Jana Motyčková
28.03.20,18:55
Prikladám výzvu od RNDr. Jozefa Mihála, ktorú môžete chápať ako rýchlu info, čo budú klienti od mzdových softvérov za marec žiadať :


Výzva pre softvérové firmy - dodávateľov informačných a mzdových systémov pre slovenských zamestnávateľov.
Vo veľmi krátkom čase budú vládou oficiálne zverejnené pravidlá a podmienky pre poskytovanie príspevkov zamestnávateľom na podporu udržania pracovných miest.
Výška príspevkov bude určená podľa počtu zamestnancov, ktorí zostali doma na prekážkach v práci a vypočítaná na základe vyplatenej náhrady mzdy za čas na prekážkach v práci týmto zamestnancom.
*
Pokiaľ budú môcť byť zverejnené presné detaily - prosím pripravte sa na to, že zamestnávatelia budú potrebovať z informačného systému získať zoznam zamestnancov, ktorí boli za vykazovaný mesiac (napríklad za marec 2020) čo len deň (či hodinu...) na prekážke v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 Zákonníka práce).
Pre každého zamestnanca potrebujú zamestnávatelia vedieť:
- koľko pracovných dní, resp. hodín bol v danom mesiaci na prekážke v práci (rátajú sa aj časti zmien)
- aký mal priemerný hodinový zárobok zistený za predchádzajúci štvrťrok (napríklad vo výkaze za marec 2020 pôjde o priemerku za IV. štvrťrok 2019)
- akú mal vyplatenú náhradu mzdy za vykázanú prekážku v práci
Súčasťou výkazu bude celkový počet dotknutých zamestnancov a celková suma vyplatených náhrad miezd.
*
Poprosím, netvrdím že toto je definitívna verzia, pripravujte sa na to tak, aby ste po zverejnení oficiálnej informácie vedeli čo najrýchlejšie pripraviť takéto zoznamy Vašim užívateľom.
Môžete sa spoľahnúť na to, že vám pri tom budeme poskytovať najlepšiu pomoc aká je v našich silách.
Ďakujeme.
anitap
30.03.20,12:14
Dobrý deň.

Ako to bude u organizácií odmeňovaných podľa zákona vo verejnom záujme, kde sa im prekážky v práci počítajú z funkčného platu v danom mesiaci? Vaša informácia je smerovaná iba na organizácie, kde je odmeňovanie podľa Zákonníka práce. Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
30.03.20,15:32
V zásade tá podpora, pre ktorú bude tento zoznam potrebný sa nemá vzťahovať na subjekty verejnej správy, takže tam takýto zoznam nebude aspoň na tento účel potrebný.
Ak ale niekto, aj keď nie ej subjektom verejnej správy, postupuje pri odmeňovaní podľa zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme, tak vo verejnej službe sa ako priemerný zárobok používa hodinová sadzba funkčného platu (aktuálneho).

Info by som ešte doplnila, že do /zo zoznamu si bude musieť zamestnávateľ vybrať zamestnancov, ktorý nie sú vo výpovednej lehote, resp. ktorým nemieni dať najbližšie 2 mesiace výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.
TomosP
30.03.20,16:31
DD, hypoteticky :

Pokud by měl zaměstnanec v jednom měsíci více složek mzdy náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele - například první týden měsíce překážku s náhradou ve výši 60% prům. výdělku, poslední týden měsíce překážku s náhradou 80% prům. výdělku (oboje jsou překážky na straně zaměstnavatele), měla by sestava u tohoto zaměstnance obsahovat

- 1 řádek s celkovou sumou náhrad, hodin a směn zúčtovaných při těchto překážkách?

- nebo dva řádky s vyčíslenou každou překážkou zvlášť?
Jana Motyčková
30.03.20,21:54
Definitívne informácie nie sú, možno zajtra (snáď).
Ale ja by som to dala tak - rozdelené.