Iveta Matlovičová
29.03.20,12:24
Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu (za osobitný predpis sa považuje zákon č. 461/2003 Z.z. v z.n.p.), osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (za osobitný predpis sa považuje zákon č. 461/2003 Z.z. v z.n.p.), a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možnézabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Z uvedeného vyplýva, že za osobnú prekážku v práci sa považuje aj:
doba dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz
doba karantény
doba osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny
doba osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu.
V súlade s § 144 ods. 1 ZP ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. V súlade s § 144 ods. 2 ZP prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Z uvedeného vyplýva, že ak dôjde k vzniku osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca, je zamestnanec povinný:
upovedomiť (oznámiť) zamestnávateľa (ovi) o prekážke v práci
preukázať zamestnávateľovi existenciu prekážky v práci a jej trvanie na základe dokladu, ktoré je povinné vystaviť príslušné zariadenie.
V prípade, že zamestnanec nesplní tieto povinnosti, t.j. neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci a nepreukáže zamestnávateľovi existenciu prekážky na základe dokladu, ktoré je povinné vystaviť príslušné zariadenie, pôjde o porušenie pracovnej disciplíny.
Oznámenie o prekážke v práci
Súčasná právna úprava Zákonníka práce nestanovuje formu oznámenia o vzniku prekážky v práci na strane zamestnanca a o jej predpokladanom trvaní. Preto je vhodné, ak si zamestnávateľ určí postup pri plnení oznamovacej povinnosti v internej smernici (napr. v pracovnom poriadku). V internej smernici je vhodné určiť:
formu plnenia oznamovacej povinnosti
subjekt - komu má zamestnanec oznamovať prekážku v práci (napr. priamemu nadriadenému, personálnemu alebo mzdovému oddeleniu)
lehotu doručenia dokladu o existencii prekážky v práci a o jej trvaní, ktorý je povinné vystaviť príslušné zariadenie.
V praxi môže ísť o rôzne formy plnenia oznamovacej povinnosti - zamestnanec oznámi zamestnávateľovi prekážku v práci telefonicky, e-mailom, SMS-kou, osobne, po kolegovi apod. Vhodnejšie je však zvoliť takú formou oznamovacej povinnosti, ktorou sa dá preukázať, že oznamovacia povinnosť bola zo strany zamestnanca splnená, napr. e-mailom, kedy si mzdová učtáreň mailovú správu od zamestnanca vytlačí a založí do dochádzky zamestnanca. Pre úplnosť uvádzame, že oznámiť
zamestnávateľovi prekážku v práci, je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu - hneď, ako zamestnanec môže. Pre doručenie dokladu o existencii prekážky v práci (napr. potvrdenie o DPN vystavené lekárom) možno (je vhodné) stanoviť v internej smernici už dlhšiu lehotu (napr. pri doručení poštou to nejaký čas trvá).
Preukazovanie prekážky v práci
Zákonník práce ustanovuje, že príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Pod pojmom príslušné zariadenie sa v prípade dočasnej pracovnej neschodnosti, príp. OČR rozumie príslušný ošetrujúci lekár, nemocnica (ďalej len poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v zmysle § 4 zákona 578/2004 v z.n.p.).
V súlade s § 233 ods. 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti povinný potvrdzovať dočasnú pracovnú neschopnosť a dočasnú nemožnosť výkonu zárobkovej činnosti z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti poistenca, potreby ošetrovania chorého člena rodiny, tehotenstva a materstva na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou.
Dňa 25.3.2020 zverejnila Sociálna poisťovňa na svojom webovom sídle informáciu, že nie je príslušná potvrdzovať, či oznamovať zamestnávateľom, že ich zamestnanec poberá alebo pokračuje v poberaní dávky ošetrovné (OČR). Takéto potvrdenia Sociálna poisťovňa nevystavuje ani zamestnancom. Nie je teda v jej kompetencii oznamovať zamestnávateľovi, že jeho zamestnanec nie je v práci z dôvodu, že školy, škôlky a iné školské zariadenia sú uzatvorené. Zamestnávateľ si musí otázku preukázania prekážok v práci vyriešiť vo vlastnej réžii – je povinnosťou zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi prekážku v práci, vrátane toho, že na prelome mesiaca mu prekážka v práci trvá. Ospravedlnenie prekážky v práci nie je viazané na poskytovanie dávky ošetrovné.
V období krízovej situácie (v súvislosti s koronvírusom) boli pri uplatnení nároku na nemocenské a ošetrovné prijaté osobitné postupy. Podstata spočíva v tom, že doklady o DPN a OČR lekár nedoručuje zamestnancovi, ale príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (okrem výnimiek, napr. ak ide o chorobu, či úraz). To znamená, že zamestnanec si vie voči zamestnávateľovi splniť oznamovaciu povinnosť a oznámi mu, že nepríde do práce, ale už nevie svoju neprítomnosť preukázať tak ako mu ukladá Zákonník práce - potvrdením od lekára. A to je/bude problém.Ak zamestnávateľ nebude mať korektné vstupy (a bude sa spoliehať len na informácie od zamestnanca, napr. formou čestného vyhlásenia o neprítomnosti), bude to mať dopad na ďalšie povinnosti zamestnávateľa (voči SP a ZP). Ak budú údaje nekorektne spracované, budú chybne vykázané údaje aj voči SP a ZP (či správcovi dane), a budeme sa "točiť v bludnom kruhu". Chybné údaje tak budú nielen u zamestnávateľa, ale aj zdravotnej a sociálnej poisťovni.
Sociálna poisťovňa v oznámení uvádza, že: "Zamestnávateľ si musí otázku preukázania prekážok v práci vyriešiť vo vlastnej réžii". Čo musí zamestnávateľ je to, že musí rešpektovať Zákonník práce, t.j. bez potvrdenia od lekára, nevie ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca a v konečnom dôsledku nevie, o aký typ neprítomnosti ide a tak nevie zaručiť korektné spracovanie výplat, splnenie oznamovacích povinností do ZP a SP, spracovanie mesačných výkazov a aj evidenčných listov dôchodkového poistenia (najmä u osôb narodených do 31.12.1984). V praxi môže vzniknúť ešte jeden problém. Zamestnanec vám síce oznámi, že je na DPN alebo na OČR, ale konanie o dávku môžete byť zastavené (napr. pre nesplnenie zákonných podmienok a pod.) Ideálne by preto bolo, ak by výstupy ohľadom DPN a OČR pre zamestnávateľa boli doručované exportom dát zo Sociálnej poisťovne (napr. formou EZU). A v budúcnosti možno uvažovať nad niečím takým, ako sú eNeschopenky v ČR.
V praxi môže vzniknúť niekoľko kombinácií (a zamestnanci spravidla nebudú vedieť rozlíšiť, o aký typ neprítomnosti pôjde), a preto je zamestnávateľ "nútený" s vedomím, že porušuje Zákonník práce, pripraviť si vlastné interné doklady, na ktorých zamestnanec potvrdí, o akú neprítomnosť ide.
Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie
(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)
- za prvých desať nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a od 11. dňa trvania DPN vznikne nárok na nemocenské zo sociálnej poisťovne
- doba prvých 10 dní sa nebude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
Podľa usmernenia MPSVR - Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie (doplnené 3.4.2020)
(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)
- od 27.3.2020 nárok na nemocenské, bez ohľadu na to, koľko dní poberal náhradu príjmu od vzniku DPN
Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie
(od 27.3.2020 a neskôr - v zmysle novely č. 63/2020 účinnej od 27.3.2020)
- nevzniká nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa
- od prvého dňa DPN nárok na nemocenské podľa zákona o sociálnom poistení
- celá doba sa bude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
Zamestnanec uznaný za DPN dôvodu choroby a úrazu
- za prvých desať nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a až od 11. dňa trvania DPN vznikne nárok na nemocenské zo sociálnej poisťovne
- doba prvých 10 dní sa nebude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
OČR - zamestnanec ošetruje choré dieťa, manžela/manželku, rodiča, rodiča manžela/manželky
- potrebné potvrdenie pediatra/lekára, ktorý pre chorobu vyšetrí choré dieťa
- lekár potvrdí Žiadosť o ošetrovné (fialové tlačivo) a odovzdá ho zamestnancovi, ktorý ho doručí zamestnávateľovi, a ten do sociálnej poisťovne
- nárok na ošetrovné prvých 10 dní, potom [ak bude pre chorobu OČR trvať viac ako 10 dní, dôjde podľa môjho názoru k prerušenie povinného poistenia (vhodnejšie je preto po 10 dňoch OČR z dôvodu choroby dieťaťa ukončiť) a požiadať o OČR z dôvodu uzatvorenia školy (krízová situácia)
OČR - zamestnanec ošetruje dieťa do dovŕšenia 16. roku veku (v zákone nie je uvedené, že ide o "choré" dieťa), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou
- potrebné potvrdenie pediatra/lekára, pričom zamestnanec môže len telefonicky kontaktovať pediatra a riadiť sa jeho pokynmi
- ide o prípady, ak je škola uzatvorená z dôvodu nariadenia príslušného orgánu (ústredný krízový štáb) a rodič sa stará o dieťa staršie ako 11 rokov (11 rokov + 1 deň), najviac však do dovŕšenia 16. roku veku
- ak lekár vyhodnotí, že je nevyhnutné osobné a celodenné ošetrovanie dieťaťa z dôvodu, že jeho mentálne alebo fyzické schopnosti mu nedovoľujú zvládnuť pobyt v domácom prostredí bez dozoru rodiča, pediater potvrdí Žiadosť o ošetrovné (fialové tlačivo) a zašle ho do Sociálnej poisťovne (pediatri vypíšu časť A tohto potvrdenia); dôvodom vystavenia tejto žiadosti bude diagnóza U07.2 podozrenie z infekcie COVID19
OČR - zamestnanec sa stará o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku (doteraz do 10 rokov veku) alebo do dovŕšenia 18. roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu alebo fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať
- nepredkladá sa potvrdenie pediatra/lekára
- ide o prípady, ak je škola uzatvorená z dôvodu nariadenia príslušného orgánu
- o ošetrovné žiada zamestnanec sociálnu poisťovňu sám (bez pediatra), a to tak, že si na stránke Sociálnej poisťovne nájde tlačivo Žiadosť o ošetrovné - nárok na ošetrovné v súvislosti s koronavírusom (pediatri toto tlačivo nepotvrdzujú)
- zamestnanec vyplnené tlačivo doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne bez potvrdenia lekárom
OČR - zamestnanec sa stará o príbuzného v priamom rade (dieťa bez rozdielu veku, napr. dieťa s ťažkým zdravotným postihnutým, rodiča, starého rodiča), súrodenca, manžela, manželku alebo rodiča manžela alebo manželky, ak zariadenie sociálnych služieb, v ktorom sa takejto osobe poskytuje sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou bolo rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v ňom bolo nariadené karanténne opatrenie; v tomto prípade sa nevyžaduje potvrdenie od lekára, nakoľko sociálna poisťovňa si sama preverí, či zariadenie sociálnych služieb bolo uzavreté
- v tomto prípade sa nevyžaduje potvrdenie od lekára, nakoľko sociálna poisťovňa si sama preverí, či zariadenie sociálnych služieb bolo uzavreté, a postupuje sa rovnako ako v prechádzajúcom prípade
V súlade s prechodným ust. § 293er ods. 10 novely č. 63/2020 Z. z. zákona poistencovi, ktorému v čase krízovej situácie vznikol nárok na ošetrovné pred nadobudnutím účinnosti novely č. 63/2020 Z.z., t.j. pred 27.3.2020, tento nárok zanikol v čase krízovej situácie pred 27.3.2020 a potreba ošetrovania, príp. starostlivosti trvá aj po 27.3.2020, vzniká nárok na ošetrovné aj za obdobie pred 27.3.2020, za ktoré nevznikol nárok na ošetrovné pred 27.3.2020. Poistencovi tak bude vyplatené ošetrovné v zmysle novely účinnej od 27.3.2020 aj za obdobie pred 27.3.2020, t.j. spätne od vzniku krízovej situácie a uzavretia predškolských/školských zariadení.
Nárok na ošetrovné za dobu od 10.3.2020 do 15.3.2020 (najmä školy v Bratislavskom kraji) sa posudzuje samostatne. To znamená, že rodič si na základe jednej žiadosti uplatní nárok na ošetrovné za dobu od 10.3.2020 do 15.3.2020 a základe druhej žiadosti nárok na ošetrovné od 16.3.2020 do konca doby trvania zatvorenia predškolských/školských zariadení.
Doplnené dňa 2.4.2020:
V súvislosti so šírením koronavírusu bola novelou č. 63/2020 Z. z. zákona o sociálnom poistení prijatá zmena, ktorá sa týka výšky nemocenského, a to u tých osôb, ktoré boli uznané za práceneschopné z dôvodu karantény alebo izolácie. Sociálna poisťovňa bude v takomto prípade vyplácať nemocenské už od prvého dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. MPSVR a Sociálna poisťovňa uvádza na svojom webovom sídle, že nárok na pandemické nemocenské (z dôvodu karantény a izolácie) vo výške 55% denného vymeriavacieho základu vzniká najskôr odo dňa účinnosti príslušnej novely zákona o sociálnom poistení, t.j. od 27.3.2020. Príkladmo uvádza, že ak DPN vznikla zamestnancovi 20.3.2020, nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za dni od 20.3. do 26.3.2020, a od 27.3.2020 má zamestnanec nárok na nemocenské. Viac info a postup podľa MPSVR: tu: https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/ (https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/)
S týmto názorom sa nestotožňujem, nakoľko v súlade s ust. § 293er ods. 1 novely č. 63/2020 Z.z. účinnej od 27.3.2020: "Zamestnancovi, ktorý bol v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie,50) vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Na zamestnanca podľa prvej vety sa ustanovenie § 37 ods. 2 nepoužije."
Vzhľadom na vyššie uvedené, som preto opakovane kontaktovala MPSVR a požiadala o výklad schváleného ustanovenia. Odpoveď MPSVR zo dňa 3.4.2020 znie nasledovne: "Nárok na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou vzniká zamestnancovi, ktorého dočasná pracovná neschopnosť (DPN) vznikla pred účinnosťou zákona č. 63/2020 Z. z., dňom účinnosti zákona, t.j. od 27. marca 2020. Vyššie uvedený nárok sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí boli v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 uznaní za dočasne práceneschopných z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Dôvodová správa nie je v rozpore s touto informáciou, nakoľko uvádza, že nárok na nemocenské v prípade dotknutých zamestnancov vzniká od 1. dňa len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. Takéto znenie však nevylučuje, aby nárok na nemocenské vznikol napr. od druhého dňa DPN v prípade ak DPN vznikla deň pred nadobudnutím účinnosti zákona."
Každopádne v schválenom ust. § 293er ods. 1 novely zákona nie je uvedené, že nárok na nemocenské od prvého dňa DPN vzniká len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. V zmysle usmernenia MPSVR sa preto odporúča pri vzniku DPN z dôvodu karantény alebo izolácie tak, že bez ohľadu na to, či bol zamestnanec uznaný za DPN pred 27.3.2020 alebo od 27.3.2020, nárok na nemocenské mu vzniká v oboch prípadoch od 27.3.2020. Takže, príkladmo:
Zamestnávatelia v prípade zamestnancov, ktorí boli uznaní lekárom za DPN z dôvodu karantény a izolácie pred 27.3.2020, napr. 22.3.2020, obdržali zo sociálnej poisťovne Diel IIa. dokladu o DPN (žiadosť o náhradu príjmu), ktorú zaslal do sociálnej poisťovne ošetrujúci lekár zamestnanca. Na základe tohto dokladu o DPN z dôvodu karantény a izolácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu príjmu za prvých desať dní trvania DPN, a od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské. Napriek tomu, že zamestnávateľ disponuje platným dielom IIa. dokladu o DPN, v zmysle usmernenia MPSVR má nárok na náhradu príjmu naposledy za deň 26.3.2020, nakoľko tento zamestnanec bude mať od 27.3.2020 vyplácané nemocenské. Náhrada príjmu bude teda vyplatená len za dni od 22.3.2020 do 26.3.2020 (za 5 KD). V prípade, že zamestnávateľ vyplatil náhradu príjmu za 10 kalendárnych dní (od 22.3.2020 do 31.3.2020), v ďalšom spracovaní výplat, bude stornovať zamestnancovi náhradu príjmu, ktorá bola vyplatená za obdobie od 27.3.2020 do 31.3.2020. Nakoľko náhrada príjmu neovplyvňuje výšku odvodu dane a poistného, pôjde o čistú zrážku.
doba dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz
doba karantény
doba osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny
doba osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu.
V súlade s § 144 ods. 1 ZP ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. V súlade s § 144 ods. 2 ZP prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Z uvedeného vyplýva, že ak dôjde k vzniku osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca, je zamestnanec povinný:
upovedomiť (oznámiť) zamestnávateľa (ovi) o prekážke v práci
preukázať zamestnávateľovi existenciu prekážky v práci a jej trvanie na základe dokladu, ktoré je povinné vystaviť príslušné zariadenie.
V prípade, že zamestnanec nesplní tieto povinnosti, t.j. neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci a nepreukáže zamestnávateľovi existenciu prekážky na základe dokladu, ktoré je povinné vystaviť príslušné zariadenie, pôjde o porušenie pracovnej disciplíny.
Oznámenie o prekážke v práci
Súčasná právna úprava Zákonníka práce nestanovuje formu oznámenia o vzniku prekážky v práci na strane zamestnanca a o jej predpokladanom trvaní. Preto je vhodné, ak si zamestnávateľ určí postup pri plnení oznamovacej povinnosti v internej smernici (napr. v pracovnom poriadku). V internej smernici je vhodné určiť:
formu plnenia oznamovacej povinnosti
subjekt - komu má zamestnanec oznamovať prekážku v práci (napr. priamemu nadriadenému, personálnemu alebo mzdovému oddeleniu)
lehotu doručenia dokladu o existencii prekážky v práci a o jej trvaní, ktorý je povinné vystaviť príslušné zariadenie.
V praxi môže ísť o rôzne formy plnenia oznamovacej povinnosti - zamestnanec oznámi zamestnávateľovi prekážku v práci telefonicky, e-mailom, SMS-kou, osobne, po kolegovi apod. Vhodnejšie je však zvoliť takú formou oznamovacej povinnosti, ktorou sa dá preukázať, že oznamovacia povinnosť bola zo strany zamestnanca splnená, napr. e-mailom, kedy si mzdová učtáreň mailovú správu od zamestnanca vytlačí a založí do dochádzky zamestnanca. Pre úplnosť uvádzame, že oznámiť
zamestnávateľovi prekážku v práci, je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu - hneď, ako zamestnanec môže. Pre doručenie dokladu o existencii prekážky v práci (napr. potvrdenie o DPN vystavené lekárom) možno (je vhodné) stanoviť v internej smernici už dlhšiu lehotu (napr. pri doručení poštou to nejaký čas trvá).
Preukazovanie prekážky v práci
Zákonník práce ustanovuje, že príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Pod pojmom príslušné zariadenie sa v prípade dočasnej pracovnej neschodnosti, príp. OČR rozumie príslušný ošetrujúci lekár, nemocnica (ďalej len poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v zmysle § 4 zákona 578/2004 v z.n.p.).
V súlade s § 233 ods. 2 písm. d) zákona o sociálnom poistení je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti povinný potvrdzovať dočasnú pracovnú neschopnosť a dočasnú nemožnosť výkonu zárobkovej činnosti z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti poistenca, potreby ošetrovania chorého člena rodiny, tehotenstva a materstva na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou.
Dňa 25.3.2020 zverejnila Sociálna poisťovňa na svojom webovom sídle informáciu, že nie je príslušná potvrdzovať, či oznamovať zamestnávateľom, že ich zamestnanec poberá alebo pokračuje v poberaní dávky ošetrovné (OČR). Takéto potvrdenia Sociálna poisťovňa nevystavuje ani zamestnancom. Nie je teda v jej kompetencii oznamovať zamestnávateľovi, že jeho zamestnanec nie je v práci z dôvodu, že školy, škôlky a iné školské zariadenia sú uzatvorené. Zamestnávateľ si musí otázku preukázania prekážok v práci vyriešiť vo vlastnej réžii – je povinnosťou zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi prekážku v práci, vrátane toho, že na prelome mesiaca mu prekážka v práci trvá. Ospravedlnenie prekážky v práci nie je viazané na poskytovanie dávky ošetrovné.
V období krízovej situácie (v súvislosti s koronvírusom) boli pri uplatnení nároku na nemocenské a ošetrovné prijaté osobitné postupy. Podstata spočíva v tom, že doklady o DPN a OČR lekár nedoručuje zamestnancovi, ale príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (okrem výnimiek, napr. ak ide o chorobu, či úraz). To znamená, že zamestnanec si vie voči zamestnávateľovi splniť oznamovaciu povinnosť a oznámi mu, že nepríde do práce, ale už nevie svoju neprítomnosť preukázať tak ako mu ukladá Zákonník práce - potvrdením od lekára. A to je/bude problém.Ak zamestnávateľ nebude mať korektné vstupy (a bude sa spoliehať len na informácie od zamestnanca, napr. formou čestného vyhlásenia o neprítomnosti), bude to mať dopad na ďalšie povinnosti zamestnávateľa (voči SP a ZP). Ak budú údaje nekorektne spracované, budú chybne vykázané údaje aj voči SP a ZP (či správcovi dane), a budeme sa "točiť v bludnom kruhu". Chybné údaje tak budú nielen u zamestnávateľa, ale aj zdravotnej a sociálnej poisťovni.
Sociálna poisťovňa v oznámení uvádza, že: "Zamestnávateľ si musí otázku preukázania prekážok v práci vyriešiť vo vlastnej réžii". Čo musí zamestnávateľ je to, že musí rešpektovať Zákonník práce, t.j. bez potvrdenia od lekára, nevie ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca a v konečnom dôsledku nevie, o aký typ neprítomnosti ide a tak nevie zaručiť korektné spracovanie výplat, splnenie oznamovacích povinností do ZP a SP, spracovanie mesačných výkazov a aj evidenčných listov dôchodkového poistenia (najmä u osôb narodených do 31.12.1984). V praxi môže vzniknúť ešte jeden problém. Zamestnanec vám síce oznámi, že je na DPN alebo na OČR, ale konanie o dávku môžete byť zastavené (napr. pre nesplnenie zákonných podmienok a pod.) Ideálne by preto bolo, ak by výstupy ohľadom DPN a OČR pre zamestnávateľa boli doručované exportom dát zo Sociálnej poisťovne (napr. formou EZU). A v budúcnosti možno uvažovať nad niečím takým, ako sú eNeschopenky v ČR.
V praxi môže vzniknúť niekoľko kombinácií (a zamestnanci spravidla nebudú vedieť rozlíšiť, o aký typ neprítomnosti pôjde), a preto je zamestnávateľ "nútený" s vedomím, že porušuje Zákonník práce, pripraviť si vlastné interné doklady, na ktorých zamestnanec potvrdí, o akú neprítomnosť ide.
Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie
(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)
- za prvých desať nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a od 11. dňa trvania DPN vznikne nárok na nemocenské zo sociálnej poisťovne
- doba prvých 10 dní sa nebude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
Podľa usmernenia MPSVR - Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie (doplnené 3.4.2020)
(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)
- od 27.3.2020 nárok na nemocenské, bez ohľadu na to, koľko dní poberal náhradu príjmu od vzniku DPN
Zamestnanec uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo nariadenej izolácie
(od 27.3.2020 a neskôr - v zmysle novely č. 63/2020 účinnej od 27.3.2020)
- nevzniká nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa
- od prvého dňa DPN nárok na nemocenské podľa zákona o sociálnom poistení
- celá doba sa bude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
Zamestnanec uznaný za DPN dôvodu choroby a úrazu
- za prvých desať nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a až od 11. dňa trvania DPN vznikne nárok na nemocenské zo sociálnej poisťovne
- doba prvých 10 dní sa nebude uvádzať do ELDP do polozky Kalendarne dni vylucenych dob (zamestnanci nar. do 31.12.1984)
OČR - zamestnanec ošetruje choré dieťa, manžela/manželku, rodiča, rodiča manžela/manželky
- potrebné potvrdenie pediatra/lekára, ktorý pre chorobu vyšetrí choré dieťa
- lekár potvrdí Žiadosť o ošetrovné (fialové tlačivo) a odovzdá ho zamestnancovi, ktorý ho doručí zamestnávateľovi, a ten do sociálnej poisťovne
- nárok na ošetrovné prvých 10 dní, potom [ak bude pre chorobu OČR trvať viac ako 10 dní, dôjde podľa môjho názoru k prerušenie povinného poistenia (vhodnejšie je preto po 10 dňoch OČR z dôvodu choroby dieťaťa ukončiť) a požiadať o OČR z dôvodu uzatvorenia školy (krízová situácia)
OČR - zamestnanec ošetruje dieťa do dovŕšenia 16. roku veku (v zákone nie je uvedené, že ide o "choré" dieťa), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou
- potrebné potvrdenie pediatra/lekára, pričom zamestnanec môže len telefonicky kontaktovať pediatra a riadiť sa jeho pokynmi
- ide o prípady, ak je škola uzatvorená z dôvodu nariadenia príslušného orgánu (ústredný krízový štáb) a rodič sa stará o dieťa staršie ako 11 rokov (11 rokov + 1 deň), najviac však do dovŕšenia 16. roku veku
- ak lekár vyhodnotí, že je nevyhnutné osobné a celodenné ošetrovanie dieťaťa z dôvodu, že jeho mentálne alebo fyzické schopnosti mu nedovoľujú zvládnuť pobyt v domácom prostredí bez dozoru rodiča, pediater potvrdí Žiadosť o ošetrovné (fialové tlačivo) a zašle ho do Sociálnej poisťovne (pediatri vypíšu časť A tohto potvrdenia); dôvodom vystavenia tejto žiadosti bude diagnóza U07.2 podozrenie z infekcie COVID19
OČR - zamestnanec sa stará o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku (doteraz do 10 rokov veku) alebo do dovŕšenia 18. roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia, predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu alebo fyzická osoba, ktorá sa o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať
- nepredkladá sa potvrdenie pediatra/lekára
- ide o prípady, ak je škola uzatvorená z dôvodu nariadenia príslušného orgánu
- o ošetrovné žiada zamestnanec sociálnu poisťovňu sám (bez pediatra), a to tak, že si na stránke Sociálnej poisťovne nájde tlačivo Žiadosť o ošetrovné - nárok na ošetrovné v súvislosti s koronavírusom (pediatri toto tlačivo nepotvrdzujú)
- zamestnanec vyplnené tlačivo doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne bez potvrdenia lekárom
OČR - zamestnanec sa stará o príbuzného v priamom rade (dieťa bez rozdielu veku, napr. dieťa s ťažkým zdravotným postihnutým, rodiča, starého rodiča), súrodenca, manžela, manželku alebo rodiča manžela alebo manželky, ak zariadenie sociálnych služieb, v ktorom sa takejto osobe poskytuje sociálna služba ambulantnou formou alebo pobytovou formou bolo rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v ňom bolo nariadené karanténne opatrenie; v tomto prípade sa nevyžaduje potvrdenie od lekára, nakoľko sociálna poisťovňa si sama preverí, či zariadenie sociálnych služieb bolo uzavreté
- v tomto prípade sa nevyžaduje potvrdenie od lekára, nakoľko sociálna poisťovňa si sama preverí, či zariadenie sociálnych služieb bolo uzavreté, a postupuje sa rovnako ako v prechádzajúcom prípade
V súlade s prechodným ust. § 293er ods. 10 novely č. 63/2020 Z. z. zákona poistencovi, ktorému v čase krízovej situácie vznikol nárok na ošetrovné pred nadobudnutím účinnosti novely č. 63/2020 Z.z., t.j. pred 27.3.2020, tento nárok zanikol v čase krízovej situácie pred 27.3.2020 a potreba ošetrovania, príp. starostlivosti trvá aj po 27.3.2020, vzniká nárok na ošetrovné aj za obdobie pred 27.3.2020, za ktoré nevznikol nárok na ošetrovné pred 27.3.2020. Poistencovi tak bude vyplatené ošetrovné v zmysle novely účinnej od 27.3.2020 aj za obdobie pred 27.3.2020, t.j. spätne od vzniku krízovej situácie a uzavretia predškolských/školských zariadení.
Nárok na ošetrovné za dobu od 10.3.2020 do 15.3.2020 (najmä školy v Bratislavskom kraji) sa posudzuje samostatne. To znamená, že rodič si na základe jednej žiadosti uplatní nárok na ošetrovné za dobu od 10.3.2020 do 15.3.2020 a základe druhej žiadosti nárok na ošetrovné od 16.3.2020 do konca doby trvania zatvorenia predškolských/školských zariadení.
Doplnené dňa 2.4.2020:
V súvislosti so šírením koronavírusu bola novelou č. 63/2020 Z. z. zákona o sociálnom poistení prijatá zmena, ktorá sa týka výšky nemocenského, a to u tých osôb, ktoré boli uznané za práceneschopné z dôvodu karantény alebo izolácie. Sociálna poisťovňa bude v takomto prípade vyplácať nemocenské už od prvého dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. MPSVR a Sociálna poisťovňa uvádza na svojom webovom sídle, že nárok na pandemické nemocenské (z dôvodu karantény a izolácie) vo výške 55% denného vymeriavacieho základu vzniká najskôr odo dňa účinnosti príslušnej novely zákona o sociálnom poistení, t.j. od 27.3.2020. Príkladmo uvádza, že ak DPN vznikla zamestnancovi 20.3.2020, nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za dni od 20.3. do 26.3.2020, a od 27.3.2020 má zamestnanec nárok na nemocenské. Viac info a postup podľa MPSVR: tu: https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/ (https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/)
S týmto názorom sa nestotožňujem, nakoľko v súlade s ust. § 293er ods. 1 novely č. 63/2020 Z.z. účinnej od 27.3.2020: "Zamestnancovi, ktorý bol v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie,50) vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Na zamestnanca podľa prvej vety sa ustanovenie § 37 ods. 2 nepoužije."
Vzhľadom na vyššie uvedené, som preto opakovane kontaktovala MPSVR a požiadala o výklad schváleného ustanovenia. Odpoveď MPSVR zo dňa 3.4.2020 znie nasledovne: "Nárok na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou vzniká zamestnancovi, ktorého dočasná pracovná neschopnosť (DPN) vznikla pred účinnosťou zákona č. 63/2020 Z. z., dňom účinnosti zákona, t.j. od 27. marca 2020. Vyššie uvedený nárok sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí boli v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 uznaní za dočasne práceneschopných z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Dôvodová správa nie je v rozpore s touto informáciou, nakoľko uvádza, že nárok na nemocenské v prípade dotknutých zamestnancov vzniká od 1. dňa len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. Takéto znenie však nevylučuje, aby nárok na nemocenské vznikol napr. od druhého dňa DPN v prípade ak DPN vznikla deň pred nadobudnutím účinnosti zákona."
Každopádne v schválenom ust. § 293er ods. 1 novely zákona nie je uvedené, že nárok na nemocenské od prvého dňa DPN vzniká len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. V zmysle usmernenia MPSVR sa preto odporúča pri vzniku DPN z dôvodu karantény alebo izolácie tak, že bez ohľadu na to, či bol zamestnanec uznaný za DPN pred 27.3.2020 alebo od 27.3.2020, nárok na nemocenské mu vzniká v oboch prípadoch od 27.3.2020. Takže, príkladmo:
Zamestnávatelia v prípade zamestnancov, ktorí boli uznaní lekárom za DPN z dôvodu karantény a izolácie pred 27.3.2020, napr. 22.3.2020, obdržali zo sociálnej poisťovne Diel IIa. dokladu o DPN (žiadosť o náhradu príjmu), ktorú zaslal do sociálnej poisťovne ošetrujúci lekár zamestnanca. Na základe tohto dokladu o DPN z dôvodu karantény a izolácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu príjmu za prvých desať dní trvania DPN, a od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenské. Napriek tomu, že zamestnávateľ disponuje platným dielom IIa. dokladu o DPN, v zmysle usmernenia MPSVR má nárok na náhradu príjmu naposledy za deň 26.3.2020, nakoľko tento zamestnanec bude mať od 27.3.2020 vyplácané nemocenské. Náhrada príjmu bude teda vyplatená len za dni od 22.3.2020 do 26.3.2020 (za 5 KD). V prípade, že zamestnávateľ vyplatil náhradu príjmu za 10 kalendárnych dní (od 22.3.2020 do 31.3.2020), v ďalšom spracovaní výplat, bude stornovať zamestnancovi náhradu príjmu, ktorá bola vyplatená za obdobie od 27.3.2020 do 31.3.2020. Nakoľko náhrada príjmu neovplyvňuje výšku odvodu dane a poistného, pôjde o čistú zrážku.
Mila123
29.03.20,11:22
Neviem, či som to správne pochopila, čo s karanténou ktorá začala skôr ako 27 03 2020? ako sa platí a vykazuje ako pri PN? alebo ako?
Jana Motyčková
29.03.20,12:19
Karanténna PN, ktorá vznikla pred 27.3.2020 je od 27.3.2020 platená nemocenským.
veronikasad
29.03.20,12:38
Dobrý den, môže pediater vystavit žiadosť o osetrovne (dieta staršie ako 11 rokov) s dgn U07.2 aj v neskoršom termine ako bol začiatok zatvorenia školského zariadenia, napr. v aprili?
Iveta Matlovičová
29.03.20,13:14
Neviem, či som to správne pochopila, čo s karanténou ktorá začala skôr ako 27 03 2020? ako sa platí a vykazuje ako pri PN? alebo ako?
doplnila som do úvodného článku aj postup, pri DPN z dovodu karanteny, ak bol zamestnanec uznany 26.3.2020, prip. skor
doplnila som do úvodného článku aj postup, pri DPN z dovodu karanteny, ak bol zamestnanec uznany 26.3.2020, prip. skor
Iveta Matlovičová
29.03.20,13:17
Dobrý den, môže pediater vystavit žiadosť o osetrovne (dieta staršie ako 11 rokov) s dgn U07.2 aj v neskoršom termine ako bol začiatok zatvorenia školského zariadenia, napr. v aprili?
ja v tom nevidim problem, zamestnankyna mohla pracovat a dieta opatrovala v case zatvorenia skoly napr. sestra, sestra vsak ochorela a tak zamestnankyna zostala doma so svojim dietatom a uplatnila si narok napr. na osetrovne
ja v tom nevidim problem, zamestnankyna mohla pracovat a dieta opatrovala v case zatvorenia skoly napr. sestra, sestra vsak ochorela a tak zamestnankyna zostala doma so svojim dietatom a uplatnila si narok napr. na osetrovne
veronikasad
29.03.20,13:52
ja v tom nevidim problem, zamestnankyna mohla pracovat a dieta opatrovala v case zatvorenia skoly napr. sestra, sestra vsak ochorela a tak zamestnankyna zostala doma so svojim dietatom a uplatnila si narok napr. na osetrovne
Dakujem
Dakujem
Mila123
29.03.20,18:12
Dobrý deň, mám ešte niečo nejasné :
Predškolské či školské zariadenia u nás boli zatvorené rozhodnutím riaditeľov škôl od 12 03 2020,
od 16 03 2020 sú teraz zatvorené rozhodnutím ÚVZ ,
a novelizovaný zákon o soc. poistení je od 27 03 2020.
Teraz otázka: SP v najnovšej verzii uverejnené na webe chce k očr ku dieťaťu zdravému jednu očr od 12 03 2020 - 15 03 2020
druhú očr od 16 03 2020 - tá bude trvať "nepretržite" bez prerušenia nemocenského poistenia až kým nepominú dôvody na prerušenie škôl, t.z. očr až po 27 03 2020 trvajú 14 dní? alebo iba tie, ktoré začínajú po 27 03 2020???
ak začne karanténne opatrenie napr. 25 03 2020 (lekár vypíše PN - dôvod karanténa) zamestnávateľ platí iba dni 25 03 - 26 03 2020 ? alebo ak začne takáto PN pred účinnosťou zákona spadajú podmienky podľa "starého" zákona?
ďakujem
Predškolské či školské zariadenia u nás boli zatvorené rozhodnutím riaditeľov škôl od 12 03 2020,
od 16 03 2020 sú teraz zatvorené rozhodnutím ÚVZ ,
a novelizovaný zákon o soc. poistení je od 27 03 2020.
Teraz otázka: SP v najnovšej verzii uverejnené na webe chce k očr ku dieťaťu zdravému jednu očr od 12 03 2020 - 15 03 2020
druhú očr od 16 03 2020 - tá bude trvať "nepretržite" bez prerušenia nemocenského poistenia až kým nepominú dôvody na prerušenie škôl, t.z. očr až po 27 03 2020 trvajú 14 dní? alebo iba tie, ktoré začínajú po 27 03 2020???
ak začne karanténne opatrenie napr. 25 03 2020 (lekár vypíše PN - dôvod karanténa) zamestnávateľ platí iba dni 25 03 - 26 03 2020 ? alebo ak začne takáto PN pred účinnosťou zákona spadajú podmienky podľa "starého" zákona?
ďakujem
Iveta Matlovičová
29.03.20,18:30
pre Mila123:
add. OČR ano, mali by byt dve ziadosti, ta druha ocr bude trvat nepretrzite pokial nepominu dovody tejto krizovej situacie, prip. sam zamestnanec nepoziada o zastavenie davky osetrovne (tyka sa to aj ocr, ktore zacali pred datumom 27.3.2020, aspon podla mna, mozno janka motyckova doplni viac)
add. PN z dovodu karanteny, ak zacne PN 27.3.2020 a neskor, vyplaca sa pocas celej PN nemocenske, ak zacne PN napr. 26.3.2020, vyplaca sa 10 dni nahrada prijmu (od 26.3 do 4.4.2020) a od 11-dna nemocenske
add. OČR ano, mali by byt dve ziadosti, ta druha ocr bude trvat nepretrzite pokial nepominu dovody tejto krizovej situacie, prip. sam zamestnanec nepoziada o zastavenie davky osetrovne (tyka sa to aj ocr, ktore zacali pred datumom 27.3.2020, aspon podla mna, mozno janka motyckova doplni viac)
add. PN z dovodu karanteny, ak zacne PN 27.3.2020 a neskor, vyplaca sa pocas celej PN nemocenske, ak zacne PN napr. 26.3.2020, vyplaca sa 10 dni nahrada prijmu (od 26.3 do 4.4.2020) a od 11-dna nemocenske
Jana Motyčková
29.03.20,20:03
áno tak.
veronikasad
29.03.20,20:07
Dobrý večer, povinne poistená SZČO prevádzkuje kaderníctvo, zamestnancov nemá. Nariadením vlády bola prevádzka zatvorená. Má nárok na nemocenské z titulu zatvorenia prevádzky ? Ak ano, DPN vystavuje praktický lekár, alebo ide o karanténu ?
Jana Motyčková
30.03.20,06:23
Nie. Zatvorenie prevádzky szčo nie je karanténa tejto osoby.
suklova
31.03.20,13:07
Prekážka na strane zamestnávateľa sa nijakým spôsobom nenahlasuje do sociálnej a zdravotnej poisťovne, však? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
31.03.20,13:17
Prekážka na strane zamestnávateľa sa nijakým spôsobom nenahlasuje do sociálnej a zdravotnej poisťovne, však? Ďakujem.
nie
nie
ADB
01.04.20,11:32
Karanténna PN, ktorá vznikla pred 27.3.2020 je platená náhradou príjmu pri PN od zamestnávateľa a vykazovaná tak ako doteraz. Toto tvrdenie je v rozpore s informáciami na stránke sociálnej poisťovne: Príklad č. 1: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 20. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti mu zamestnávateľ vyplatí za dni od. 20. marca 2020 do 26. marca 2020. Od 27. marca 2020 má zamestnanec nárok na nemocenské. Príklad č. 2: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 26. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za 26. marca vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca má zamestnanec nárok na nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu. https://www.socpoist.sk/opatrenia-socialnej-poistovne-v-suvislosti-s-novym-koronavirusom/68337s
mblaskova
01.04.20,12:01
Dobrý deň. Poprosila by som Vás o informáciu, či s mojim 10 ročným synom môže ísť na OČR moja dcéra? Ja 2 roky nem. poistená / zamestnanec / Ak ja mám prácu a manžel je v zahraničí. Prípadne ak áno, či sa môžeme na OČR vystriedať ako v prípade oboch rodičov. ĎAkujem.
Jana Motyčková
01.04.20,14:15
Toto tvrdenie je v rozpore s informáciami na stránke sociálnej poisťovne: Príklad č. 1: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 20. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti mu zamestnávateľ vyplatí za dni od. 20. marca 2020 do 26. marca 2020. Od 27. marca 2020 má zamestnanec nárok na nemocenské. Príklad č. 2: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 26. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za 26. marca vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca má zamestnanec nárok na nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu. https://www.socpoist.sk/opatrenia-socialnej-poistovne-v-suvislosti-s-novym-koronavirusom/68337s
Áno, už sa to riešilo v inej téme, keďže je to stanovisko SP aj MPSVaR, rešpektujem. Opravím príspevok, aby to niekoho nepomýlilo.
Áno, už sa to riešilo v inej téme, keďže je to stanovisko SP aj MPSVaR, rešpektujem. Opravím príspevok, aby to niekoho nepomýlilo.
Jana Motyčková
01.04.20,14:18
Dobrý deň. Poprosila by som Vás o informáciu, či s mojim 10 ročným synom môže ísť na OČR moja dcéra? Ja 2 roky nem. poistená / zamestnanec / Ak ja mám prácu a manžel je v zahraničí. Prípadne ak áno, či sa môžeme na OČR vystriedať ako v prípade oboch rodičov. ĎAkujem.
Nie.
Nie.
veronikasad
01.04.20,18:28
Dobrý deň, ešte nie je založená téma k pripravovanému balíčku opatrení pre živnostníkov, tak sa spýtam tu. Bude mať nárok na príspevok z titulu poklese tržieb aj živnostník, ktorý bol v marci - apríli, príp.neskôr na PN-ke ?
Jana Motyčková
01.04.20,18:57
Keď budú definitívne pravidlá, bude aj téma. Zatiaľ, písať čo možno bude je zbytočné a zavádzajúce. A na danú otázku podľa súčasného stavu príprav je odpoveď áno.
veronikasad
01.04.20,20:54
Keď budú definitívne pravidlá, bude aj téma. Zatiaľ, písať čo možno bude je zbytočné a zavádzajúce. A na danú otázku podľa súčasného stavu príprav je odpoveď áno.
Ďakujem
Ďakujem
Mila123
02.04.20,05:51
Ak Sociálna poisťovňa zamietne aktuálnu PN alebo OČR z nejakého dôvodu. Ako budete následne opravovať tieto dni vo výkazoch? Absencie (neospravedlnené)?alebo ako postupovať? Dá vôbec SP nejaké stanovisko, rozhodnutie o nevyplácaní dávok NP? Ako sa to vôbec zamestnávateľ dozvie? Ďakujem
MajaV
02.04.20,06:24
Áno, už sa to riešilo v inej téme, keďže je to stanovisko SP aj MPSVaR, rešpektujem. Opravím príspevok, aby to niekoho nepomýlilo.
Dobry den.
Nemali by ste to opravit aj v uvodnom popise "...(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)" ?
dakujem
Dobry den.
Nemali by ste to opravit aj v uvodnom popise "...(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)" ?
dakujem
Iveta Matlovičová
02.04.20,10:17
Ak Sociálna poisťovňa zamietne aktuálnu PN alebo OČR z nejakého dôvodu. Ako budete následne opravovať tieto dni vo výkazoch? Absencie (neospravedlnené)?alebo ako postupovať? Dá vôbec SP nejaké stanovisko, rozhodnutie o nevyplácaní dávok NP? Ako sa to vôbec zamestnávateľ dozvie? Ďakujem
to dnes nikto nevie a asi ani nikto neriesi, pisala som na MPSVR a aj na SP, viac urobit neviem ... ale co vieme vsetci s istotou je, ze ked budu chybne vyplaty, budu chybne udaje aj v poistnom a v daniach, a tym aj v ZP, SP a aj u spravcu dane
to dnes nikto nevie a asi ani nikto neriesi, pisala som na MPSVR a aj na SP, viac urobit neviem ... ale co vieme vsetci s istotou je, ze ked budu chybne vyplaty, budu chybne udaje aj v poistnom a v daniach, a tym aj v ZP, SP a aj u spravcu dane
Iveta Matlovičová
02.04.20,10:27
Dobry den.
Nemali by ste to opravit aj v uvodnom popise "...(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)" ?
dakujem
doplnene
Nemali by ste to opravit aj v uvodnom popise "...(ak bol zamestnanec uznaný do 26.3.2020 a skôr)" ?
dakujem
doplnene
MáriaPaM
02.04.20,12:40
Zamestnanci pracujú na 12h zmeny, zamestnávateľ zredukoval počet ľudí na zmenách a telefonicky oznámil jednotlivým zamestnancom napríklad že: na budúci týždeň prídete do práce v utorok a piatok, a druhé dve zmeny ostaňte doma, lebo s cieľom zamedziť šíreniu koronavírusu minimalizujeme počet zamestnancov na pracovisku.
A keď prídu do práce, oznámia im že tie zmeny ktoré boli doma budú mať zadané ako prekážka v práci na strane zamestnanca §141 ods.3 písm d) a budú si ich musieť neskôr odpracovať.
Toto asi nie je celkom v poriadku a mala by to byť prekážka v práci na strane zamestnávateľa §142.?
A keď prídu do práce, oznámia im že tie zmeny ktoré boli doma budú mať zadané ako prekážka v práci na strane zamestnanca §141 ods.3 písm d) a budú si ich musieť neskôr odpracovať.
Toto asi nie je celkom v poriadku a mala by to byť prekážka v práci na strane zamestnávateľa §142.?
Jana Motyčková
02.04.20,15:02
§ 141 sú dôležité osobné prekážky v práci - ak zamestnávateľ povedal, že zamestnanci nemajú prísť, znamená to, že zamestnávateľ neumožnil výkon práce, nie je to prekážka na strane zamestnanca ale na strane zamestnávateľa.
Určite to nie je v poriadku.
§ 141 ods. 3 písm. d) môže byť napr. že zamestnanec chce odisť z práce skôr, lebo má dáku súkromnú záležitosť bližšie neurčenú a zamestnávateľ mu to umožní tak, že mu zamestnávateľ poskytne pracovné voľno, ktoré si zamestnanec neskôr nadpracuje.
Určite to nie je v poriadku.
§ 141 ods. 3 písm. d) môže byť napr. že zamestnanec chce odisť z práce skôr, lebo má dáku súkromnú záležitosť bližšie neurčenú a zamestnávateľ mu to umožní tak, že mu zamestnávateľ poskytne pracovné voľno, ktoré si zamestnanec neskôr nadpracuje.
MáriaPaM
02.04.20,15:31
Ďakujem pekne za potvrdenie, tak som im správne poradila aby sa ozvali :) verím že im to opravia.
Mila123
18.06.20,11:03
Dobrý deň, dnes nám telefonovala pani zo SP, nech opravíme výkaz poistného a príspevkov (pre firmu, ktorej robíme účtovníctvo) za mesiac 3/2020, pre zamestnanca, ktorý bol od 16. marca 2020 - 30. maca 2020 na karanténnej PN, trvala 15 dní (tak ju lekár vyhodnotil), nesedia vykázané dni na MV. A teraz SP tvrdí, že posudkový lekár nariadil skrátenie PN o jeden deň. Je pravda to, že do dnešného dňa SP nedoručila rozhodnutie posudkového lekára o skrátení PN. Otázka znie: čo máme zamestnancovi vykázať na stornovaný deň PN? ďakujem (a ešte jedna maličkosť 30 04 2020 bol ukončený PPV s týmto zamestnancom). ďakujem
Jana Motyčková
18.06.20,12:01
Dobrý deň, dnes nám telefonovala pani zo SP, nech opravíme výkaz poistného a príspevkov (pre firmu, ktorej robíme účtovníctvo) za mesiac 3/2020, pre zamestnanca, ktorý bol od 16. marca 2020 - 30. maca 2020 na karanténnej PN, trvala 15 dní (tak ju lekár vyhodnotil), nesedia vykázané dni na MV. A teraz SP tvrdí, že posudkový lekár nariadil skrátenie PN o jeden deň. Je pravda to, že do dnešného dňa SP nedoručila rozhodnutie posudkového lekára o skrátení PN. Otázka znie: čo máme zamestnancovi vykázať na stornovaný deň PN? ďakujem (a ešte jedna maličkosť 30 04 2020 bol ukončený PPV s týmto zamestnancom). ďakujem
Ja by som vykázala neplatené voľno.
Ja by som vykázala neplatené voľno.
olga84
15.07.21,11:26
Dobrý deň. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu za deň očkovania, ak prinesie potvrdenie vakcinačného centra, alebo lekára? Niektorí zamestnanci priniesli potvrdenie od pediatra a povedali, že im to potvrdili pri očkovaní /na priepustke nebolo uvedené, že sa to týka očkovania/. Má sa to považovať za prekážku z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
15.07.21,12:31
Dobrý deň. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu za deň očkovania, ak prinesie potvrdenie vakcinačného centra, alebo lekára? Niektorí zamestnanci priniesli potvrdenie od pediatra a povedali, že im to potvrdili pri očkovaní /na priepustke nebolo uvedené, že sa to týka očkovania/. Má sa to považovať za prekážku z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca? Ďakujem.
áno, má nárok na náhradu mzdy
áno, má nárok na náhradu mzdy