janulka5595
31.03.20,11:11
Ahojte pri prekážkach na strane zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný zamestnancovi preplatiť mzdu vo výške priemerného mesačného zárobku.
Ale čo ak je zamestnanec dlhodobo PN už od minulého roka a v r. 2020 ešte nemal príjem?
Po nástupe späť do práce ho musíme poslať hneď domov ako prekážky na strane zamestnávateľa.
S čím počítam prosím? Viem že pravdepodobný zárobok, ale ako? Sú mzdovo ohodnotení podľa výkonov, kt. v danom mesiaci vykonali, tie neviem pravdepodobne určiť. Taktiež neviem ani sumu, kt. by mesačne pravdepodobne dosiahli, pretože ak by sa on vrátil do práce aj skôr, aj tak by sme ho museli poslať domov
Vedeli by ste prosím poradiť
Mám počítať s posledným dovolenkovým priemerom napr.?
veronikasad
31.03.20,09:35
Urcite nie z posledneho dovolenkového priemeru. Vypocitaj z poslednej tarifnej mzdy, ak bola nižšia ako aktuálna minimalna, tak z minimalky
janulka5595
01.04.20,04:56
v zmluve maju aktualnu min. mzdu a tie priplatky za vykony, ale v mzde im vo firme nerataju zakl. mzdu + premie ale je to v jednej sume v hrubej mzde, takze ani nevieme urcit, kolko by to malo byt,...
veronikasad
01.04.20,06:10
Môžeš použiť priemerny zárobok pracovníka na rovnakej pracovnej pozicii
janulka5595
01.04.20,09:43
Su sice podobni zamestnanci, ale on jediny je ohodnoteny o par desiatok eur lepsie ako ini. mozem to vypocitat z prijmov dosiahnuych v 2019? Myslim priemer hrubej mzdy za tie mesiace (aj ked uz aj v r. 2019 bol PN)
veronikasad
01.04.20,11:16
Nie, stanov si nejake kriteria pre rok 2020 -zakladna mzda, pravidelne premie, odmeny, príplatky, postupuj pri vypocte podla ZP