milagros208
01.04.20,08:28
Ahojte. Zamestnankyňa nastúpila do práce 11.03.2020 a 13.03.2020 potrebovala súkromne odísť z práce skôr. Môžem jej tie hodiny, ktoré neodpracovala dať ako prekážky v práci na strane zamestnance bez náhrady mzdy časť dňa? Vďaka.
Tweety
01.04.20,06:51
Možno by bolo lepšie dohodnúť sa na odpracovaní zameškaného času. Alebo dovolenky.
Zo zákona je to tak: §141 odst.3
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a)ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b)pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c)pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d)pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
Zo zákona je to tak: §141 odst.3
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a)ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b)pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c)pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d)pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.
veronikasad
01.04.20,10:30
Ano, mozes jej dat prekážku v práci bez nároku na náhradu prijmu. Kedze prekazka netrvala cely den, nemusis do SP nahlasovat prerusenie.