danulienaaa
02.04.20,15:10
Dobrý deň, mám na vás jednu otázku. Zamestnanec, ktorý pracuje vo firme si vyčerpal starú dovolenku. Prosím, má nárok na novú dovolenku, keďže bol PN a neodpracoval 21 dní? Či mu ju môžem dať hneď celú zase keď je to už niekoľkoročný zamestnanec?
ivka70
02.04.20,13:29
Zatial mu narok nevznikol, ale je predpoklad, ze mu do konca roku vznikne. Do potrebnych odpracovanych dni sa mu pocita aj den cerpania starej dovolenky v tomto roku.

Aj ostatnym zamestnancom v januari pridelis rocny narok, aj ked im este narok nevznikol. Takze mas 2 moznosti, bud to budes sledovat a menit narok az dovtedy, kym neodpracuje 60 dni (narok na dovolenk uza odpracovne dni) alebo mu priznas rocny narok a keby nahodou opat marodil alebo skoncil PP, tak ho upravis.


So suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (napr. do konca roka)
veronikasad
02.04.20,14:00
Už pracuje ? Nie je predpoklad že firma bude prepúšťať ?
danulienaaa
02.04.20,17:00
Ivka, ďakujem veľmi pekne za upresnenie :)