Jana Motyčková
02.04.20,20:17
Novela Zákonníka práce bola prijatá v NR SR 2.4.2020. Účinná bude odo dňa zverejnenia v Zbierke zákonov.
Doplnené : Novela vyšla v Zbierke zákonov 4.4.2020, novela je teda účinná od 4.4.2020.

Novela obsahuje úpravu Zákonníka práce iba prechodným ustanovením (§ 250b). Zmeny majú platiť iba v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (ďalej krízová situácia) a počas 2 mesiacov po skončení krízovej situácie.

1. Práca z domu.
V čase krízovej situácie (len do skončenia krízovej situácie)




zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.

Poznámka
Ak ide o prácu z domu, pričom v pracovnej zmluve nie je dohodnuté miesto výkonu práce doma, nejde o domácku prácu. (Domácka práca má výnimky týkajúce sa napr. práce nadčas, príplatkov za sobotu, nedeľu, nočnú prácu a pod.)

2. Možnosti nariadenia alebo dohodnutia dovolenky, hromadné čerpanie, termíny, zamestnanci bez dovolenky.
V čase mimoriadnej situácie a v období do 2 mesiacov po jej skončení je čerpanie dovolenky zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku z minulého roku, najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
Poznámka k starej dovolenke – nasledovné ustanovenie novelou nie je dotknuté.
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

3. Prekážky na strane zamestnávateľa.
Ak zamestnanec nemôže v čase krízovej situácie a v období 2 mesiacov po jej skončení vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia krízovej situácie, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí od účinnosti novely zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy. Ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté, t.j. ak u zamestnávateľa je v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov dohodnutá pre tieto prípady alebo iné prípady nižšia náhrada mzdy, najmenej však 60 % priemerného zárobku, táto dohoda platí aj po novele zákona.
Stále platí :
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

4. Opatrenia pri rozvrhovaní pracovného času.
V čase krízovej situácie a 2 mesiace po jej skončení je zamestnávateľ povinný zamestnancovi rozvrhnutie pracovného času oznámiť najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň.
Stále ustanovenie Zákonníka práce, ktoré sa počas krízovej situácie a 2 mesiace po skončení neuplatní : rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

5. Ochranná doba
V období krízovej situácie a do 2 mesiacov po jej skončení zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa pre účely výpovede (§ 64) posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu a úraz. Čiže počas tohto obdobia je zamestnanec v ochrannej dobe, t.j. :



zamestnávateľ mu nesmie dať výpoveď v tejto dobe
ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi



z dôvodov zrušenia zamestnávateľa,
alebo ak sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (právoplatné odsúdenie, závažné porušenie pracovnej disciplíny),
pre iné porušenie pracovnej disciplíny, kedy je možné PP skončiť okamžite, ak nejde o tehotnú zamestnankyňu
ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Zamestnanca, ktorý sa vráti do práce po skončení izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, rovnako, ako zamestnanec ktorý sa vráti do práce po skončení PN kvôli chorobe alebo úrazu alebo karantény, je zamestnávateľ povinný zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
tomare
03.04.20,07:10
80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy



Ak je zamestnanec 40 hodím týždenne mesačná mzda 580€ a chcem dať 80% z priemerného zárobku.

má priemer na hodinu 3,333 za celý mesiac 464€ tak nemôžem lebo som pod jeho MM?
Jana Motyčková
03.04.20,08:58
ak má priemerný zárobok 3,333, tak náhrada pri prekážkach v práci je za hodinu síce 80 percent z 3,333, najmenej však 3,333. Čiže v skutočnosti dostane prekážku v plnej sume priemeru zaplatenú.
Resp. pri mesačne odmeňovanom je minimálna mzda na hodinu 580/fpč, a to je to minimum, čo by mal dostať. Čiže za celý mesiac keby to bolo, tak 580.
mkatka
03.04.20,09:40
jedná sa o minimálnu mzdu podľa stupňa náročnosti práce?
Analytik1
03.04.20,10:24
80 % prekážky môže zamestnávateľ vyplácať až za mesiac apríl odo dňa účinnosti zákona alebo aj spätne? Týka sa to podľa vášho názoru aj firiem, ktoré napr. preventívne uzatvoria prevádzku/výrobu ? (napr. automobilky,..a iné)
TomosP
03.04.20,11:34
Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, je minimální sazba hodinové mzdy v tomto případě odvislá od jeho úvazku? Nebo se vychází ze základní sazby minimální hodinové mzdy?
Iveta Matlovičová
03.04.20,11:36
jedná sa o minimálnu mzdu podľa stupňa náročnosti práce?



ťažko povedať ... pri priplatkov (napr. nočná práca, práca v sobotu) sa pouziva slovne spojenie "minimalna mzda v eurach podla osobitneho predpisu", tu sa pouzila len "minimalna mzda"
Jana Motyčková
03.04.20,11:53
jedná sa o minimálnu mzdu podľa stupňa náročnosti práce?

Nie. Pojem minimálna mzda nie je závislý od stupňa náročnosti práce. Od stupňa náročnosti práce je závislý pojem minimálny mzdový nárok.

Čiže keď je v zákone minimálna mzda, tak je to minimálna mzda bez ohľadu na stupeň náročnosti práce. Keby tam bolo minimálny mzdový nárok, tak by to záviselo od stupňa náročnosti práce.
Jana Motyčková
03.04.20,11:55
80 % prekážky môže zamestnávateľ vyplácať až za mesiac apríl odo dňa účinnosti zákona alebo aj spätne? Týka sa to podľa vášho názoru aj firiem, ktoré napr. preventívne uzatvoria prevádzku/výrobu ? (napr. automobilky,..a iné)

Za apríla až odo dňa účinnosti zákona. Môj názor áno, ak im niekto nedokáže, že to nebolo z dôvodu krízovej situácie.
Jana Motyčková
03.04.20,12:00
Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, je minimální sazba hodinové mzdy v tomto případě odvislá od jeho úvazku? Nebo se vychází ze základní sazby minimální hodinové mzdy?

Podľa môjho názoru áno, aj keď stanovisko MPSVaR pri príplatkoch bolo iné. Ale v tomto prípade ide o zabezpečenie náhrady za príjem, tak by sa malo vychádzať z upravenej minimálnej mzdy.
tomare
04.04.20,05:09
Ak má dosiahnuť 80% náhrady minimálnu mzdu 3,3330 € musí byť hodinový priemer 4,1663 a viac. V mojom okolí teda zníženie na 80% nepomôže.
Rebeka77
04.04.20,13:29
Novela je účinná od apríla a prevádzky gastro a hotely nám zavreli zo dňa na deň - od 16.03.2020.
Ako mám spracovať mzdy za 03/2020 - 80% prekážka alebo 100%?
Výpovede z januára (nadbytočnosť) však ostávajú 100%.
Ďakujem za pomoc.
Jana Motyčková
04.04.20,15:22
Pred účinnosťou zákona (t.j. do 3.4.2020) 100 percent, ak nemáte kolektívnu zmluvu alebo písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov o inom percente. Čiže za marec stále po starom, za apríl budete rozlišovať či to bolo do 3.4.2020 alebo od 4.4.2020.
Zákonník práce nerozlišuje pri percente pri prekážke na strane zamestnávateľa, či ste zamestnancovi dali výpoveď alebo nie. Čiže predchádzajúci odsek platí aj pre tých, čo sú vo výpovednej dobe.
alena33
06.04.20,15:59
V apríli sú dva dni sviatku. Je moja nasledovná úvaha správna? U zamestnancov, ktorí vo sviatok nepracujú, sa na tieto dni náhrada 80 % (ale aj 60 %) nevzťahuje, a teda mesačne odmeňovaný za tieto dni dostane pomernú časť mzdy a hodinovo odmeňovaný náhradu v sume 100% náhrady. U zamestnancov, ktorým pracovná zmena pripadne na dni sviatky sa náhrada 80 % bude vzťahovať aj na dni sviatku.
Jana Motyčková
06.04.20,18:00
Podľa môjho názoru : ak má uzatvorenú prevádzku od do (prekážka na strane zamestnávateľa) a v tom období je sviatok, na ktorý padla zmena, v tomto prípade je to podľa mňa stále prekážka na strane zamestnávateľa.
Ak ale zamestnávateľ povie, že neprídete do práce v stredu, štvrtok, tak potom piatok sviatok bude sviatok.
Zákonník práce to presne neurčuje. Jasné je to len tam, kde zamestnanci pracujú aj vo sviatky (napr. nepretržité prevádzky), tam je jasné, že ak teraz nemá pre ich zamestnávateľ prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa.
pam000
07.04.20,07:35
Dobrý deň, ak máme dohodu s odbormi na 60 %, sledujeme tiež podmienku minimálnej mzdy? ďakujem
Jana Motyčková
07.04.20,12:09
Podľa mňa nie. Tým, že v tej novele je, že § 142 ods. 4 tým nie je dotknutý, to chápem tak, že kto má niečo iné v KZ, platí KZ. Prípadne sa spýtajte na MPSVaR. V tomto prípade zmysel 60 percent je, že je dohodnutý nižší nárok ako stanovuje Zákonník práce za účelom aby nevznikli veľké škody, tak sa odbory vzdávajú v mne zamestnancov časti náhrady a ak teda KZ platia naďalej, tak platí nielen 60 percent ale aj to, že to nemusí byť minimálna mzda.
V každom prípade ale treba znenie kolektivnej zmluvy prečítať, pretože tam majú byť uvedené prípady, pri ktorých zamestnávateľ poskytuje 60 percent. Ak medzi tieto prípady je zahrnutá súčasná situácia, postupuje sa podľa KZ. (Inak mali mať zamestnanci 100 percent a od 4.4. 80 percent priemeru).
Blanka Urbanová
07.04.20,19:15
Dobrý večer, gastroprevádzka od 16.3. zatvorená, dohodár -DoPČ do 31.12.2020, pravidelný príjem, od 1.3. vypočítam mzdu 10 dní po 2 hodiny, spolu 20 hod. Prosím, ako postupovať od 16.3., možem zadať do dochádzky ospravedlnené neplatené voľno, alebo sme mali ukončiť DoPČ? Aké oznamovacie povinnosti sú voči SP a ZP? Za radu pekne ďakujem.
Jana Motyčková
07.04.20,20:09
U dohodára, ak pre neho nemáte prácu, je na vašej voľbe, či tú dohodu ponecháte, alebo ukončíte dohodou alebo výpoveďou s 15 dňovou výpovednou lehotou od doručenia výpovede, bez uvedenia dôvodu.
U dohodára toto nie je ospravedlnená neprítomnosť, je to len neprítomnosť - Zákonník práce presne vymedzuje dôvody, kedy ide o ospravedlnenú neprítomnosť dohodára a neprideľovanie práce to nie je. Nie je to ani neplatené voľno v pravom zmysle slova, len mu neprideľujete prácu. Do dochádzky mu nedáte nič = nemal pracovať, nie je v dochádzke.
Len poznámka, keby to bola ospravedlnená neprítomnosť, prerušovalo by sa poistenie v SP, ale nie je.
K oznamovaniam :

do SP - kým dohoda beží, neoznamujete nič, ak ju skončíte, oznámite skončenie, kým ju neskončíte vykazujete ju, v mesačnom výkaze uvediete plný počet dní.
do ZP - v ZP dáte 2D K napr. 15.3., vykážete vo výkaze, ak bol prihlásený na celú dobu do 15.3, počet dní vo výkaze bude 15. Ak by aj dohoda trvala, ale v mesiaci apríl by nerobil vôbec, vo výkaze pre ZP nebude (lebo ani v ZP v apríli nebude prihlásený).
Blanka Urbanová
07.04.20,20:51
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď :)
Blanka Urbanová
07.04.20,21:12
Dobrý večer, ešte jedna otázka. Pri výpočte mzdy za 03/2020 má zamestnanec od 16.3. prekážky v práci, spolu 12 dní. Pri výpočte mzdy- pri odpočitateľnej položke na ZP znižuje sa počet 31 dní o 12 dní prekážok v práci? Vopred ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
08.04.20,08:45
V apríli sú dva dni sviatku. Je moja nasledovná úvaha správna? U zamestnancov, ktorí vo sviatok nepracujú, sa na tieto dni náhrada 80 % (ale aj 60 %) nevzťahuje, a teda mesačne odmeňovaný za tieto dni dostane pomernú časť mzdy a hodinovo odmeňovaný náhradu v sume 100% náhrady. U zamestnancov, ktorým pracovná zmena pripadne na dni sviatky sa náhrada 80 % bude vzťahovať aj na dni sviatku.

podla mojho nazoru ide o to, preco v tento den nepracuju - ci je to preto, ze je prekazka na strane zamestnavatela alebo preto, ze je sviatok ... v tomto pripade ide o prekazku na strane zamestnavatela, ktora je od-do, takze suvisle, a preto im patri nahrada 80%, prip. 60% ... samozrejme ide o pripad ze ide o sviatok, ktory pripadol na bezny pracovny den zamestnanca
Iveta Matlovičová
08.04.20,08:57
Dobrý večer, ešte jedna otázka. Pri výpočte mzdy za 03/2020 má zamestnanec od 16.3. prekážky v práci, spolu 12 dní. Pri výpočte mzdy- pri odpočitateľnej položke na ZP znižuje sa počet 31 dní o 12 dní prekážok v práci? Vopred ďakujem za odpoveď.

nie neznižuje, nakoľko aj počas trvania prekážky v práci sa zamestnanec považuje na účely ZP za zamestnanca
majar
08.04.20,12:03
Dobrý deň, prosím Vás vzťahuje sa od 04.04.2020 prekážka na strane zamestnávateľa platená 80% z priemerného zárobku min. vo výške minimálnej mzdy aj na zamestnancov odmeňovaných vo verejnom záujme a na štátnych zamestnancov? V ich prípade by to potom bolo % z funkčného platu.

Ďakujem
Šimúnová Iveta
08.04.20,12:14
podla mojho nazoru ide o to, preco v tento den nepracuju - ci je to preto, ze je prekazka na strane zamestnavatela alebo preto, ze je sviatok ... v tomto pripade ide o prekazku na strane zamestnavatela, ktora je od-do, takze suvisle, a preto im patri nahrada 80%, prip. 60% ... samozrejme ide o pripad ze ide o sviatok, ktory pripadol na bezny pracovny den zamestnanca
Dávam do pozornosti v tomto prípade materiál RNDr. Mihála kde publikuje:
Poznámka: Za dva dni sviatkov (Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok) dostáva náhradu 100% priemerného zárobku, za ktorú zamestnávateľ nemá nárok na príspevok.
Jana Motyčková
08.04.20,13:10
Dobrý deň, prosím Vás vzťahuje sa od 04.04.2020 prekážka na strane zamestnávateľa platená 80% z priemerného zárobku min. vo výške minimálnej mzdy aj na zamestnancov odmeňovaných vo verejnom záujme a na štátnych zamestnancov? V ich prípade by to potom bolo % z funkčného platu.

Ďakujem
Ak nemáte niečo iné v kolektívnej zmluve, platí ustanovenie o 80 percentnej náhrade pri prekážkach v práci v súčasnej situácii aj na verejnú službu a podľa mňa aj pre štátnu službu. Výnimka je citujem "Ustanovenie odseku 6 sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie, v ktorých bola uložená pracovná povinnosť.“
Iveta Matlovičová
08.04.20,18:37
Dávam do pozornosti v tomto prípade materiál RNDr. Mihála kde publikuje:
Poznámka: Za dva dni sviatkov (Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok) dostáva náhradu 100% priemerného zárobku, za ktorú zamestnávateľ nemá nárok na príspevok.

neviem v akej suvislosti bola tato veta napisana (je to vytrhnute z kontextu), kazdopadne ak je prekazka v praci na strane zamestnavatela od-do nemozete z nej "vybrat" sviatky a a tie zaplatit nahradou mzdy za sviatok
Jana Motyčková
08.04.20,18:53
Súhlasím s pani Matlovičovou. A možno by sme mohli polemizovať o zamestnancoch, ktorí vo sviatok robiť nemôžu (tam by so povedala, že neviem, ako by to IP posúdil). Ale ak zamestnanec by normálne vo sviatok robil, bez debaty he to prekážka na strane zamestnávateľa.
Iveta Matlovičová
09.04.20,12:41
Súhlasím s pani Matlovičovou. A možno by sme mohli polemizovať o zamestnancoch, ktorí vo sviatok robiť nemôžu (tam by so povedala, že neviem, ako by to IP posúdil). Ale ak zamestnanec by normálne vo sviatok robil, bez debaty he to prekážka na strane zamestnávateľa.


presne, len mozno z ineho pohladu ... zoberte si ze zamestnanec by bol cely mesiac april PN ... vyberiete mu dva sviatky a zaplatite nahradou mzdy za sviatok? rozhodne nie, cela doba PN je PN, a na ucely Zakonnika prace nejde o vykon prace (ide ked nazory IP su aj v tomto pripade rozdielne v tom zmysle, ze dni sviatkov nezapocitavaju do zameskanych dni na ucely kratenia dovolenky - s cim rozhodne nemozno suhlasit)
Šimúnová Iveta
10.04.20,13:52
neviem v akej suvislosti bola tato veta napisana (je to vytrhnute z kontextu), kazdopadne ak je prekazka v praci na strane zamestnavatela od-do nemozete z nej "vybrat" sviatky a a tie zaplatit nahradou mzdy za sviatok



Dobrý deň, možno tomu zle rozumiem a tak kopírujem z relia.sk celý príklad za apríl:
PríkladZamestnávateľ musel od 16. marca 2020 na základe rozhodnutia krízového štábu zavrieť svoju prevádzku. V prevádzke pracujú 4 zamestnanci v pracovnom pomere. V mesiaci apríl 2020 bude prevádzka celý mesiac ďalej zatvorená a bude to vyzerať nasledovne.Zamestnanec A bude celý apríl na OČR.Zamestnanec B si bude od 1. apríla do 19. apríla čerpať dovolenku. Zostávajúce dni zostane doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nebude mať prácu, za tieto dni dostane náhradu mzdy vo výške 80% priemerného zárobku (zmena Zákonníka práce účinná od 4. apríla 2020) a to 400 eur.Zamestnanec C počas celého mesiaca apríl zostane doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nebude mať prácu. Jeho priemerný hodinový zárobok zistený za prvý štvrťrok 2020 je 5 eur/hod.Za dni od 1. do 3. apríla 2020, čo sú tri pracovné dni a 24 hodín prekážky v práci dostane náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku:24 hodín x 5 eur = 120 eurZa dni od 4. apríla 2020 do konca apríla 2020 (od 4. apríla 2020 je účinná zmena Zákonníka práce), čo je 17 pracovných dní a 136 hodín prekážky v práci dostane náhradu mzdy vo výške 80% priemerného zárobku (4 eur/hod):136 hodín x 4 eur = 544 eurPoznámka: Za dva dni sviatkov (Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok) dostáva náhradu 100% priemerného zárobku, za ktorú zamestnávateľ nemá nárok na príspevok.U zamestnanca C tak celková výška náhrady mzdy za prekážky v práci za mesiac apríl dosiahne 664 eur.Moja otázka: ak má zamestnanec za celý apríl nariadené voľno, tak podľa príkladu na SV nariadené voľno nedávam, alebo keďže je to od - do tak nechávam nariadené voľno od 01. -03. a potom od 04. - 30.
Za odpoveď ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.04.20,18:43
Dobrý deň, možno tomu zle rozumiem a tak kopírujem z relia.sk celý príklad za apríl:
PríkladZamestnávateľ musel od 16. marca 2020 na základe rozhodnutia krízového štábu zavrieť svoju prevádzku. V prevádzke pracujú 4 zamestnanci v pracovnom pomere. V mesiaci apríl 2020 bude prevádzka celý mesiac ďalej zatvorená a bude to vyzerať nasledovne.Zamestnanec A bude celý apríl na OČR.Zamestnanec B si bude od 1. apríla do 19. apríla čerpať dovolenku. Zostávajúce dni zostane doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nebude mať prácu, za tieto dni dostane náhradu mzdy vo výške 80% priemerného zárobku (zmena Zákonníka práce účinná od 4. apríla 2020) a to 400 eur.Zamestnanec C počas celého mesiaca apríl zostane doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nebude mať prácu. Jeho priemerný hodinový zárobok zistený za prvý štvrťrok 2020 je 5 eur/hod.Za dni od 1. do 3. apríla 2020, čo sú tri pracovné dni a 24 hodín prekážky v práci dostane náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku:24 hodín x 5 eur = 120 eurZa dni od 4. apríla 2020 do konca apríla 2020 (od 4. apríla 2020 je účinná zmena Zákonníka práce), čo je 17 pracovných dní a 136 hodín prekážky v práci dostane náhradu mzdy vo výške 80% priemerného zárobku (4 eur/hod):136 hodín x 4 eur = 544 eurPoznámka: Za dva dni sviatkov (Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok) dostáva náhradu 100% priemerného zárobku, za ktorú zamestnávateľ nemá nárok na príspevok.U zamestnanca C tak celková výška náhrady mzdy za prekážky v práci za mesiac apríl dosiahne 664 eur.Moja otázka: ak má zamestnanec za celý apríl nariadené voľno, tak podľa príkladu na SV nariadené voľno nedávam, alebo keďže je to od - do tak nechávam nariadené voľno od 01. -03. a potom od 04. - 30.
Za odpoveď ďakujem.


nesuhlasim s tymto riesenim, dni sviatky mali by zaplatene nahradou mzdy 80% aj za dni sviatky (ak ide o ten sviatok, ktory pripadol na bezny pracovny den zamestnanca a zamestnanec z dovodu sviatku nepracoval)
uctoeva
14.04.20,10:40
Dobrý deň, táto otázka tu asi nebude vhodná , ale nemôžem sa nikde dopátrať odpovede chcela by som sa opýtať, či mám nárok na finančný príspevok pre SZČO( nemám zamestnancov) ktorej v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, poklesli tržby za 3.mesiac, keď v čase od 16.3. do 30.3. 2020 som bola na PN z dôvodu podozrenia z infekcie diagnóza U07.2 . Do dnešného dňa mame povinne uzavretú prevádzku.
Ďakujem
ErikaDP
14.04.20,11:35
Dobrý deň,

je možná čiastočná prekážka v práci na strane zamestnávateľa len časť pracovného dňa s tým že druhú časť dňa zamestnanec odpracuje ? Je v tom prípade nárok na finančný príspevok ? Prevádzka nie je povinne uzatvorená - stomatologická ambulancia, povinne ošetrovali bolestivé prípady, ale v skrátenom režime ordinačných hodín, pracovný čas bol 4 hodiny denne a ďaľšie 4 hodiny denne mal zamestnanec pracovne voľno. Predpokladám že tie 4 hod voľna denne treba vykázať ako prekážku na strane zamestnávateľa a platíme 100% náhradu mzdy. Tržby v marci poklesli o 40%. Je možné žiadať o finančný príspevok na tie 1/2 dni keď bola vyplatená náhrada mzdy ?

Ďakujem ErikaDP
Iveta Matlovičová
14.04.20,11:35
Dobrý deň, táto otázka tu asi nebude vhodná , ale nemôžem sa nikde dopátrať odpovede chcela by som sa opýtať, či mám nárok na finančný príspevok pre SZČO( nemám zamestnancov) ktorej v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, poklesli tržby za 3.mesiac, keď v čase od 16.3. do 30.3. 2020 som bola na PN z dôvodu podozrenia z infekcie diagnóza U07.2 . Do dnešného dňa mame povinne uzavretú prevádzku.
Ďakujem
podla mojho nazoru, v case, kedy ste boli PN si nemozete uplatnovat aj prispevok od statu, ak vsak mate predajnu zatvorenu aj po 30.3.2020 tak tam by to slo
Jana Motyčková
14.04.20,12:07
U szčo nie je podmienkou, že nemohli mať za tú dobu nárok na nemocenské, ošetrovné a pod.
Jana Motyčková
14.04.20,12:10
Dobrý deň,

je možná čiastočná prekážka v práci na strane zamestnávateľa len časť pracovného dňa s tým že druhú časť dňa zamestnanec odpracuje ? Je v tom prípade nárok na finančný príspevok ? Prevádzka nie je povinne uzatvorená - stomatologická ambulancia, povinne ošetrovali bolestivé prípady, ale v skrátenom režime ordinačných hodín, pracovný čas bol 4 hodiny denne a ďaľšie 4 hodiny denne mal zamestnanec pracovne voľno. Predpokladám že tie 4 hod voľna denne treba vykázať ako prekážku na strane zamestnávateľa a platíme 100% náhradu mzdy. Tržby v marci poklesli o 40%. Je možné žiadať o finančný príspevok na tie 1/2 dni keď bola vyplatená náhrada mzdy ?

Ďakujem ErikaDP
Áno, to je možné. Prekážka na strane zamestnávateľa nemusí byť celý deň, môže byť aj len časť dňa, napr. 1/2 hodinu a za tieto prekážky budete môcť žiadať príspevok, pravdepodobne v 2. skupine zamestnávateľov.
ErikaDP
14.04.20,13:16
Áno, to je možné. Prekážka na strane zamestnávateľa nemusí byť celý deň, môže byť aj len časť dňa, napr. 1/2 hodinu a za tieto prekážky budete môcť žiadať príspevok, pravdepodobne v 2. skupine zamestnávateľov.
Ďakujem za odpoveď

ErikaDP
Analytik1
14.04.20,13:52
Dobrý deň, chcem sa spýtať či nemáte nejaké informácie k prekážkam v práci platené 80 % v prípadne mesačne odmeňovaného zamestnanca. Suma minimálnej mzdy, pod ktorú nemôže klesnúť náhrada za prekážky v práci sa počíta pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi tiež z MHM 3,333/ hod alebo z 580 / fondu PČ. Na stránke má MPSVR totiž informáciu že V prípade § 250b ods. 6 Zákonníka práce (obdobne ako je to v § 123 Zákonníka práce pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu) ide o minimálnu mzdu ustanovenú právnym predpisom (pre rok 2020 nariadením vlády SR – 3,333,- eura/hodina) a nie je potrebné ju prepočítavať podľa pravidla v § 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde...
Porovnávajú to teda u § 123, tam je však použitý pojem minimálna mzda v eurách za hodinu, nie minimálna mzda...
​Ďakujem
Jana Motyčková
14.04.20,18:57
Keďže v opatrení nie je odkaz na časť zákona, ktorá hovorí o hodinovej minimálnej mzde, ani sa hodinová minimálna mzda nespomína, tak pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi budem brať do úvahy minimálne sumu 580/FPČ.
Tak isto by sa podľa mňa malo použiť navýšenie minimálnej mzdy u hodinovo odmeňovaných, ak ustanovený pracovný čas je nižší ako 40 hod.
Pri porovnaní s príplatkom za nočnú prácu -

- pri príplatkoch sa hovorí o "minimálnej mzde v eurách na hodinu podľa osobitného predpisu"
- v §250b sa hovorí len o minimálnej mzde.
Čiže tie znenia nie sú totožné.
Samozrejme - môj názor.
A opätovne - jedna z vecí na ktorú som upozorňovala, že to treba spresniť a nič.
majar
16.04.20,15:14
Možno keby na MPSVaR zodpovedali otázku: V akom prípade sa použije § 2 ods.4 zákona 663/2007, tak by sa to stavisko vyjasnilo.
majar
21.04.20,10:19
Dobrý deň,
nemáte náhodou informáciu či sa bude v ELDP náhrada vyplatená podľa § 250b ods. 6 ZP a kalendárne dni vykazovať vo vylúčených dobách?
Iveta Matlovičová
21.04.20,11:38
Dobrý deň,
nemáte náhodou informáciu či sa bude v ELDP náhrada vyplatená podľa § 250b ods. 6 ZP a kalendárne dni vykazovať vo vylúčených dobách?

že vraj ano, ale este to nie je definitivne schvalene
Jana Motyčková
21.04.20,12:16
Dobrý deň,
nemáte náhodou informáciu či sa bude v ELDP náhrada vyplatená podľa § 250b ods. 6 ZP a kalendárne dni vykazovať vo vylúčených dobách?

Môj názor.

Vylúčené doby v eldp sa uvádzajú podľa zákonov platných do r. 2002.

V tomto prípade ide o vyhlášku 290/1994 Z.z. § 3 ods. 7 = "doby, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu,5) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/290/19941027#poznamky.poznamka-5)"

odvolávka 5) § 130 ods. 3 Zákonníka práce 65/1965 platného do r. 2002

§130 ods. 3 :
"Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode s príslušným odborovým orgánom vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Dohodu podľa predchádzajúcej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."



Toto ustanovenie zodpovedá dnešnému § 142 ods. 4 Zákonníku práce. Keďže § 250b ustanovuje ZP výšku náhrady 80 %, a nie je to iná výška náhrady dohodnutá v KZ, môj názor je, že táto doba sa neuvádza vo vylúčených dobách. Zároveň popri 80 percentnej náhrade stále platí, že ak je v KZ dohodnutá iná výška náhrady, napr. 60 %, tak v tomto prípade to do vylúčenej doby v eldp pôjde.
FERONA
21.04.20,13:22
Dobrý deň, máme takúto otázku:

vo veľkoobchodnej spoločnosti v dôsledku zníženia predaja a obratu v dôsledku mimoriadnej situácie v súvislosti s koronavírusom (nie zatvorená prevádzka rozhodnutím úradu ver. zdravotníctva) je časť zamestnancov na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.

Má to byť od 4.4.2020 prekážka podľa §250b, ods.2 bod 6 (80%) alebo podľa §142, ods.1 resp. ods.3 ZP (100% - v organizácii nie je odborová organizácia)?

Ďakujem
Jana Motyčková
21.04.20,14:00
Je to podľa § 250b ods. 6.
Iveta Matlovičová
21.04.20,14:07
Dobrý deň, máme takúto otázku:

vo veľkoobchodnej spoločnosti v dôsledku zníženia predaja a obratu v dôsledku mimoriadnej situácie v súvislosti s koronavírusom (nie zatvorená prevádzka rozhodnutím úradu ver. zdravotníctva) je časť zamestnancov na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.

Má to byť od 4.4.2020 prekážka podľa §250b, ods.2 bod 6 (80%) alebo podľa §142, ods.1 resp. ods.3 ZP (100% - v organizácii nie je odborová organizácia)?

Ďakujem
zamestnancovi patrí v tomto prípade 80% priemerného zárobku, ak by ste mali odbory (čo ale nemáte) postupovali by ste podla dohody s odborami podla § 142 ods. 4 ZP
Jarmila
22.04.20,06:12
Dobrý deň, prosím nikde som nenašla informáciu, či môžme v apríli dať pri prekážkach na strane zamestnávateľa zamestnancom 100%, sme súkromná spoločnosť a mali sme čiastočne pokrátenú pracovnú dobu. Chceme žiadať o príspevok poľa podľa opatrenia 3b.

A ešte ak niekto vie kráti sa príspevok pri poklese tržieb o 30% 180 € o odpracovaný čas, alebo je jedno koľko boli zamestnanci na prekážkach a koľko pracovali je to fixná suma na zamestnanca? Veľmi pekne ďakujem.
FERONA
22.04.20,07:37
Je to podľa § 250b ods. 6.
Ďakujem a teda k tejto téme a k tomu čo tu čítam v otázkach - ako je to teda s platením sviatku? Máme odmeňovanie mesačné, sviatky nepracujeme, nie sme nepretržitá prevádzka, ale "obyčajná" jednozmenka pondelok-piatok. Sviatky by sme teda nepracovali tak či tak, aká má byť náhrada 80% ako prekážka alebo 100% ako náhrada mzdy za sviatok? ďakujem za objasnenie
Jana Motyčková
22.04.20,08:04
Dobrý deň, prosím nikde som nenašla informáciu, či môžme v apríli dať pri prekážkach na strane zamestnávateľa zamestnancom 100%, sme súkromná spoločnosť a mali sme čiastočne pokrátenú pracovnú dobu. Chceme žiadať o príspevok poľa podľa opatrenia 3b.

A ešte ak niekto vie kráti sa príspevok pri poklese tržieb o 30% 180 € o odpracovaný čas, alebo je jedno koľko boli zamestnanci na prekážkach a koľko pracovali je to fixná suma na zamestnanca? Veľmi pekne ďakujem.

Ak nemáte kolektívnu zmluvu, tak do 3.4. prekážka na strane zamestnávateľa 100 %, od 4.4.2020 80 %.
Ak máte kolektívnu zmluvu alebo dohodu so zástupcami zamestnancov, dávate to, čo máte dohodnuté v KZ alebo dohode so zástupcami zamestnancov.
Ak nemáte KZ alebo dohodu so zástupcami zamestnancov a napriek zákonnej sume 80 % chcete dávať 100 %, môže to zamestnávateľ urobiť, tak že vydá rozhodnutie/smernicu/vnútorný predpis, že bude poskytovať naďalej náhradu vo výške 100 % priemerného zárobku. Otázkou je, ako to bude posudzované pre príspevok 3B, či to bude oprávnený výdavok, lebo to dnes nik nevie, čo to je - vzhľadom na predchádzajúce zverejnené odpovede. Ak vychádzam len zo znenia zverejneného opatrenia, patrilo by to do výšky vyplatenej mzdy pri príspevku 3B.
Príspevok podľa 3B sa nekráti o odpracovaný čas. Je to fixná suma na zamestnanca, len musí zamestnanec spĺňať podmienky a je to najviac vo výške "vyplatenej mzdy"
Jarmila
22.04.20,08:49
Veľmi pekne ďakujem.
alena33
28.04.20,08:47
Môj názor.

Vylúčené doby v eldp sa uvádzajú podľa zákonov platných do r. 2002.

V tomto prípade ide o vyhlášku 290/1994 Z.z. § 3 ods. 7 = "doby, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu,5) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/290/19941027#poznamky.poznamka-5)"

odvolávka 5) § 130 ods. 3 Zákonníka práce 65/1965 platného do r. 2002

§130 ods. 3 :
"Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode s príslušným odborovým orgánom vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku. Dohodu podľa predchádzajúcej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."



Toto ustanovenie zodpovedá dnešnému § 142 ods. 4 Zákonníku práce. Keďže § 250b ustanovuje ZP výšku náhrady 80 %, a nie je to iná výška náhrady dohodnutá v KZ, môj názor je, že táto doba sa neuvádza vo vylúčených dobách. Zároveň popri 80 percentnej náhrade stále platí, že ak je v KZ dohodnutá iná výška náhrady, napr. 60 %, tak v tomto prípade to do vylúčenej doby v eldp pôjde.

Dnes sme dostali odpoveď zo Sociálnej poisťovne, či obdobie 80% náhrady zahrnúť do vylúčiteľných dôb. Odpoveď z oddelenia metodiky dôchodkového poistenia znie: ...Nakoľko ustanovenie § 250b ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 66/2020 Z. z. upravuje analogicky obdobnú situáciu, je potrebné postupovať rovnako, ako keď je náhrada príjmu vyplatená podľa § 142 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. Z uvedeného vyplýva, že do rubriky "VZ počas vylúč. dôb" je potrebné uviesť ako vymeriavací základ náhradu mzdy v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca vyplatenú podľa § 250b ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 66/2020 Z. z. a zároveň je potrebné uviesť počtom kalendárnych dní trvanie obdobia vyplácania náhrady mzdy aj do rubriky kalendárnych dní vylúčiteľných dôb.
Jana Motyčková
28.04.20,14:29
Dnes sme dostali odpoveď zo Sociálnej poisťovne, či obdobie 80% náhrady zahrnúť do vylúčiteľných dôb. Odpoveď z oddelenia metodiky dôchodkového poistenia znie: ...Nakoľko ustanovenie § 250b ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 66/2020 Z. z. upravuje analogicky obdobnú situáciu, je potrebné postupovať rovnako, ako keď je náhrada príjmu vyplatená podľa § 142 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. Z uvedeného vyplýva, že do rubriky "VZ počas vylúč. dôb" je potrebné uviesť ako vymeriavací základ náhradu mzdy v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca vyplatenú podľa § 250b ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 66/2020 Z. z. a zároveň je potrebné uviesť počtom kalendárnych dní trvanie obdobia vyplácania náhrady mzdy aj do rubriky kalendárnych dní vylúčiteľných dôb.

Nuž z mojej strany radšej no comment.
Kači
28.04.20,14:39
Dobrý deň - pracovníčke končila skúšobná doba 31.3 počas korona OČR. Posúva sa termín skončenia skúšobnej doby počas tejto situácie, resp. počas korona OČR? Ak sa posúva - o koľko sa posúva? Kým skončí korona OČR? resp. počas korona OČR sa môže vôbec ukončiť PP? Pracovníčka totiž zamestnávateľovi povedala minulý týždeň, že určite do konca augusta nepríde do roboty, ale notárka si nemôže dovoliť byť bez zamestnankyne tak dlho a chcela by s ňou PP ukončiť. Takže ako môže postupovať? Vďaka.
Jana Motyčková
28.04.20,16:42
Dobrý deň - pracovníčke končila skúšobná doba 31.3 počas korona OČR. Posúva sa termín skončenia skúšobnej doby počas tejto situácie, resp. počas korona OČR? Ak sa posúva - o koľko sa posúva? Kým skončí korona OČR? resp. počas korona OČR sa môže vôbec ukončiť PP? Pracovníčka totiž zamestnávateľovi povedala minulý týždeň, že určite do konca augusta nepríde do roboty, ale notárka si nemôže dovoliť byť bez zamestnankyne tak dlho a chcela by s ňou PP ukončiť. Takže ako môže postupovať? Vďaka.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca a to aj pred krízovou situáciou aj počas krízovej situácie. OČR bola a aj je stále prekážkou na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predlžuje o toľko dní, koľko trvala OČR.
veronikasad
28.04.20,18:03
Dobrý deň, vnuk dovršil tri roky 24.4.2020, od februára začal chodiť do súkromnej škôlky (štátnu nedostala) a dcéra nastúpila od februára do práce na skrátený úväzok. Vzhľadom na opatrenia s COVID 19, sukromná škôlka je zatvorená, dcéra nečerpá ošetrovné, pracuje z domu.

Má nárok na poberanie rod.príspevku aj po dovršení 3 rokov veku dieťaťa, alebo jej posledný bude vyplatený za mesiac apríl 2020 ?
Kači
29.04.20,07:36
A keďže teda trvá skúšobná doba, môže počas nej, napr. aj dnes ukončiť s tou zamestnankyňou PP? Ďakujem.
Jana Motyčková
29.04.20,08:04
Dobrý deň, vnuk dovršil tri roky 24.4.2020, od februára začal chodiť do súkromnej škôlky (štátnu nedostala) a dcéra nastúpila od februára do práce na skrátený úväzok. Vzhľadom na opatrenia s COVID 19, sukromná škôlka je zatvorená, dcéra nečerpá ošetrovné, pracuje z domu.

Má nárok na poberanie rod.príspevku aj po dovršení 3 rokov veku dieťaťa, alebo jej posledný bude vyplatený za mesiac apríl 2020 ?

Zmena RP bola včera schválená vo vláde. Z dostupných materiálov - keďže má príjem zo závislej činnosti a nejde o výnimku v Nariadení vlády § 2 ods. 3 nárok na rodičovský príspevok mať nebude.
Jana Motyčková
29.04.20,08:08
A keďže teda trvá skúšobná doba, môže počas nej, napr. aj dnes ukončiť s tou zamestnankyňou PP? Ďakujem.

Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer skončením v skúšobnej dobe v súlade s § 72. PN tomu nebráni. zze/2001-311/72
Kači
29.04.20,09:36
Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer skončením v skúšobnej dobe v súlade s § 72. PN tomu nebráni. zze/2001-311/72


Ďakujem veľmi pekne.
suklova
06.05.20,07:37
Dobrý deň, zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Jeho priem.hod.mzda je 3,9777. Časť mesiaca bol na dovolenke a časť na prekážke 80%. Mesačná mzda mu vychádza 680 Eur, ale prekážka je samozrejme menej ako min.mzda, nakoľko 80% z 3,9777 je menej ako min.mzda. Mám náhradu za prekážku dorátať alebo je to v poriadku? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
06.05.20,07:44
Dobrý deň, zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Jeho priem.hod.mzda je 3,9777. Časť mesiaca bol na dovolenke a časť na prekážke 80%. Mesačná mzda mu vychádza 680 Eur, ale prekážka je samozrejme menej ako min.mzda, nakoľko 80% z 3,9777 je menej ako min.mzda. Mám náhradu za prekážku dorátať alebo je to v poriadku? Ďakujem.

opravujem, 80% z 3,9777 vychadza menej ako 3,333 € (čo je mom. platna MM), zle som pocitala ... takze nahrada musi byt 3,333 x pocet hodin na prekazke a pripajam usmernenie MPSVR:



​V § 250b ods. 6 Zákonníka práce sa ustanovuje, že náhrady mzdy nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Ide o výšku minimálnej mzdy obdobne ako je to v ust. § 123 Zákonníka práce pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu, t. j. minimálna mzda ustanovená právnym predpisom (pre rok 2020 nariadením vlády SR – 3,333 €/hodina). V tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj u zamestnancov so skráteným pracovným časom a u zamestnancov s vyššími stupňami náročnosti práce, preto ju nie je potrebné prepočítavať podľa pravidla v § 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. To znamená:
· neupravuje sa smerom hore, ak má zamestnanec zo zákona (§ 85 ods. 5 až 7 Zákonníka práce) skrátený pracovný čas napr. zo 40 hodín/týždenne na 37,5 hodiny/týždenne (t. j. neprepočíta sa pomerom 40h/37,5h) - ale vychádza sa zo sumy 3,333 €/hodina,
· neprepočítava sa ani na základe koeficientov stupňov náročnosti práce podľa § 120 Zákonníka práce (ak je zamestnanec zaradený do 2. - 6. stupňa náročnosti práce).
Jana Motyčková
06.05.20,07:55
Prekážka na strane zamestnávateľa 80% z priemeru musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy. 80% z 3,9777 je menej ako minimálna mzda, treba túto sumu navýšiť na minimálnu mzdu. My pri mesačne odmeňovaných navyšujeme tak, že napr. ak je fond pracovného času zamestnanca v apríli 176 hod, minimálna mzda u mesačne odmeňovaného na hodinu je 580/176 = 3,29545,
80 percent z 3,9777 je 3,18216, toto navýšim na 3,29545.
(Ale zrejme aj keby ste to navýšili na 3,333 nebude to nikto namietať)
suklova
06.05.20,12:46
opravujem, 80% z 3,9777 vychadza menej ako 3,333 € (čo je mom. platna MM), zle som pocitala ... takze nahrada musi byt 3,333 x pocet hodin na prekazke a pripajam usmernenie MPSVR:



​V § 250b ods. 6 Zákonníka práce sa ustanovuje, že náhrady mzdy nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Ide o výšku minimálnej mzdy obdobne ako je to v ust. § 123 Zákonníka práce pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu, t. j. minimálna mzda ustanovená právnym predpisom (pre rok 2020 nariadením vlády SR – 3,333 €/hodina). V tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj u zamestnancov so skráteným pracovným časom a u zamestnancov s vyššími stupňami náročnosti práce, preto ju nie je potrebné prepočítavať podľa pravidla v § 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. To znamená:
· neupravuje sa smerom hore, ak má zamestnanec zo zákona (§ 85 ods. 5 až 7 Zákonníka práce) skrátený pracovný čas napr. zo 40 hodín/týždenne na 37,5 hodiny/týždenne (t. j. neprepočíta sa pomerom 40h/37,5h) - ale vychádza sa zo sumy 3,333 €/hodina,
· neprepočítava sa ani na základe koeficientov stupňov náročnosti práce podľa § 120 Zákonníka práce (ak je zamestnanec zaradený do 2. - 6. stupňa náročnosti práce).



​Ďakujem.
Mila123
06.05.20,15:18
Dobrý deň, táto otázka už padla, chcem sa opýtať, je už nejaké stanovisko pri náhradách mzdy ako prekážky v práci zo strany zamestnávateľa ( § 142 ZP) po 04 04 2020, ak chce zamestnávateľ platiť vo výške 100% a ako je to pri žiadaní o Opatrenie č. 3A z ÚPSVaR? Podotýka, že spol. je bez KZ alebo zástupcu zamestnancov.
Iveta Matlovičová
07.05.20,07:22
Dobrý deň, táto otázka už padla, chcem sa opýtať, je už nejaké stanovisko pri náhradách mzdy ako prekážky v práci zo strany zamestnávateľa ( § 142 ZP) po 04 04 2020, ak chce zamestnávateľ platiť vo výške 100% a ako je to pri žiadaní o Opatrenie č. 3A z ÚPSVaR? Podotýka, že spol. je bez KZ alebo zástupcu zamestnancov.

Ak ide o prekážku v práci (z dôvodu korony - viď § 250b), a vy nemáte odbory, je možné vyplatiť náhradu v sume 80% PHZ - v zákone je uvedené "zamestnancovi patrí", nie je tam mžnosť rozhodnúť sa inak. Možnosť vyplatiť inú náhradu (nižšiu/vyššiu) možno podľa § 142 ods. 4 len v prípade ak máte dohodu s odborami. Stanovisko MPSVR nemám, vychádzam zo znenia v ZP.


Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-142.odsek-4) tým nie je dotknuté.
pam000
07.05.20,09:30
Dobrý deň, ja som práve čítala komentár autorov k tomuto a uvádzajú: "Ods. 6 zároveň znižuje záťaž na zamestnávateľa, a to znížením náhrady mzdy pri prekážke v práci na jeho strane na 80 % priemerného zárobku zamestnanca (je to automat, zákon nevylučuje, aby zamestnávateľ dal viac – pretože stále môže poskytnúť cez § 142 ZP (https://www.epi.sk/form/goto.ashx?t=27&p=2653030&f=3) aj 100 %)". A odvolávajú sa na celý § 142, nie len odsek 4. Tak už neviem teda :-)
Jana Motyčková
07.05.20,10:00
Moje stanovisko k plateniu 100 % náhrady pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa od 4.4.2020:
§ 6 ods. 1 Zákonníka práce : „V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.“
§ 250 b ods. 6 (náhrada 80 %) "....Ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté"
§142 ods. 4 : "Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."
§ 142 ods. 4 ktorý ostáva v platnosti bol síce myslený, že nižšia náhrada môže byť dohodnutá len v KZ, ale nehovorí len o nižšej náhrade ale o inej náhrade (suma určená dohodou) a toto nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (a ani dohodou so zamestnancom).
Ak by som išla po presnom znení zákona, dala by sa 100 % náhrada pri prekážke na strane zamestnávateľa vyplácať len na základe dohody so zástupcami zamestnancov. Ale
Po 1. asi to zmyslom tohto ustanovenia (§ 143 ods. 3) nebolo
Po 2. kde nie je žalobcu, nie je ani sudcu, čiže ak sa nikto sťažovať nebude, nevidím v tom problém, ak nemáte zástupcov zamestnancov, riešila by som to aspoň vnútorným predpisom. Problém by mohol teoreticky byť, ak by ste žiadali o príspevok podľa opatrenia 3B a vďaka vyššej náhrade by bol príspevok vyšší. Ale nemyslím, že až tak veľmi prísne sa to bude posudzovať. A zrejme by to mohol mohol DÚ posudzovať ako nedaňový výdavok, tiež neviem, či až tak hlboko do toho DÚ vidí.
Rebeka77
07.05.20,13:06
nesuhlasim s tymto riesenim, dni sviatky mali by zaplatene nahradou mzdy 80% aj za dni sviatky (ak ide o ten sviatok, ktory pripadol na bezny pracovny den zamestnanca a zamestnanec z dovodu sviatku nepracoval)



Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a cez sviatky nepracujú.

Keďže je prevádzka zatvorená a majú celý mesiac v 04/2020 prekážky na strane zamestnávateľa, tak som mzdy takto aj spracovala. Zamestnávateľ však teraz odomňa žiada, aby som mzdy všetkým opravila a zaplatila im dva dni sviatok. Poradíte? Ďakujem.
Rebeka77
07.05.20,13:45
Prosím poradí mi niekto?
Jana Motyčková
07.05.20,14:13
Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a cez sviatky nepracujú.

Keďže je prevádzka zatvorená a majú celý mesiac v 04/2020 prekážky na strane zamestnávateľa, tak som mzdy takto aj spracovala. Zamestnávateľ však teraz odomňa žiada, aby som mzdy všetkým opravila a zaplatila im dva dni sviatok. Poradíte? Ďakujem.

Mám stanovisko MPSVaR, ktoré znie :

"V pracovnom práve sa kladie základná otázka: aký je dôvod odpadnutia práce (primárny)?

Odpadla práca pre sviatok alebo pre nedostatok práce?
Ak zamestnanec by bežne nevykonával prácu vo sviatok - napr. to som aj ja - pracujeme PO - PI ale vo sviatky nie - práca nám odpadá pre sviatok bez ohľadu na COVID-19, bez ohľadu na to, či sa zamestnávateľovi napr. pokazil v ten deň server - § 122 ZP.
Ak by zamestnanec bol pracoval, ale nepracuje kvôli prekážke v práci na strane zamestnávateľa (je ním aj COVID-19 a z neho vyplývajúce následky - pokles tržieb/obratu, apod. - § 250b ods. 6 ZP), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
S pozdravom Jozef Toman"


Čiže :
Napr. máte zatvorenú firmu z dôvodu COVID 19 celý apríl a máte zamestnancov :
- ktorí, keby firma nebola zavretá, museli by nastúpiť do práce aj vo sviatok, napr. nepretržitá prevádzka a pod., firma je zatvorená, nerobia, dostanú zaplatenú prekážku 80 percentami,
- ktorí vo sviatok nepracujú, napr. administratíva, ale aj ostatní, ktorí bežne vo sviatok ostávajú doma a majú platený sviatok, títo budú mať sviatky zaplatené ako sviatky a ostatné dni prekážku na strane zamestnávateľa.
Rebeka77
07.05.20,14:39
Nepotešil ste ma, ale veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Rebeka77
07.05.20,14:40
Nepotešila, prepáčte.
Mila123
07.05.20,16:41
Moje stanovisko k plateniu 100 % náhrady pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa od 4.4.2020:
§ 6 ods. 1 Zákonníka práce : „V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.“
§ 250 b ods. 6 (náhrada 80 %) "....Ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté"
§142 ods. 4 : "Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."
§ 142 ods. 4 ktorý ostáva v platnosti bol síce myslený, že nižšia náhrada môže byť dohodnutá len v KZ, ale nehovorí len o nižšej náhrade ale o inej náhrade (suma určená dohodou) a toto nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (a ani dohodou so zamestnancom).
Ak by som išla po presnom znení zákona, dala by sa 100 % náhrada pri prekážke na strane zamestnávateľa vyplácať len na základe dohody so zástupcami zamestnancov. Ale
Po 1. asi to zmyslom tohto ustanovenia (§ 143 ods. 3) nebolo
Po 2. kde nie je žalobcu, nie je ani sudcu, čiže ak sa nikto sťažovať nebude, nevidím v tom problém, ak nemáte zástupcov zamestnancov, riešila by som to aspoň vnútorným predpisom. Problém by mohol teoreticky byť, ak by ste žiadali o príspevok podľa opatrenia 3B a vďaka vyššej náhrade by bol príspevok vyšší. Ale nemyslím, že až tak veľmi prísne sa to bude posudzovať. A zrejme by to mohol mohol DÚ posudzovať ako nedaňový výdavok, tiež neviem, či až tak hlboko do toho DÚ vidí.

nie je tu chyba? opatrenie je predsa 3A, nie 3B ako uvádzate.....
Jana Motyčková
07.05.20,17:51
Nie. 3A nie je problém, lebo sa prepláca 80 percent priemeru, aj keby ste platili 100 percent.
Šimúnová Iveta
07.05.20,18:21
Dobrý deň, podľa mňa má Mila123 pravdu, príspevok 3B je predsa paušálnou náhradou podľa poklesu tržieb a v tom prípade určite nesledujem použitú priemernú hodinovú mzdu ani v samotnom Výkaze. Ale v odstavci:
Po 2. kde nie je žalobcu, nie je ani sudcu, čiže ak sa nikto sťažovať nebude, nevidím v tom problém, ak nemáte zástupcov zamestnancov, riešila by som to aspoň vnútorným predpisom. Problém by mohol teoreticky byť, ak by ste žiadali o príspevok podľa opatrenia 3B a vďaka vyššej náhrade by bol príspevok vyšší. Ale nemyslím, že až tak veľmi prísne sa to bude posudzovať. A zrejme by to mohol mohol DÚ posudzovať ako nedaňový výdavok, tiež neviem, či až tak hlboko do toho DÚ vidí. Pri 3B na náhrade pri nariadené voľnom zamestnávateľom nezáleží.
Iveta Matlovičová
08.05.20,07:15
Dobrý deň, ja som práve čítala komentár autorov k tomuto a uvádzajú: "Ods. 6 zároveň znižuje záťaž na zamestnávateľa, a to znížením náhrady mzdy pri prekážke v práci na jeho strane na 80 % priemerného zárobku zamestnanca (je to automat, zákon nevylučuje, aby zamestnávateľ dal viac – pretože stále môže poskytnúť cez § 142 ZP (https://www.epi.sk/form/goto.ashx?t=27&p=2653030&f=3) aj 100 %)". A odvolávajú sa na celý § 142, nie len odsek 4. Tak už neviem teda :-)

Ak sa odvolávajú na celý § 142, mali to dať do § 250b ods. 6 (oni tam vsak spominaju len § 142 ods. 4). Ak mal tvorca zákona na mysli, že možno poskytnúť náhradu mzdy najmenej 80%, mal v § 250b slovo "najmenej" vložiť, ako je v iných odsekoch § 142 ZP. Ale súčasný stav je taký, že slovo "najmenej" tam nie je, takže pri prekážkach v práci (v súvislosti s pandémiou a zavretím napr. prevázdok) ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume (nie je tu uvedené slovo "najmenej") 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-142.odsek-4) tým nie je dotknuté. Ak sú odbory, dohoda s nimi je prípusná - a platí tu podľa zákona, že náhrada môže byť vo výške najmenej 60% (čiže i viac). Neviem, či § 142 ods. 3 možno aplikovať na prekážku v práci v súvislosti s pandémiou:
- jednak preto, že na tento účely bola vytvorená "nová prekážka" v § 250b ods. 6
- jednak preto, že nové ust. § 250b ods. 6 sa na ust. § 142 ods. 3 vôbec neodvoláva, ak tak spomína sa v ňom len to, že ustanovenie § 142 ods. 4 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-142.odsek-4) tým nie je dotknuté
Opierať sa o dôvodovú správu (ktorá hovorí niečo iné, tam sa mimochodom spomína slovo "najmenej") nebudem. Lebo inak to bolo v dôvodovej správe aj PN.kach z dôvodu karantény a vykladali si to po svojom. Skôr si myslím, že chceli "zamestnávateľom pomôcť", lebo v čase pandémie, príde zamestnávateľom (ktorí nemajú odbory) vhod, keď nemusia vyplácať 100% (po 3.4.2020, t.j. po novele Zákonníka práce, ako to uvádza uznesenie vlády), ale 80%, a nepočítali s tým (keďže tam nevložili slovo "najmenej"), že budú aj tie firmy, čo dajú 100%. Áno, viac možno dať vždy (to nie je zakázané), otázkou je, či náhrada mzdy nad 80% bude v takomto prípade daňovo uznaná (podľa mňa skôr nie).

Čo sa týka opatrenia 3B - z oznámenia úradu prace z 24.4.2020 vyplýva, že sa ako v opatrení 3A uzná 80% priemerného zárobku najviac 880 €. Zistiť by sa to dalo len kontrolou, lebo priemerku vo vykaze neuvadzam, ale ako pisem, nez bolo opatrenie 3B na svete, platila uz novela Zakonnka prace, kde sa pre tento typ prekazky počíta "len" s 80%.
Iveta Matlovičová
08.05.20,07:21
Mám stanovisko MPSVaR, ktoré znie :

"V pracovnom práve sa kladie základná otázka: aký je dôvod odpadnutia práce (primárny)?

Odpadla práca pre sviatok alebo pre nedostatok práce?
Ak zamestnanec by bežne nevykonával prácu vo sviatok - napr. to som aj ja - pracujeme PO - PI ale vo sviatky nie - práca nám odpadá pre sviatok bez ohľadu na COVID-19, bez ohľadu na to, či sa zamestnávateľovi napr. pokazil v ten deň server - § 122 ZP.
Ak by zamestnanec bol pracoval, ale nepracuje kvôli prekážke v práci na strane zamestnávateľa (je ním aj COVID-19 a z neho vyplývajúce následky - pokles tržieb/obratu, apod. - § 250b ods. 6 ZP), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
S pozdravom Jozef Toman"


Čiže :
Napr. máte zatvorenú firmu z dôvodu COVID 19 celý apríl a máte zamestnancov :
- ktorí, keby firma nebola zavretá, museli by nastúpiť do práce aj vo sviatok, napr. nepretržitá prevádzka a pod., firma je zatvorená, nerobia, dostanú zaplatenú prekážku 80 percentami,
- ktorí vo sviatok nepracujú, napr. administratíva, ale aj ostatní, ktorí bežne vo sviatok ostávajú doma a majú platený sviatok, títo budú mať sviatky zaplatené ako sviatky a ostatné dni prekážku na strane zamestnávateľa.



"primárny dôvod"? no comment
Šimúnová Iveta
08.05.20,08:09
No čo už, z vysvetlení "odborníkov z MPSVaR" vyplýva že zamestnávatelia by sa mali radšej vykašlať na 16 hodín nariadeného voľna zamestnávateľa a následné preplatenie v opatrení 1 a 3A, ako sa neskoršie s nimi naťahovať o drobné. Je však totálne nezmyselné ako ste už Vy pani Matlovičová aj pani Motyčková v predchádzajúcich príspevkoch podotkli, že ak mám prevádzku zatvorenú celý mesiac nariadením ÚVZ tak mám SV preplácať náhradou mzdy. Ja svojim klientom radšej sviatky preplatím 100 % náhradou mzdy ako by som za dva roky niekomu mala dokazovať že zamestnanec mal mať vtedy smenu alebo vysvetľovať že bolo na to viac odborných stanovísk. Ja však nemám firmy s veľkým počtom zamestnancov u ktorých napr. preplatenie sviatkov náhradou môže byť veľký problém. S pozdravom I.Š.
Analytik1
11.05.20,14:08
Dobrý deň, chcem vás poprosiť o váš názor. Zamestnanec má 8 hodinové zmeny. 4 hod sa pracuje, 4 hodiny firma "prepláca" zamestnancov prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnanec si plánuje vziať dovolenku na celý deň. Uvažujem správne, ak mu v takomto prípade evidujem dovolenku na celých 8 hodín?
Jana Motyčková
11.05.20,14:38
áno, samozrejme
Angela64
22.05.20,07:12
Dobrý deň
od 1.6.nastupujú deti do Základnej školy a školského klubu.Vychovávateľka mi oznámila, že nenastúpi 1.6. ale až 1.9.2020.Ako mám postupovať v dochádzke za jún a následne mzda ako doteraz 80%?
Jana Motyčková
22.05.20,09:46
A nenastúpi prečo? Nie je to prekážka na strane zamestnávateľa - ona oznámila, že nenastúpi, vy pre ňu prácu máte - tak som to pochopila. Bude mať OČR, alebo absenciu alebo neplatené voľno? Neviem, prečo nenastúpi.
Mila123
23.05.20,08:15
Dobrý deň, zamestnanec (zdravotná sestra) v zdravotníckom zariadení (nezisková organizácia , zriaďovateľ je okresné mesto) podá výpoveď zo zamestnania. Plynie jej výpovedná doba (keď zdravotníci sú v núdzovom režime) ?
Jana Motyčková
23.05.20,18:01
Podľa mňa áno. Nič o tom, že by výpovedná doba neplynula, som nenašla.
Niamh
25.05.20,06:15
Dobrý deň, sme súkr. spoločnosť, máme odbory, ale nemáme pís.dohodu podľa § 142 ods. 4, kde by boli uvedené dôvody pre ktoré je možné vyplácať 60%.
Doteraz sme prekážky na strane zamestnávateľa nemali nikdy žiadne. V máji u nás nastala na 2 týždne situácia, kedy nám vypadla dodávka materiálu od dôležitého zahr. dodávateľa / dôsledok korona krízy / a zamestnanci ostali doma.
Nie sme si istí či máme postupovať podľa § 142 ods.1 = zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku ( 100% ), alebo § 250 ods.6 80% ( dôsledok korona krízy ). Ďakujem.
ABD
25.05.20,09:10
Zamestnávateľ v dôsledku aktuálnej situácie a na základe dohody s odbormi rozhodol, že zamestnanci chodia do práce pondelok - štvrtok, a v piatky im dáva prekážku 60%. Zamestnanec doniesol celodenné ošetrenie u lekára práve s piatkovým dátumom. Má mať teda zamestnanec zaplatené ošetrenie alebo prekážku? Taktiež ak chce zamestnanec radšej čerpať v piatok dovolenku, má mať zaplatenú dovolenku alebo určenú prekážku? V dohode s odbormi nie je presne určený deň, je tam len uvedené že ak zamestnávateľ nebude mať pre zamestnanca prácu, bude mať prekážku 60% (piatky sú určené len interne). Ďakujem.
Jana Motyčková
25.05.20,12:53
Dobrý deň, sme súkr. spoločnosť, máme odbory, ale nemáme pís.dohodu podľa § 142 ods. 4, kde by boli uvedené dôvody pre ktoré je možné vyplácať 60%.
Doteraz sme prekážky na strane zamestnávateľa nemali nikdy žiadne. V máji u nás nastala na 2 týždne situácia, kedy nám vypadla dodávka materiálu od dôležitého zahr. dodávateľa / dôsledok korona krízy / a zamestnanci ostali doma.
Nie sme si istí či máme postupovať podľa § 142 ods.1 = zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku ( 100% ), alebo § 250 ods.6 80% ( dôsledok korona krízy ). Ďakujem.
Postupujete podľa §250b ods. 6.
Niamh
25.05.20,13:31
Ďakujem.
Jana Motyčková
25.05.20,13:45
Zamestnávateľ v dôsledku aktuálnej situácie a na základe dohody s odbormi rozhodol, že zamestnanci chodia do práce pondelok - štvrtok, a v piatky im dáva prekážku 60%. Zamestnanec doniesol celodenné ošetrenie u lekára práve s piatkovým dátumom. Má mať teda zamestnanec zaplatené ošetrenie alebo prekážku? Taktiež ak chce zamestnanec radšej čerpať v piatok dovolenku, má mať zaplatenú dovolenku alebo určenú prekážku? V dohode s odbormi nie je presne určený deň, je tam len uvedené že ak zamestnávateľ nebude mať pre zamestnanca prácu, bude mať prekážku 60% (piatky sú určené len interne). Ďakujem.

K ošetreniu u lekára - ak zamestnanec doklad predložil a zamestnávateľ s tým súhlasí, zaplatí zamestnancovi prekážku z dôvodu návštevy lekára. Ak by sa malo ísť do sporu, že zamestnanec chce zaplatiť návštevu lekára a zamestnávateľ chce zaplatiť prekážku na strane zamestnávateľa - to rozhodnúť si netrúfam. Hľadala som, lebo pred pár týždňami som našla k tomuto nejaké informácie ešte niekedy z r.2008/2009, ale som si to neuložila a už som to dnes nenašla.

K dovolenke - ak zamestnanec požiada o dovolenku a zamestnávateľ mu ju na jeho žiadosť určí, bez problémov je to dovolenka.
Iveta Matlovičová
25.05.20,13:53
Zamestnávateľ v dôsledku aktuálnej situácie a na základe dohody s odbormi rozhodol, že zamestnanci chodia do práce pondelok - štvrtok, a v piatky im dáva prekážku 60%. Zamestnanec doniesol celodenné ošetrenie u lekára práve s piatkovým dátumom. Má mať teda zamestnanec zaplatené ošetrenie alebo prekážku? Taktiež ak chce zamestnanec radšej čerpať v piatok dovolenku, má mať zaplatenú dovolenku alebo určenú prekážku? V dohode s odbormi nie je presne určený deň, je tam len uvedené že ak zamestnávateľ nebude mať pre zamestnanca prácu, bude mať prekážku 60% (piatky sú určené len interne). Ďakujem.



Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Toľko Zákonník práce. Som toho názoru, že ak bol zamestnanec u lekára a splnil si oznamovaciu povinnosť ide teda o pracovné voľno s náhradou mzdy za ošetrenie u lekára (to je hlavný dôvod prečo nepracoval).
Čo sa týka dovolenky, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, takže áno tu je možné sa dohodnúť na čerpaní dovolenky pred prekážkou v práci na strane zamestnávateľa (ale nie dodatočne).
janber
29.05.20,12:32
Prosím o info, či sa výpovedná doba posúva o čas pandemickej OČR. Zamestnancovi bola v priebehu mája doručená výpoveď (nadbytočnosť). Od 01.06.2020 mu začína plynúť výpovedná doba 3 mesiace. Keďže zamestnávateľ mu oznámil, že počas výpovednej doby nemá pre neho prácu a necháva ho doma na 80%, zamestnanec sa rozhodol, že od 01.06.2020 pôjde na pandemickú OČR. Ak by sa ešte dnes rozhodol, môže o OČR žiadať ešte aj za máj. Do práce už od doručenia výpovede nechodil.

Vopred ďakujem!

Vopred ďakujem za odpoveď.
janber
29.05.20,12:47
Ešte doplním môj príspevok "90". Zabudla som totiž napísať, že uvedený zamestnanec sa do práce v priebehu mája vrátil z rodičovskej dovolenky, na základe kt. čerpal materské. Nie som si istá, či mali vybavené predškolské zariadenie, ktoré by bolo rozhodnutím uzatvorené. Ak by predškolské zariadenie vôbec nemali, vznikol by mu nárok na ošetrovné? Viem, že mamičky vracajúce sa z rodičovskej dovolenky nárok na ošetrovné majú, ale ako je to s otcom neviem.
Jana Motyčková
29.05.20,19:40
Prosím o info, či sa výpovedná doba posúva o čas pandemickej OČR. Zamestnancovi bola v priebehu mája doručená výpoveď (nadbytočnosť). Od 01.06.2020 mu začína plynúť výpovedná doba 3 mesiace. Keďže zamestnávateľ mu oznámil, že počas výpovednej doby nemá pre neho prácu a necháva ho doma na 80%, zamestnanec sa rozhodol, že od 01.06.2020 pôjde na pandemickú OČR. Ak by sa ešte dnes rozhodol, môže o OČR žiadať ešte aj za máj. Do práce už od doručenia výpovede nechodil.
Ešte doplním môj príspevok "90". Zabudla som totiž napísať, že uvedený zamestnanec sa do práce v priebehu mája vrátil z rodičovskej dovolenky, na základe kt. čerpal materské. Nie som si istá, či mali vybavené predškolské zariadenie, ktoré by bolo rozhodnutím uzatvorené. Ak by predškolské zariadenie vôbec nemali, vznikol by mu nárok na ošetrovné? Viem, že mamičky vracajúce sa z rodičovskej dovolenky nárok na ošetrovné majú, ale ako je to s otcom neviem.

Počas krízovej situácie a do 2 mesiacov po jej skončení je zamestnanec počas OČR v ochrannej dobe, ale vy ste dali výpoveď pred začiatkom ochrannej doby. Ak by výpovedná doba mala skončiť počas OČR, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom OČR, s výnimkou prípadu, že zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Výpovedná doba sa kvôli OČR neposúva, ak napr. OČR skonči pred 31.8. (3 mesiace), tak platí výpoveď k 31.8.

Nárok na ošetrovné zamestnanec môže mať, buď ak dieťa bolo zapísané v predškolskom zariadení, alebo ak uplynul mesiac, v ktorom dieťa dovŕšilo 3 roky veku zze/2003-461/293ev/1.
janber
30.05.20,13:03
Čo sa myslí uplynutím mesiaca, v ktorom dieťa dovrsilo 3 roky. Dieťa malo 3 roky 15.5. ...o OČR môže žiadať až od 16.6.?
Jana Motyčková
30.05.20,18:40
To znenie nie je jasné, nie je tam napísané presne od akého dátumu je nárok na ošetrovné, možno od 16.5., ak nie, tak potom od 1.6. určite.
janber
31.05.20,13:26
Ďakujem za Vás čas!
FERONA
16.06.20,09:52
Dobrý deň, vrátim sa ešte k otázke ohľadom uvádzania vylúčených dôb do ELDP - viď príspevok č.50 a to uvedené stanovisko zo Soc. poisťovne. Do 3.4. sme nariaďovali prekážku podľa 142, ods 3. a platili 100%. Od novely ZP 4.4. sme nariaďovali prekážku podľa §250 ods. 6 -80%. Uvádza sa táto doba v ELDP ako vylúčená?

Na stránke sociálky sa v metodike k ELDP nič nezmenilo a z toho mi vychádza, že by sa tam táto doba nemala uvádzať (tak ako písala p. Motyčková). Ďakujem
Iveta Matlovičová
16.06.20,18:16
Dobrý deň, vrátim sa ešte k otázke ohľadom uvádzania vylúčených dôb do ELDP - viď príspevok č.50 a to uvedené stanovisko zo Soc. poisťovne. Do 3.4. sme nariaďovali prekážku podľa 142, ods 3. a platili 100%. Od novely ZP 4.4. sme nariaďovali prekážku podľa §250 ods. 6 -80%. Uvádza sa táto doba v ELDP ako vylúčená?

Na stránke sociálky sa v metodike k ELDP nič nezmenilo a z toho mi vychádza, že by sa tam táto doba nemala uvádzať (tak ako písala p. Motyčková). Ďakujem

ano, tato doba sa tam neuvadza
skocka
17.06.20,07:48
Dobrý deň,
vo vysvetlivkách k vypĺňaniu ELDP Návod na vyplnenie jednotlivých rubrík evidenčného listudôchodkového poistenia je v sekcii Kalendárne dni vylúčených dôb bod:

- po ktoré sa poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu,...


Prosím vás, o ktoré prekážky ide, ak nie o vyššie uvedené prekážky na strane zamestnávateľa?


Ďakujem za odpoveď.


Skočka
Iveta Matlovičová
17.06.20,08:52
Dobrý deň,
vo vysvetlivkách k vypĺňaniu ELDP Návod na vyplnenie jednotlivých rubrík evidenčného listudôchodkového poistenia je v sekcii Kalendárne dni vylúčených dôb bod:

- po ktoré sa poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu,...


Prosím vás, o ktoré prekážky ide, ak nie o vyššie uvedené prekážky na strane zamestnávateľa?


Ďakujem za odpoveď.


Skočka

v pokyne (prikladam vam ho v prilohe) je uvedené:

Uvedie sa:
 vymeriavací základ dosiahnutý počas poskytovania vyrovnávacej dávky (predtým vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve) a
 náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu - § 142 ods. 4 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. (predtým § 130 ods. 3 Zákonníka práce).
Mila123
25.06.20,09:58
Zamestnanec bol zamestnaný stále v tej istej organizácií

od 13 06 2018 - 15 06 2018 (3 dni)
od 11 02 2019 - 22 02 2019 ( 12 dní)
od 13 05 2019 - 30 04 2020 pôvodne bol trvalý PP, bola daná výpoveď zo strany zamestnávateľa,
od 01 07 2020 bude mať nový PPV. Otázka znie musí byť na dobu neurčitú? Keďže nie je dodržaná doba trvania 6 mesiacov medzi skončením PPV a začatím nového pracovného pomeru? Skúšobná doba môže byť? ďakujem
Jana Motyčková
25.06.20,10:55
Môźe byť uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. Posledný PP na dobu určitú skončil 12.2.2019, odvtedy uplynulo viac ako 6 mesiacov. PP na dobu určitú uzatvorený od 1.7.2020 bude posudzovaný ako prvé uzatvorenie PP na dobu urćitú. Keďže nejde o opätovné uzatvorenie PP na dobu určitú, možno dohodnúť skúšobnú dobu.
Mila123
26.06.20,17:18
Dobrý deň, organizácia má zavretú prevádzku, prv prevádzka bola zavretá z rozhodnutia UVZ a teraz ju ešte neotvorila, pretože rekonštruuje prevádzku. Zamestnancom vypláca náhradu mzdy vo výške 100%. Otázka znie: môže si takúto náhradu mzdy požadovať na preplatenie UPSVaR cez Opatrenie 3A, popr. 3B za mesiac 5/2020, keď prevádzka už mohla byť otvorená?
Jana Motyčková
26.06.20,18:18
Opatrenia 3A/3B nie sú podmienené uzatvorenim prevádzky.
Mila123
26.06.20,18:27
Opatrenia 3A/3B nie sú podmienené uzatvorenim prevádzky.

to viem, že nie sú podmienené zatvorením prevádzky, ale mňa zaujímalo to, že sa nepracuje pre rekonštrukciu, či aj toto je dôvod na čerpanie Opatrenia.....
Jana Motyčková
28.06.20,18:19
"Oprávnený žiadateľ:Zamestnávateľ (okrem subjektov verejnej správy1), vrátane SZČO, ktorá je zamestnávateľom, ktorýv čase vyhlásenej MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovejčinnosti alebo poklesu tržieb."
Ak uvedené plní, je zamestnávateľ oprávneným žiadateľom.
Mila123
14.07.20,07:32
Dobrý deň,
pracovník má PZ od 04 05 2020 do 31 05 2020, táto PZ bola následne predĺžená do 31 07 2020 (prvé predĺženie). Znovu sa dá PZ predĺžiť ešte raz (podľa starých predpisov) a teraz cez koronu je možné ešte raz( teda tretíkrát predĺžiť?) . To tretie predĺženie sa môže urobiť do kedy?
ďakujem
Jana Motyčková
14.07.20,09:55
Dobrý deň,
pracovník má PZ od 04 05 2020 do 31 05 2020, táto PZ bola následne predĺžená do 31 07 2020 (prvé predĺženie). Znovu sa dá PZ predĺžiť ešte raz (podľa starých predpisov) a teraz cez koronu je možné ešte raz( teda tretíkrát predĺžiť?) . To tretie predĺženie sa môže urobiť do kedy?
ďakujem
K predlžovaniu pracovných pomerov bola táto novela : https://www.porada.sk/t322703-koronavirus-novela-zakona-o-socialnom-poisteni-a-zakonnika-prace-ucinnost-od-17-6-2020-a.html
Tretíkrát predĺžiť PP možno počas mimoriadnej situácie a dva mesiace po jej skončení a najviac o rok.
Orsz
08.02.21,12:50
Dobrý deň, prosím keď je teraz v 1/2021 opäť zatvorená prevádzka (predajňa) z nariadenia RUVZ, môžeme postupovať podľa §250b a dať prekážky vo výške 80% mzdy? Alebo by mali byť podľa §142 ods. 3. vo výške 100%. Zamestnanci pár dní v mesiaci pracovali - len na inventúru skladu, upratanie. Ďakujem.
Jana Motyčková
08.02.21,13:11
Mimoriadna situácia trvá, prekážky s ňou súvisia, takže môžete dať prekážky 80 percent. Za hodiny, ktoré odrobili majú mzdu.
Orsz
08.02.21,14:42
Ďakujem :) prajem pekný deň :)
FERONA
10.02.21,13:01
Dobrý deň, chcem sa opýtať, máme prevádzku, ktorú musíme zatvoriť z dôvodu, že niekoľko zamestnancov je pozitívnych a ďalší ostali v karanténe. Tí čo ostali, nestačia na zabezpečenie chodu prevádzky kvôli technologickým požiadavkám. Jednoducho - ostalo ich málo na to, aby spustili stroje. Môžeme dať 80% prekážku? Čiže nie je to dôsledok vyhlásenia núdzového stavu ako sa píše v §250b ZP, ale dôsledok korony ako choroby. ďakujem
Iveta Matlovičová
10.02.21,14:03
Dobrý deň, chcem sa opýtať, máme prevádzku, ktorú musíme zatvoriť z dôvodu, že niekoľko zamestnancov je pozitívnych a ďalší ostali v karanténe. Tí čo ostali, nestačia na zabezpečenie chodu prevádzky kvôli technologickým požiadavkám. Jednoducho - ostalo ich málo na to, aby spustili stroje. Môžeme dať 80% prekážku? Čiže nie je to dôsledok vyhlásenia núdzového stavu ako sa píše v §250b ZP, ale dôsledok korony ako choroby. ďakujem



podľa mňa ide o dôsledok "korony" - viď bold v § 250b ZP, takže je nárok na 80%

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,
alena33
09.03.21,11:22
Dobrý deň, myslíme si správne, že prekážka v práci podľa § 250b ods. 6, za ktorú patrí zamestnancovi 80% náhrada, sa považuje za výkon práce pre účely nároku na dovolenku?
Jana Motyčková
09.03.21,13:59
Áno, myslíte si správne.
Ilka
27.04.21,06:50
ak má priemerný zárobok 3,333, tak náhrada pri prekážkach v práci je za hodinu síce 80 percent z 3,333, najmenej však 3,333. Čiže v skutočnosti dostane prekážku v plnej sume priemeru zaplatenú.
Resp. pri mesačne odmeňovanom je minimálna mzda na hodinu 580/fpč, a to je to minimum, čo by mal dostať. Čiže za celý mesiac keby to bolo, tak 580.

Dobrý deň, pani Motyčková!



Pri mesačne odmeňovanom pracovníkovi postupujeme pri náhrade podľa §250b odsek (6) celý "pandemický" čas podľa princípu, ktorý popisujete vyššie. T.j. 80% z hodinového priemeru sa pre účely tejto náhrady navyšuje na hodinu podľa prepočtu "minimálna mesačná mzda/fpč". Ten je pri niektorých mesiacoch nižší, ako minimálna hodinová mzda. Doteraz to problém nebol, avšak za mesiac 3/2021 sme však narazili na problém, že vo výkaze prvá pomoc++ 1 a 3A sa vypočítal vyšší príspevok, než mal pracovník za celý mesiac prekážky pri práci vyplatenú náhradu (FPČ=184h). Viete mi prosím poradiť, čo s tým? Ďakujem!
Jana Motyčková
28.04.21,17:21
Dobrý deň, pani Motyčková!



Pri mesačne odmeňovanom pracovníkovi postupujeme pri náhrade podľa §250b odsek (6) celý "pandemický" čas podľa princípu, ktorý popisujete vyššie. T.j. 80% z hodinového priemeru sa pre účely tejto náhrady navyšuje na hodinu podľa prepočtu "minimálna mesačná mzda/fpč". Ten je pri niektorých mesiacoch nižší, ako minimálna hodinová mzda. Doteraz to problém nebol, avšak za mesiac 3/2021 sme však narazili na problém, že vo výkaze prvá pomoc++ 1 a 3A sa vypočítal vyšší príspevok, než mal pracovník za celý mesiac prekážky pri práci vyplatenú náhradu (FPČ=184h). Viete mi prosím poradiť, čo s tým? Ďakujem!

No to je problém. Výkazy striktne počítajú s hodinovou minimálnou mzdou a nie je to možné upraviť. Keďže takto by bol príspevok vyšší, ako bola CCP z náhrady, asi by som sa pokúsila znížiť počty hodín, aby výsledok sedel. A skúste poslať podnet na úpravu výkazov.
Ilka
29.04.21,11:17
No to je problém. Výkazy striktne počítajú s hodinovou minimálnou mzdou a nie je to možné upraviť. Keďže takto by bol príspevok vyšší, ako bola CCP z náhrady, asi by som sa pokúsila znížiť počty hodín, aby výsledok sedel. A skúste poslať podnet na úpravu výkazov.

Ďakujem za odpoveď. Myslíte, že ak pri navýšení náhrady na hodinu nenavyšujeme na 3.58 ale na prepočítanú hodnotu min.mzdy podľa FPČ, tak tým porušujeme ZP? Alebo to je v súlade so zákonom o min.mzde (bez ohľadu na výkaz prvej pomoci)....
Ďakujem za Váš názor...
Jana Motyčková
29.04.21,14:38
Ďakujem za odpoveď. Myslíte, že ak pri navýšení náhrady na hodinu nenavyšujeme na 3.58 ale na prepočítanú hodnotu min.mzdy podľa FPČ, tak tým porušujeme ZP? Alebo to je v súlade so zákonom o min.mzde (bez ohľadu na výkaz prvej pomoci)....
Ďakujem za Váš názor...

Podľa mňa je to v súlade so zákonom, je mesačne odmeňovaný, vzťahuje sa na neho mesačná min.mzda. Ale zákon si každý vykladá po svojom a výkazy k prvej pomoci a poučenia k výkazom majú od začiatku chyby, niektoré sa odstránili časom, niektoré sa ignorujú.
botuľa
08.06.21,10:30
Dobrý deň, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o informáciu, týkajúcu sa vyplňovania ELDP pri prekážkach v práci z dôvodu mimoriadnej situácie (80%). Zamestnanci zachytili v správach, že obdobie prekážok sa im bude vylučovať z dôchodkových dôb. Uvedené som preverovala na pobočke Soc. poisťovne a tam mi to teda potvrdili. Dni prekážok na strane zamestnávateľa z dôvodu mim. situácie je potrebné vylúčiť, taktiež je potrebné vylúčiť vymeriavací základ z tohto obdobia. Týka sa to ročníkov do 1984. Tu pozerám v diskusii a uvádzate inú informáciu. Len som sa chcela popýtať, či sa niečo nezmenilo a aký názor máte vy na túto problematiku. Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
08.06.21,11:22
V príspevku 50 je stanovisko SP, že do vylúčených dôb sa to má uvádzať - ak sa teda otázka týka 80 percentnej náhrady mzdy pri prekážkach v práci.Ak zamestnávateľ poskytuje 100 náhradu to podľa mňa do vylúčených dôb nepôjde.
Okrem toho k tomuto "Zamestnanci zachytili v správach, že obdobie prekážok sa im bude vylučovať z dôchodkových dôb" - to je nezmysel, táto doba sa do doby poistenia pre dôchodok počíta, a to aj keby sa postupovalo podľa zákona platného do r.2003. Bez ohľadu na to, ako sa vyplňuje eldp.
botuľa
08.06.21,12:23
veľmi pekne ďakujem za fundovanú odpoveď, p. Motyčková.
Takto som to potrebovala vysvetliť, posuniem vysvetlenie zamestnancom. Ďakujem veľmi pekne ešte raz



V príspevku 50 je stanovisko SP, že do vylúčených dôb sa to má uvádzať - ak sa teda otázka týka 80 percentnej náhrady mzdy pri prekážkach v práci.Ak zamestnávateľ poskytuje 100 náhradu to podľa mňa do vylúčených dôb nepôjde.
Okrem toho k tomuto "Zamestnanci zachytili v správach, že obdobie prekážok sa im bude vylučovať z dôchodkových dôb" - to je nezmysel, táto doba sa do doby poistenia pre dôchodok počíta, a to aj keby sa postupovalo podľa zákona platného do r.2003. Bez ohľadu na to, ako sa vyplňuje eldp.
pam000
30.07.21,07:37
Dobrý deň, prosím Vás, keď zamestnávateľ nemá momentálne pre ekonómku toľko práce, aby odpracovala svoj fond, aké % prekážky jej môže platiť? môže využiť ešte tých 80 %?
Jana Motyčková
30.07.21,11:04
Ak dôvodom je, že má málo práce z dôvodu "celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia krízovej situácie", tak môže mať 80 percent náhradu, ak dôvodom menšieho množstva práce je iná príčina, má dostať 100 percent náhradu, ak nemáte kolektívnu zmluvu.
Muslova
05.12.21,09:25
Dobrý deň
chcela by som sa opýtať ... zamestnanec, lekár dal výpoveď z pracovného pomeru dňa 26.11.2021. Nariadenie vlády č. 459/2021 Z.z. na vykonanie opatrenia hospodárskej mobilizácie v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom na zabezpečenie riešenie ochorenie COVOD-19 nadobudlo účinnosť dňa 01.12.2021. Prosím Vás, je táto výpoveď platná ? Plynie od 1.12.2021 výpovedná doba ? Ukončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby ?
Iveta Matlovičová
06.12.21,07:37
Dobrý deň
chcela by som sa opýtať ... zamestnanec, lekár dal výpoveď z pracovného pomeru dňa 26.11.2021. Nariadenie vlády č. 459/2021 Z.z. na vykonanie opatrenia hospodárskej mobilizácie v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom na zabezpečenie riešenie ochorenie COVOD-19 nadobudlo účinnosť dňa 01.12.2021. Prosím Vás, je táto výpoveď platná ? Plynie od 1.12.2021 výpovedná doba ? Ukončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby ?

som toho nazoru, ze vypoved je platna ... plynie mu vypovedna doba v zmysle ZP, ale aj pocas nej vykonava pracu v sulade s predmetnym nariadenim, po uplynuti vypovedne doby PP skonci
Jana Motyčková
06.12.21,09:31
Podľa mňa výpovedná doba beží, ale ak by sa mala výpovedná doba skončiť počas platnosti nariadenia (v čase núdzového stavu), tak pracovný pomer skončí až skončením núdzového stavu.
"Zamestnanec určeného subjektu hospodárskej mobilizácie je povinný podľa § 19 ods. 2 zákona (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2011/179/#paragraf-19.odsek-2) zotrvať v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu, ak jeho zamestnávateľ vykonáva opatrenie hospodárskej mobilizácie nariadené osobitným predpisom2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/459/20211203#poznamky.poznamka-2) a jeho pracovné miesto v organizačnej štruktúre subjektu je potrebné na zabezpečenie vykonania opatrenia hospodárskej mobilizácie nariadeného osobitným predpisom.2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/459/20211203#poznamky.poznamka-2) "
Muslova
06.12.21,15:22
Ale vypoved bola podana este pred ucinnostou nariadenia ... to nadobudlo platnost az 1.12.2021
Jana Motyčková
06.12.21,20:39
Ale NV nehovorí o nemožnosti dať výpoveď, ale o povinnosti zotrvať v pracovnom pomere.
Iveta Matlovičová
08.12.21,14:14
https://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: Muslova https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t321700-p7-koronavirus-novela-zakonnika-prace-prijata-2-4-2020-a.html#post3213163)
Dobrý deň
chcela by som sa opýtať ... zamestnanec, lekár dal výpoveď z pracovného pomeru dňa 26.11.2021. Nariadenie vlády č. 459/2021 Z.z. na vykonanie opatrenia hospodárskej mobilizácie v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom na zabezpečenie riešenie ochorenie COVOD-19 nadobudlo účinnosť dňa 01.12.2021. Prosím Vás, je táto výpoveď platná ? Plynie od 1.12.2021 výpovedná doba ? Ukončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej doby ?
som toho nazoru, ze vypoved je platna ... plynie mu vypovedna doba v zmysle ZP, ale aj pocas nej vykonava pracu v sulade s predmetnym nariadenim, po uplynuti vypovedne doby PP skonci
trocha som este pozistovala a vysledok je taky, ze pracovny pomer uplynutim vypovednej doby skonci, ale MZ SR moze poziadat o vydanie prikazu na pracovnu povinnost "nanovo" uz na vystupeneho zamestnanca, tu prikladam odpoved z MH SR:

​"Nariadenie vlády SR č. 459/2021 Z. z. na pracovnú povinnosť nadobudlo účinnosť dňa 03.12.2021,
a preto pracovnú povinnosť možno ukladať až od 03.12.2021. Ak zamestnanec subjektu hospodárskej mobilizácie, ktorý má vydaný príkaz, v tomto prípade MZ SR, podal výpoveď 26.11.2021, tak mu beží výpovedná lehota a kým neskončí, tak je naďalej braný ako zamestnanec subjektu hospodárskej mobilizácie a je povinný vykonávať zamestnávateľom stanovené činnosti, až do skončenia pracovného pomeru (podľa § 22 ods. 4 pís. a) a b) zákona č. 179/2011 Z. z.). Akonáhle už nebude zamestnancom subjektu hospodárskej mobilizácie, tak subjekt hospodárskej mobilizácie má právo sa obrátiť na príslušný okresný úrad a žiadať na fyzickú osobu, ktorá nie je jej zamestnancom, aby jej okresný úrad udelil pracovnú povinnosť, ale v tomto prípade vydaním príkazu na pracovnú povinnosť. Ak sa na fyzickú osobu nevzťahujú výnimky podľa § 22 ods. 5 zákona č. 179/2011 Z. z., tak osoba je povinná prevziať príkaz na pracovnú povinnosť vydaný okresným úradom. Inak jej hrozia pokuty v súlade s § 32 ods. 1 písm. b) a ods. 2 zákona č. 179/2011 Z. z."