Jana Motyčková
03.04.20,21:51
Opatrenia projektu MPSVaR na podporu udržania pracovných miest (na základe § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti).
(niektoré detaily ešte nie sú známe, budú doplnené hneď, ako sa upresnia)
O príspevok budú môcť žiadať (od 6.4.2020) zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu (ďalej krízovej situácie) udržia pracovné miesta aj v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR. Žiadať môžu aj szčo, ktoré v čase vyhlásenej krízovej situácie prerušili alebo obmedzili vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok.
Žiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Príspevky sa poskytujú za obdobie od 12. marca 2020 do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude rozhodnutie Úradu verejného zdravotníctva zrušené.
Finančný príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta alebo v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Pojmy tržba a pokles tržieb, zistenie počtu zamestnancov upresním v článku dodatočne po zverejnení príslušného nariadenia vlády a prijatí Opatrenia MPSVaR (zatiaľ boli info čerpané z dostupných zdrojov).
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa je 800.000 € spolu na celé obdobie.
1.skupina zamestnávateľov
Zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR uzatvorili alebo zakázali prevádzky môžu žiadať a majú nárok na Príspevok na úhradu náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1100 € na zamestnanca.
Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, ktorí boli nútene uzatvorení, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. reštaurácie, ktoré zaviedli donáškovú službu, firmy ktoré zaviedli home-office). Ak má firma viac činností - prevádzky, ktoré sa museli zavrieť aj prevádzky, ktoré zavreli kvôli poklesu tržieb alebo také, ktoré sa nezatvorili vôbec – nárok na príspevok za zamestnancov prevádzky uzatvorenej z rozhodnutia UVZ je podľa pravidiel 1. skupiny, za ostatné podľa druhej skupiny.
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %), dostanú príspevok vo výške vyplatenej náhrady, max. 880 eur na zamestnanca.
K žiadosti o príspevok sa prikladá príloha, ktorá bude obsahovať
meno, priezvisko, rodné číslo zamestnanca
počet hodín prekážky v práci zamestnanca na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 a 4) za mesiac (HOD)
priemerný zárobok hodinový podľa § 134 (PRPP)
vyplatená náhrada mzdy za prekážky v práci podľa § 142 ods. 3 a 4 (NAHR)
Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z HOD x PRPP, najviac však NAHR, najviac však 1100 €. Za mesiac marec, ak zamestnávateľ vyplácal náhradu vo výške 60 %, maximálna suma príspevku na zamestnanca je 880 €.
Príklad 1/A
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR. Zamestnávateľ má 3 zamestnancov v pracovnom pomere, všetci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne.
Pán Adam má prekážku v práci od 16.3. až do konca mesiaca.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa.
Pán Cyril mal náhradnú prácu do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku.
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 480 = 384 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €
Celková suma príspevku : 460,80 €.
Príklad 1/B
Zamestnávateľ a zamestnanci z prvého príkladu. U zamestnávateľa je dohodnuté so zástupcami zamestnancov pre túto situáciu výška náhrady 60 % priemerného zárobku
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 480 = 384 €, najviac však 288, t.j. = 288 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €, najviac však 57,60 = 57,60 €.
Celková suma príspevku : 345,60 €.
2.skupina zamestnávateľov a szčo
Zamestnávatelia, ktorí neboli uzatvorení na základe opatrenia ÚVZ SR, ale ktorým poklesli tržby prerušením alebo obmedzením prevádzkovej činnosti z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok, alebo z dôvodu obáv o zdravie svojich zamestnancov, nedostatku zamestnancov v dôsledku karanténnych opatrení. Príspevok za zamestnancov sa poskytuje, ak je u zamestnancov prekážka na strane zamestnávateľa.
SZČO, ktorá v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok.
Poskytne sa paušálny príspevok na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb (definitívna informácia o spôsobe zistenia poklesu tržieb bude v nariadení vlády).
Predpokladané pravidlá :
Ak zamestnávateľ/szčo podnikal v rovnakom mesiaci roku 2019, porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019.
Ak zamestnávateľ/szčo podnikal celý rok 2019 a mal nerovnomerné, napr. sezónne príjmy, môže porovnať tržby v aktuálnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019. Voľba metódy zistenia poklesu tržieb je na rozhodnutí zamestnávateľa. Túto metódu si nemôže zvoliť zamestnávateľ, ktorý nepodnikal celý rok 2019.
Ak subjekt nepodnikal v rovnakom mesiaci minulého roka, porovnajú sa tržby za aktuálny mesiac voči februáru 2020.
Pod pojmom tržba by sa mal rozumieť (obdobný pojem v novele zákona o sociálnom poistení z 3.4.2020)
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona
Výška príspevku pre 2. skupinu zamestnávateľov a szčo bude určená obdobne ako pri skupine zamestnávateľov 1, ale maximálna výška príspevku bude pre zamestnanca / szčo v marci pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac - maximálny príspevok 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac - maximálny príspevok 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - maximálny príspevok 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - maximálny príspevok 270 €
v apríli pri :
Poklese tržieb o 20 % a viac - maximálny príspevok 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - maximálny príspevok 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - maximálny príspevok 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac - maximálny príspevok 540 €
Maximálna suma príspevku pre jedného zamestnávateľa je 200.000 € mesačne.
Príklad 2/A
Zadanie ako príklad 1/A. O uzatvorení prevádzky nerozhodol ÚVZ SR. Tržby poklesli o 15 %.
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 480, najviac však 90 € = 90 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 96 = 76,80,najviac však 90 € = 76,80 €
Celková suma príspevku : 90+ 76,80 = 166,80 €.
Príklad 2/B
Zadanie ako 1/B. V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci :
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 480 = 384 €, najviac však 288 resp. 90 €, t.j. = 90 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €, najviac však 57,60 , resp. 90, t.j. 57,60 €.
Celková suma príspevku : 147, 60 €.
Podmienkou pre poskytnutie oboch typov príspevkov je
vyplatenie náhrady mzdy zamestnancovi pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa,
záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce,
predloženie stavu zamestnancov k 31.3.2020,
že k 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach (vzťahuje sa aj na SZČO),
pokles tržieb
Ďalej musí zamestnávateľ/szčo splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti
má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu,
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
nemá voči úradu splatné finančné záväzky,
nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu;
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa na účely poskytnutia príspevku považuje fyzická osoba, ktorá
prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. daňových poradcovia, notári, advokáti, audítori a pod.),
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách,
osoby s aktívnymi príjmami podľa autorského zákon, športovci szčo
Všetky skutočnosti, ktoré žiadateľ preukáže čestným prehlásením, budú predmetom následných kontrol.
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere - podmienkou je prekážka na strane zamestnávateľa. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod..
Záväzok, že 2 mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce znamená :
- že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť
- a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Príklad 3
Zamestnávateľ požiadal o príspevok na zamestnanca za obdobie 3/2020. V období do konca mája nesmie skončiť PP z uvedených dôvodov, nesmie zamestnancovi dať výpoveď z uvedených dôvodov. Výpoveď alebo skončiť PP dohodou môže najskôr až 1.6., pri výpovedi napr. 1.6. začína plynúť výpovedná doba od 1.7..
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
- dohodou bez uvedenia dôvodu
- výpoveďou zo strany zamestnanca
- skončením v skúšobnej dobe
- skončením doby určitej
- výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
(niektoré detaily ešte nie sú známe, budú doplnené hneď, ako sa upresnia)
O príspevok budú môcť žiadať (od 6.4.2020) zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu (ďalej krízovej situácie) udržia pracovné miesta aj v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR. Žiadať môžu aj szčo, ktoré v čase vyhlásenej krízovej situácie prerušili alebo obmedzili vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok.
Žiadateľom o príspevok môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Príspevky sa poskytujú za obdobie od 12. marca 2020 do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude rozhodnutie Úradu verejného zdravotníctva zrušené.
Finančný príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta alebo v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Pojmy tržba a pokles tržieb, zistenie počtu zamestnancov upresním v článku dodatočne po zverejnení príslušného nariadenia vlády a prijatí Opatrenia MPSVaR (zatiaľ boli info čerpané z dostupných zdrojov).
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa je 800.000 € spolu na celé obdobie.
1.skupina zamestnávateľov
Zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR uzatvorili alebo zakázali prevádzky môžu žiadať a majú nárok na Príspevok na úhradu náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1100 € na zamestnanca.
Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, ktorí boli nútene uzatvorení, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. reštaurácie, ktoré zaviedli donáškovú službu, firmy ktoré zaviedli home-office). Ak má firma viac činností - prevádzky, ktoré sa museli zavrieť aj prevádzky, ktoré zavreli kvôli poklesu tržieb alebo také, ktoré sa nezatvorili vôbec – nárok na príspevok za zamestnancov prevádzky uzatvorenej z rozhodnutia UVZ je podľa pravidiel 1. skupiny, za ostatné podľa druhej skupiny.
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %), dostanú príspevok vo výške vyplatenej náhrady, max. 880 eur na zamestnanca.
K žiadosti o príspevok sa prikladá príloha, ktorá bude obsahovať
meno, priezvisko, rodné číslo zamestnanca
počet hodín prekážky v práci zamestnanca na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 a 4) za mesiac (HOD)
priemerný zárobok hodinový podľa § 134 (PRPP)
vyplatená náhrada mzdy za prekážky v práci podľa § 142 ods. 3 a 4 (NAHR)
Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z HOD x PRPP, najviac však NAHR, najviac však 1100 €. Za mesiac marec, ak zamestnávateľ vyplácal náhradu vo výške 60 %, maximálna suma príspevku na zamestnanca je 880 €.
Príklad 1/A
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR. Zamestnávateľ má 3 zamestnancov v pracovnom pomere, všetci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne.
Pán Adam má prekážku v práci od 16.3. až do konca mesiaca.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa.
Pán Cyril mal náhradnú prácu do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku.
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 480 = 384 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €
Celková suma príspevku : 460,80 €.
Príklad 1/B
Zamestnávateľ a zamestnanci z prvého príkladu. U zamestnávateľa je dohodnuté so zástupcami zamestnancov pre túto situáciu výška náhrady 60 % priemerného zárobku
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 480 = 384 €, najviac však 288, t.j. = 288 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €, najviac však 57,60 = 57,60 €.
Celková suma príspevku : 345,60 €.
2.skupina zamestnávateľov a szčo
Zamestnávatelia, ktorí neboli uzatvorení na základe opatrenia ÚVZ SR, ale ktorým poklesli tržby prerušením alebo obmedzením prevádzkovej činnosti z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok, alebo z dôvodu obáv o zdravie svojich zamestnancov, nedostatku zamestnancov v dôsledku karanténnych opatrení. Príspevok za zamestnancov sa poskytuje, ak je u zamestnancov prekážka na strane zamestnávateľa.
SZČO, ktorá v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok.
Poskytne sa paušálny príspevok na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb (definitívna informácia o spôsobe zistenia poklesu tržieb bude v nariadení vlády).
Predpokladané pravidlá :
Ak zamestnávateľ/szčo podnikal v rovnakom mesiaci roku 2019, porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019.
Ak zamestnávateľ/szčo podnikal celý rok 2019 a mal nerovnomerné, napr. sezónne príjmy, môže porovnať tržby v aktuálnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019. Voľba metódy zistenia poklesu tržieb je na rozhodnutí zamestnávateľa. Túto metódu si nemôže zvoliť zamestnávateľ, ktorý nepodnikal celý rok 2019.
Ak subjekt nepodnikal v rovnakom mesiaci minulého roka, porovnajú sa tržby za aktuálny mesiac voči februáru 2020.
Pod pojmom tržba by sa mal rozumieť (obdobný pojem v novele zákona o sociálnom poistení z 3.4.2020)
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona
Výška príspevku pre 2. skupinu zamestnávateľov a szčo bude určená obdobne ako pri skupine zamestnávateľov 1, ale maximálna výška príspevku bude pre zamestnanca / szčo v marci pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac - maximálny príspevok 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac - maximálny príspevok 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - maximálny príspevok 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - maximálny príspevok 270 €
v apríli pri :
Poklese tržieb o 20 % a viac - maximálny príspevok 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - maximálny príspevok 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - maximálny príspevok 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac - maximálny príspevok 540 €
Maximálna suma príspevku pre jedného zamestnávateľa je 200.000 € mesačne.
Príklad 2/A
Zadanie ako príklad 1/A. O uzatvorení prevádzky nerozhodol ÚVZ SR. Tržby poklesli o 15 %.
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 480, najviac však 90 € = 90 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 96 = 76,80,najviac však 90 € = 76,80 €
Celková suma príspevku : 90+ 76,80 = 166,80 €.
Príklad 2/B
Zadanie ako 1/B. V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci :
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 480 = 384 €, najviac však 288 resp. 90 €, t.j. = 90 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80 % z 96 = 76,80 €, najviac však 57,60 , resp. 90, t.j. 57,60 €.
Celková suma príspevku : 147, 60 €.
Podmienkou pre poskytnutie oboch typov príspevkov je
vyplatenie náhrady mzdy zamestnancovi pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa,
záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce,
predloženie stavu zamestnancov k 31.3.2020,
že k 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach (vzťahuje sa aj na SZČO),
pokles tržieb
Ďalej musí zamestnávateľ/szčo splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti
má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu,
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
nemá voči úradu splatné finančné záväzky,
nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu;
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa na účely poskytnutia príspevku považuje fyzická osoba, ktorá
prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. daňových poradcovia, notári, advokáti, audítori a pod.),
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách,
osoby s aktívnymi príjmami podľa autorského zákon, športovci szčo
Všetky skutočnosti, ktoré žiadateľ preukáže čestným prehlásením, budú predmetom následných kontrol.
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere - podmienkou je prekážka na strane zamestnávateľa. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod..
Záväzok, že 2 mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce znamená :
- že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť
- a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Príklad 3
Zamestnávateľ požiadal o príspevok na zamestnanca za obdobie 3/2020. V období do konca mája nesmie skončiť PP z uvedených dôvodov, nesmie zamestnancovi dať výpoveď z uvedených dôvodov. Výpoveď alebo skončiť PP dohodou môže najskôr až 1.6., pri výpovedi napr. 1.6. začína plynúť výpovedná doba od 1.7..
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
- dohodou bez uvedenia dôvodu
- výpoveďou zo strany zamestnanca
- skončením v skúšobnej dobe
- skončením doby určitej
- výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
tomare
04.04.20,03:45
Príloha žiadosti teda nebude obsahovať príspevok štátu. Ten si vypočíta úrad?
Jana Motyčková
04.04.20,14:18
Zatiaľ neoficiálne - príloha by mala byť (možnosť) v exceli, tam sa príspevok štátu automaticky spočíta. Bude zrejme aj tlačená forma, tam neviem, či výška príspevku bude povinnou náležitosťou. Zajtra by to malo byť zverejnené, aj to je neoficiálna info.
topper1
04.04.20,14:35
Prevadzkujeme v ramci jednej firmy stavebnu cinnost a penzion s restauraciou. Mame 54 vsetkych zamestnancov a z toho 17 v restauracii, ktori ostali doma na prekazke v praci. Znamena to ze nepatrime do prvej skupiny a budeme posudzovani podla trzieb? Ak ano tak za celu firmu? Restauracie mali nulove trzby.
Jana Motyčková
04.04.20,15:43
Dnes sa k tomu nechcem záväzne vyjadriť. V prvom príspevku je info, ktorá bola, ale zatiaľ nie je "na papieri". Ak niečo záväzné bude, napíšem. Tiež mám pár otázok.
topper1
04.04.20,16:49
Dufame, ze to tak nie je a patrili by do prvej skupiny, pracovat nemozu a ich dotovanie zo stavebnej cinnosti by nam narobilo problemy aj tam. Dakujem vopred za info..
Orsz
05.04.20,13:55
Dobrý deň, prosím ja by som sa chcela opýtať ohľadom zamestnávateľa - SZČO, ktorý je zahraničnou osobou, podniká len na Slovensku, má tu vybavený trvalý pobyt, ale občianstvo nemá slovenské. Trvalý pobyt, ktorý má v inej krajine EU mu zostal tiež. Prevádzkuje pohostinné služby tu na SK, takže musel zatvoriť z nariadenia UVZ. Vzťahuje sa tento príspevok aj na neho? A aj na jeho zamestnancov? Ďakujem.
Jana Motyčková
05.04.20,19:52
Dufame, ze to tak nie je a patrili by do prvej skupiny, pracovat nemozu a ich dotovanie zo stavebnej cinnosti by nam narobilo problemy aj tam. Dakujem vopred za info..
Vyzerá to tak, že sa to bude dať žiadať po prevádzkach.
Vyzerá to tak, že sa to bude dať žiadať po prevádzkach.
Jana Motyčková
05.04.20,20:05
Dobrý deň, prosím ja by som sa chcela opýtať ohľadom zamestnávateľa - SZČO, ktorý je zahraničnou osobou, podniká len na Slovensku, má tu vybavený trvalý pobyt, ale občianstvo nemá slovenské. Trvalý pobyt, ktorý má v inej krajine EU mu zostal tiež. Prevádzkuje pohostinné služby tu na SK, takže musel zatvoriť z nariadenia UVZ. Vzťahuje sa tento príspevok aj na neho? A aj na jeho zamestnancov? Ďakujem.
Ak tu má trvalý pobyt, môže žiadať o príspevok na zamestnancov.
Ak tu má trvalý pobyt, môže žiadať o príspevok na zamestnancov.
ivkop
06.04.20,08:13
Dobry den, docitala som sa, ze na prispevok nema sro, ktora je podnikom v tazkostiach. Vy to tak nespominate.. je to teda podmienkou prosim? Hladala som nejaku prehladnu charaketriskitku podniku v tazkostiach, nasla som same dost zlozite .. viete prosim poradit, co je to teda podnik v tazkostiach? Dakujem
Jana Motyčková
06.04.20,08:54
Spomínam to tam v podmienkach pre poskytnutie oboch typov príspevkov
- že k 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach (vzťahuje sa aj na SZČO)
Ale ako to vypočítate, to je účtovná záležitosť, to so mzdami nemá nič, to ja neviem.
- že k 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach (vzťahuje sa aj na SZČO)
Ale ako to vypočítate, to je účtovná záležitosť, to so mzdami nemá nič, to ja neviem.
Iveta Matlovičová
06.04.20,09:50
na stranke neprepustaj.sk je uz zverejneny vykaz a zoznam udajov, co pozaduje urad prace od zamestnavatela ... ma tam byt naviac uvedeny aj mesacny VZ na SP za kazdeho zamestnanca ... v polozke "pocet hodin prekazky v praci" je uved. § 142 ods. 3 a 4 ZP, ale v dalsich mesiacoch to moze byt aj § 250b ods. 6 novely ZP
topper1
06.04.20,10:23
Dobrý deň, do ktorej skupiny pomoci spadajú reštaurácie a penzióny s reštauráciou pre verejnosť?
Aj na tej stránke pomahameludom je to napísane tak: Pomoc je určená - 1) zamestnávateľom, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť.. a keď kliknem na podať žiadosť, tak je tam: "Zamestnávateľia, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť alebo obmedziť činnosť rozhodnutím UVZ".
Ak sa nemýlim, reštaurácie nemuseli prevádzky zatvoriť ale verejnosť vstupovať do reštaurácii nemohla a mohli obedy len vydávať. Takže ich činnosť bola obmedzená.
Zase pri druhej skupine sa píše 2) Zamestnávatelia, ktorým klesli tržby a ktorí povinne zatvorili prevádzku alebo obmedzili činnosť. A nepatria tí, ktorí povinne zatvorili prevádzku to prvej skupiny?
Nerozumiem
Aj na tej stránke pomahameludom je to napísane tak: Pomoc je určená - 1) zamestnávateľom, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť.. a keď kliknem na podať žiadosť, tak je tam: "Zamestnávateľia, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť alebo obmedziť činnosť rozhodnutím UVZ".
Ak sa nemýlim, reštaurácie nemuseli prevádzky zatvoriť ale verejnosť vstupovať do reštaurácii nemohla a mohli obedy len vydávať. Takže ich činnosť bola obmedzená.
Zase pri druhej skupine sa píše 2) Zamestnávatelia, ktorým klesli tržby a ktorí povinne zatvorili prevádzku alebo obmedzili činnosť. A nepatria tí, ktorí povinne zatvorili prevádzku to prvej skupiny?
Nerozumiem
Jana Motyčková
06.04.20,10:33
V prvej skupine sú aj tie reštaurácie, ktoré síce mali prevádzku zatvorenú, ale robili napríklad donášku.
V druhej skupine nejdem to čítať nanovo, ale pamätám si, lebo ma to tiež zmiatlo, je to myslené že ostatní zamestnávatelia s poklesom tržieb aspoň 20 percent a szčo, ktoré mali zatvorenú prevádzku a pokles tržieb aspoň 20 percent (to zatvorenie prevádzky u szčo podľa mňa v tých detailných podmienkach ani nie je). Myslím, že potom v tom opatrení 2 to tak je/bude napísané. Je to blbo naformulované. A odporúčam ich bombardovať otázkami (ak sa dovoláte, alebo zoženiete mail), som nahnevaná, lebo som písala kopec pripomienok k formuláciám a nič.
V druhej skupine nejdem to čítať nanovo, ale pamätám si, lebo ma to tiež zmiatlo, je to myslené že ostatní zamestnávatelia s poklesom tržieb aspoň 20 percent a szčo, ktoré mali zatvorenú prevádzku a pokles tržieb aspoň 20 percent (to zatvorenie prevádzky u szčo podľa mňa v tých detailných podmienkach ani nie je). Myslím, že potom v tom opatrení 2 to tak je/bude napísané. Je to blbo naformulované. A odporúčam ich bombardovať otázkami (ak sa dovoláte, alebo zoženiete mail), som nahnevaná, lebo som písala kopec pripomienok k formuláciám a nič.
janber
06.04.20,10:36
Môže zamestnávateľ žiadať príspevok za 03/20 keď vypláca prekážku vo výške 100% PPU? V žiadosti je čestné vyhlásenie, "bod č.1 - vyplácam svojim zamestnancom náhradu mzdy vo výške 80% PPU podľa výkazu...."
Za 03/20 nemôže zamestnávateľ bez zástupcu zamestnancov vyplatiť 80%...novela bola schválená až v apríli...alebo môže?
Za 03/20 nemôže zamestnávateľ bez zástupcu zamestnancov vyplatiť 80%...novela bola schválená až v apríli...alebo môže?
Jana Motyčková
06.04.20,11:16
Ja tam vidím v zátvorke (za marec min. 80 %, resp.... nárok podľa kolektívnej zmluvy). Aj 100 percent je minimálne 80 percent. A ak v kolektívnej zmluve je inak, tak aj menej.
(netvrdím, že to znenie správne, ale za marec je v podstate správne, až na to že nejasné, v apríli špatne)
80 percent bude od 4.4.2020
Čiže za marec ak nemáte KZ, vyplácate 100 percent. 100 percent vyplácate až do 3.4.2020.
(netvrdím, že to znenie správne, ale za marec je v podstate správne, až na to že nejasné, v apríli špatne)
80 percent bude od 4.4.2020
Čiže za marec ak nemáte KZ, vyplácate 100 percent. 100 percent vyplácate až do 3.4.2020.
mkatka
06.04.20,12:23
dobrý deň,
týka sa tento príspevok aj profesionálnych športovcov /zákon športe/?
týka sa tento príspevok aj profesionálnych športovcov /zákon športe/?
majar
06.04.20,13:01
na stranke neprepustaj.sk je uz zverejneny vykaz a zoznam udajov, co pozaduje urad prace od zamestnavatela ... ma tam byt naviac uvedeny aj mesacny VZ na SP za kazdeho zamestnanca ... v polozke "pocet hodin prekazky v praci" je uved. § 142 ods. 3 a 4 ZP, ale v dalsich mesiacoch to moze byt aj § 250b ods. 6 novely ZP
Dobrý deň,
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
Dobrý deň,
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
Jana Motyčková
06.04.20,13:09
Ak majú zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona o športe, tak podľa zákona o športe ide o iný pracovnoprávny vzťah (nie obdobný pracovný vzťah), čo podľa mňa znamená, že pod ten príspevok nespadajú a teda by sa ani nemali počítať do počtu zamestnancov. A tiež podľa Zákona o športe sa na nich nevzťahuje § 142 Zákonníka práce. Zákon o športe hovorí len o prekážkach na strane zamestnanca/športovca.
Čiže keďže
po 1.nemajú pracovný pomer
a po 2. nemajú prekzku na strane zamestnávateľa
nie je ani nárok na príspevok.
Ak by ste sa pýtali na športovcov szčo, tak ako szčo nárok majú, ak majú pokles "tržieb" aspoň 20 percent. Musia byť splnené podmienky pre szčo a tie zatiaľ vyzerajú tak, že je tam potrebné aby boli povinne nemocensky a dôchodkovo poistení alebo dobrovoľne poistení k 31.3., alebo začali vykonávať činnosť szčo v priebehu r. 2019 (táto info zatiaľ bez záruky).
Čiže keďže
po 1.nemajú pracovný pomer
a po 2. nemajú prekzku na strane zamestnávateľa
nie je ani nárok na príspevok.
Ak by ste sa pýtali na športovcov szčo, tak ako szčo nárok majú, ak majú pokles "tržieb" aspoň 20 percent. Musia byť splnené podmienky pre szčo a tie zatiaľ vyzerajú tak, že je tam potrebné aby boli povinne nemocensky a dôchodkovo poistení alebo dobrovoľne poistení k 31.3., alebo začali vykonávať činnosť szčo v priebehu r. 2019 (táto info zatiaľ bez záruky).
tomare
06.04.20,13:32
Dobrý deň,
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
Tipla by som na VZ úrazové poistenie. Ale ako má pomôcť vytvoriť "výkaz" mzdový softver? Zatiaľ som to pochopila, že máme vypísať ich excel. tabuľku a poslať .....
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
Tipla by som na VZ úrazové poistenie. Ale ako má pomôcť vytvoriť "výkaz" mzdový softver? Zatiaľ som to pochopila, že máme vypísať ich excel. tabuľku a poslať .....
Orsz
06.04.20,14:09
Ak tu má trvalý pobyt, môže žiadať o príspevok na zamestnancov.
Ďakujem veľmi pekne. A na seba tá SZČO tiež môže žiadať o príspevok, aj keď je to zahraničná osoba? Podniká len na SK. Ďakujem.
Ďakujem veľmi pekne. A na seba tá SZČO tiež môže žiadať o príspevok, aj keď je to zahraničná osoba? Podniká len na SK. Ďakujem.
Analytik1
06.04.20,14:29
Dobrý deň, do kolonky Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca sa započítavajú len zamestnanci na HPP alebo aj dohodári...? Ak má jeden zamestnanec uzatvorených vo firme viac pracovných pomerov, zaráta sa len raz ?
2/ Potom obodobne vymeriavací základ za všetkých zamestnancov - tu sa zaratajú len HPP alebo všetci (aj dohodári) + VZ aj z takých pracovných pomerov, ktoré vznikli po 1.3.2020 ? Uvedie sa VZ na starobné positenie z výplat alebo "neobmedzený" VZ ?
3/ HPP, ktorý vznikol presne 1.3.2020 sa tu zarata?
Ďakujem
2/ Potom obodobne vymeriavací základ za všetkých zamestnancov - tu sa zaratajú len HPP alebo všetci (aj dohodári) + VZ aj z takých pracovných pomerov, ktoré vznikli po 1.3.2020 ? Uvedie sa VZ na starobné positenie z výplat alebo "neobmedzený" VZ ?
3/ HPP, ktorý vznikol presne 1.3.2020 sa tu zarata?
Ďakujem
ľuba
06.04.20,14:56
Chcem sa spýtať aký nárok na podporu má zamestnávateľ, právnická osoba - poskytovateľ zdravotnej starostlivosti (stomatológia), viacej ambulancii na jednom mieste? Pretože podľa usmernenia z VÚC, z odboru zdravotníctva poskytovateľ má poskytovať len neodkladnú zdravotnú starostlivosť (bolesti) a zastaviť všetky ostatné výkony a poskytovať len konzultácie cez telefón. Na pracovisku ostal jeden lekár a jedná zdravotná sestra, ktorí pracujú 3 hod. Ostatní zamestnanci zostali doma - pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, ako sme uviedli nemôžu vykonávať plánované stomatologické výkony a dentálnu hygienu. Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
06.04.20,16:45
Ďakujem veľmi pekne. A na seba tá SZČO tiež môže žiadať o príspevok, aj keď je to zahraničná osoba? Podniká len na SK. Ďakujem.
Keď má živnosť na Slovensku nevidím v tom problém.
Keď má živnosť na Slovensku nevidím v tom problém.
Jana Motyčková
06.04.20,16:51
Dobrý deň, do kolonky Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca sa započítavajú len zamestnanci na HPP alebo aj dohodári...? Ak má jeden zamestnanec uzatvorených vo firme viac pracovných pomerov, zaráta sa len raz ?
2/ Potom obodobne vymeriavací základ za všetkých zamestnancov - tu sa zaratajú len HPP alebo všetci (aj dohodári) + VZ aj z takých pracovných pomerov, ktoré vznikli po 1.3.2020 ? Uvedie sa VZ na starobné positenie z výplat alebo "neobmedzený" VZ ?
3/ HPP, ktorý vznikol presne 1.3.2020 sa tu zarata?
Ďakujem
My sme tam zatiaľ dali len pracovné pomery. Zatiaľ 2 PP sme dali ako 2 osoby. Ale odporúčam pýtajte sa na MPSVaR alebo na hotlinoch. Lebo som sa venovala pripomienkam x hodín, dala som ich desiatky (formálnych) a (skoro) nič. Jedna z nich bola aj, že to má byť presne určené, čo tam chcú mať. Detto VZ za zamestnancov - pýtajte sa vyššie.
Ad 3) áno
2/ Potom obodobne vymeriavací základ za všetkých zamestnancov - tu sa zaratajú len HPP alebo všetci (aj dohodári) + VZ aj z takých pracovných pomerov, ktoré vznikli po 1.3.2020 ? Uvedie sa VZ na starobné positenie z výplat alebo "neobmedzený" VZ ?
3/ HPP, ktorý vznikol presne 1.3.2020 sa tu zarata?
Ďakujem
My sme tam zatiaľ dali len pracovné pomery. Zatiaľ 2 PP sme dali ako 2 osoby. Ale odporúčam pýtajte sa na MPSVaR alebo na hotlinoch. Lebo som sa venovala pripomienkam x hodín, dala som ich desiatky (formálnych) a (skoro) nič. Jedna z nich bola aj, že to má byť presne určené, čo tam chcú mať. Detto VZ za zamestnancov - pýtajte sa vyššie.
Ad 3) áno
Jana Motyčková
06.04.20,16:52
Chcem sa spýtať aký nárok na podporu má zamestnávateľ, právnická osoba - poskytovateľ zdravotnej starostlivosti (stomatológia), viacej ambulancii na jednom mieste? Pretože podľa usmernenia z VÚC, z odboru zdravotníctva poskytovateľ má poskytovať len neodkladnú zdravotnú starostlivosť (bolesti) a zastaviť všetky ostatné výkony a poskytovať len konzultácie cez telefón. Na pracovisku ostal jeden lekár a jedná zdravotná sestra, ktorí pracujú 3 hod. Ostatní zamestnanci zostali doma - pre prekážku v práci na strane zamestnávateľa, ako sme uviedli nemôžu vykonávať plánované stomatologické výkony a dentálnu hygienu. Ďakujem za odpoveď.
Podľa mňa áno. V sporných pripadoch kontaktujte ÚVZ, či spadáte do nútene uzatvorených prevádzok.
Podľa mňa áno. V sporných pripadoch kontaktujte ÚVZ, či spadáte do nútene uzatvorených prevádzok.
Janiela
06.04.20,17:35
Dobrý deň, pochopila som správne, že SZČO, ako zamestnávateľ môže žiadať o príspevok na náhradu mzdy zamestnanca a zároveň aj žiadať aj o paušálny príspevok na náhradu straty príjmu? Ďakujem.
Jana Motyčková
06.04.20,19:09
áno
Jana Motyčková
06.04.20,20:40
Upravila som v prvom príspevku podľa aktuálnych informácií :
- percentá poklesu tržieb za marec pri druhej skupine zamestnávateľov
- info o posudzovaní rôznych prevádzok v rôznych skupinách
- percentá poklesu tržieb za marec pri druhej skupine zamestnávateľov
- info o posudzovaní rôznych prevádzok v rôznych skupinách
topper1
07.04.20,04:51
Ak zamestnancovi vnikol pracovný pomer 3.3. v prevádzke, ktorá bola zatvorená, tak nemôžeme žiadať o príspevok na tohto zamestnanca len za marec alebo aj za ďalšie mesiace? Ďakujem
Jana Motyčková
07.04.20,05:26
Podľa mňa ani za ďalšie.
Iveta Matlovičová
07.04.20,06:44
Dobrý deň,
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
som toho nazoru, ze VZ na starobne poistenie (ten co sa taha do ELDP)
prosím vás, aký údaj má byť uvedený ako VZ na SP ? Ktorý vymeriavací ?
Ďakujem.
som toho nazoru, ze VZ na starobne poistenie (ten co sa taha do ELDP)
beata.v
07.04.20,07:26
Prosím Vás ako máme chápať pojmu "odvodové prázdniny"? Je to len v súvislosti so súčasným stavom a odkladom platenia odvodov? Alebo sa to vzťahuje aj na SZČO, ktoré vznikli v minulom roku a nemajú povinnosť v prvom roku podnikania platiť odvody do Soc.poisťovne? Ide mi o to, že potom takýto podnikatelia nebudú mať nárok na príspevok od štátu z dôvodu poklesu tržieb, hoci museli zatvoriť reštauráciu, keďže nie sú povinne nemocensky a dôchodkovo poistení. Ďakujem veľmi pekne
veronikasad
07.04.20,08:13
som toho nazoru, ze VZ na starobne poistenie (ten co sa taha do ELDP)
do súčtu vymeriavacích základov sa uvádzajú aj dohodári, alebo len zamestnanci na ktorých sa žiada príspevok ?
Aký SK NACE treba uviesť v žiadosti, ak príspevok žiada na zamestnancov autoumyvárne (zatvorená) a do výkazov doteraz firma uvádza Prenájom nehnutelností
do súčtu vymeriavacích základov sa uvádzajú aj dohodári, alebo len zamestnanci na ktorých sa žiada príspevok ?
Aký SK NACE treba uviesť v žiadosti, ak príspevok žiada na zamestnancov autoumyvárne (zatvorená) a do výkazov doteraz firma uvádza Prenájom nehnutelností
maruška7
07.04.20,08:18
Dobrý deň, veterinárny lekár, ktorý pracuje ako SZČO, nemá svoju ambulanciu, ale poskytuje služby pre veterinárnu kliniku a potom to fakturuje raz mesačne. V mesiaci marec mal pokles tržby oproti mesiacu február o 20%. Môže žiadať o podporu? Stačí potom, že preukáže faktúry za mesiac február a marec, lebo minulý rok začal vykonávať činnosť až od augusta - mal pozastavenú živnosť. Platí si odvody ZP a SP. Ďakujem
tomare
07.04.20,08:39
Prosím o názor. Zamesnanci (nie všetci) majú hodinový priemer tak na hrane. Za apríl, ak bude zamestnávateľ preplácať náhradu 80% klesnú pod min. mzdu. Čo by mal upraviť? Hodinový priemer alebo len vyplatenú sumu? Hodinový priemer sám o sebe je správny ale 80% z neho je málo.
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
07.04.20,11:12
som toho nazoru, ze VZ na starobne poistenie (ten co sa taha do ELDP)
Ja som toho názoru, že na ÚP. Resp. VZ na SP bez akýchkoľvek obmedzení. Ale malo to tam byť presne napísané, čo chcú, inak tak dostanú od každého niečo iné.
Ja som toho názoru, že na ÚP. Resp. VZ na SP bez akýchkoľvek obmedzení. Ale malo to tam byť presne napísané, čo chcú, inak tak dostanú od každého niečo iné.
Jana Motyčková
07.04.20,11:16
Prosím Vás ako máme chápať pojmu "odvodové prázdniny"? Je to len v súvislosti so súčasným stavom a odkladom platenia odvodov? Alebo sa to vzťahuje aj na SZČO, ktoré vznikli v minulom roku a nemajú povinnosť v prvom roku podnikania platiť odvody do Soc.poisťovne? Ide mi o to, že potom takýto podnikatelia nebudú mať nárok na príspevok od štátu z dôvodu poklesu tržieb, hoci museli zatvoriť reštauráciu, keďže nie sú povinne nemocensky a dôchodkovo poistení. Ďakujem veľmi pekne
Chápať ten pojem môžeme ako chceme, ale ako pri všeličom inom majú oni napísať, čo tým myslia. Ale asi to bude myslené, že ak začali podnikať v r. 2019 a ešte im nevzniklo a nemohlo vzniknúť povinné poistenie v SP. (Otázkou je časť rok 2018....?) Keďže sa jedná o 2. typ príspevku (na szčo) a tam má byť žiadosť zverejnená zajtra, možno dovtedy to upresnia.
Chápať ten pojem môžeme ako chceme, ale ako pri všeličom inom majú oni napísať, čo tým myslia. Ale asi to bude myslené, že ak začali podnikať v r. 2019 a ešte im nevzniklo a nemohlo vzniknúť povinné poistenie v SP. (Otázkou je časť rok 2018....?) Keďže sa jedná o 2. typ príspevku (na szčo) a tam má byť žiadosť zverejnená zajtra, možno dovtedy to upresnia.
Jana Motyčková
07.04.20,11:19
do súčtu vymeriavacích základov sa uvádzajú aj dohodári, alebo len zamestnanci na ktorých sa žiada príspevok ?
Aký SK NACE treba uviesť v žiadosti, ak príspevok žiada na zamestnancov autoumyvárne (zatvorená) a do výkazov doteraz firma uvádza Prenájom nehnutelností
Spýtajte sa na MPSVar. Váźne.
Na hotline niekomu povedali, že do hlavičky do súčtu VZ za zamestnancov a do počtu zamestnancov majú dať len tých, za ktorých žiadajú príspevok. Pričom to je nezmysel, lebo minimálne počet zamestnancov, za ktorých sa žiada príspevok je v ďalšom riadku (načo by im bol ten istý údaj dva krát.
Aký SK NACE treba uviesť v žiadosti, ak príspevok žiada na zamestnancov autoumyvárne (zatvorená) a do výkazov doteraz firma uvádza Prenájom nehnutelností
Spýtajte sa na MPSVar. Váźne.
Na hotline niekomu povedali, že do hlavičky do súčtu VZ za zamestnancov a do počtu zamestnancov majú dať len tých, za ktorých žiadajú príspevok. Pričom to je nezmysel, lebo minimálne počet zamestnancov, za ktorých sa žiada príspevok je v ďalšom riadku (načo by im bol ten istý údaj dva krát.
Jana Motyčková
07.04.20,11:20
Dobrý deň, veterinárny lekár, ktorý pracuje ako SZČO, nemá svoju ambulanciu, ale poskytuje služby pre veterinárnu kliniku a potom to fakturuje raz mesačne. V mesiaci marec mal pokles tržby oproti mesiacu február o 20%. Môže žiadať o podporu? Stačí potom, že preukáže faktúry za mesiac február a marec, lebo minulý rok začal vykonávať činnosť až od augusta - mal pozastavenú živnosť. Platí si odvody ZP a SP. Ďakujem
S definíciou poklesu tržieb by som počkala aspoň do zajtra.
S definíciou poklesu tržieb by som počkala aspoň do zajtra.
Jana Motyčková
07.04.20,11:23
Prosím o názor. Zamesnanci (nie všetci) majú hodinový priemer tak na hrane. Za apríl, ak bude zamestnávateľ preplácať náhradu 80% klesnú pod min. mzdu. Čo by mal upraviť? Hodinový priemer alebo len vyplatenú sumu? Hodinový priemer sám o sebe je správny ale 80% z neho je málo.
Ďakujem.
Hodinovy priemer neupravuje (len na aktuálnu výšku minimálneho mzdového nároku §134). 80 percent z priemeru upraví na minimálnu mzdu. Potom samozrejme nebude sedieť to, čo zamestnávateľ dostane s tým, čo zamestnancovi vyplatil. Ak sa to medzitým nezmení, lebo podmienky projektu môžu byť menené počas trvania projektu.
Ďakujem.
Hodinovy priemer neupravuje (len na aktuálnu výšku minimálneho mzdového nároku §134). 80 percent z priemeru upraví na minimálnu mzdu. Potom samozrejme nebude sedieť to, čo zamestnávateľ dostane s tým, čo zamestnancovi vyplatil. Ak sa to medzitým nezmení, lebo podmienky projektu môžu byť menené počas trvania projektu.
ivapilarikova
07.04.20,11:38
Dobrý deň, ak má SRO 2 predmety činnosti
1. predaj vozidiel, prevádzka je uzatvorená, zamestnancom je vyplácaná náhrada príjmu za marec vo výške 100%
2. servis vozidiel, kde je činnosť povolená, zamestnanci pracujú v obmedzenom režime z dôvodu poklesu tržieb
Dávam 2 žiadosti, rozdelím zamestnancov do 1. a 2. skupiny? Ďakujem
1. predaj vozidiel, prevádzka je uzatvorená, zamestnancom je vyplácaná náhrada príjmu za marec vo výške 100%
2. servis vozidiel, kde je činnosť povolená, zamestnanci pracujú v obmedzenom režime z dôvodu poklesu tržieb
Dávam 2 žiadosti, rozdelím zamestnancov do 1. a 2. skupiny? Ďakujem
ABD
07.04.20,12:25
Dobrý deň bude mať nárok na príspevok aj zamestnávateľ (s.r.o.), ktorý nemá zaplatené odvody SP, ZP a daň z miezd za február 2020? Neuhradené boli z dôvodu, že od 13.3. je prevádzka zatvorená a nemá tržby. Dovtedy boli odvody platené načas (firma nie je v ťažkostiach).
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Orsz
07.04.20,14:00
Dobrý deň, prosím o radu, či zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že pri nariadenom zatvorení prevádzky, mu dá §142 - prekážka na strane zamestnávateľa, alebo ak má nejakú dovolenku (starú už nie, len novú), že si ju musí čerpať. Teda ide o to, či máme dávať prednosť dovolenke pred § 142 - či toto bude nejak kontrolované alebo je v tom nejaké usmernenie. Lebo zamestnanci nemajú v pláne si takto čerpať novú dovolenku, naviac už nejaké dni z novej vyčerpané majú a je už apríl. Vopred ďakujem.
andrejka a
07.04.20,15:32
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o usmernenie. Spoločnosť, zabezpečuje vyučovanie cudzích jazykov (kurzov) pre ďalšie spoločnosti, ako aj pre jednotlivcov. Niektoré spoločnosti sú od 16. 3. zatvorené, zamestnanci pracujú homeoffice, preto nebolo preto možné pokračovať vo vzdelávacích kurzoch. Vyučovanie zvyčajne prebieha v priestoroch firiem. V priestoroch spomínanej spoločnosti prebieha vyučovanie pre jednotlivcov. Momentálne neprebieha žiadne vyučovanie, napríklad - online (asi pre nezáujem). Bude v takomto prípade táto spoločnosť (1 zamestnanec na PP- konateľ - ostatní sú živnostníci) patriť do 1. alebo 2. skupiny k žiadosti o príspevok? Ďakujem veľmi pekne.
Dobrý deň, prosím Vás, spoločnosť, zabezpečuje vyučovanie cudzích jazykov (kurzov) pre ďalšie spoločnosti, ako aj pre jednotlivcov. Niektoré spoločnosti sú od 16. 3. zatvorené, zamestnanci pracujú homeoffice, preto nebolo preto možné pokračovať vo vzdelávacích kurzoch. Vyučovanie zvyčajne prebieha v priestoroch firiem. V priestoroch spomínanej spoločnosti prebieha vyučovanie pre jednotlivcov. Momentálne neprebieha žiadne vyučovanie, napríklad - online (asi pre nezáujem). Bude v takomto prípade táto spoločnosť (1 zamestnanec na PP- konateľ - ostatní sú živnostníci) patriť do 1. alebo 2. skupiny k žiadosti o príspevok? Ďakujem veľmi pekne.
Dobrý deň, prosím Vás, spoločnosť, zabezpečuje vyučovanie cudzích jazykov (kurzov) pre ďalšie spoločnosti, ako aj pre jednotlivcov. Niektoré spoločnosti sú od 16. 3. zatvorené, zamestnanci pracujú homeoffice, preto nebolo preto možné pokračovať vo vzdelávacích kurzoch. Vyučovanie zvyčajne prebieha v priestoroch firiem. V priestoroch spomínanej spoločnosti prebieha vyučovanie pre jednotlivcov. Momentálne neprebieha žiadne vyučovanie, napríklad - online (asi pre nezáujem). Bude v takomto prípade táto spoločnosť (1 zamestnanec na PP- konateľ - ostatní sú živnostníci) patriť do 1. alebo 2. skupiny k žiadosti o príspevok? Ďakujem veľmi pekne.
andrejka a
07.04.20,15:34
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o usmernenie. Spoločnosť, zabezpečuje vyučovanie cudzích jazykov (kurzov) pre ďalšie spoločnosti, ako aj pre jednotlivcov. Niektoré spoločnosti sú od 16. 3. zatvorené, zamestnanci pracujú homeoffice, preto nebolo preto možné pokračovať vo vzdelávacích kurzoch. Vyučovanie zvyčajne prebieha v priestoroch firiem. V priestoroch spomínanej spoločnosti prebieha vyučovanie pre jednotlivcov. Momentálne neprebieha žiadne vyučovanie, napríklad - online (asi pre nezáujem). Bude v takomto prípade táto spoločnosť (1 zamestnanec na PP- konateľ - ostatní sú živnostníci) patriť do 1. alebo 2. skupiny k žiadosti o príspevok? Ďakujem veľmi pekne.
Blanka Urbanová
07.04.20,21:52
Môže SZČO v marci použiť metódu prepočtu poklesu tržieb 03/2020 s 03/2019
a napr. v apríli zas použiť druhú metódu prepočtu poklesu tržieb a to priemerná mesačná tržba v roku 2019 a tržba v 04/2020 ?
a napr. v apríli zas použiť druhú metódu prepočtu poklesu tržieb a to priemerná mesačná tržba v roku 2019 a tržba v 04/2020 ?
Jana Motyčková
08.04.20,06:25
Dobrý deň, ak má SRO 2 predmety činnosti
1. predaj vozidiel, prevádzka je uzatvorená, zamestnancom je vyplácaná náhrada príjmu za marec vo výške 100%
2. servis vozidiel, kde je činnosť povolená, zamestnanci pracujú v obmedzenom režime z dôvodu poklesu tržieb
Dávam 2 žiadosti, rozdelím zamestnancov do 1. a 2. skupiny? Ďakujem
Podľa momentálnych mojich informácií tak, ako píšete.
1. predaj vozidiel, prevádzka je uzatvorená, zamestnancom je vyplácaná náhrada príjmu za marec vo výške 100%
2. servis vozidiel, kde je činnosť povolená, zamestnanci pracujú v obmedzenom režime z dôvodu poklesu tržieb
Dávam 2 žiadosti, rozdelím zamestnancov do 1. a 2. skupiny? Ďakujem
Podľa momentálnych mojich informácií tak, ako píšete.
Jana Motyčková
08.04.20,06:45
Dobrý deň bude mať nárok na príspevok aj zamestnávateľ (s.r.o.), ktorý nemá zaplatené odvody SP, ZP a daň z miezd za február 2020? Neuhradené boli z dôvodu, že od 13.3. je prevádzka zatvorená a nemá tržby. Dovtedy boli odvody platené načas (firma nie je v ťažkostiach).
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Momentálne nemá splnené podmienky - má nedoplatky. Podľa mňa ak "dnes" zaplatí všetky nedoplatky, "zajtra" môže žiadať a to aj za marec. Nie sú tam zatiaľ termíny, že za marec sa môže žiadať do ....
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Momentálne nemá splnené podmienky - má nedoplatky. Podľa mňa ak "dnes" zaplatí všetky nedoplatky, "zajtra" môže žiadať a to aj za marec. Nie sú tam zatiaľ termíny, že za marec sa môže žiadať do ....
Jana Motyčková
08.04.20,06:48
Dobrý deň, prosím o radu, či zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že pri nariadenom zatvorení prevádzky, mu dá §142 - prekážka na strane zamestnávateľa, alebo ak má nejakú dovolenku (starú už nie, len novú), že si ju musí čerpať. Teda ide o to, či máme dávať prednosť dovolenke pred § 142 - či toto bude nejak kontrolované alebo je v tom nejaké usmernenie. Lebo zamestnanci nemajú v pláne si takto čerpať novú dovolenku, naviac už nejaké dni z novej vyčerpané majú a je už apríl. Vopred ďakujem.
Skúste si prečítať úplne prvú tému k súčasnej situácii a tam predovšetkým link k čerpaniu dovolenky
https://www.porada.sk/t321435-koronavirus-moznosti-zamestnavatela-pri-obmedzeni-cinnosti.html
Plus druhý bod tejto témy https://www.porada.sk/t321700-koronavirus-novela-zakonnika-prace-prijata-2-4-2020-a.html
(https://www.porada.sk/t321700-koronavirus-novela-zakonnika-prace-prijata-2-4-2020-a.html)
Skúste si prečítať úplne prvú tému k súčasnej situácii a tam predovšetkým link k čerpaniu dovolenky
https://www.porada.sk/t321435-koronavirus-moznosti-zamestnavatela-pri-obmedzeni-cinnosti.html
Plus druhý bod tejto témy https://www.porada.sk/t321700-koronavirus-novela-zakonnika-prace-prijata-2-4-2020-a.html
(https://www.porada.sk/t321700-koronavirus-novela-zakonnika-prace-prijata-2-4-2020-a.html)
Jana Motyčková
08.04.20,06:52
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o usmernenie. Spoločnosť, zabezpečuje vyučovanie cudzích jazykov (kurzov) pre ďalšie spoločnosti, ako aj pre jednotlivcov. Niektoré spoločnosti sú od 16. 3. zatvorené, zamestnanci pracujú homeoffice, preto nebolo preto možné pokračovať vo vzdelávacích kurzoch. Vyučovanie zvyčajne prebieha v priestoroch firiem. V priestoroch spomínanej spoločnosti prebieha vyučovanie pre jednotlivcov. Momentálne neprebieha žiadne vyučovanie, napríklad - online (asi pre nezáujem). Bude v takomto prípade táto spoločnosť (1 zamestnanec na PP- konateľ - ostatní sú živnostníci) patriť do 1. alebo 2. skupiny k žiadosti o príspevok? Ďakujem veľmi pekne.
Aj v prípade vyučovania/kurzov ide o zatvorenie prevádzky na základe rozhodnutia ÚVZ.
Ale príspevok sa poskytuje, ak majú zamestnanci prekážku na strane zamestnávateľa. Ak majú homeoffice, nemajú prekážku na strane zamestnávateľa. Ak budú mať zamestnanci prekážku na strane zamestnávateľa, môže firma žiadať na zamestnancov v pracovnom pomere príspevok v prvej skupine.
Aj v prípade vyučovania/kurzov ide o zatvorenie prevádzky na základe rozhodnutia ÚVZ.
Ale príspevok sa poskytuje, ak majú zamestnanci prekážku na strane zamestnávateľa. Ak majú homeoffice, nemajú prekážku na strane zamestnávateľa. Ak budú mať zamestnanci prekážku na strane zamestnávateľa, môže firma žiadať na zamestnancov v pracovnom pomere príspevok v prvej skupine.
Jana Motyčková
08.04.20,06:55
Môže SZČO v marci použiť metódu prepočtu poklesu tržieb 03/2020 s 03/2019
a napr. v apríli zas použiť druhú metódu prepočtu poklesu tržieb a to priemerná mesačná tržba v roku 2019 a tržba v 04/2020 ?
Spýtajte sa na MPSVaR.
(poznámka - na veci, ktoré som pripomienkovala, že sa majú v projekte upraviť, alebo zjednoznačniť-objasniť, a neriešilo sa to dávam odpoveď, aby ste sa spýtali na MPSVaR).
a napr. v apríli zas použiť druhú metódu prepočtu poklesu tržieb a to priemerná mesačná tržba v roku 2019 a tržba v 04/2020 ?
Spýtajte sa na MPSVaR.
(poznámka - na veci, ktoré som pripomienkovala, že sa majú v projekte upraviť, alebo zjednoznačniť-objasniť, a neriešilo sa to dávam odpoveď, aby ste sa spýtali na MPSVaR).
Šimúnová Iveta
08.04.20,07:12
Pod pojmom tržba by sa mal rozumieť (obdobný pojem v novele zákona o sociálnom poistení z 3.4.2020)
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona Dokument RNDr. Mihála upravený 06.04.2020:Pod pojmom "tržba" si treba v prípade subjektu, ktorý účtuje v podvojnom účtovníctve, predstaviť sumu výnosov - to čo v danom období vyfakturoval a to čo v danom období inkasoval v hotovosti do pokladne - za predaj tovarov a služieb (nezahrnie sa predaj majetku). Moja otázka v porovnaní tržieb budem v PÚ vychádzať z čistého obratu? Za odpoveď vopred ďakujem.
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona Dokument RNDr. Mihála upravený 06.04.2020:Pod pojmom "tržba" si treba v prípade subjektu, ktorý účtuje v podvojnom účtovníctve, predstaviť sumu výnosov - to čo v danom období vyfakturoval a to čo v danom období inkasoval v hotovosti do pokladne - za predaj tovarov a služieb (nezahrnie sa predaj majetku). Moja otázka v porovnaní tržieb budem v PÚ vychádzať z čistého obratu? Za odpoveď vopred ďakujem.
Iveta Matlovičová
08.04.20,08:32
Dobrý deň, prosím o radu, či zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že pri nariadenom zatvorení prevádzky, mu dá §142 - prekážka na strane zamestnávateľa, alebo ak má nejakú dovolenku (starú už nie, len novú), že si ju musí čerpať. Teda ide o to, či máme dávať prednosť dovolenke pred § 142 - či toto bude nejak kontrolované alebo je v tom nejaké usmernenie. Lebo zamestnanci nemajú v pláne si takto čerpať novú dovolenku, naviac už nejaké dni z novej vyčerpané majú a je už apríl. Vopred ďakujem.
take nieco ako prednost prekazky pred dovolenkou neexistuje ... cerpanie dovolenky vsak mozete zamestnancovi nariadit 14 dni vopred, v krizovej situacii 7 dni vopred, skor nez teda dojde k nastupu na dovolenku mozete pouzit "prekazku v praci" a nasledne cerpanie dovolenky, nic tak neporusite
take nieco ako prednost prekazky pred dovolenkou neexistuje ... cerpanie dovolenky vsak mozete zamestnancovi nariadit 14 dni vopred, v krizovej situacii 7 dni vopred, skor nez teda dojde k nastupu na dovolenku mozete pouzit "prekazku v praci" a nasledne cerpanie dovolenky, nic tak neporusite
Blanka Urbanová
08.04.20,09:27
Opatrením ÚVZ SR boli od 16.3.2020 uzatvorené všetky maloobchodné prevádzky a všetky prevádzky poskytujúce SLUŽBY, okrem presne vymenovaných, ktorých sa opatrenie netýka.
SZČO - SK NACE 69.20.0 účtovnícke a audítorske služby, vedenie účt.kníh - treba považovať za povinne zavretú prevádzku?
SZČO - SK NACE 69.20.0 účtovnícke a audítorske služby, vedenie účt.kníh - treba považovať za povinne zavretú prevádzku?
Jeniffer
08.04.20,09:47
Dobrý deň, poprosím o radu. Sme spoločnosť , ktorej SK NACE je 68.20.0 - prenájom priestorov. Prevádzkujeme aj hotel, ktorý je od 16.03.2020 zatvorený. Môžme žiadať príspevok na udržanie pracovných miest na zamestnancov hotela? Ďakujem
Šimúnová Iveta
08.04.20,11:31
Dobrý deň, spadáme ako stavebná firma do skupiny 2 a zamestnávame cudzích štátnych príslušníkov. Tak isto mali nariadené voľno a vyplatená náhrada mzdy vo výške 100% za marec. Môžeme o príspevok žiadať aj na týchto zamestnancov? Za odpoveď ďakujem.
Jana Motyčková
08.04.20,12:14
Opatrením ÚVZ SR boli od 16.3.2020 uzatvorené všetky maloobchodné prevádzky a všetky prevádzky poskytujúce SLUŽBY, okrem presne vymenovaných, ktorých sa opatrenie netýka.
SZČO - SK NACE 69.20.0 účtovnícke a audítorske služby, vedenie účt.kníh - treba považovať za povinne zavretú prevádzku?
Spýtajte sa u vás na hygiene. Keď som sa ja pýtala u nás na začiatku obdobia, povedali že povinne je zatvorená ja prevádzka, ktorá poskytuje účtovné služby.
SZČO - SK NACE 69.20.0 účtovnícke a audítorske služby, vedenie účt.kníh - treba považovať za povinne zavretú prevádzku?
Spýtajte sa u vás na hygiene. Keď som sa ja pýtala u nás na začiatku obdobia, povedali že povinne je zatvorená ja prevádzka, ktorá poskytuje účtovné služby.
Jana Motyčková
08.04.20,12:17
Dobrý deň, poprosím o radu. Sme spoločnosť , ktorej SK NACE je 68.20.0 - prenájom priestorov. Prevádzkujeme aj hotel, ktorý je od 16.03.2020 zatvorený. Môžme žiadať príspevok na udržanie pracovných miest na zamestnancov hotela? Ďakujem
Detto. aj poskytovanie ubytovacích služieb je služba, prevádzky poskytujúce služby až na výnimky majú/mali byť uzatvorené rozhodnutím ÚVZ. V prípade nejasností sa v tomto obráťte na regionálny úrad verejného zdravotníctva.
Detto. aj poskytovanie ubytovacích služieb je služba, prevádzky poskytujúce služby až na výnimky majú/mali byť uzatvorené rozhodnutím ÚVZ. V prípade nejasností sa v tomto obráťte na regionálny úrad verejného zdravotníctva.
Jana Motyčková
08.04.20,12:18
Dobrý deň, spadáme ako stavebná firma do skupiny 2 a zamestnávame cudzích štátnych príslušníkov. Tak isto mali nariadené voľno a vyplatená náhrada mzdy vo výške 100% za marec. Môžeme o príspevok žiadať aj na týchto zamestnancov? Za odpoveď ďakujem.
Zamestnanci cudzinci nie sú vylúčení z nároku.
Zamestnanci cudzinci nie sú vylúčení z nároku.
Jeniffer
08.04.20,13:02
Možno to niekomu pomôže..volala som na ÚVZ, kde mi bolo povedané ,že hotel ako ubytovacia jednotka ( nemáme wellnes) bude posudzovaná v rámci opatrenia č.2
Jana Motyčková
08.04.20,13:39
Spýtajte sa písomne, či sa na vás vzťahuje opatrenie na uzatvorenie prevádzky,či vám napíšu, že nie a že môžete ubytovávať.
Analytik1
08.04.20,14:12
Spýtajte sa na MPSVar. Váźne.
Na hotline niekomu povedali, že do hlavičky do súčtu VZ za zamestnancov a do počtu zamestnancov majú dať len tých, za ktorých žiadajú príspevok. Pričom to je nezmysel, lebo minimálne počet zamestnancov, za ktorých sa žiada príspevok je v ďalšom riadku (načo by im bol ten istý údaj dva krát.
Pýtala som sa na tom ich HL na počet zamestnancov a na vymeriavacie základy....tak tam vôbec netušia čo tam vykázať...odkázali ma poslať mail....:)...snáď sa spamätajú a normálne upravia, čo tam chcú mať.
Na hotline niekomu povedali, že do hlavičky do súčtu VZ za zamestnancov a do počtu zamestnancov majú dať len tých, za ktorých žiadajú príspevok. Pričom to je nezmysel, lebo minimálne počet zamestnancov, za ktorých sa žiada príspevok je v ďalšom riadku (načo by im bol ten istý údaj dva krát.
Pýtala som sa na tom ich HL na počet zamestnancov a na vymeriavacie základy....tak tam vôbec netušia čo tam vykázať...odkázali ma poslať mail....:)...snáď sa spamätajú a normálne upravia, čo tam chcú mať.
Alena Čekelová
08.04.20,16:42
Dobrý deň, pri vyplňovaní výkazu pre priznanie príspevku som si všimla upozornenie, že nie je možné uvádzať do výkazu zamestnancov,ktorí poberajú dávky sociálneho zabezpečenia-PN, OČR. Máme zamestnancov, ktorí do 15.3. pracovali, od 16.3. do 29.3. sme im vyplácali náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa vo výške 80% a od 30.3. sú PN. Môžem takýchto zamestnancov uviesť do výkazu? Uviedla by som len tie dni, kedy poberali náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa.
Jana Motyčková
08.04.20,16:42
Pýtala som sa na tom ich HL na počet zamestnancov a na vymeriavacie základy....tak tam vôbec netušia čo tam vykázať...odkázali ma poslať mail....:)...snáď sa spamätajú a normálne upravia, čo tam chcú mať.
no veď tak. (tie formulácie som im tam upravené posielala, kopec úprav, kopec hodín roboty, a odignorovali to a aj Jozefa M.).
no veď tak. (tie formulácie som im tam upravené posielala, kopec úprav, kopec hodín roboty, a odignorovali to a aj Jozefa M.).
Jana Motyčková
08.04.20,16:46
Dobrý deň bude mať nárok na príspevok aj zamestnávateľ (s.r.o.), ktorý nemá zaplatené odvody SP, ZP a daň z miezd za február 2020? Neuhradené boli z dôvodu, že od 13.3. je prevádzka zatvorená a nemá tržby. Dovtedy boli odvody platené načas (firma nie je v ťažkostiach).
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Momentálne pre szčo je v źiadosti uvedené, že nemajú mať nedoplatky k 29.2.. Či je to tak myslené aj pre zamestnávateľov, neviem.
Ak kvôli tomu nemá nárok na príspevok za marec, a doplatí ich teraz v apríli bude mať nárok na príspevok za 4/20 a ďalšie mesiace?
Momentálne pre szčo je v źiadosti uvedené, že nemajú mať nedoplatky k 29.2.. Či je to tak myslené aj pre zamestnávateľov, neviem.
Jana Motyčková
08.04.20,16:51
Dobrý deň, pri vyplňovaní výkazu pre priznanie príspevku som si všimla upozornenie, že nie je možné uvádzať do výkazu zamestnancov,ktorí poberajú dávky sociálneho zabezpečenia-PN, OČR. Máme zamestnancov, ktorí do 15.3. pracovali, od 16.3. do 29.3. sme im vyplácali náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa vo výške 80% a od 30.3. sú PN. Môžem takýchto zamestnancov uviesť do výkazu? Uviedla by som len tie dni, kedy poberali náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa.
detto. Moje a Jozefe pripomienky odignorované.
Ale po 1. keby sme to brali doslova, nemocenské ani ošetrovné u bežných zamestnávateľov nie je dávkou sociálneho zabezpečenia, ale dávkou sociálneho poistenia. Dávky sociálneho zabezpečenie sa týkajú napr. policajtov a vojakov. Takže ak to berieme doslovne, tak ako bežného zamestnávateľa, môj zamestnanec neberie nemocenské ani ošetrovné ako dávku sociálneho zabezpečenie.
A po 2 . asi len chceli akože vysvetliť, že keď je síce zamestnávateľ zatvorený, ale niektorí zamestnanci sú na OČR, PN, že v tom čase platenej OČR a PN nie je nárok na príspevok. Ale za zvyšok obdobia nárok bude. Takýmto textom len zamestnávateľom zneistili.
detto. Moje a Jozefe pripomienky odignorované.
Ale po 1. keby sme to brali doslova, nemocenské ani ošetrovné u bežných zamestnávateľov nie je dávkou sociálneho zabezpečenia, ale dávkou sociálneho poistenia. Dávky sociálneho zabezpečenie sa týkajú napr. policajtov a vojakov. Takže ak to berieme doslovne, tak ako bežného zamestnávateľa, môj zamestnanec neberie nemocenské ani ošetrovné ako dávku sociálneho zabezpečenie.
A po 2 . asi len chceli akože vysvetliť, že keď je síce zamestnávateľ zatvorený, ale niektorí zamestnanci sú na OČR, PN, že v tom čase platenej OČR a PN nie je nárok na príspevok. Ale za zvyšok obdobia nárok bude. Takýmto textom len zamestnávateľom zneistili.
Blanka Urbanová
08.04.20,18:21
UPRESNENÝ MANUÁL K VYPĹŇANIU VÝKAZU PRE PRIZNANIE PRÍSPEVKU
V položke „Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca“ uvedie žiadateľpočet všetkých svojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
V položke „Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkýchzamestnancov za vykazovaný mesiac“ uvedie žiadateľ vymeriavací základ za všetkýchsvojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
Druhá časť výkazu „Zoznam zamestnancov, prijatých do zamestnania najneskôr do1.3.2020“:Pre účely výpočtu príspevku zamestnávateľ uvedie do jednotlivých riadkov údaje za svojichzamestnancov, na ktorých žiada príspevok:a) vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za každého zamestnanca(neohraničený),b) priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely podľa § 134 Zákonníka prácev platnom znení za predchádzajúci štvrťrok,c) počet hodín prekážky v práci podľa § 142, ods. 3, 4 Zákonníka práce v platnom znenívykazovaná za daný mesiac,d) výšku náhrady mzdy osobitne za každého zamestnanca, ktorú zamestnávateľ už vyplatil,resp. ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárnehomesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť.Odporúčame, aby tieto údaje vyplnil mzdový účtovník.
V položke „Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca“ uvedie žiadateľpočet všetkých svojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
V položke „Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkýchzamestnancov za vykazovaný mesiac“ uvedie žiadateľ vymeriavací základ za všetkýchsvojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
Druhá časť výkazu „Zoznam zamestnancov, prijatých do zamestnania najneskôr do1.3.2020“:Pre účely výpočtu príspevku zamestnávateľ uvedie do jednotlivých riadkov údaje za svojichzamestnancov, na ktorých žiada príspevok:a) vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za každého zamestnanca(neohraničený),b) priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely podľa § 134 Zákonníka prácev platnom znení za predchádzajúci štvrťrok,c) počet hodín prekážky v práci podľa § 142, ods. 3, 4 Zákonníka práce v platnom znenívykazovaná za daný mesiac,d) výšku náhrady mzdy osobitne za každého zamestnanca, ktorú zamestnávateľ už vyplatil,resp. ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárnehomesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť.Odporúčame, aby tieto údaje vyplnil mzdový účtovník.
Jana Motyčková
08.04.20,20:10
Aj ten upresnený manuál nehovorí nič o tom, či mám uviesť počet zamestnancov a VZ za zamestnancov podľa Zákonníka práce (=PP+dohody!, alebo len PP, alebo zamestnanec podľa zákona o sociálnom poistení (keďže chcú VZ na SP) a to sú aj konatelia, príkazné zmluvy, atď.
tomare
09.04.20,07:44
Prosím existuje nejaký postup ako dostať údaje zo mzdového programu do tohto Výkazu ? Alebo o niečom uvažovali?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
09.04.20,10:20
Príloha - my sme urobili export do excelu, ten si vedia upraviť, ak treba a CtrlC CTrlV ide urobiť, ak tam nezahrniem poradové číslo a posledný stĺpec s výpočtom.
alena33
09.04.20,11:05
Pochopila som výpočet v stĺpci Požadovaná výška príspevku vo výkaze pre opatrenie č. 1 správne, že za zamestnanca, ktorý má priemerný hodinový zárobok v sume minimálnej mzdy, možno žiadať len príspevok vo výške sumy súčinu = počet hodín náhrady krát 3,333 krát 0,8, a nie v sume minimálnej mzdy, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi podľa Zákonníka práce?
Iveta Matlovičová
09.04.20,11:51
Pochopila som výpočet v stĺpci Požadovaná výška príspevku vo výkaze pre opatrenie č. 1 správne, že za zamestnanca, ktorý má priemerný hodinový zárobok v sume minimálnej mzdy, možno žiadať len príspevok vo výške sumy súčinu = počet hodín náhrady krát 3,333 krát 0,8, a nie v sume minimálnej mzdy, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi podľa Zákonníka práce?
Príspevok možno žiadať od štátu vo výške najviac 80% priemerného zárobku zamestnanca(PHZ); PHZ je u každého zamestnanca iný, platí však pravidlo ust. v § 134 ZP:
Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-120.odsek-4)), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-85.odsek-5), zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Príspevok možno žiadať od štátu vo výške najviac 80% priemerného zárobku zamestnanca(PHZ); PHZ je u každého zamestnanca iný, platí však pravidlo ust. v § 134 ZP:
Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-120.odsek-4)), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20200404#paragraf-85.odsek-5), zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Iveta Matlovičová
09.04.20,11:54
UPRESNENÝ MANUÁL K VYPĹŇANIU VÝKAZU PRE PRIZNANIE PRÍSPEVKU
V položke „Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca“ uvedie žiadateľpočet všetkých svojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
V položke „Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkýchzamestnancov za vykazovaný mesiac“ uvedie žiadateľ vymeriavací základ za všetkýchsvojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok). ....
na co im je vymerivaci zaklad?
v CR to maju takto:https://antivirus.mpsv.cz/info/seznam-zamestnancu
V položke „Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca“ uvedie žiadateľpočet všetkých svojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok).
V položke „Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkýchzamestnancov za vykazovaný mesiac“ uvedie žiadateľ vymeriavací základ za všetkýchsvojich zamestnancov (bez ohľadu na to, či si na nich bude žiadať príspevok). ....
na co im je vymerivaci zaklad?
v CR to maju takto:https://antivirus.mpsv.cz/info/seznam-zamestnancu
Jana Motyčková
09.04.20,12:46
na co im je vymerivaci zaklad?
v CR to maju takto:https://antivirus.mpsv.cz/info/seznam-zamestnancu
že na "štatistiku", vyhodnotenie alebo také niečo.
v CR to maju takto:https://antivirus.mpsv.cz/info/seznam-zamestnancu
že na "štatistiku", vyhodnotenie alebo také niečo.
Jana Motyčková
09.04.20,12:55
Pochopila som výpočet v stĺpci Požadovaná výška príspevku vo výkaze pre opatrenie č. 1 správne, že za zamestnanca, ktorý má priemerný hodinový zárobok v sume minimálnej mzdy, možno žiadať len príspevok vo výške sumy súčinu = počet hodín náhrady krát 3,333 krát 0,8, a nie v sume minimálnej mzdy, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi podľa Zákonníka práce?
Áno. Keďže náhrada podľa §250b ods. 6 musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy, v takomto prípade nebude príspevok na celú náhradu.
Napr. (pri minimálnej mzde 3,333)
priemer 3,333, náhrada od 4.4.2020 3,333, príspevok (na hodinu) 0,8 x 3,333 = 2,6664.
priemer 4 €/hod, náhrada od 4.4.2020 3,333 (80 % z 4 = 3,20, najmenej 3,333), príspevok 80 % z 4 = 3,20.
priemer 5 €/hod, náhrada 80 % z 5 = 4 €, príspevok 4 €.
Áno. Keďže náhrada podľa §250b ods. 6 musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy, v takomto prípade nebude príspevok na celú náhradu.
Napr. (pri minimálnej mzde 3,333)
priemer 3,333, náhrada od 4.4.2020 3,333, príspevok (na hodinu) 0,8 x 3,333 = 2,6664.
priemer 4 €/hod, náhrada od 4.4.2020 3,333 (80 % z 4 = 3,20, najmenej 3,333), príspevok 80 % z 4 = 3,20.
priemer 5 €/hod, náhrada 80 % z 5 = 4 €, príspevok 4 €.
Blanka Urbanová
10.04.20,18:08
Dobrý večer. SZČO- matka na rodičovskej dovolenke, prevádzkuje živnosť, obchod s textilom, zamestnáva dvoch zamestnancov, obchod musí byť zatvorený. Zamestnanci sú od 16.3. na "prekážkach", vyplatíme 100% náhradu, uplatníme si 80% príspevok, je to správne?
Matka živnostníčka dala na SP čestné prehlásenie,že ona osobne nevykonáva činnosť /preto má v obchode zamestnancov/ a teda neplatí ani odvody do SP. Uvažujem správne, že matka živnostníčka nemá nárok na príspevok SZČO? Prosím, poraďte mi, ďakujem.
Matka živnostníčka dala na SP čestné prehlásenie,že ona osobne nevykonáva činnosť /preto má v obchode zamestnancov/ a teda neplatí ani odvody do SP. Uvažujem správne, že matka živnostníčka nemá nárok na príspevok SZČO? Prosím, poraďte mi, ďakujem.
Orsz
11.04.20,10:57
Dobrý deň, prosím možno zaradiť do 1. skupiny aj zamestnanca spoločnosti, ktorý vykonáva záhradnícke práce? T.j. nie je to prevádzka s predajom záhradných produktov, ale vykonáva tieto práce (sadovnícke práce a pod.) priamo na miestach udržiavania zelene a okolia firiem. Tieto služby podľa nás nespadajú do otvorených prevádzok od 30.3.2020, lebo tam bol umožnený len predaj záhradných produktov, nie výkon záhradníckych prác. Prosím uvažujeme správne? Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
11.04.20,13:17
Dobrý večer. SZČO- matka na rodičovskej dovolenke, prevádzkuje živnosť, obchod s textilom, zamestnáva dvoch zamestnancov, obchod musí byť zatvorený. Zamestnanci sú od 16.3. na "prekážkach", vyplatíme 100% náhradu, uplatníme si 80% príspevok, je to správne?
Matka živnostníčka dala na SP čestné prehlásenie,že ona osobne nevykonáva činnosť /preto má v obchode zamestnancov/ a teda neplatí ani odvody do SP. Uvažujem správne, že matka živnostníčka nemá nárok na príspevok SZČO? Prosím, poraďte mi, ďakujem.
Správne.
Matka živnostníčka dala na SP čestné prehlásenie,že ona osobne nevykonáva činnosť /preto má v obchode zamestnancov/ a teda neplatí ani odvody do SP. Uvažujem správne, že matka živnostníčka nemá nárok na príspevok SZČO? Prosím, poraďte mi, ďakujem.
Správne.
Jana Motyčková
11.04.20,13:18
Dobrý deň, prosím možno zaradiť do 1. skupiny aj zamestnanca spoločnosti, ktorý vykonáva záhradnícke práce? T.j. nie je to prevádzka s predajom záhradných produktov, ale vykonáva tieto práce (sadovnícke práce a pod.) priamo na miestach udržiavania zelene a okolia firiem. Tieto služby podľa nás nespadajú do otvorených prevádzok od 30.3.2020, lebo tam bol umožnený len predaj záhradných produktov, nie výkon záhradníckych prác. Prosím uvažujeme správne? Vopred ďakujem.
Podľa mňa to nespadá pod uzatvorenie prevádzky.
Podľa mňa to nespadá pod uzatvorenie prevádzky.
Orsz
13.04.20,09:18
Podľa mňa to nespadá pod uzatvorenie prevádzky.
Ďakujem za odpoveď ... trošku mi to nie je jasné teraz :) Je to myslené tak, že tieto záhradnícke práce ani nespadajú pod nariadené zatvorenie (teda zákaz výkonu týchto prác) od toho 13.3.2020? Ďakujem.
Ďakujem za odpoveď ... trošku mi to nie je jasné teraz :) Je to myslené tak, že tieto záhradnícke práce ani nespadajú pod nariadené zatvorenie (teda zákaz výkonu týchto prác) od toho 13.3.2020? Ďakujem.
Jana Motyčková
13.04.20,17:36
Ale nebol daný zákaz činnosti, boli zatvorené prevádzky. T.j. Nariadené zatvorenie nerovná sa zákaz výkonu činnosti.
Keď nemá prevádzku, nemá čo mať zatvorené. Napr. zatvorená je prevádzka poskytujúca účtovné služby, ale účtovať môžete.
Jedno z opatrení je tu : http://www.uvzsr.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=4098:covid-19-vlada-sr-prijala-na-mimoriadnom-zasadnuti-alie-doleite-opatrenia&catid=250:koronavirus-2019-ncov&Itemid=153
A tu je aktuálny výklad https://www.mhsr.sk/koronavirus/vyklad-uvz-sr-k-sposobu-urcovania-moznosti-otvorenia-prevadzok
Keď nemá prevádzku, nemá čo mať zatvorené. Napr. zatvorená je prevádzka poskytujúca účtovné služby, ale účtovať môžete.
Jedno z opatrení je tu : http://www.uvzsr.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=4098:covid-19-vlada-sr-prijala-na-mimoriadnom-zasadnuti-alie-doleite-opatrenia&catid=250:koronavirus-2019-ncov&Itemid=153
A tu je aktuálny výklad https://www.mhsr.sk/koronavirus/vyklad-uvz-sr-k-sposobu-urcovania-moznosti-otvorenia-prevadzok
Mila123
13.04.20,17:44
opýtam sa, aký je posledný termín na podávanie žiadosti za mesiac 3/2020? Stále je to do 30 04 2020? ďakujem
Jana Motyčková
13.04.20,17:49
V opatrení je napísané stále "Žiadosť je potrebné predložiť do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorýzamestnávateľ, resp. SZČO, ktorá je zamestnávateľom, žiada o poskytnutie príspevku."
dogicka
14.04.20,06:46
Dobrý deň, chcela by som si overiť možno blbosť. Pre SZČO sa berie tržba za 3/2019 a 3/2020 - ide o úhrady faktúr v daných mesiacoch, alebo o vystavené faktúry v daných obdobiach? Predpokladám, že ide o príjmy, teda o prvý prípad.
ďakujem za odpoveď
ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
14.04.20,07:22
Dobrý deň, chcela by som si overiť možno blbosť. Pre SZČO sa berie tržba za 3/2019 a 3/2020 - ide o úhrady faktúr v daných mesiacoch, alebo o vystavené faktúry v daných obdobiach? Predpokladám, že ide o príjmy, teda o prvý prípad.
ďakujem za odpoveď
ide o prijate prijmy = úhrady faktúr v danom mesiaci
ďakujem za odpoveď
ide o prijate prijmy = úhrady faktúr v danom mesiaci
dogicka
14.04.20,07:52
veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď
prajem pekný deň
prajem pekný deň
Analytik1
14.04.20,08:43
Dobrý deň, chcem sa spýtať, keďže to nie je jasné a ani na infolinke nevedia, ako uvádzate tieto počty vo výkaze....
Do celkového počtu zamestnancov uvádzate len zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 alebo aj tých, ktorým HPP skončil v priebehu mesiaca?
To isté potom do súčtu VZ za všetkých zamestnancov- len VZ tých zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 (teda zarátajú sa do počtu) alebo aj VZ tých, ktorých HPP skončil v priebehu mesiaca?
Ďakujem
Do celkového počtu zamestnancov uvádzate len zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 alebo aj tých, ktorým HPP skončil v priebehu mesiaca?
To isté potom do súčtu VZ za všetkých zamestnancov- len VZ tých zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 (teda zarátajú sa do počtu) alebo aj VZ tých, ktorých HPP skončil v priebehu mesiaca?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
14.04.20,10:45
Dobrý deň, chcem sa spýtať, keďže to nie je jasné a ani na infolinke nevedia, ako uvádzate tieto počty vo výkaze....
Do celkového počtu zamestnancov uvádzate len zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 alebo aj tých, ktorým HPP skončil v priebehu mesiaca?
To isté potom do súčtu VZ za všetkých zamestnancov- len VZ tých zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 (teda zarátajú sa do počtu) alebo aj VZ tých, ktorých HPP skončil v priebehu mesiaca?
Ďakujem
bez zaruky:
- počet zamestnancov k 31.3.2020 - t.j. skutocny stav k 31.3.2020 (cize vystupeni k 30.3.2020 nie)
- celkovy VZ za vsetkych ZC .... - slovo "za vsetkych" znamena aj PP aj dohody aj vystupeni ...
Do celkového počtu zamestnancov uvádzate len zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 alebo aj tých, ktorým HPP skončil v priebehu mesiaca?
To isté potom do súčtu VZ za všetkých zamestnancov- len VZ tých zamestnancov, ktorých HPP trval k 31.3 (teda zarátajú sa do počtu) alebo aj VZ tých, ktorých HPP skončil v priebehu mesiaca?
Ďakujem
bez zaruky:
- počet zamestnancov k 31.3.2020 - t.j. skutocny stav k 31.3.2020 (cize vystupeni k 30.3.2020 nie)
- celkovy VZ za vsetkych ZC .... - slovo "za vsetkych" znamena aj PP aj dohody aj vystupeni ...
Jana Motyčková
14.04.20,11:13
Ja by som do VZ za všetkých zamestnancov dala VZ za všetkých zamestnancov v PP, vrátane vystúpených v marci. Tiež bez záruky. A len preto, že keďže je to opatrenie na základe zákona o službách zamestnanosti, tak pojem zamestnanec je zamestnanec v pracovnom pomere, nie dohody a iné. (Nemám sa čoho iného držať k pojmu zamestnanec, keďže vysvetlivky sú nedostatočné).
calgary
15.04.20,10:04
Dobrý deň,
prosím je možné nájsť niekde aj zhrnutie súčasného stavu (zmien) po včerajšom rokovaní vlády (14.04.2020)?
Ďakujem.
prosím je možné nájsť niekde aj zhrnutie súčasného stavu (zmien) po včerajšom rokovaní vlády (14.04.2020)?
Ďakujem.
Jana Motyčková
15.04.20,11:48
Hm, ak myslíte niečo oficiálne, tak nie. Niečo napíšem na drak-a, ale čakám aspoň kým vyjdú oficiálne opatrenia, žiadosti a pod. aspoň na stránke pomahameludom.sk. Lebo je tam stále viac otáznikov ako odpovedí a akosi dúfam, že aspoň časť tých otáznikov sa vyrieši, keď budú oficiálne žiadosti.
Mila123
15.04.20,14:26
Dobrý deň, spoločnosť, ktorej prevádzka bola dočasne prerušená rozhodnutím UVZ má všetkých zamestnancov na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa (reštaurácia). Bude žiadam UPSVaR o dotáciu - opatrenie č.1.
Iná spoločnosť (tiež reštaurácia) má tiež rozhodnutím UVZ zatvorenú prevádzku reštaurácie, 4 zamestnanci sú na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa a v práci je jeden kuchár a čašník - ktorý rozváža obedy.
Aké opatrenie pre takúto zatvorenú prevádzku môže spoločnosť požiadať? tiež opatrenie č. 1? ďakujem
Iná spoločnosť (tiež reštaurácia) má tiež rozhodnutím UVZ zatvorenú prevádzku reštaurácie, 4 zamestnanci sú na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa a v práci je jeden kuchár a čašník - ktorý rozváža obedy.
Aké opatrenie pre takúto zatvorenú prevádzku môže spoločnosť požiadať? tiež opatrenie č. 1? ďakujem
Jana Motyčková
15.04.20,16:40
V oboch prípadoch boli prevádzky zatvorené rozhodnutím ÚVZ, mali by teda spadať pod opatrenie 1.
Orsz
15.04.20,18:26
Dobrý deň, prosím prevádzka kvetinárstvo - kde je predaj kvetov a darčekových predmetov (keramické premety, drevené dekorácie, sviečky, svietniky, rôzne obrúsky, textilné dekorácie a iné) bola zatvorená rozhodnutím RÚV od 16.3.2020. Potom od 30.3. sa umožnilo otvorenie predajní kvetov, ale keďže v tejto prevádzke sú aj darčekové predmety (a je ich tam dosť, kvety tvoria možno 1/3 z celkových produktov), tak zatiaľ prevádzku otvoriť nemohli. Problém ako vykázať teraz SK NACE pri žiadosti k opatreniu č.1. - bežne sa uvádzalo vo výkazoch: maloobchod s kvetmi, ale pokiaľ by sa uviedla prekážka zamestnávateľa aj 30.3 a neskôr - ako to správne upresniť, napr. doplnkovým textom v žiadosti pri popise činnosti? Keďže musia byť stále zatvorení... Vopred ďakujem za odpoveď a celkove vďaka za trpezlivosť s našimi otázkami :).
Mila123
17.04.20,13:48
Dobrý deň,
prevádzka predaj chleba, pečiva, cukrárenských výrobkov spolu s kaviarňou (jedno predajné miesto ) momentálne má zatvorenú predajňu, zamestnanci čerpajú náhradu mzdy - prekážka zo strany zamestnávateľa .
Pretože ak by zamestnanci pracovali, čo by mohli pracovať, ale nesmeli by podávať kávu a cukrárenské výrobky "na tanier", ale mohli by podávať kávu "sebou",- poprípade vôbec nepredávať, chlieb a pečivo, vrátane cukr. výrobkov nie je zakázaný predaj - patria do sortimentu potravín. Je potrebné vziať na zreteľ, že aj pri takom predaji a neprevádzkovaní kaviarne, spoločnosť by pravdepodobne nepotrebovala všetkých zamestnancov, niektorí by čerpali prekážky v práci.
Aké opatrenie č. 1, či .3a,.3b si môže zamestnávateľ uplatňovať?
prevádzka predaj chleba, pečiva, cukrárenských výrobkov spolu s kaviarňou (jedno predajné miesto ) momentálne má zatvorenú predajňu, zamestnanci čerpajú náhradu mzdy - prekážka zo strany zamestnávateľa .
Pretože ak by zamestnanci pracovali, čo by mohli pracovať, ale nesmeli by podávať kávu a cukrárenské výrobky "na tanier", ale mohli by podávať kávu "sebou",- poprípade vôbec nepredávať, chlieb a pečivo, vrátane cukr. výrobkov nie je zakázaný predaj - patria do sortimentu potravín. Je potrebné vziať na zreteľ, že aj pri takom predaji a neprevádzkovaní kaviarne, spoločnosť by pravdepodobne nepotrebovala všetkých zamestnancov, niektorí by čerpali prekážky v práci.
Aké opatrenie č. 1, či .3a,.3b si môže zamestnávateľ uplatňovať?
Jana Motyčková
17.04.20,16:29
Môj názor, keď v jednej prevádzke je aj kaviareň aj predaj potravín, považovala by som to za prevádzku, ktorej činnosť je obmedzená rozhodnutím ÚVZ a mala by spadať pod opatrenie 1. Ale pýtajte sa na ÚPSVaR a na ÚVZ, pripadne na hotline k príspevkom.