Nie. Veď ste pracovné miesto neudržali.

citala si podmienky, kolko musite udrzat este potom pracovne miesto?

Netýka sa to len výpovede a dohody z určitých dôvodov? Toto skončenie bolo v skúšobnej dobe, preto sa pýtam. A pracovné miesto je momentálne voľné.

Čítala. Netýka sa to len výpovede a dohody z určitých dôvodov? Toto skončenie bolo v skúšobnej dobe, preto sa pýtam. A pracovné miesto je momentálne voľné. Pripájam kopiu od p. Motyčkovej:
Záväzok, že 2 mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce znamená :
- že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť
- a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
- dohodou bez uvedenia dôvodu
- výpoveďou zo strany zamestnanca
- skončením v skúšobnej dobe
- skončením doby určitej
- výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.

Rommy, prispevok ma nazov na udrzanie pracovného miesta ... Od 27.3.-.30.3. pracoval?

Áno pracoval vtedy, aj od 26.02. do 15.03. pracoval ale potom bol 6 dní na prekážkach v práci. No neosvedčil sa, preto sme s ním skončili PP v skúšobnej dobe.

Do konca aprila mas cas na podanie ziadosti, napis mail na kontaktnú adresu stranky pomáhame ľuďom. Vcera sa mi podarilo dovolat na infolinku, na špecifické otázky informátori odpovedať nevedia, odporúčajú mailovú komunikaciu.

prosím vás je možné uplatnenie aj keď ukončenie bolo v skúšobnej dobe? obdobny prípad rieším aj ja.dakujem