Tina5959
08.04.20,18:25
Prijať zamestnanca na pracovný pomer
na 2-3 hodiny, alebo radšej na dohodu o pracovnej činnosti?/s pravidelnym prijmom/. Jedná sa o jednoduchšie administrativne prace.Odvody sa budu platit v obidvoch pripadoch,to mi je jasne.Čo by ste odporučili?Tej práce nie je veľa.
veronikasad
08.04.20,18:12
bude mať novoprijatý zamestnanec aj iné zamestnanie, resp. zdravotné poistenie ? Alebo je platitelom ZP štát ?
Tina5959
08.04.20,18:29
Momentalne je ako samoplatitel zdrav.poistenia- bez prace, ale nie je evidovana na Úrade práce.
Dohoda o prac.čin. by bola praca na každy den 2hodiny, admin.prace. Na prac.zmluve ma odradza to, že je to len na 2 hodiny a vraj novovzniknute prac. miesto sa ma hlasit na urade prace alebo niekde inzerovať od r.2019? A dohodu netreba.Pracovnička je už vybrata.Ako by to bolo s tou zdrav.poisťovnou?Musi si ďalej platiť ako samoplatitel? Mesačna odmena by bola nad 200€. Ďakujem za radu.
veronikasad
09.04.20,05:33
Ak bude mať výkon práce každý den, bez ohladu na vysku príjmu (samozrejme minimalna hodinova mzda musí byť dodrzana), nebude v ZP nic doplacat ako samoplatitel.