kuko323
14.04.20,10:43
Máme niekoľko pracovných zaradení, ktoré pracujú na 2 zmeny. Napr. kuchárky - musia pracovať každý deň, ale mám inštruktorky, ktoré potrebujeme iba cez pracovné dni. Môže sa inštruktorkam načitávať do fondu hodín aj víkendy a sviatky, keď ich neodpracujú?
ivka70
14.04.20,09:11
Fond pracovneho casu pocitas z tyzdenneho pracovneho casu, co je povinna zlozka pracovnej zmluvy. .
Ak niekto pracuje len po-pia, aj ked v dvojzmennej prevadzke, ide o rovnomerne rozlozeny pracovny cas.
Ak niekto pracuje aj cez vikendy, musi mat nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, aj ked v dvoch zmenach. Pracovny cas mu planujes tak, aby boli dodrzane vsetky paragrafy ZP, napr. ten o nepretrzitom odpocinku v tyzdni.
A ano, v jednej prevadzke mozes mat pracovne miesta s rovnomerne aj s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom.
To, kam zamestnanec patri, je v jeho zmluve a v pracovnom mieste, kam je zaradeny.
Otazka: mozem načitávať do fondu hodín aj víkendy a sviatky, keď ich neodpracujú, nedava zmysel.
Ak niekto pracuje len po-pia, aj ked v dvojzmennej prevadzke, ide o rovnomerne rozlozeny pracovny cas.
Ak niekto pracuje aj cez vikendy, musi mat nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, aj ked v dvoch zmenach. Pracovny cas mu planujes tak, aby boli dodrzane vsetky paragrafy ZP, napr. ten o nepretrzitom odpocinku v tyzdni.
A ano, v jednej prevadzke mozes mat pracovne miesta s rovnomerne aj s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom.
To, kam zamestnanec patri, je v jeho zmluve a v pracovnom mieste, kam je zaradeny.
Otazka: mozem načitávať do fondu hodín aj víkendy a sviatky, keď ich neodpracujú, nedava zmysel.
kuko323
14.04.20,09:18
Ďakujem