mondes
14.04.20,11:20
Prosím Vás, chceme zamestnať zamestnanca, ktorý je na OČR z iného zamestnania. Teda má pracovný pomer inde, ale v súvislosti s pandémiou tam nepracujú a zamestnanec je na OČR. .....Môžeme ho my zamestnať s tým, že by si čerpal aj OĆR? ....podľa mňa, ak ho my zamestnáme, on musí OČR ukončiť. Ale dotyčný tvrdí, že môže mať aj OČR, aj pracovať. Prosím, poradíte? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
14.04.20,09:49
Ak bude u vas pracovat, ako splni podmienku naroku OCR:
= potreba osobnej a celodennej starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov veku, ak
-predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie....
Akonahle by sa zamestnal, o osetrovne by prisiel
= potreba osobnej a celodennej starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov veku, ak
-predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie....
Akonahle by sa zamestnal, o osetrovne by prisiel
mondes
14.04.20,09:54
Ďakujem veľmi pekne. Áno, už som si to zistila. Vďaka.
ivka70
14.04.20,09:59
Akonahle by sa zamestnal, o osetrovne by prisiel