kudal
15.04.20,09:01
nenasla som ziadne obmedzenia, ze by to zamestanavatel nemohol dat.
veronikasad
15.04.20,07:07
odmenu začo ? Na OČR bol celý mesiac ?
kudal
15.04.20,08:06
ano, je na ocr cely mesiac. odmenu.
kudal
15.04.20,08:09
odmena za odborne poradenstvo, je ten clovek sice doma, ale s riaditelom telefonuje a riesi technicke otazky, alebo odmena, ktoru mavame napr. polrocna. Nevieme, ako dlho toto bude trvat.
Katy a R
15.04.20,08:12
však si pozri podmienky v zákone, resp na stránke SP!
cit zo stránky SP jednu z podmienok:
.."absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania ošetrovného (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu)"
širi1
15.04.20,08:26
niečo podobné budem riešiť aj ja, nakoľko zamestnankyna je tiež na dlhodobej očr a veľa vecí rieši po večeroch alebo cez telefón. Zrejme podľa "čestného prehlásenia" zasielaného SP potom na nejaký deň- dva by bolo možné prerušiť očr a môže mať príjem. Bolo by nefér, aby zamestnankyne na očr aj niečo robili (neexistuje zastupiteľnosť v každom prípade) a boli len na dávke NP. V normálnom stave je dôležitá ABSENCIA PRIJMU ale toto je korona...
Katy a R
15.04.20,08:32
veru - keď sa chce - riešenie sa nájde;) viď aj to čestné prehlásenie - tam sa dá všetko uviesť - čo treba ;)
veronikasad
15.04.20,09:51
Odmenu za prácu (odborné poradenstvo), vykonávanú počas poberania ošetrovného nie - SP to bude preverovať, dávku ošetrovné nevyplatia.
veronikasad
15.04.20,09:53
Pokial sa ošetrovné v čestnom vyhlásení na pár dní preruší, je možné zamestnancovi za tieto dni vyplatiť mzdu aj nejakú odmenu.
Mila123
15.04.20,10:15
ukážte mi jeden platný predpis kde sa uvádza, že vyplatená odmena počas očr či PN sa nemôže realizovať.....niečo také neexistuje.....
prémie, odmeny sa môžu vyplácať aj po ukončenom PPV, pretože spoločnosť má nejaký prémiový poriadok, a napr. sleduje ržby (res. ich zaplatenie) a potom tieto odmeny môže vyplácať napr. po uplynutom 1/4 roku, teda napr. v4/2020 keď zamestnanec je neprítomný na pracovisku,,,,,
odmena za vykonanú prácu, poradenstvo cez očr sa nemá vyplácať, pretože si aj vy a aj zamestnanec čestným vyhlásením pre SP urobí problém.....
Katy a R
15.04.20,10:20
mila - však je to tu aj citovené - rozhoduje, že "za aké obdobie..." či?
a k aktuálnej korone - v tom čestnom vyhlásení sa dá presne vykázať ... žiadny problém nevidím - však napr tri dni nebude OČR - ale odrobené - mzda aj s odmenou
širi1
15.04.20,10:55
len SP zvykne preverovať a dávať na odd.spornej agendy všetko čo sa vymyká z normálu a potom dávky prídu o pár mesiacov (ak prídu)