lenaka23
16.04.20,09:08
chcela by som sa informovať , ideme prepúšťať v máji 5 ľudí v júli 5 ľudí, nepôjde to o hromadné prepúšťanie? Všetkých zamestnancov je 31 . Chceme sa vyhnúť hromadnému prepúšťaniu. Ďakujem
ivka70
16.04.20,07:20
Kedy vzniká hromadné prepúšťanie a aké ma zamestnávateľ povinnosti? (https://www.upsvr.gov.sk/zamestnavatel/hromadne-prepustanie/kedy-vznika-hromadne-prepustanie-a-ake-ma-zamestnavatel-povinnosti.html?page_id=129939)
Nebude to pocas 30 dni ....
Nebude to pocas 30 dni ....
lenaka23
16.04.20,07:30
toto som si prečítala, my chceme prepúšťať postupne. resp. rozdeliť na mesiace, či by stým nemal problém úrad práce. Nemáte stým skúsenosti?.
ivka70
16.04.20,07:45
Drzite sa toho, co je definovane v zakone, aj UP moze mat problem len s tym, co zo zakona nedodrzite ....
lenaka23
16.04.20,08:05
preto to chceme urobiť postupne , aby sme mohli vyplácať odchodné aj odstupné pokiaľ ma spol. peniaze . Len sa bojíme, že dostane pokutu. a keby sme nedodžali 30 dní?.
misoft
16.04.20,10:32
Aj keby ste prepustili 5 + 5 v kratšej dobe ako 30 dní - stále to nie je hromadné! Prečítaj si ten link od ivky70! Tam je to presne definované.
lenaka23
16.04.20,13:18
dakujem