Bleskovka
16.04.20,09:28
Mal nárok na 15 dní dovolenky,do 30.3. Od 1.4 presiel na skrátený úväzok iba na jeden deň v týždni, má sa dovolenka necerpana do 1.4. preplatiť? Na skrátený úväzok má nárok na dovolenku na 5 dní za kal.rok(25:5) x 1prac. deň v týždni :,= 5dni.Ak by si čerpal dovolenku aj s narokom do 1.4., nebol by v práci aj viac ako štvrťrok.dakujem...
širi1
16.04.20,10:58
nárok na dovolenku je v týždňoch - u neho bude týždeň dovolenky 1 deň; zamestnanec od 1.4. teda "prerobí", mal čerpať ešte do 30.3.
Laco.SK
02.12.21,22:12
Prepáčte, že vpisujem do "starej témy", moja otazka je, že ak zamestnanec nemal možnosť čerpať dovolenku pred zmenou na skrateny uvazok co s nevycerpanou dovolenkou? Alebo sa opytam inak, ak sa dohodne praca napr na Po, Ut, Str ... a Stv a Pia bude mat volno, ked si zoberie tri dni dovolenky prave Po-Str, odpocita sa mu tyzden? Ved vo Stv a Pia ma volno ...
ivka70
03.12.21,06:14
Ak ma pracovny cas podla zmluvy 3 dni v tyzdni, jeho pracovny tyzden je trojjdnovy, aj tyzden dovolenky su 3 dni.