bma
19.04.20,18:15
Dobrý deň, zamestnanec uzatvoril pracovný pomer 1.10.02019 a 31.12.2019 ho ukončil dohodou. Od 13.3.2020 znovu uzatvoril pracovný pomer, ale 13.3.2020 doniesol potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (nie z dôvodu covid). Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN za prvých 10 kalendárnych dní, keď nemá žiadny vymeriavací základ , keď v tomto pracovnom pomere vôbec nepracoval ?
veronikasad
19.04.20,16:36
Pozri § 8 odst.6 Zák. 462/2003

(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.


(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a) je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.


(6) Denný vymeriavací základ zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorý v rozhodujúcom období určenom podľa odseku 4 nemá vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, je denný vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.[/B]
Mila123
19.04.20,17:17
PPV začal u toho istého zamestnávateľa?
bma
19.04.20,18:20
Ano