Jana Motyčková
19.04.20,18:48
Príspevky na udržanie pracovných miest účinné od 17.4.2020
Informácie podľa zverejnených opatrení k 17.4.2020 upravené podľa novely zákona o službách zamestnanosti, ktorá ešte nie je účinná, ale bola schválená vládou 16.4.2020. Príspevky sa poskytujú za obdobie odo dňa zakázania niektorých prevádzok na základe Opatrenia ÚVZ č. OLP/2576/2020, a to od 13. marca 2020 do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude rozhodnutie Úradu verejného zdravotníctva zrušené, najdlhšie do 31.12.2020.
Žiadosť sa predkladá a finančný príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta alebo v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, na ktoré žiada príspevky, podáva žiadosť na úrad práce, v územnom obvode ktorého má svoje sídlo. Žiadosť sa predkladá cez slovensko.sk alebo prostredníctvom elektronickej pošty (e-mail). Len vo výnimočných prípadoch možno žiadosť predložiť poštou alebo osobne.
Príspevky sa poskytujú na základe podpísanej Dohody o poskytnutí príspevku. Dohodu zašle príslušný ÚPSVaR na adresu, z ktorej bola zaslaná žiadosť.
Žiadosti za marec sa predkladajú do 15.5.2020, za ďalšie mesiace do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa, ktorým je szčo je 800.000 € (zamestnávateľ szčo+ szčo na seba) spolu na celé obdobie. Táto podmienka bola od 17.4.2020 zrušená pre zamestnávateľov, ktoré nie sú szčo. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v odvetví rybolovu a akvakultúry nesmie presiahnuť 120.000 € spolu na celé obdobie. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v poľnohospodárskej prvovýrobe nesmie presiahnuť 100.000 € spolu na celé obdobie.
Podmienky projektu bude možné v priebehu projektu meniť v závislosti od vývoja mimoriadnej situácie.
Žiadateľom o príspevok pre zamestnávateľov alebo szčo môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Zamestnávateľ/szčo musia ku dňu podania žiadosti splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti (po pripravovanej novele schválenej vládou 16.4.2020):
a) má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu. Podmienka sa považuje za splnenú, ak správca dane povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku v splátkach.
b) má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Podmienka sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného.
c) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
d) nemá voči úradu splatné finančné záväzky. Podmienka sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov.
e) nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
f) nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
g) nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu.
Zamestnávateľ a szčo musí splniť podmienku, že voči nemu nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.
Všetky skutočnosti sa preukazujú čestným vyhlásením, tieto skutočnosti môžu byť predmetom následných kontrol. Podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b) a d) za február 2020 sa považujú za splnené.
Zamestnávatelia.
Na zamestnávateľov/zamestnancov sa vzťahujú opatrenia 1 a 3, v týchto opatreniach sa príspevok poskytuje zamestnávateľovi na zamestnancov ktorých nástup do práce podľa pracovnej zmluvy (§43 ods. 1 pism.c) Zákonníka práce) bol najneskôr najneskôr 1.3.2020. (Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v PZ ako deň nástupu do práce - § 46 Zákonníka práce).
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za zamestnávateľa sa a účel príspevkov nepovažuje subjekt verejnej správy (viď www.statistics.sk (http://www.statistics.sk/), časť databázy).
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod..
Podmienkou pre poskytnutie príspevkov na zamestnancov je záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. To znamená :
že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť = zrušenie pracovného miesta
a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
dohodou bez uvedenia dôvodu
výpoveďou zo strany zamestnanca
skončením v skúšobnej dobe
skončením doby určitej
výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
Príklad
Zamestnávateľ požiadal o príspevok na zamestnanca za obdobie 3/2020. V období do konca mája nesmie skončiť PP z uvedených dôvodov, nesmie zamestnancovi dať výpoveď z uvedených dôvodov. Výpoveď alebo skončiť PP dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) najskôr až 1.6., pri výpovedi napr. 1.6. začína plynúť výpovedná doba od 1.7..
Zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok, na inú prevádzku. Zamestnávateľ je povinný predložiť stav zamestnancov k 31.3.2020. U zamestnávateľa muselo dôjsť k poklesu tržieb.
Príspevok sa neposkytuje na zamestnávateľa, ktorý bol k 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach.
Príspevok sa neposkytuje na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov aktívnych opatrení trhu práce (AOTP).
Opatrenia AOTP sú napr. príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Nasledujúce príspevky nie sú príspevky AOTP : príspevok na dochádzku za prácou, príspevok na podporu mobility za prácou, príspevok na dopravu do zamestnania, príspevok na presťahovanie za prácou, príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ SR mali povinnosť prerušiť alebo obmedziť svoju prevádzkovú činnosť môžu žiadať a majú nárok na príspevok podľa 1. opatrenia (v nadpise opatrenia : ktorí na základe opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky). Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, na ktorých sa Opatrenie ÚVZ vzťahovalo, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. reštaurácie, ktoré zaviedli donáškovú službu, firmy ktoré zaviedli home-office).
Ostatní zamestnávatelia môžu žiadať o príspevok za podmienok podľa 3. opatrenia. Resp. v 3. opatrení je oprávneným žiadateľom „zamestnávateľ, ktorý v čase MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“.
Za prvý mesiac podáva zamestnávateľ žiadosť a Výkaz pre priznanie príspevku. V ďalších mesiacoch už podáva iba Výkaz pre priznanie príspevku.
OPATRENIE 1
Zamestnávateľom sa poskytne príspevok na úhradu náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „náhrada mzdy“) vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1100 € na zamestnanca za príslušný mesiac. Zamestnávatelia, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %), dostanú príspevok vo výške vyplatenej náhrady, max. 880 € na zamestnanca. Podmienkou poskytnutia príspevku je, že zamestnávateľ zamestnancom vypláca vyššie uvedenú náhradu mzdy.
Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí sú vo výpovednej dobe.
K žiadosti o príspevok sa prikladá povinná príloha č.2 ktorá obsahuje zoznam zamestnancov – len tých, ktorí v mesiaci mali prekážku na strane zamestnávateľa, uvádzajú sa údaje :
meno, priezvisko, rodné číslo zamestnanca
počet hodín prekážky v práci zamestnanca na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 a 4) za mesiac (HOD)
priemerný zárobok hodinový podľa § 134 (PRPP)
vyplatená náhrada mzdy za prekážky v práci podľa § 142 ods. 3 a 4 (NAHR)
vymeriavací základ na sociálne poistenie (bez obmedzení, t.j. na ÚP)
Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z HOD x PRPP, najviac však NAHR, najviac však 1100 €, resp. 880 €.
Príklad 1/A
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR. Zamestnávateľ má 4 zamestnancov v pracovnom pomere, všetci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne.
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa od 16.3. až do konca mesiaca.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa.
Pán Cyril mal home office do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku.
Pán Emil pracoval celý mesiac marec.
Nárok podľa opatrenia je len na zamestnancov, ktorí poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, a to sú 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 96 x 5 = 384 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 16 x 6 = 76,80 €
Celková suma príspevku : 460,80.
Príklad 1/B
Zamestnávateľ a zamestnanci z prvého príkladu. U zamestnávateľa je dohodnuté so zástupcami zamestnancov pre túto situáciu výška náhrady 60 % priemerného zárobku
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 96 x 5 = 384 €, najviac však 288, t.j. = 288 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80% z 16x6 = 76,80 €, najviac však 57,60 = 57,60 €.
Celková suma príspevku : 345,60 €.
OPATRENIE 3
Oprávneným žiadateľom v 3. opatrení je „zamestnávateľ, ktorý v čas MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 môže zamestnávateľ žiadať buď o príspevok 3A alebo 3B (žiadosť v prílohe č. 5A, resp. 5B, Výkaz v prílohe č. 6A, resp. 6B)). Zamestnávateľ si môže vybrať len jednu z možností 3A/3B na celé obdobie poskytovania príspevku.
Príspevok 3A : Poskytne sa príspevok na úhradu (časti) náhrady mzdy zamestnanca pri prekážkach na strane zamestnávateľa, najviac vo výške 80 % priemerného zárobku (bez ohľadu na rozsah poklesu tržieb), najviac však v sume 880 €. Príspevok je skoro totožný s opatrením 1, iba maximálna suma na zamestnanca je nižšia (v opatrení 1 - 1100 €).
Príspevok 3B : Paušálny príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca v závislosti od poklesu tržieb.
Výška paušálneho príspevku 3B bude na každého zamestnanca :
Za marec pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac – príspevok najviac 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac – príspevok najviac 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - príspevok najviac 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 270 €
Od apríla :
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok najviac 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - príspevok najviac 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac – príspevok najviac 540 €
Príspevok 3B zároveň nemôže byť vyšší ako je príjem zamestnanca v mesiaci (pojem mzdové náklady treba upresniť). Príspevok 3B sa poskytuje aj na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ prideľuje prácu, aj tým, ktorí majú prekážku na strane zamestnávateľa, pričom príspevok 3B sa poskytuje len na zamestnancov, ktorí nemali viac ako 50 % svojho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo dovolenku. Čiže ak zamestnanec v úhrne viac ako 50 % svojho fondu pracovného času (FPČ) mal napr.
Dovolenku
Práceneschopnosť kvôli chorobe, úrazu, karanténe alebo izolácii
OČR
Materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku
Platenú alebo neplatenú prekážku z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia u lekára, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
prekážku z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, z dôvodu svadby, sťahovania, hľadania nového miesta a z ďalších zákonných dôvodov
prekážku z iných dôvodov, napr. so súhlasom zamestnávateľa, tzv. neplatené voľno alebo
prekážky z dôvodov dobrovoľníckej činnosti, verejnej funkcie a pod, darovanie krvi a pod, branná povinnosť, zvyšovanie kvalifikácie a pod.,
na takého zamestnanca nemá zamestnávateľ nárok na paušálny príspevok 3B.
Upozornenie : FPČ je počet hodín, na ktoré mal zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas v mesiaci, bez ohľadu na to, či ich odpracoval, alebo nie. Do FPČ sa nezahŕňajú hodiny nadčasu ani hodiny pohotovosti. FPČ nie je vždy to, čo je uvedené v tlačivách s názvom „pracovný kalendár“.
Príklad 2
Zadanie ako príklad 1/A. O uzatvorení prevádzky nerozhodol ÚVZ SR. Tržby poklesli o 45 %. Všetci zamestnanci do 15.3. pracovali.
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa od 16.3. až do konca mesiaca. Príjem 850 €.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa. Mzda 480, náhrada pri PN 150 €, náhrada za prekážku 96 €. Spolu príjem 726 €.
Pán Cyril mal náhradnú prácu do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku. Príjem 600 €
Pán Emil pracoval celý mesiac marec, je v PP na kratší pracovný čas 10 hod týždenne – pracuje pondelok a utorok po 5 hodín, príjem za marec 220 €.
Príspevok 3A = Príklad 1/A = 460,80 € (výška príspevku na každého zamestnanca je nižšia ako 880 €
Príspevok 3B : Pri poklese tržieb za marec nad 40 % je paušálny príspevok 270 € na zamestnanca, posudzuje sa u každého zamestnanca osobitne iba podmienka, že nemali viac ako 50 % z FPč prekážku na strane zamestnanca alebo dovolenku.
Adam mal 0 hodín (t.j. 0 %)z FPČ dovolenku alebo prekážku na strane zamestnanca – príspevok 270 €
Boris mal FPČ 176 hod, z toho 80 hod. prekážku na strane zamestnanca (PN) = 45,45 % - prísp. 270 €
Cyril mal FPČ 176 hod z toho 72 hodín dovolenka = 40,91 % - príspevok 270 €
Emil mal FPČ 50 hod, nemal dovolenky ani prekážky - príspevok 220 € (270, najviac vo výške mzdy/príjmu)
Celková suma príspevku : 3x270 + 220 = 1030 €.
Príklad 3 - apríl, opatrenie 1 alebo 3A
Pán Daniel má týždenný úväzok 40 hod, je odmeňovaný hodinovou mzdou, priemerný zárobok v apríli má 4 € (zistený z 1. štvrťroku 2020). Pán Daniel mal v apríli prekážku v práci na strane zamestnávateľa 100 hodín, všetky po 4.4.2020.
V apríli výška náhrady pri prekážkach na strane zamestnávateľa je u Daniela 80 % zo 4 € = 3,20 €/hod, najmenej však minimálna mzda 3,333 €/hod, t.j. za 100 hodín prekážky na strane zamestnávateľa vyplatí zamestnávateľ Danielovi náhradu 100 x 3,333 € = 333,30 €.
Výška príspevku (variant 1, resp. 3A): HOD : 100, PRPP : 4, NAHR : 333,30 €. Výpočet príspevku : 80 % z 4 x 100 = 320 € (najviac však 333,30) = 320 €. (Najviac však 1100 €, resp. 880 €).
Spôsob zistenia poklesu tržieb :
Ak zamestnávateľ podnikal minimálne od 3/2019, porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019.
Ak zamestnávateľ podnikal celý rok 2019, môže porovnať tržby v aktuálnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019 (1/12). Voľba metódy zistenia poklesu tržieb mesiac voči mesiacu alebo mesiac voči priemeru roka je na rozhodnutí zamestnávateľa. Túto metódu si nemôže zvoliť zamestnávateľ, ktorý nepodnikal celý rok 2019.
Ak subjekt nepodnikal celý rok 2019, porovnajú sa tržby za aktuálny mesiac voči februáru 2020.
Tržba :
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona
Údaje vo Výkaze (názor autora)
Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného obdobia – počet zamestnancov v pracovnom pomere, vrátane zamestnancov na PN, OČR, MD, RD, vrátane zamestnancov v pracovnom pomere na kratší pracovný čas k poslednému dňu v mesiaci. V popise k opatreniu 3 sa uvádza vrátane aktívnych dohodárov, t.j. tých čo majú v mesiaci odmenu)
Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkých zamestnancov za vykazovaný mesiac - vymeriavací základ z ohraničenia za všetkých zamestnancov (v pracovnom pomere, a predpokladám aj vrátane VZ za dohodárov).
Údaje za zamestnancov , na ktorých zamestnávateľ žiada príspevok :
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
SZČO – OPATRENIE 2
SZČO, ktorá v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok sa poskytne paušálny príspevok na úhradu časti straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb.
Výška príspevku pre szčo
Za marec pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac – príspevok 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - príspevok 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok 270 €
Od apríla pri :
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - príspevok 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac - príspevok 540 €
Podmienkou poskytnutia príspevku pre szčo je, že k 31.12.2019 szčo nebola podnikom v ťažkostiach.
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa na účely poskytnutia príspevku považuje fyzická osoba, ktorá
prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 78/1992 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1992/78/) o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov, zákon č. 323/1992 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1992/323/) o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok), zákon č. 586/2003 Z. z. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/586/) o advokácii, zákon č. 540/2007 Z. z. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2007/540/) o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu),
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa zákona č. 105/1990 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1990/105/#paragraf-12a) o súkromnom podnikaní občanov.
osoby s aktívnymi príjmami podľa autorského zákona (doplnené 14.4.)
Podmienkou oprávnenosti žiadateľa SZČO zároveň je, že ide o SZČO, ktorá nemá zrušenú alebo pozastavenú živnosť a
bola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne aj dobrovoľne) v období do 31. marca 2020 a poistenie jej trvá aj po tomto dni, alebo
čerpá tzv. odvodové prázdniny = szčo, ktoré vznikli najneskôr 1.1.2019 a z toho dôvodu im ešte povinné poistenie v SP vzniknúť nemohlo).
Príspevok sa neposkytuje SZČO, ktorá má súčasne uzatvorený pracovný pomer, ani PP v ktorom je momentálne ma materskej alebo rodičovskej dovolenke. SZČO môže mať iný právny vzťah, napr. dohodu, zmluvu o výkone funkcie konateľa, môže byť spoločníkom s.r.o., poslancom, zástupcov vlastníkov bytov a pod..
OPATRENIE 4 - zmenené opravy naznačené škrtnutím alebo červeným písmom
Toto opatrenie je určené pre fyzické osoby, ktoré od 13.3.2020 nemajú žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, nepoberajú starobný, predčasný starobný, invalidný alebo výsluhový dôchodok), a ktoré sú
SZČO ktorá prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie svojej činnosti a nepozastavila alebo nezrušila oprávnenie na výkon svojej činnosti,
v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody mimo pracovného pomeru a ktorej platnosť trvá v roku 2020, aj počas vyhlásenej MS.
Za SZČO sa na účely Opatrenia 4 považuje :
a) SZČO v zmysle Opatrenia 2, ktorej nevznikla povinnosť nemocenského a dôchodkového poistenia a začala svoju činnosť pre 1.1.2019 alebo
b) fyzická osoba, ktorá je jediným spoločníkom v spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorej zisk po zdanení za posledné skončené účtovné obdobie, ktoré skončilo najneskôr 31.12.2019, nepresiahol 9 600 € a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2400 €; v prípade sro, ktorá začala prevádzkovať činnosť v priebehu roka 2019 zisk po zdanení za počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti nepresiahol hodnotu 9 600 eur/12xpočet mesiacov existencie a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur/12xpočet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti do konca roka 2019 a zároveň
je konateľom v tejto spoločnosti s ručením obmedzeným a nie zároveň je jej zamestnancom (tzv. jednoosobová s.r.o.), a
nie je spoločníkom v inej s.r.o..
Výška príspevku: Paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti je vo výške 105 eur za mesiac marec 2020 a vo výške 210 eur za mesiac apríl a máj 2020.
Informácie podľa zverejnených opatrení k 17.4.2020 upravené podľa novely zákona o službách zamestnanosti, ktorá ešte nie je účinná, ale bola schválená vládou 16.4.2020. Príspevky sa poskytujú za obdobie odo dňa zakázania niektorých prevádzok na základe Opatrenia ÚVZ č. OLP/2576/2020, a to od 13. marca 2020 do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude rozhodnutie Úradu verejného zdravotníctva zrušené, najdlhšie do 31.12.2020.
Žiadosť sa predkladá a finančný príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta alebo v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. Ak má zamestnávateľ viac prevádzok, na ktoré žiada príspevky, podáva žiadosť na úrad práce, v územnom obvode ktorého má svoje sídlo. Žiadosť sa predkladá cez slovensko.sk alebo prostredníctvom elektronickej pošty (e-mail). Len vo výnimočných prípadoch možno žiadosť predložiť poštou alebo osobne.
Príspevky sa poskytujú na základe podpísanej Dohody o poskytnutí príspevku. Dohodu zašle príslušný ÚPSVaR na adresu, z ktorej bola zaslaná žiadosť.
Žiadosti za marec sa predkladajú do 15.5.2020, za ďalšie mesiace do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa, ktorým je szčo je 800.000 € (zamestnávateľ szčo+ szčo na seba) spolu na celé obdobie. Táto podmienka bola od 17.4.2020 zrušená pre zamestnávateľov, ktoré nie sú szčo. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v odvetví rybolovu a akvakultúry nesmie presiahnuť 120.000 € spolu na celé obdobie. Maximálna suma príspevku na jedného žiadateľa pôsobiaceho v poľnohospodárskej prvovýrobe nesmie presiahnuť 100.000 € spolu na celé obdobie.
Podmienky projektu bude možné v priebehu projektu meniť v závislosti od vývoja mimoriadnej situácie.
Žiadateľom o príspevok pre zamestnávateľov alebo szčo môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Zamestnávateľ/szčo musia ku dňu podania žiadosti splniť podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti (po pripravovanej novele schválenej vládou 16.4.2020):
a) má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu. Podmienka sa považuje za splnenú, ak správca dane povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku v splátkach.
b) má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Podmienka sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného.
c) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
d) nemá voči úradu splatné finančné záväzky. Podmienka sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov.
e) nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,
f) nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
g) nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu.
Zamestnávateľ a szčo musí splniť podmienku, že voči nemu nie je nárokované vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za nezákonnú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.
Všetky skutočnosti sa preukazujú čestným vyhlásením, tieto skutočnosti môžu byť predmetom následných kontrol. Podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b) a d) za február 2020 sa považujú za splnené.
Zamestnávatelia.
Na zamestnávateľov/zamestnancov sa vzťahujú opatrenia 1 a 3, v týchto opatreniach sa príspevok poskytuje zamestnávateľovi na zamestnancov ktorých nástup do práce podľa pracovnej zmluvy (§43 ods. 1 pism.c) Zákonníka práce) bol najneskôr najneskôr 1.3.2020. (Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v PZ ako deň nástupu do práce - § 46 Zákonníka práce).
Za zamestnávateľa sa na účely poskytnutia príspevku považuje
právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky.
Za zamestnávateľa sa a účel príspevkov nepovažuje subjekt verejnej správy (viď www.statistics.sk (http://www.statistics.sk/), časť databázy).
Príspevok sa zamestnávateľom poskytuje len na zamestnancov v pracovnom pomere. Príspevok sa neposkytuje na dohodárov, konateľov a spoločníkov (bez pracovnej zmluvy vo vlastnej spoločnosti), na príkazné zmluvy a pod..
Podmienkou pre poskytnutie príspevkov na zamestnancov je záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. To znamená :
že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť = zrušenie pracovného miesta
a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
dohodou bez uvedenia dôvodu
výpoveďou zo strany zamestnanca
skončením v skúšobnej dobe
skončením doby určitej
výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.
Príklad
Zamestnávateľ požiadal o príspevok na zamestnanca za obdobie 3/2020. V období do konca mája nesmie skončiť PP z uvedených dôvodov, nesmie zamestnancovi dať výpoveď z uvedených dôvodov. Výpoveď alebo skončiť PP dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) najskôr až 1.6., pri výpovedi napr. 1.6. začína plynúť výpovedná doba od 1.7..
Zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok, na inú prevádzku. Zamestnávateľ je povinný predložiť stav zamestnancov k 31.3.2020. U zamestnávateľa muselo dôjsť k poklesu tržieb.
Príspevok sa neposkytuje na zamestnávateľa, ktorý bol k 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach.
Príspevok sa neposkytuje na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov aktívnych opatrení trhu práce (AOTP).
Opatrenia AOTP sú napr. príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Nasledujúce príspevky nie sú príspevky AOTP : príspevok na dochádzku za prácou, príspevok na podporu mobility za prácou, príspevok na dopravu do zamestnania, príspevok na presťahovanie za prácou, príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ SR mali povinnosť prerušiť alebo obmedziť svoju prevádzkovú činnosť môžu žiadať a majú nárok na príspevok podľa 1. opatrenia (v nadpise opatrenia : ktorí na základe opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky). Do tejto skupiny patria aj zamestnávatelia, na ktorých sa Opatrenie ÚVZ vzťahovalo, ale vykonávali náhradnú činnosť (napr. reštaurácie, ktoré zaviedli donáškovú službu, firmy ktoré zaviedli home-office).
Ostatní zamestnávatelia môžu žiadať o príspevok za podmienok podľa 3. opatrenia. Resp. v 3. opatrení je oprávneným žiadateľom „zamestnávateľ, ktorý v čase MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“.
Za prvý mesiac podáva zamestnávateľ žiadosť a Výkaz pre priznanie príspevku. V ďalších mesiacoch už podáva iba Výkaz pre priznanie príspevku.
OPATRENIE 1
Zamestnávateľom sa poskytne príspevok na úhradu náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 a podľa §250b ods. 6 Zákonníka práce (ďalej len „náhrada mzdy“) vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1100 € na zamestnanca za príslušný mesiac. Zamestnávatelia, ktorí poskytujú náhradu mzdy vo výške nižšej ako 80 % priemerného zárobku (zvyčajne 60 %), dostanú príspevok vo výške vyplatenej náhrady, max. 880 € na zamestnanca. Podmienkou poskytnutia príspevku je, že zamestnávateľ zamestnancom vypláca vyššie uvedenú náhradu mzdy.
Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí sú vo výpovednej dobe.
K žiadosti o príspevok sa prikladá povinná príloha č.2 ktorá obsahuje zoznam zamestnancov – len tých, ktorí v mesiaci mali prekážku na strane zamestnávateľa, uvádzajú sa údaje :
meno, priezvisko, rodné číslo zamestnanca
počet hodín prekážky v práci zamestnanca na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 a 4) za mesiac (HOD)
priemerný zárobok hodinový podľa § 134 (PRPP)
vyplatená náhrada mzdy za prekážky v práci podľa § 142 ods. 3 a 4 (NAHR)
vymeriavací základ na sociálne poistenie (bez obmedzení, t.j. na ÚP)
Výpočet príspevku na zamestnanca : 80 % z HOD x PRPP, najviac však NAHR, najviac však 1100 €, resp. 880 €.
Príklad 1/A
Zamestnávateľ mal uzatvorenú prevádzku z dôvodu rozhodnutia UVZ SR. Zamestnávateľ má 4 zamestnancov v pracovnom pomere, všetci majú rozvrhnutý pracovný čas od pondelka do piatku po 8 hodín denne.
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa od 16.3. až do konca mesiaca.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa.
Pán Cyril mal home office do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku.
Pán Emil pracoval celý mesiac marec.
Nárok podľa opatrenia je len na zamestnancov, ktorí poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, a to sú 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 96x5 = 480 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 16 x 6 = 96 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 480, príspevok = 80 % z 96 x 5 = 384 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 96, príspevok = 80 % z 16 x 6 = 76,80 €
Celková suma príspevku : 460,80.
Príklad 1/B
Zamestnávateľ a zamestnanci z prvého príkladu. U zamestnávateľa je dohodnuté so zástupcami zamestnancov pre túto situáciu výška náhrady 60 % priemerného zárobku
V marci u zamestnávateľa poberali náhradu príjmu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa 2 zamestnanci
Adam : 96 hodín, priemerný zárobok 5€/hod, vyplatená náhrada 60 % z 96 x 5 = 288 €
Boris : 16 hodín, priemerný zárobok 6 €/hod, vyplatená náhrada 60 % z 16 x 6 = 57,60 €
Príloha žiadosti o príspevok na zamestnancov bude obsahovať :
Adam HOD : 96, PRPP : 5, NAHR : 288, príspevok = 80 % z 96 x 5 = 384 €, najviac však 288, t.j. = 288 €
Boris HOD : 16, PRPP : 6, NAHR : 57,60, príspevok = 80% z 16x6 = 76,80 €, najviac však 57,60 = 57,60 €.
Celková suma príspevku : 345,60 €.
OPATRENIE 3
Oprávneným žiadateľom v 3. opatrení je „zamestnávateľ, ktorý v čas MS udrží pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti“. V opatrení 3 môže zamestnávateľ žiadať buď o príspevok 3A alebo 3B (žiadosť v prílohe č. 5A, resp. 5B, Výkaz v prílohe č. 6A, resp. 6B)). Zamestnávateľ si môže vybrať len jednu z možností 3A/3B na celé obdobie poskytovania príspevku.
Príspevok 3A : Poskytne sa príspevok na úhradu (časti) náhrady mzdy zamestnanca pri prekážkach na strane zamestnávateľa, najviac vo výške 80 % priemerného zárobku (bez ohľadu na rozsah poklesu tržieb), najviac však v sume 880 €. Príspevok je skoro totožný s opatrením 1, iba maximálna suma na zamestnanca je nižšia (v opatrení 1 - 1100 €).
Príspevok 3B : Paušálny príspevok na úhradu časti mzdových nákladov na každého zamestnanca v závislosti od poklesu tržieb.
Výška paušálneho príspevku 3B bude na každého zamestnanca :
Za marec pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac – príspevok najviac 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac – príspevok najviac 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - príspevok najviac 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 270 €
Od apríla :
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok najviac 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok najviac 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - príspevok najviac 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac – príspevok najviac 540 €
Príspevok 3B zároveň nemôže byť vyšší ako je príjem zamestnanca v mesiaci (pojem mzdové náklady treba upresniť). Príspevok 3B sa poskytuje aj na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ prideľuje prácu, aj tým, ktorí majú prekážku na strane zamestnávateľa, pričom príspevok 3B sa poskytuje len na zamestnancov, ktorí nemali viac ako 50 % svojho fondu pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo dovolenku. Čiže ak zamestnanec v úhrne viac ako 50 % svojho fondu pracovného času (FPČ) mal napr.
Dovolenku
Práceneschopnosť kvôli chorobe, úrazu, karanténe alebo izolácii
OČR
Materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku
Platenú alebo neplatenú prekážku z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia u lekára, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
prekážku z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, z dôvodu svadby, sťahovania, hľadania nového miesta a z ďalších zákonných dôvodov
prekážku z iných dôvodov, napr. so súhlasom zamestnávateľa, tzv. neplatené voľno alebo
prekážky z dôvodov dobrovoľníckej činnosti, verejnej funkcie a pod, darovanie krvi a pod, branná povinnosť, zvyšovanie kvalifikácie a pod.,
na takého zamestnanca nemá zamestnávateľ nárok na paušálny príspevok 3B.
Upozornenie : FPČ je počet hodín, na ktoré mal zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas v mesiaci, bez ohľadu na to, či ich odpracoval, alebo nie. Do FPČ sa nezahŕňajú hodiny nadčasu ani hodiny pohotovosti. FPČ nie je vždy to, čo je uvedené v tlačivách s názvom „pracovný kalendár“.
Príklad 2
Zadanie ako príklad 1/A. O uzatvorení prevádzky nerozhodol ÚVZ SR. Tržby poklesli o 45 %. Všetci zamestnanci do 15.3. pracovali.
Pán Adam má prekážku v práci na strane zamestnávateľa od 16.3. až do konca mesiaca. Príjem 850 €.
Pán Boris mal karanténu od 16.3. do 29.3. (vystavená PN), 30.3. a 31.3. má prekážku na strane zamestnávateľa. Mzda 480, náhrada pri PN 150 €, náhrada za prekážku 96 €. Spolu príjem 726 €.
Pán Cyril mal náhradnú prácu do 18.3., od 19.3. do 31.3. čerpá dovolenku. Príjem 600 €
Pán Emil pracoval celý mesiac marec, je v PP na kratší pracovný čas 10 hod týždenne – pracuje pondelok a utorok po 5 hodín, príjem za marec 220 €.
Príspevok 3A = Príklad 1/A = 460,80 € (výška príspevku na každého zamestnanca je nižšia ako 880 €
Príspevok 3B : Pri poklese tržieb za marec nad 40 % je paušálny príspevok 270 € na zamestnanca, posudzuje sa u každého zamestnanca osobitne iba podmienka, že nemali viac ako 50 % z FPč prekážku na strane zamestnanca alebo dovolenku.
Adam mal 0 hodín (t.j. 0 %)z FPČ dovolenku alebo prekážku na strane zamestnanca – príspevok 270 €
Boris mal FPČ 176 hod, z toho 80 hod. prekážku na strane zamestnanca (PN) = 45,45 % - prísp. 270 €
Cyril mal FPČ 176 hod z toho 72 hodín dovolenka = 40,91 % - príspevok 270 €
Emil mal FPČ 50 hod, nemal dovolenky ani prekážky - príspevok 220 € (270, najviac vo výške mzdy/príjmu)
Celková suma príspevku : 3x270 + 220 = 1030 €.
Príklad 3 - apríl, opatrenie 1 alebo 3A
Pán Daniel má týždenný úväzok 40 hod, je odmeňovaný hodinovou mzdou, priemerný zárobok v apríli má 4 € (zistený z 1. štvrťroku 2020). Pán Daniel mal v apríli prekážku v práci na strane zamestnávateľa 100 hodín, všetky po 4.4.2020.
V apríli výška náhrady pri prekážkach na strane zamestnávateľa je u Daniela 80 % zo 4 € = 3,20 €/hod, najmenej však minimálna mzda 3,333 €/hod, t.j. za 100 hodín prekážky na strane zamestnávateľa vyplatí zamestnávateľ Danielovi náhradu 100 x 3,333 € = 333,30 €.
Výška príspevku (variant 1, resp. 3A): HOD : 100, PRPP : 4, NAHR : 333,30 €. Výpočet príspevku : 80 % z 4 x 100 = 320 € (najviac však 333,30) = 320 €. (Najviac však 1100 €, resp. 880 €).
Spôsob zistenia poklesu tržieb :
Ak zamestnávateľ podnikal minimálne od 3/2019, porovnajú sa tržby v príslušnom mesiaci roku 2020 voči tomuto mesiacu v roku 2019.
Ak zamestnávateľ podnikal celý rok 2019, môže porovnať tržby v aktuálnom mesiaci voči mesačnému priemeru z roku 2019 (1/12). Voľba metódy zistenia poklesu tržieb mesiac voči mesiacu alebo mesiac voči priemeru roka je na rozhodnutí zamestnávateľa. Túto metódu si nemôže zvoliť zamestnávateľ, ktorý nepodnikal celý rok 2019.
Ak subjekt nepodnikal celý rok 2019, porovnajú sa tržby za aktuálny mesiac voči februáru 2020.
Tržba :
čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z.z.
alebo príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 daňového zákona
Údaje vo Výkaze (názor autora)
Celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného obdobia – počet zamestnancov v pracovnom pomere, vrátane zamestnancov na PN, OČR, MD, RD, vrátane zamestnancov v pracovnom pomere na kratší pracovný čas k poslednému dňu v mesiaci. V popise k opatreniu 3 sa uvádza vrátane aktívnych dohodárov, t.j. tých čo majú v mesiaci odmenu)
Celkový vymeriavací základ na účel zákona o sociálnom poistení za všetkých zamestnancov za vykazovaný mesiac - vymeriavací základ z ohraničenia za všetkých zamestnancov (v pracovnom pomere, a predpokladám aj vrátane VZ za dohodárov).
Údaje za zamestnancov , na ktorých zamestnávateľ žiada príspevok :
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
SZČO – OPATRENIE 2
SZČO, ktorá v čase vyhlásenej MS prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva alebo z dôvodu straty odbytu, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávok sa poskytne paušálny príspevok na úhradu časti straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb.
Výška príspevku pre szčo
Za marec pri :
Poklese tržieb o 10 % a viac – príspevok 90 €
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok 150 €
Poklese tržieb o 30 % a viac - príspevok 210 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok 270 €
Od apríla pri :
Poklese tržieb o 20 % a viac - príspevok 180 €
Poklese tržieb o 40 % a viac - príspevok 300 €
Poklese tržieb o 60 % a viac - príspevok 420 €
Poklese tržieb o 80 % a viac - príspevok 540 €
Podmienkou poskytnutia príspevku pre szčo je, že k 31.12.2019 szčo nebola podnikom v ťažkostiach.
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa na účely poskytnutia príspevku považuje fyzická osoba, ktorá
prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 78/1992 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1992/78/) o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov, zákon č. 323/1992 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1992/323/) o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok), zákon č. 586/2003 Z. z. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/586/) o advokácii, zákon č. 540/2007 Z. z. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2007/540/) o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu),
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa zákona č. 105/1990 Zb. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1990/105/#paragraf-12a) o súkromnom podnikaní občanov.
osoby s aktívnymi príjmami podľa autorského zákona (doplnené 14.4.)
Podmienkou oprávnenosti žiadateľa SZČO zároveň je, že ide o SZČO, ktorá nemá zrušenú alebo pozastavenú živnosť a
bola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne aj dobrovoľne) v období do 31. marca 2020 a poistenie jej trvá aj po tomto dni, alebo
čerpá tzv. odvodové prázdniny = szčo, ktoré vznikli najneskôr 1.1.2019 a z toho dôvodu im ešte povinné poistenie v SP vzniknúť nemohlo).
Príspevok sa neposkytuje SZČO, ktorá má súčasne uzatvorený pracovný pomer, ani PP v ktorom je momentálne ma materskej alebo rodičovskej dovolenke. SZČO môže mať iný právny vzťah, napr. dohodu, zmluvu o výkone funkcie konateľa, môže byť spoločníkom s.r.o., poslancom, zástupcov vlastníkov bytov a pod..
OPATRENIE 4 - zmenené opravy naznačené škrtnutím alebo červeným písmom
Toto opatrenie je určené pre fyzické osoby, ktoré od 13.3.2020 nemajú žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, nepoberajú starobný, predčasný starobný, invalidný alebo výsluhový dôchodok), a ktoré sú
SZČO ktorá prerušila alebo obmedzila vykonávanie alebo prevádzkovanie svojej činnosti a nepozastavila alebo nezrušila oprávnenie na výkon svojej činnosti,
v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody mimo pracovného pomeru a ktorej platnosť trvá v roku 2020, aj počas vyhlásenej MS.
Za SZČO sa na účely Opatrenia 4 považuje :
a) SZČO v zmysle Opatrenia 2, ktorej nevznikla povinnosť nemocenského a dôchodkového poistenia a začala svoju činnosť pre 1.1.2019 alebo
b) fyzická osoba, ktorá je jediným spoločníkom v spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorej zisk po zdanení za posledné skončené účtovné obdobie, ktoré skončilo najneskôr 31.12.2019, nepresiahol 9 600 € a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2400 €; v prípade sro, ktorá začala prevádzkovať činnosť v priebehu roka 2019 zisk po zdanení za počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti nepresiahol hodnotu 9 600 eur/12xpočet mesiacov existencie a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur/12xpočet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti do konca roka 2019 a zároveň
je konateľom v tejto spoločnosti s ručením obmedzeným a nie zároveň je jej zamestnancom (tzv. jednoosobová s.r.o.), a
nie je spoločníkom v inej s.r.o..
Výška príspevku: Paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti je vo výške 105 eur za mesiac marec 2020 a vo výške 210 eur za mesiac apríl a máj 2020.
Analytik1
20.04.20,05:30
Dobrý deň, chcem sa spýta na váš názor... vo výkaze pre opatrenie č. 3B sa za zamestnanca uvádza aj výška vyplatenej mzdy. Máme ako vyplatenú mzdu uvádzať napr. aj príjem:
Vyplatené cestovné a stravné náhrady počas PC zamestnanca?
Príspevok zo sociálneho fondu? Napr. rôzne príspevky, alebo poskytnuté vitamínové balíčky
Nepeňažný príjem? Napr. zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely.
Finančný príspevok na stravu, pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zo spôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ.
ďakujem za názor.
Vyplatené cestovné a stravné náhrady počas PC zamestnanca?
Príspevok zo sociálneho fondu? Napr. rôzne príspevky, alebo poskytnuté vitamínové balíčky
Nepeňažný príjem? Napr. zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely.
Finančný príspevok na stravu, pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zo spôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ.
ďakujem za názor.
Jana Motyčková
20.04.20,07:36
Ja som tam aj volala, ale moc som sa nedozvedela, okrem toho, že sa mám spýtať účtovníčky - len že tam ide hrubá mzda. (volala som aj v piatok, to mi povedali, že mám zavolať v pondelok, že už budú vedieť, a dnes mi povedali, to čo som napísala vyššie)
Takže môj názor
- cestovné a stravné by som tam nedávala
- príspevok zo SF (asi nie)
- nepeňažný príjem asi nie, lebo je tam vyplatený, a nepeňažný príjem sa nevypláca, ale poskytuje
- finančný príspevok na stravu - hm, neviem.
Takže môj názor
- cestovné a stravné by som tam nedávala
- príspevok zo SF (asi nie)
- nepeňažný príjem asi nie, lebo je tam vyplatený, a nepeňažný príjem sa nevypláca, ale poskytuje
- finančný príspevok na stravu - hm, neviem.
monika31
20.04.20,10:48
Dobrý deň.
k príspevku 3b , ak mám zamestnancov pár dní na prekážke § 142 a pár dní pracujú, podľa manuálu k vypĺňaniu výkazu pre poskytnutie príspevku Druhá časť výkazu písm b manuálu - do stĺpca výška vyplatenej mzdy vo Výkaze uvediem iba náhradu za prekážku v práci (nie celú mzdu) v čistom , čiastka, ktorá ide na účet?
Ďakujem za Váš názor.
k príspevku 3b , ak mám zamestnancov pár dní na prekážke § 142 a pár dní pracujú, podľa manuálu k vypĺňaniu výkazu pre poskytnutie príspevku Druhá časť výkazu písm b manuálu - do stĺpca výška vyplatenej mzdy vo Výkaze uvediem iba náhradu za prekážku v práci (nie celú mzdu) v čistom , čiastka, ktorá ide na účet?
Ďakujem za Váš názor.
janber
20.04.20,10:57
Asi sa hlúpo opýtam a vopred ospravedlňujem, ale nedá mi to. Môže zamestnávateľ striedať (podľa výhodnosti) príspevky z 1. opatrenia s príspevkami z 3. opatrenia?
Jana Motyčková
20.04.20,11:57
Dobrý deň.
k príspevku 3b , ak mám zamestnancov pár dní na prekážke § 142 a pár dní pracujú, podľa manuálu k vypĺňaniu výkazu pre poskytnutie príspevku Druhá časť výkazu písm b manuálu - do stĺpca výška vyplatenej mzdy vo Výkaze uvediem iba náhradu za prekážku v práci (nie celú mzdu) v čistom , čiastka, ktorá ide na účet?
Ďakujem za Váš názor.
Podľa popisu sa tam uvádza "výška vyplatenej mzdy – uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácuz dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na stranezamestnávateľa,a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnomtermíne"
Keď mám stále na pamäti, že je to všetko diletantsky urobené, tak tam dávam, to čo si myslím, že tým mysleli a myslím si, že tým mysleli, že tam za takého zamestnanca dáte vyplatenú / vyplácanú náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa (ale v hrubom) plus ostatné mzdové náklady (asi mysleli teda celý hrubý príjem zamestnanca).
k príspevku 3b , ak mám zamestnancov pár dní na prekážke § 142 a pár dní pracujú, podľa manuálu k vypĺňaniu výkazu pre poskytnutie príspevku Druhá časť výkazu písm b manuálu - do stĺpca výška vyplatenej mzdy vo Výkaze uvediem iba náhradu za prekážku v práci (nie celú mzdu) v čistom , čiastka, ktorá ide na účet?
Ďakujem za Váš názor.
Podľa popisu sa tam uvádza "výška vyplatenej mzdy – uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácuz dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na stranezamestnávateľa,a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnomtermíne"
Keď mám stále na pamäti, že je to všetko diletantsky urobené, tak tam dávam, to čo si myslím, že tým mysleli a myslím si, že tým mysleli, že tam za takého zamestnanca dáte vyplatenú / vyplácanú náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa (ale v hrubom) plus ostatné mzdové náklady (asi mysleli teda celý hrubý príjem zamestnanca).
Jana Motyčková
20.04.20,12:01
Asi sa hlúpo opýtam a vopred ospravedlňujem, ale nedá mi to. Môže zamestnávateľ striedať (podľa výhodnosti) príspevky z 1. opatrenia s príspevkami z 3. opatrenia?
Ak je prevádzka raz zatvorená rozhodnutím ÚVZ, potom nie, mohol by. Ale neviem, či je možné, ak je prevádzka stále zatvorená rozhodnutím ÚVZ, či môžete raz ísť podľa opatrenia 1 a iný mesiac podľa 3 B. Skôr myslím, že nie, aj keď vyslovene zakázané to nie je. Ale kým sa budú dávať žiadosti za apríl, ešte to môžu zakázať. Tieto príspevku sú naozaj oblasť, kde by so vám rada odpovedala, ale do hlavy tých, čo to vymysleli nevidím, a postupovať podľa toho, čo je presne napísané sa v podstate nedá.
Ak je prevádzka raz zatvorená rozhodnutím ÚVZ, potom nie, mohol by. Ale neviem, či je možné, ak je prevádzka stále zatvorená rozhodnutím ÚVZ, či môžete raz ísť podľa opatrenia 1 a iný mesiac podľa 3 B. Skôr myslím, že nie, aj keď vyslovene zakázané to nie je. Ale kým sa budú dávať žiadosti za apríl, ešte to môžu zakázať. Tieto príspevku sú naozaj oblasť, kde by so vám rada odpovedala, ale do hlavy tých, čo to vymysleli nevidím, a postupovať podľa toho, čo je presne napísané sa v podstate nedá.
Analytik1
20.04.20,12:02
Podľa odpovede, čo som dostala z odbdoru koordinácie Národných projektov AOTP:
1. Vyplatené cestovnéa stravné náhrady počas PC zamestnanca? Toto nie je priamy mzdovýnáklad, ani to nie je zúčtované na mzdových účtoch
2. Príspevok zo sociálneho fondu?Napr. na nájomné, alebo vitamínové balíčky Toto je benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa postihnutéhomimoriadnou situáciou
3. Nepeňažný príjem? Napr.zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely. Toto jetaktiež benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnousituáciou zamestnávateľa postihnutého mimoriadnou situáciou
4. Finančný príspevok na stravu,pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zospôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ. Náklady nastravné nie sú oprávneným výdavkom príspevku na podporu udržania zamestnanosti
1. Vyplatené cestovnéa stravné náhrady počas PC zamestnanca? Toto nie je priamy mzdovýnáklad, ani to nie je zúčtované na mzdových účtoch
2. Príspevok zo sociálneho fondu?Napr. na nájomné, alebo vitamínové balíčky Toto je benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa postihnutéhomimoriadnou situáciou
3. Nepeňažný príjem? Napr.zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely. Toto jetaktiež benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnousituáciou zamestnávateľa postihnutého mimoriadnou situáciou
4. Finančný príspevok na stravu,pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zospôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ. Náklady nastravné nie sú oprávneným výdavkom príspevku na podporu udržania zamestnanosti
Jana Motyčková
20.04.20,12:06
Analytik1 : "super" odpoveď, len teda ako mám rozlíšiť, ktorý mzdový náklad súvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa. Mzda? Veď tiež ju dostával aj doteraz. Keď dostáva osobné ohodnotenie zmluvne dohodnuté, tak tiež je to benefit, ktorý nesúvisí so súčasnou situáciou?
Jana Motyčková
20.04.20,12:07
A celkovo, kde vlastne sú uvedené, ktoré sú oprávnené výdavky príspevku na podporu udržania zamestnanosti?
Citujem z príspevku 3B : "Za oprávnený výdavok v mesiaci marec sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladovna každého zamestnanca nadväzne na pokles tržieb:"
Citujem z príspevku 3B : "Za oprávnený výdavok v mesiaci marec sa považuje príspevok na úhradu časti mzdových nákladovna každého zamestnanca nadväzne na pokles tržieb:"
Alena Čekelová
20.04.20,17:18
Dobrý večer, máme firmu, ktorá musela zatvoriť len jednu prevádzku. Ostatné prevádzky fungovali. Ide o dvoch zamestnancov, ktorí si čerpali dovolenku. Celkovo za firmu nám tržby nepoklesli ale v danej prevádzke poklesli tržby o 20%. Môžme si žiadať o príspevok podľa 3b na dvoch zamestnancov, ktorí čerpali časť mesiaca dovolenku?
Jana Motyčková
20.04.20,17:31
Takto :
po 1. Opatrenie 1 je pre prevádzky zatvorené rozhodnutím ÚVZ. V opatrení 3 nie je napísané, že pre ostatné prevádzky okrem tých, čo spadajú pod opatrenie 1, ale je tam to, čo citujem v 1 . príspevku.
Po 2. Zamestnávateľ nútene zatvorený rozhodnutím ÚVZ by nemal byť (podľa mojej logiky) diskriminovaný voči zamestnávateľovi, ktorí obmedzil prevádzku z iných dôvodov
a preto si myslím, že za danú prevádzku by ste mohli žiadať v opatrení 3B.
Pokiaľ ide o pokles tržieb len na danej prevádzke - podľa mňa by sa to tak malo posudzovať, boli také informácie, ale nejaké oficiálne stanovisko, postup, pravidlá bohužiaľ nenájdete. Naozaj máme akože opatrenia, ale ja nie som schopná po tom, čo sa tomu venujem dennodenne asi 3-4 týždne, na základe oficiálnych informácií správne žiadať o príspevok. Takže odporúčam všetky dopyty posielajte tvorcom opatrení (MPSVaR).
po 1. Opatrenie 1 je pre prevádzky zatvorené rozhodnutím ÚVZ. V opatrení 3 nie je napísané, že pre ostatné prevádzky okrem tých, čo spadajú pod opatrenie 1, ale je tam to, čo citujem v 1 . príspevku.
Po 2. Zamestnávateľ nútene zatvorený rozhodnutím ÚVZ by nemal byť (podľa mojej logiky) diskriminovaný voči zamestnávateľovi, ktorí obmedzil prevádzku z iných dôvodov
a preto si myslím, že za danú prevádzku by ste mohli žiadať v opatrení 3B.
Pokiaľ ide o pokles tržieb len na danej prevádzke - podľa mňa by sa to tak malo posudzovať, boli také informácie, ale nejaké oficiálne stanovisko, postup, pravidlá bohužiaľ nenájdete. Naozaj máme akože opatrenia, ale ja nie som schopná po tom, čo sa tomu venujem dennodenne asi 3-4 týždne, na základe oficiálnych informácií správne žiadať o príspevok. Takže odporúčam všetky dopyty posielajte tvorcom opatrení (MPSVaR).
veronikasad
20.04.20,17:57
Janka, poprosím k Opatreniu č.2
SZČO, ktorá vznikla pred 1.1.2019 a nie je povinne poistená SZČO, nemôže žiadať o príspevok č. 2, ani príspevok č. 4 ? Prevádzka je zatvorená z rozhodnutia UVZ, živnosť trvá ...
SZČO, ktorá vznikla pred 1.1.2019 a nie je povinne poistená SZČO, nemôže žiadať o príspevok č. 2, ani príspevok č. 4 ? Prevádzka je zatvorená z rozhodnutia UVZ, živnosť trvá ...
Jana Motyčková
21.04.20,05:45
Ak tak pod príspevok 4 by mal patriť.
topper1
21.04.20,07:03
Dobrý deň,
je pravdou, že pri porovnávaní tržieb (firma funguje 10 rokov) môžem v jednom mesiaci porovnávať tržby s rovnakým mesiacom minulého roku a v ďalšom mesiaci porovnávať tržby s priemerom za minulý rok, podľa toho ako mi to viac vyhovuje? T. j. spôsob porovnávania tržieb nemusí byť v každom mesiaci/žiadosti jednotný? Ďakujem
je pravdou, že pri porovnávaní tržieb (firma funguje 10 rokov) môžem v jednom mesiaci porovnávať tržby s rovnakým mesiacom minulého roku a v ďalšom mesiaci porovnávať tržby s priemerom za minulý rok, podľa toho ako mi to viac vyhovuje? T. j. spôsob porovnávania tržieb nemusí byť v každom mesiaci/žiadosti jednotný? Ďakujem
topper1
21.04.20,07:05
O príspevky v 4. opatrení môžu žiadať dohodári, ktorý nemajú iný príjem. Ale môžu mať príjem z tej jednej dohody, ktorú majú uzatvorenú? Je jedno v akej výške? Napr. ak mal príjem za minulý mesiac 550 eur a tento mesiac bude mať 300 eur, tak aj tak môže žiadať o príspevok? Ďakujem
Alena Čekelová
21.04.20,07:19
Dobrý deň,
prevádzkujeme hotel, kde máme ubytovaciu časť a reštauračnú časť. Ubytovanie je uzavreté a reštaurácia funguje len na výdaj. Musíme podávať 2 žiadosti? Ubytovanie podľa op. 1 a reštaurácia podľa op. 3B alebo môžme podať len jednu žiadosť, pretože sme mali pokles tržieb hotela o viac ako 40 %. Pre nás je výhodnejšie podať žiadosť podľa op. 3B - pokles tržieb.
prevádzkujeme hotel, kde máme ubytovaciu časť a reštauračnú časť. Ubytovanie je uzavreté a reštaurácia funguje len na výdaj. Musíme podávať 2 žiadosti? Ubytovanie podľa op. 1 a reštaurácia podľa op. 3B alebo môžme podať len jednu žiadosť, pretože sme mali pokles tržieb hotela o viac ako 40 %. Pre nás je výhodnejšie podať žiadosť podľa op. 3B - pokles tržieb.
Anasoftmzdy
21.04.20,07:23
Dobrý deň,
Možno teraz položím smiešnu otázku. Prosím Vás aký je rozdiel medzi:
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
Ak by to bolo len o tom že do VZ na SP sa započítajú aj nepeňažné príjmy, potom ak nevyplácame nepeňažné prostriedky tak tieto čísla budú rovnaké..
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Možno teraz položím smiešnu otázku. Prosím Vás aký je rozdiel medzi:
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
Ak by to bolo len o tom že do VZ na SP sa započítajú aj nepeňažné príjmy, potom ak nevyplácame nepeňažné prostriedky tak tieto čísla budú rovnaké..
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
topper1
21.04.20,07:42
A ešte by som sa chcel vrátiť k tým reštauráciam:
Máme dve prevádzky a jedna z nich je reštaurácia, kde sme vydávali stravu cez okienko. To znamená, že v tej reštaurácii máme zamestnancov (čašníkov) s celým mesiacom na prekážkach v práci a kuchárov, ktorý boli polovicu fondu na prekážkach a polovicu pracovali pre výdaj cez okienko. Aké opatrenie použiť pre zamestnancov reštaurácie?
Volal som na infolinku: odpoveď v prvom telefonáte bola: 3A, odpoveď v druhom telefonáte bola rozdeliť ich: 1. opatrenie - čašníci a 3A opatrenie - kuchári. Na našu ďalšiu prevádzku chceme použiť opatrenie č. 3B.
Môžem teda v jednej prevádzke žiadať o 3A a v druhej o 3B? Či aj tu platí, že si môžem vybrať len jeden spôsob?
Z odpovedi infolinky mi vyplýva, že opatrenie č. 1 môžem použiť len keď sú zamestnanci celý mesiac na prekážkach v práci. Je to tak?
Máme dve prevádzky a jedna z nich je reštaurácia, kde sme vydávali stravu cez okienko. To znamená, že v tej reštaurácii máme zamestnancov (čašníkov) s celým mesiacom na prekážkach v práci a kuchárov, ktorý boli polovicu fondu na prekážkach a polovicu pracovali pre výdaj cez okienko. Aké opatrenie použiť pre zamestnancov reštaurácie?
Volal som na infolinku: odpoveď v prvom telefonáte bola: 3A, odpoveď v druhom telefonáte bola rozdeliť ich: 1. opatrenie - čašníci a 3A opatrenie - kuchári. Na našu ďalšiu prevádzku chceme použiť opatrenie č. 3B.
Môžem teda v jednej prevádzke žiadať o 3A a v druhej o 3B? Či aj tu platí, že si môžem vybrať len jeden spôsob?
Z odpovedi infolinky mi vyplýva, že opatrenie č. 1 môžem použiť len keď sú zamestnanci celý mesiac na prekážkach v práci. Je to tak?
Jana Motyčková
21.04.20,08:17
Dobrý deň,
je pravdou, že pri porovnávaní tržieb (firma funguje 10 rokov) môžem v jednom mesiaci porovnávať tržby s rovnakým mesiacom minulého roku a v ďalšom mesiaci porovnávať tržby s priemerom za minulý rok, podľa toho ako mi to viac vyhovuje? T. j. spôsob porovnávania tržieb nemusí byť v každom mesiaci/žiadosti jednotný? Ďakujem
Nikde nie je napísané, že to tak robiť nemôže.
je pravdou, že pri porovnávaní tržieb (firma funguje 10 rokov) môžem v jednom mesiaci porovnávať tržby s rovnakým mesiacom minulého roku a v ďalšom mesiaci porovnávať tržby s priemerom za minulý rok, podľa toho ako mi to viac vyhovuje? T. j. spôsob porovnávania tržieb nemusí byť v každom mesiaci/žiadosti jednotný? Ďakujem
Nikde nie je napísané, že to tak robiť nemôže.
Jana Motyčková
21.04.20,08:20
O príspevky v 4. opatrení môžu žiadať dohodári, ktorý nemajú iný príjem. Ale môžu mať príjem z tej jednej dohody, ktorú majú uzatvorenú? Je jedno v akej výške? Napr. ak mal príjem za minulý mesiac 550 eur a tento mesiac bude mať 300 eur, tak aj tak môže žiadať o príspevok? Ďakujem
Čakám na žiadosti, uvidíme čo tam bude napísané. To čo je schválené vo vláde nedáva zmysel, tak neviem. Keby som brala za relevantné, čo bolo schválené vo vláde, tak pre dohodárov je podmienka, že nemôžu mať iný príjem, ale nepíše sa tam, že nemôže mať príjem z dohody.
Čakám na žiadosti, uvidíme čo tam bude napísané. To čo je schválené vo vláde nedáva zmysel, tak neviem. Keby som brala za relevantné, čo bolo schválené vo vláde, tak pre dohodárov je podmienka, že nemôžu mať iný príjem, ale nepíše sa tam, že nemôže mať príjem z dohody.
Jana Motyčková
21.04.20,08:22
Dobrý deň,
prevádzkujeme hotel, kde máme ubytovaciu časť a reštauračnú časť. Ubytovanie je uzavreté a reštaurácia funguje len na výdaj. Musíme podávať 2 žiadosti? Ubytovanie podľa op. 1 a reštaurácia podľa op. 3B alebo môžme podať len jednu žiadosť, pretože sme mali pokles tržieb hotela o viac ako 40 %. Pre nás je výhodnejšie podať žiadosť podľa op. 3B - pokles tržieb.
Podľa mňa obe prevádzky spadajú pod opatrenie 1. Ale podľa mňa nie sú tí, čo spadajú pod opatrenie 1 vylúčení z možnosti žiadať podľa opatrenia 3 (3B).
prevádzkujeme hotel, kde máme ubytovaciu časť a reštauračnú časť. Ubytovanie je uzavreté a reštaurácia funguje len na výdaj. Musíme podávať 2 žiadosti? Ubytovanie podľa op. 1 a reštaurácia podľa op. 3B alebo môžme podať len jednu žiadosť, pretože sme mali pokles tržieb hotela o viac ako 40 %. Pre nás je výhodnejšie podať žiadosť podľa op. 3B - pokles tržieb.
Podľa mňa obe prevádzky spadajú pod opatrenie 1. Ale podľa mňa nie sú tí, čo spadajú pod opatrenie 1 vylúčení z možnosti žiadať podľa opatrenia 3 (3B).
Jana Motyčková
21.04.20,08:24
Dobrý deň,
Možno teraz položím smiešnu otázku. Prosím Vás aký je rozdiel medzi:
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
Ak by to bolo len o tom že do VZ na SP sa započítajú aj nepeňažné príjmy, potom ak nevyplácame nepeňažné prostriedky tak tieto čísla budú rovnaké..
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Smiešna otázka to nie je. Odpovede na otázku sú "smiešne". Jemne povedané, nie je celkom známe, čo chcú, aby sme do tých údajov dávali.
Možno teraz položím smiešnu otázku. Prosím Vás aký je rozdiel medzi:
VZ na sociálne poistenie – neohraničený (= VZ na ÚP)
Výška vyplatenej mzdy – mzda a náhrady mzdy, všetky zložky príjmu poskytované zamestnancovi (podľa mňa bez nepeňažných plnení)
Ak by to bolo len o tom že do VZ na SP sa započítajú aj nepeňažné príjmy, potom ak nevyplácame nepeňažné prostriedky tak tieto čísla budú rovnaké..
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Smiešna otázka to nie je. Odpovede na otázku sú "smiešne". Jemne povedané, nie je celkom známe, čo chcú, aby sme do tých údajov dávali.
Jana Motyčková
21.04.20,09:07
A ešte by som sa chcel vrátiť k tým reštauráciam:
Máme dve prevádzky a jedna z nich je reštaurácia, kde sme vydávali stravu cez okienko. To znamená, že v tej reštaurácii máme zamestnancov (čašníkov) s celým mesiacom na prekážkach v práci a kuchárov, ktorý boli polovicu fondu na prekážkach a polovicu pracovali pre výdaj cez okienko. Aké opatrenie použiť pre zamestnancov reštaurácie?
Volal som na infolinku: odpoveď v prvom telefonáte bola: 3A, odpoveď v druhom telefonáte bola rozdeliť ich: 1. opatrenie - čašníci a 3A opatrenie - kuchári. Na našu ďalšiu prevádzku chceme použiť opatrenie č. 3B.
Môžem teda v jednej prevádzke žiadať o 3A a v druhej o 3B? Či aj tu platí, že si môžem vybrať len jeden spôsob?
Z odpovedi infolinky mi vyplýva, že opatrenie č. 1 môžem použiť len keď sú zamestnanci celý mesiac na prekážkach v práci. Je to tak?
Ak vychádzam len z oficiálnych informácií.
Nadpis opatrenia 1 - zamestnávatelia ... "ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebovýnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky". Podľa Oznámenia ide o opatrenie ÚVZ OLP/2576/2020.
Oprávnený žiadateľ "...v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojejprevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ."
Čiže v nadpise - je prevádzka reštaurácie zatvorená rozhodnutím ÚVZ celá? Áno je.
Oprávnený žiadateľ - prerušili alebo obmedzili ste prevádzku? Podľa mňa áno, lebo normálne prevádzkujete reštauráciu a teraz robíte len donášku.
Čiže mne z toho vychádza opatrenie 1 pre celú prevádzku.
Keby to bola prevádzka, ktorá len robí donáškovú službu, tá nepatrí pod uzatvorené prevádzky (u nás stanovisko hygieny) a ani neobmedzila činnosť, patrila by pod opatrenie 3.
Podľa mňa ale aj keď niekto patrí pod opatrenie 1 môže si zvoliť dobrovoľne opatrenie 3.
Máme dve prevádzky a jedna z nich je reštaurácia, kde sme vydávali stravu cez okienko. To znamená, že v tej reštaurácii máme zamestnancov (čašníkov) s celým mesiacom na prekážkach v práci a kuchárov, ktorý boli polovicu fondu na prekážkach a polovicu pracovali pre výdaj cez okienko. Aké opatrenie použiť pre zamestnancov reštaurácie?
Volal som na infolinku: odpoveď v prvom telefonáte bola: 3A, odpoveď v druhom telefonáte bola rozdeliť ich: 1. opatrenie - čašníci a 3A opatrenie - kuchári. Na našu ďalšiu prevádzku chceme použiť opatrenie č. 3B.
Môžem teda v jednej prevádzke žiadať o 3A a v druhej o 3B? Či aj tu platí, že si môžem vybrať len jeden spôsob?
Z odpovedi infolinky mi vyplýva, že opatrenie č. 1 môžem použiť len keď sú zamestnanci celý mesiac na prekážkach v práci. Je to tak?
Ak vychádzam len z oficiálnych informácií.
Nadpis opatrenia 1 - zamestnávatelia ... "ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebovýnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky". Podľa Oznámenia ide o opatrenie ÚVZ OLP/2576/2020.
Oprávnený žiadateľ "...v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojejprevádzkovej činnosti na základe Opatrenia ÚVZ."
Čiže v nadpise - je prevádzka reštaurácie zatvorená rozhodnutím ÚVZ celá? Áno je.
Oprávnený žiadateľ - prerušili alebo obmedzili ste prevádzku? Podľa mňa áno, lebo normálne prevádzkujete reštauráciu a teraz robíte len donášku.
Čiže mne z toho vychádza opatrenie 1 pre celú prevádzku.
Keby to bola prevádzka, ktorá len robí donáškovú službu, tá nepatrí pod uzatvorené prevádzky (u nás stanovisko hygieny) a ani neobmedzila činnosť, patrila by pod opatrenie 3.
Podľa mňa ale aj keď niekto patrí pod opatrenie 1 môže si zvoliť dobrovoľne opatrenie 3.
Iveta Matlovičová
21.04.20,09:11
Podľa odpovede, čo som dostala z odbdoru koordinácie Národných projektov AOTP:
1.Vyplatené cestovnéa stravné náhrady počas PC zamestnanca? Toto nie je priamy mzdovýnáklad, ani to nie je zúčtované na mzdových účtoch
2.Príspevok zo sociálneho fondu?Napr. na nájomné, alebo vitamínové balíčky Toto je benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa postihnutéhomimoriadnou situáciou
3.Nepeňažný príjem? Napr.zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely. Toto jetaktiež benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnousituáciou zamestnávateľa postihnutého mimoriadnou situáciou
4.Finančný príspevok na stravu,pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zospôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ. Náklady nastravné nie sú oprávneným výdavkom príspevku na podporu udržania zamestnanosti
fuu, cim je viac opatreni na webe, tak tym je to chaotickejsie, asi dve hodiny som patrala, ci sa vobec v mzdovej agende pouziva pojem "priamy mzdovy naklad" ... tento pojem neexistuje, v praxi sa pouziva len pojem "priame mzdy", ktore suvisia s vykonavanou pracou, dalej mozno hovorit o narokovatelnych a nenarokovatelnych polozkach atd. No, tiez som dala pokus a volala som na MPSVR, ale bolo to uplne zbytocne - oni nevedia, co je zamestnanec, dohodar, ze zamestnanci mozu byt aj v subehu, ze pojem hruba mzda nie je nahrada mzdy ... poslala som aj dopyt na MPSVR ale odpovedali mi len ze to posunuli na metodicke oddelenie
1.Vyplatené cestovnéa stravné náhrady počas PC zamestnanca? Toto nie je priamy mzdovýnáklad, ani to nie je zúčtované na mzdových účtoch
2.Príspevok zo sociálneho fondu?Napr. na nájomné, alebo vitamínové balíčky Toto je benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa postihnutéhomimoriadnou situáciou
3.Nepeňažný príjem? Napr.zamestnanec má služobné vozidlo poskytnuté aj na súkromné účely. Toto jetaktiež benefit zamestnanca a nesúvisí s aktuálnousituáciou zamestnávateľa postihnutého mimoriadnou situáciou
4.Finančný príspevok na stravu,pretože zamestnanec má potvrdenie od lekára, že nemôže využívať žiadny zospôsobov stravovania, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ. Náklady nastravné nie sú oprávneným výdavkom príspevku na podporu udržania zamestnanosti
fuu, cim je viac opatreni na webe, tak tym je to chaotickejsie, asi dve hodiny som patrala, ci sa vobec v mzdovej agende pouziva pojem "priamy mzdovy naklad" ... tento pojem neexistuje, v praxi sa pouziva len pojem "priame mzdy", ktore suvisia s vykonavanou pracou, dalej mozno hovorit o narokovatelnych a nenarokovatelnych polozkach atd. No, tiez som dala pokus a volala som na MPSVR, ale bolo to uplne zbytocne - oni nevedia, co je zamestnanec, dohodar, ze zamestnanci mozu byt aj v subehu, ze pojem hruba mzda nie je nahrada mzdy ... poslala som aj dopyt na MPSVR ale odpovedali mi len ze to posunuli na metodicke oddelenie
Alena Čekelová
21.04.20,09:17
Podľa mňa obe prevádzky spadajú pod opatrenie 1. Ale podľa mňa nie sú tí, čo spadajú pod opatrenie 1 vylúčení z možnosti žiadať podľa opatrenia 3 (3B).
Ďakujem za odpoveď. Na Colcentre mi povedali, že si môžme žiadať podľa opatrenia 3B za všetkých zamestnancov.
Ďakujem za odpoveď. Na Colcentre mi povedali, že si môžme žiadať podľa opatrenia 3B za všetkých zamestnancov.
Iveta Matlovičová
21.04.20,10:04
Analytik1 : "super" odpoveď, len teda ako mám rozlíšiť, ktorý mzdový náklad súvisí s aktuálnou situáciou zamestnávateľa. Mzda? Veď tiež ju dostával aj doteraz. Keď dostáva osobné ohodnotenie zmluvne dohodnuté, tak tiež je to benefit, ktorý nesúvisí so súčasnou situáciou?
opatrenie 3B - fakt neviem ako to v SW vyriesit, ale musime to nejak dat, a "snad ked sa kompetentni vyjadria, ak s vobec vyjadria" tak to upravime
variant 1 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky ...) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
variant 2 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) vrátane náhrady mzdy a náhrady za pohotovosť (s väzbou na § 130 ZP ako mzdový náklad) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. odstupné, príspevky zo SF (okrem nahrad)
priklonim sa asi k variante 1 - mozno preto ze stlpec nazvali "vyska vyplatenej mzdy", inak to asi ani nema ani vyznam, lebo predchadzajuci stlpec je "VZ na SP" - a aspon takto sa odlisia
opatrenie 3B - fakt neviem ako to v SW vyriesit, ale musime to nejak dat, a "snad ked sa kompetentni vyjadria, ak s vobec vyjadria" tak to upravime
variant 1 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky ...) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
variant 2 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) vrátane náhrady mzdy a náhrady za pohotovosť (s väzbou na § 130 ZP ako mzdový náklad) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. odstupné, príspevky zo SF (okrem nahrad)
priklonim sa asi k variante 1 - mozno preto ze stlpec nazvali "vyska vyplatenej mzdy", inak to asi ani nema ani vyznam, lebo predchadzajuci stlpec je "VZ na SP" - a aspon takto sa odlisia
Iveta Matlovičová
21.04.20,10:18
Opatrenie 1, 3A
Prvá časť výkazu - uvedú sa údaje o zamestnancoch za príslušný vykazovaný mesiac (aj tí, čo v priebehu mesiaca skončili PP)
- celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca - uvedie sa počet všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (aj tých, za ktorých zamestnávateľ nežiada príspevok) a vrátane zamestnancov, ktorí mali v príslušnom mesiaci aktívnu dohodu, t.j. bola im v danom mesiaci vyplatená odmena [sporné je, či tu uviesť aj celomesačné PN, OČR, ja by som ich uviedla, ale v druhej časti výkazu (v prílohe) už vykázaní nebudú
- celkový vymeriavací základ za zamestnancov za vykazovaný mesiac (aj tých zamestnancov, za ktorých nežiada príspevok) - urobíme to ako väzbu na predchádzajúci riadok
Druhú časť výkazu tvorí menný zoznam zamestnancov s dňom nástupu do práce najneskôr 1.3.2020, za ktorých žiadam príspevok (neuvedie sa zamestnanec vo výpovednej dobe, a zamestnanec s celomesačnou neprítomnosťou z dôvodu PN, OČR).
Opatrenie 3B
Prvá časť výkazu - uvedú sa údaje o zamestnancoch za príslušný vykazovaný mesiac (aj tí, čo v priebehu mesiaca skončili PP)
- celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca - podľa poučenia sa uvedie počet všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (aj tých, za ktorých zamestnávateľ nežiada príspevok) vrátane zamestnancov, ktorí mali v príslušnom mesiaci aktívnu dohodu, t.j. bola im v danom mesiaci vyplatená odmena (sporné je, či tu uviesť aj PN, OČR trvajúce viac ako 50%, ja by som ich uviedla, ale v druhej časti výkazu už vykázaní nebudú
- celkový vymeriavací základ za zamestnancov za vykazovaný mesiac (aj tých zamestnancov, za ktorých nežiada príspevok) - urobíme to ako väzbu na predchádzajúci riadok
Druhú časť výkazu tvorí menný zoznam zamestnancov s dňom nástupu do práce najneskôr 1.3.2020, za ktorých žiadam príspevok (neuvedie sa zamestnanec vo výpovednej dobe, a zamestnanec, ktorý mal prekážku na strane zamestnanca (PN, OČR, ošetrenie u lekára apod.) alebo čerpal dovolenku viac ako 50% jeho fondu mesačného pracovného času]
- výška vyplatenej mzdy (v eurách), kde sa uvádza výška vyplatenej náhrady mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa (podľa § 142 ods. 3 a 4 ZP, § 250 ods. 6 ZP) a výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku v práci na strana zamestnávateľa - je sporné, čo je mzdový náklad - pod priame mzdové náklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
je to však bez záruky
Prvá časť výkazu - uvedú sa údaje o zamestnancoch za príslušný vykazovaný mesiac (aj tí, čo v priebehu mesiaca skončili PP)
- celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca - uvedie sa počet všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (aj tých, za ktorých zamestnávateľ nežiada príspevok) a vrátane zamestnancov, ktorí mali v príslušnom mesiaci aktívnu dohodu, t.j. bola im v danom mesiaci vyplatená odmena [sporné je, či tu uviesť aj celomesačné PN, OČR, ja by som ich uviedla, ale v druhej časti výkazu (v prílohe) už vykázaní nebudú
- celkový vymeriavací základ za zamestnancov za vykazovaný mesiac (aj tých zamestnancov, za ktorých nežiada príspevok) - urobíme to ako väzbu na predchádzajúci riadok
Druhú časť výkazu tvorí menný zoznam zamestnancov s dňom nástupu do práce najneskôr 1.3.2020, za ktorých žiadam príspevok (neuvedie sa zamestnanec vo výpovednej dobe, a zamestnanec s celomesačnou neprítomnosťou z dôvodu PN, OČR).
Opatrenie 3B
Prvá časť výkazu - uvedú sa údaje o zamestnancoch za príslušný vykazovaný mesiac (aj tí, čo v priebehu mesiaca skončili PP)
- celkový počet zamestnancov ku koncu vykazovaného mesiaca - podľa poučenia sa uvedie počet všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (aj tých, za ktorých zamestnávateľ nežiada príspevok) vrátane zamestnancov, ktorí mali v príslušnom mesiaci aktívnu dohodu, t.j. bola im v danom mesiaci vyplatená odmena (sporné je, či tu uviesť aj PN, OČR trvajúce viac ako 50%, ja by som ich uviedla, ale v druhej časti výkazu už vykázaní nebudú
- celkový vymeriavací základ za zamestnancov za vykazovaný mesiac (aj tých zamestnancov, za ktorých nežiada príspevok) - urobíme to ako väzbu na predchádzajúci riadok
Druhú časť výkazu tvorí menný zoznam zamestnancov s dňom nástupu do práce najneskôr 1.3.2020, za ktorých žiadam príspevok (neuvedie sa zamestnanec vo výpovednej dobe, a zamestnanec, ktorý mal prekážku na strane zamestnanca (PN, OČR, ošetrenie u lekára apod.) alebo čerpal dovolenku viac ako 50% jeho fondu mesačného pracovného času]
- výška vyplatenej mzdy (v eurách), kde sa uvádza výška vyplatenej náhrady mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa (podľa § 142 ods. 3 a 4 ZP, § 250 ods. 6 ZP) a výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku v práci na strana zamestnávateľa - je sporné, čo je mzdový náklad - pod priame mzdové náklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
je to však bez záruky
Jana Motyčková
21.04.20,10:47
opatrenie 3B - fakt neviem ako to v SW vyriesit, ale musime to nejak dat, a "snad ked sa kompetentni vyjadria, ak s vobec vyjadria" tak to upravime
variant 1 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky ...) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
variant 2 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) vrátane náhrady mzdy a náhrady za pohotovosť (s väzbou na § 130 ZP ako mzdový náklad) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. odstupné, príspevky zo SF (okrem nahrad)
priklonim sa asi k variante 1 - mozno preto ze stlpec nazvali "vyska vyplatenej mzdy", inak to asi ani nema ani vyznam, lebo predchadzajuci stlpec je "VZ na SP" - a aspon takto sa odlisia
My tam dáme aj dovolenky aj prekážky na strane zamestnanca, neviem ešte či odchodné. Nepeňažné plnenia nedávame.
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
variant 1 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis len s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky ...) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. náhrada mzdy za dovolenku, odstupné, príspevky zo SF
variant 2 - pod priame mzdove naklady by som dala plnenia, ktoré majú súvis s výkonom práce (mzda, prémie, osobné ohodnotenie, mzdové príplatky) vrátane náhrady mzdy a náhrady za pohotovosť (s väzbou na § 130 ZP ako mzdový náklad) a nezahrnula by som tam plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP, t.j. tie, čo nie sú mzdovými zložkami, napr. odstupné, príspevky zo SF (okrem nahrad)
priklonim sa asi k variante 1 - mozno preto ze stlpec nazvali "vyska vyplatenej mzdy", inak to asi ani nema ani vyznam, lebo predchadzajuci stlpec je "VZ na SP" - a aspon takto sa odlisia
My tam dáme aj dovolenky aj prekážky na strane zamestnanca, neviem ešte či odchodné. Nepeňažné plnenia nedávame.
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
Iveta Matlovičová
21.04.20,10:59
My tam dáme aj dovolenky aj prekážky na strane zamestnanca, neviem ešte či odchodné. Nepeňažné plnenia nedávame.
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
ano, aj ja som mala "podobny hovor" ... sprvoti mi povedala, ze mam sa opytat svojej mzdovej uctovnicky, tak to som vedela, ze "to je konec", to ma dostalo
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
ano, aj ja som mala "podobny hovor" ... sprvoti mi povedala, ze mam sa opytat svojej mzdovej uctovnicky, tak to som vedela, ze "to je konec", to ma dostalo
Mila123
21.04.20,12:52
Dobrý deň, o ktoré Opatrenie má zamestnávateľ žiadať UPVSaR, ak zamestnanci (zajtra sa otvára prevádzka) (doteraz uzavretá prevádzka UVZ):
- zajtra nebudú pracovať, nie je dostatok práce (ZĽ platí náhrady podľa § 142 ZP,
- zajtra budú pracovať , ale je významný pokles tržieb u zamestnávateľa.
Za 3/2020 som bola presvedčená, že iba opatrenie č.1, teraz pochybujem, veď môže aj jedno z 3A alebo 3B opatrenie. (medzi tými dvoma opatreniami sa nedá striedať) ale dá sa striedať medzi 1 a 3? iba po celých mesiacoch?(zrejme áno) alebo aj v priebehu mesiaca? (asi nie)
Teraz stále neviem, ak UVZ nariadenie zmiernil, za 4/2020 sa dá žiadať 1. do 21 04 2020 a 3. opatrenie po 22 04 2020? ďakujem
- zajtra nebudú pracovať, nie je dostatok práce (ZĽ platí náhrady podľa § 142 ZP,
- zajtra budú pracovať , ale je významný pokles tržieb u zamestnávateľa.
Za 3/2020 som bola presvedčená, že iba opatrenie č.1, teraz pochybujem, veď môže aj jedno z 3A alebo 3B opatrenie. (medzi tými dvoma opatreniami sa nedá striedať) ale dá sa striedať medzi 1 a 3? iba po celých mesiacoch?(zrejme áno) alebo aj v priebehu mesiaca? (asi nie)
Teraz stále neviem, ak UVZ nariadenie zmiernil, za 4/2020 sa dá žiadať 1. do 21 04 2020 a 3. opatrenie po 22 04 2020? ďakujem
Iveta Matlovičová
21.04.20,13:12
Dobrý deň, o ktoré Opatrenie má zamestnávateľ žiadať UPVSaR, ak zamestnanci (zajtra sa otvára prevádzka) (doteraz uzavretá prevádzka UVZ):
- zajtra nebudú pracovať, nie je dostatok práce (ZĽ platí náhrady podľa § 142 ZP,
- zajtra budú pracovať , ale je významný pokles tržieb u zamestnávateľa.
Za 3/2020 som bola presvedčená, že iba opatrenie č.1, teraz pochybujem, veď môže aj jedno z 3A alebo 3B opatrenie. (medzi tými dvoma opatreniami sa nedá striedať) ale dá sa striedať medzi 1 a 3? iba po celých mesiacoch?(zrejme áno) alebo aj v priebehu mesiaca? (asi nie)
Teraz stále neviem, ak UVZ nariadenie zmiernil, za 4/2020 sa dá žiadať 1. do 21 04 2020 a 3. opatrenie po 22 04 2020? ďakujem
janka to tu už niekde písala (keď tak ma opraví), že tí, čo spadaju pod op1 nie su vyluceni z moznosti ziadat o prispevok podla op3B, či sa dá striedať netuším ... ziadat sa da za mesiac marec do 15.5., a ostatne mesiac do konca nasl.mesiaca
- zajtra nebudú pracovať, nie je dostatok práce (ZĽ platí náhrady podľa § 142 ZP,
- zajtra budú pracovať , ale je významný pokles tržieb u zamestnávateľa.
Za 3/2020 som bola presvedčená, že iba opatrenie č.1, teraz pochybujem, veď môže aj jedno z 3A alebo 3B opatrenie. (medzi tými dvoma opatreniami sa nedá striedať) ale dá sa striedať medzi 1 a 3? iba po celých mesiacoch?(zrejme áno) alebo aj v priebehu mesiaca? (asi nie)
Teraz stále neviem, ak UVZ nariadenie zmiernil, za 4/2020 sa dá žiadať 1. do 21 04 2020 a 3. opatrenie po 22 04 2020? ďakujem
janka to tu už niekde písala (keď tak ma opraví), že tí, čo spadaju pod op1 nie su vyluceni z moznosti ziadat o prispevok podla op3B, či sa dá striedať netuším ... ziadat sa da za mesiac marec do 15.5., a ostatne mesiac do konca nasl.mesiaca
Mila123
21.04.20,14:15
janka to tu už niekde písala (keď tak ma opraví), že tí, čo spadaju pod op1 nie su vyluceni z moznosti ziadat o prispevok podla op3B, či sa dá striedať netuším ... ziadat sa da za mesiac marec do 15.5., a ostatne mesiac do konca nasl. mesiaca
prepáčte, otázka znela či sa dá žiadať o príspevok č. 1 do 21 04 2020 (pokiaľ trvá nariadenie UVZ)a potom o opatrenie č. 3 A či B od 22 04 2020. Nechcela som vedieť do kedy ale či sa dá v jeden mesiac žiadať o 2 druhy príspevkov, tak ako skončí platnosť nariadenie UVZ.
ďakujem
prepáčte, otázka znela či sa dá žiadať o príspevok č. 1 do 21 04 2020 (pokiaľ trvá nariadenie UVZ)a potom o opatrenie č. 3 A či B od 22 04 2020. Nechcela som vedieť do kedy ale či sa dá v jeden mesiac žiadať o 2 druhy príspevkov, tak ako skončí platnosť nariadenie UVZ.
ďakujem
Mila123
21.04.20,14:39
Dobrý deň, chcem sa opýtať Opatrenie 3B, pri nízkych mzdách a pri splnení ostatných podmienok sa žiada príspevok iba do výšky vyplatených hrubých miezd zamestnancov? (pri prac. zmluvách a čiastočných úväzkoch), kde HM nie je ani vo výške 540,- € napr. za mesiac 4/2020?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
21.04.20,17:29
prepáčte, otázka znela či sa dá žiadať o príspevok č. 1 do 21 04 2020 (pokiaľ trvá nariadenie UVZ)a potom o opatrenie č. 3 A či B od 22 04 2020. Nechcela som vedieť do kedy ale či sa dá v jeden mesiac žiadať o 2 druhy príspevkov, tak ako skončí platnosť nariadenie UVZ.
ďakujem
Nechcem sa k tomu vyjadrovať, lebo klientovi prišla u nás z ÚP odpoveď, že podľa 1 môže žiadať len do 29.3.. Dovtedy bol uzatvorený rozhodnutím ÚVZ, 30.,31.3. bol uzatvorený "dobrovoľne". Potom si ale neviem predstaviť ako má žiadať za jeden mesiac v dvoch opatreniach.
ďakujem
Nechcem sa k tomu vyjadrovať, lebo klientovi prišla u nás z ÚP odpoveď, že podľa 1 môže žiadať len do 29.3.. Dovtedy bol uzatvorený rozhodnutím ÚVZ, 30.,31.3. bol uzatvorený "dobrovoľne". Potom si ale neviem predstaviť ako má žiadať za jeden mesiac v dvoch opatreniach.
Jana Motyčková
21.04.20,17:31
Dobrý deň, chcem sa opýtať Opatrenie 3B, pri nízkych mzdách a pri splnení ostatných podmienok sa žiada príspevok iba do výšky vyplatených hrubých miezd zamestnancov? (pri prac. zmluvách a čiastočných úväzkoch), kde HM nie je ani vo výške 540,- € napr. za mesiac 4/2020?
Ďakujem
Skúšala som to vyplniť a príspevok počítalo najviac vo výške vyplatenej mzdy uvedenej vo výkaze.
Ďakujem
Skúšala som to vyplniť a príspevok počítalo najviac vo výške vyplatenej mzdy uvedenej vo výkaze.
Analytik1
22.04.20,06:53
My tam dáme aj dovolenky aj prekážky na strane zamestnanca, neviem ešte či odchodné. Nepeňažné plnenia nedávame.
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
Zvažujeme tam dať všetko, čo sa účtuje na 521... posielam aj dopyt, uvidíme, či sa niečo dozviem. Vzhľadom na to, aké majú medzery v mzdovom účtovníctve, asi nebudú vedieť ani čo je 521 :(
Prečo - no neviem, lebo keď som volala na hot line, povedali že všetko čo vyplácame v hrubom, keď som sa pýtala na náhradu pri PN povedali áno, všetko, citujem : "aj práceneschopnosť o OČR". Pani bola prekvapená, že zamestnávateľ OČR neplatí, a že sa mám spýtať účtovníčky.
Čiže pre mňa skôr variant 2.
Zvažujeme tam dať všetko, čo sa účtuje na 521... posielam aj dopyt, uvidíme, či sa niečo dozviem. Vzhľadom na to, aké majú medzery v mzdovom účtovníctve, asi nebudú vedieť ani čo je 521 :(
botuľa
22.04.20,08:44
Dobrý deň, prosím o radu týkajúcu sa príspevkov. A to konkrétne nastala takáto situácia. Spoločnosť chce žiadať o príspevok, doteraz mala splnené všetky zákonné povinnosti, žiadne nedoplatky, splňala všetky tie podmienky...
Akurát teraz nastal problém, že reálne nemá financie na zaplatenie DPH za 03/2020. AKým spôsobom by sme mali postupovať, aby sme splnili podmienky prijímateľa príspevkov od štátu? Podať priznanie DPH načas a požiadať o splátkový kalendár (to neviem, či je reálne stihnuteľné) alebo nepodať dph a požiadať o odpustenie sankcií zo zmeškanej lehoty? Ďakujem veľmi pekne.
Akurát teraz nastal problém, že reálne nemá financie na zaplatenie DPH za 03/2020. AKým spôsobom by sme mali postupovať, aby sme splnili podmienky prijímateľa príspevkov od štátu? Podať priznanie DPH načas a požiadať o splátkový kalendár (to neviem, či je reálne stihnuteľné) alebo nepodať dph a požiadať o odpustenie sankcií zo zmeškanej lehoty? Ďakujem veľmi pekne.
EKOLEG
22.04.20,09:05
Dobrý deň,
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :).
Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:
uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),
alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na strane zamestnávateľa,
a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne.
Osobne si pod termínom spolu so mzdovými učtovníčkami "výška vyplatenej mzdy" predstavujem čistú mzdu.
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :).
Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:
uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),
alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na strane zamestnávateľa,
a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne.
Osobne si pod termínom spolu so mzdovými učtovníčkami "výška vyplatenej mzdy" predstavujem čistú mzdu.
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
eva6459
22.04.20,09:19
Môže o príspevok požiadať aj personálna agentúra?
Jana Motyčková
22.04.20,10:32
Dobrý deň,
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :).
Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:
uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),
alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na strane zamestnávateľa,
a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne.
Osobne si pod termínom spolu so mzdovými učtovníčkami "výška vyplatenej mzdy" predstavujem čistú mzdu.
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
Myslím, že ktokoľvek z nás, ak dostane upresňujúcu odpoveď, ju sem priloží.
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :).
Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:
uvádza sa:
- výška náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce),
alebo
- výška mzdových nákladov zamestnanca, ktorý nemal prekážku na strane zamestnávateľa,
a ktorú zamestnávateľ už vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne.
Osobne si pod termínom spolu so mzdovými učtovníčkami "výška vyplatenej mzdy" predstavujem čistú mzdu.
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
Myslím, že ktokoľvek z nás, ak dostane upresňujúcu odpoveď, ju sem priloží.
Jana Motyčková
22.04.20,10:39
Môže o príspevok požiadať aj personálna agentúra?
Áno, môže, viď prvý príspevok.
Áno, môže, viď prvý príspevok.
Jana Motyčková
22.04.20,10:41
Dobrý deň, prosím o radu týkajúcu sa príspevkov. A to konkrétne nastala takáto situácia. Spoločnosť chce žiadať o príspevok, doteraz mala splnené všetky zákonné povinnosti, žiadne nedoplatky, splňala všetky tie podmienky...
Akurát teraz nastal problém, že reálne nemá financie na zaplatenie DPH za 03/2020. AKým spôsobom by sme mali postupovať, aby sme splnili podmienky prijímateľa príspevkov od štátu? Podať priznanie DPH načas a požiadať o splátkový kalendár (to neviem, či je reálne stihnuteľné) alebo nepodať dph a požiadať o odpustenie sankcií zo zmeškanej lehoty? Ďakujem veľmi pekne.
DPH sa nevenujem, tam neviem, ako boli posúvané termíny.
Akurát teraz nastal problém, že reálne nemá financie na zaplatenie DPH za 03/2020. AKým spôsobom by sme mali postupovať, aby sme splnili podmienky prijímateľa príspevkov od štátu? Podať priznanie DPH načas a požiadať o splátkový kalendár (to neviem, či je reálne stihnuteľné) alebo nepodať dph a požiadať o odpustenie sankcií zo zmeškanej lehoty? Ďakujem veľmi pekne.
DPH sa nevenujem, tam neviem, ako boli posúvané termíny.
Iveta Matlovičová
22.04.20,12:31
Dobrý deň,
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :). Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:..
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
tak mozno vam to transparentne vysvetlia na MPSVR alebo zavolate na ich hotline ... ale budete prekvapeni, ze viac transparentnych udajov najdete na drakovi
zaujímal by ma údaj, ktorý sa ma vyplnat do žiadosti resp. výkazu u opatrení 3A/B. Bolo to tu v komentároch spomínané ale myslím si, že nie uplne transparentne vysvetlené a mám určité pochybnosti o správnosti :). Ide o položku "výška vyplatenej mzdy" ku ktorej je poučenie:..
Vopred ďakujem za upresňujúcu odpoveď :).
tak mozno vam to transparentne vysvetlia na MPSVR alebo zavolate na ich hotline ... ale budete prekvapeni, ze viac transparentnych udajov najdete na drakovi
EKOLEG
22.04.20,14:09
tak mozno vam to transparentne vysvetlia na MPSVR alebo zavolate na ich hotline ... ale budete prekvapeni, ze viac transparentnych udajov najdete na drakovi
Ja vaše vysvetlenie nerozporujem, samozrejme sme volali aj na MPSVR a pani mi nevedela odpovedať ani na túto základnu otázku. Čo ma dosť zarazilo a preto som si chcel správnosť výpočtu overiť,...
Ja vaše vysvetlenie nerozporujem, samozrejme sme volali aj na MPSVR a pani mi nevedela odpovedať ani na túto základnu otázku. Čo ma dosť zarazilo a preto som si chcel správnosť výpočtu overiť,...
topper1
23.04.20,07:55
Ja vaše vysvetlenie nerozporujem, samozrejme sme volali aj na MPSVR a pani mi nevedela odpovedať ani na túto základnu otázku. Čo ma dosť zarazilo a preto som si chcel správnosť výpočtu overiť,...
A čo s tým ideme robiť? :)
Zavolám na hotline, tak na tu istu otázku odpovedá každy zamestnanec hotlinu inak. Napišem na upsvar a tam ma odporúčia na stránku www.pomahameludom.sk (http://www.pomahameludom.sk) alebo hotline. Kde mám napísať, aby sa to dostalo k ľudom, ktorý vytvorili napr. pomôcku k vyplňaniu výkazu?
A čo s tým ideme robiť? :)
Zavolám na hotline, tak na tu istu otázku odpovedá každy zamestnanec hotlinu inak. Napišem na upsvar a tam ma odporúčia na stránku www.pomahameludom.sk (http://www.pomahameludom.sk) alebo hotline. Kde mám napísať, aby sa to dostalo k ľudom, ktorý vytvorili napr. pomôcku k vyplňaniu výkazu?
Šimúnová Iveta
23.04.20,08:41
Dobrý deň, o starosť menej:
EK zároveň schválila podmienky štátnej pomoci tak, že z pôvodných podmienok pre zamestnávateľov vypadla podmienka nebyť "podnik v ťažkostiach".Pri podávaní žiadostí o príspevok zo strany zamestnávateľov tak už zamestnávatelia nemusia skúmať či sú "podnik v ťažkostiach". To platí aj pre SZČO ako zamestnávateľa, ak si bude uplatňovať príspevok na svojich zamestnancov.Podmienka nebyť "podnik v ťažkostiach" však zostala platná pre SZČO, ktoré si podľa "Opatrenia č. 2" pri poklese tržieb chcú požiadať o príspevok na seba.Fyzická osoba, ktorá si uplatňuje príspevok podľa "Opatrenia č. 2" ako SZČO, nie je podnik v ťažkostiach, ak za rok 2019 nevykazuje stratu.Inými slovami - je podnik v ťažkostiach a nemá nárok na príspevok - ak v daňovom priznaní za rok 2019 vykazuje (resp. ak DP 2019 ešte nepodala, bude vykazovať) stratu.
EK zároveň schválila podmienky štátnej pomoci tak, že z pôvodných podmienok pre zamestnávateľov vypadla podmienka nebyť "podnik v ťažkostiach".Pri podávaní žiadostí o príspevok zo strany zamestnávateľov tak už zamestnávatelia nemusia skúmať či sú "podnik v ťažkostiach". To platí aj pre SZČO ako zamestnávateľa, ak si bude uplatňovať príspevok na svojich zamestnancov.Podmienka nebyť "podnik v ťažkostiach" však zostala platná pre SZČO, ktoré si podľa "Opatrenia č. 2" pri poklese tržieb chcú požiadať o príspevok na seba.Fyzická osoba, ktorá si uplatňuje príspevok podľa "Opatrenia č. 2" ako SZČO, nie je podnik v ťažkostiach, ak za rok 2019 nevykazuje stratu.Inými slovami - je podnik v ťažkostiach a nemá nárok na príspevok - ak v daňovom priznaní za rok 2019 vykazuje (resp. ak DP 2019 ešte nepodala, bude vykazovať) stratu.
slovex1
23.04.20,14:21
Dobrý deň. Oprávnený nárok na príspevky od 13.03.2020 znamená, že sa príspevky odvtedy poskytujú alebo sa vymeriavacie základy zamestnancov za mesiac marec úmerne krátia? Ďakujem
Kama1
23.04.20,15:52
Dobrý deň.
Prosím Vás, ako je to s príspevkom v prípade dvoch SZČO, ktoré majú združenie bez právnej subjektivity a vedú JÚ. Majú iba spoločné príjmy a rozdeľujú si ich v pomere 50% ale až na konci roka v rámci uzávierkových operácií. Ako je to s porovnávaním tržieb v tomto prípade, keď jeden účastník združenia má za marec 2020 v jednoduchom účtovníctve všetky príjmy, čiže 100% a druhý nemá nič, lebo sa mu to odzrkadlí až na konci roka cez tie uzávierkové operácie. Keď je spoločný príjem za marec 2020 napr. 1000€, môžem vo výkaze k príspevku uviesť príjem na jedného účastníka združenia 500€ a na druhého tiež 500€ alebo na jedného 1000€ a na druhého 0€. Za rok 2019 je to v pohode, tam by som vychádzala z priemeru príjmov.
Ďakujem
Prosím Vás, ako je to s príspevkom v prípade dvoch SZČO, ktoré majú združenie bez právnej subjektivity a vedú JÚ. Majú iba spoločné príjmy a rozdeľujú si ich v pomere 50% ale až na konci roka v rámci uzávierkových operácií. Ako je to s porovnávaním tržieb v tomto prípade, keď jeden účastník združenia má za marec 2020 v jednoduchom účtovníctve všetky príjmy, čiže 100% a druhý nemá nič, lebo sa mu to odzrkadlí až na konci roka cez tie uzávierkové operácie. Keď je spoločný príjem za marec 2020 napr. 1000€, môžem vo výkaze k príspevku uviesť príjem na jedného účastníka združenia 500€ a na druhého tiež 500€ alebo na jedného 1000€ a na druhého 0€. Za rok 2019 je to v pohode, tam by som vychádzala z priemeru príjmov.
Ďakujem
veronikasad
23.04.20,20:32
Dobry den, ma nárok na prispevok podla Opatrenia 4B konatel a spolocnik jednoosobovej s.r., ktory pobera odmenu konatela s pravidelnym prijmom a od uzatvorenia prevadzky poberá nemocenské (odmena bola vyplatena za cast mesiaca marca)? PN trva aj v mesiaci aprili...
eva6459
24.04.20,03:47
Dobrý deň
V opatrení č. 4 je podmienka, že žiadateľ nie je podnikom v ťažkostiach. V opatrení 4B sa to týka jednoosobovej s.r.o.?
V opatrení č. 4 je podmienka, že žiadateľ nie je podnikom v ťažkostiach. V opatrení 4B sa to týka jednoosobovej s.r.o.?
Jana Motyčková
24.04.20,08:56
Podľa mňa je to nezmysel v opatrení 4. Lebo nežiada sro, žiada fyzická osoba. Možno sa to týka szčo, ale aj to mi nedáva zmysel.
Jana Motyčková
24.04.20,08:59
Dobry den, ma nárok na prispevok podla Opatrenia 4B konatel a spolocnik jednoosobovej s.r., ktory pobera odmenu konatela s pravidelnym prijmom a od uzatvorenia prevadzky poberá nemocenské (odmena bola vyplatena za cast mesiaca marca)? PN trva aj v mesiaci aprili...
Podľa mňa podmienka, že nemôže mať iný príjem zo zárobkovej aj nezárobkovej činnosti asi mysleli, že nemôže mať nemocenské alebo ošetrovné. Pýtajte sa na hotline, alebo ešte lepšie na covid19@praca.gov.sk.
Podľa mňa podmienka, že nemôže mať iný príjem zo zárobkovej aj nezárobkovej činnosti asi mysleli, že nemôže mať nemocenské alebo ošetrovné. Pýtajte sa na hotline, alebo ešte lepšie na covid19@praca.gov.sk.
Jana Motyčková
24.04.20,09:08
Dobrý deň. Oprávnený nárok na príspevky od 13.03.2020 znamená, že sa príspevky odvtedy poskytujú alebo sa vymeriavacie základy zamestnancov za mesiac marec úmerne krátia? Ďakujem
Môj názor - VZ určite za marec nekrátim (ten je tam len na vyhodnocovacie účely)
Výška náhrady pri prekážkach na strane zamestnávateľa pre opatrenie 1 a 3A by mala byť podľa mňa až od 13.3..
Výška vyplatenej mzdy v opatrení 3B - ja by som tam logicky dala až mzdu od 13.3., ale to sa nie vždy vie vyhodnotiť. Ak tá mzda od 13.3. je vyššia ako suma príspevku, dala by som tam hocičo, len keď je mzda/príjem nižšia ako príspevok, tak z môjho logického záveru by sa tam mala vyčleniť mzda/príjem od 13.3. (aspoň čo sa dá). Ale pýtajte sa na adrese uvedenej v predchádzajúcom príspevku,
Môj názor - VZ určite za marec nekrátim (ten je tam len na vyhodnocovacie účely)
Výška náhrady pri prekážkach na strane zamestnávateľa pre opatrenie 1 a 3A by mala byť podľa mňa až od 13.3..
Výška vyplatenej mzdy v opatrení 3B - ja by som tam logicky dala až mzdu od 13.3., ale to sa nie vždy vie vyhodnotiť. Ak tá mzda od 13.3. je vyššia ako suma príspevku, dala by som tam hocičo, len keď je mzda/príjem nižšia ako príspevok, tak z môjho logického záveru by sa tam mala vyčleniť mzda/príjem od 13.3. (aspoň čo sa dá). Ale pýtajte sa na adrese uvedenej v predchádzajúcom príspevku,
Jana Motyčková
24.04.20,09:41
Dobrý deň.
Prosím Vás, ako je to s príspevkom v prípade dvoch SZČO, ktoré majú združenie bez právnej subjektivity a vedú JÚ. Majú iba spoločné príjmy a rozdeľujú si ich v pomere 50% ale až na konci roka v rámci uzávierkových operácií. Ako je to s porovnávaním tržieb v tomto prípade, keď jeden účastník združenia má za marec 2020 v jednoduchom účtovníctve všetky príjmy, čiže 100% a druhý nemá nič, lebo sa mu to odzrkadlí až na konci roka cez tie uzávierkové operácie. Keď je spoločný príjem za marec 2020 napr. 1000€, môžem vo výkaze k príspevku uviesť príjem na jedného účastníka združenia 500€ a na druhého tiež 500€ alebo na jedného 1000€ a na druhého 0€. Za rok 2019 je to v pohode, tam by som vychádzala z priemeru príjmov.
Ďakujem
Ja by som to tak robila. Aj keď sa tržby delia až na konci roka, v princípe aj za mesiac sú 50:50.
Prosím Vás, ako je to s príspevkom v prípade dvoch SZČO, ktoré majú združenie bez právnej subjektivity a vedú JÚ. Majú iba spoločné príjmy a rozdeľujú si ich v pomere 50% ale až na konci roka v rámci uzávierkových operácií. Ako je to s porovnávaním tržieb v tomto prípade, keď jeden účastník združenia má za marec 2020 v jednoduchom účtovníctve všetky príjmy, čiže 100% a druhý nemá nič, lebo sa mu to odzrkadlí až na konci roka cez tie uzávierkové operácie. Keď je spoločný príjem za marec 2020 napr. 1000€, môžem vo výkaze k príspevku uviesť príjem na jedného účastníka združenia 500€ a na druhého tiež 500€ alebo na jedného 1000€ a na druhého 0€. Za rok 2019 je to v pohode, tam by som vychádzala z priemeru príjmov.
Ďakujem
Ja by som to tak robila. Aj keď sa tržby delia až na konci roka, v princípe aj za mesiac sú 50:50.
certik
25.04.20,15:34
Dobrý deň,
SZČO ma uzavrete dve dohody s ÚPSVaR podľa par.60 ods 3 zákona (preplácajú mu prevádzkové náklady a odvody SZČO) a podľa par. 59 (pracovný asistent)...
Mám mu tieto preplácané príspevky započítavať do "tržby", ak chcem žiadať príspevok z dôvodu poklesu tržieb za 03/2020 podľa opatrenia č.2 - ak teda vôbec môžem žiadať o príspevok, keďže SZČO má už s ÚPSVaR uzavreté iné dve dohody.
Ďakujem
SZČO ma uzavrete dve dohody s ÚPSVaR podľa par.60 ods 3 zákona (preplácajú mu prevádzkové náklady a odvody SZČO) a podľa par. 59 (pracovný asistent)...
Mám mu tieto preplácané príspevky započítavať do "tržby", ak chcem žiadať príspevok z dôvodu poklesu tržieb za 03/2020 podľa opatrenia č.2 - ak teda vôbec môžem žiadať o príspevok, keďže SZČO má už s ÚPSVaR uzavreté iné dve dohody.
Ďakujem
Jana Motyčková
25.04.20,17:01
V prvom príspevku uvádzam, s ktorými príspevkami je tento príspevok kombinovateľný a s ktorými nie. Príspevky na prevádzku chránenej dielne a chráneného pracoviska môžu byť a príspevok na činnosť osobného asistenta môže byť tiež. K započítaniu príspevkov sa neviem zodpovedne vyjadriť. Informáciu, ktorú mám od klientov, že zisťovali a príspevok na osobnú asistenciu sa do tržieb nepočíta.
Blanka Urbanová
26.04.20,16:22
Opatrenieč.2 - Dohoda už podpísaná, 270,00 Eur poukázaných, ale stala sa chyba. SZČO je k 31.12.2020 v strate, teda "podnik v ťažkostiach". Viete poradiť, ako to opraviť a sumu čo najskôr vrátiť? Pekne ďakujem za každú radu.
Jana Motyčková
26.04.20,18:36
Pýtajte sa na UPSVaR
Šimúnová Iveta
27.04.20,04:21
Opatrenieč.2 - Dohoda už podpísaná, 270,00 Eur poukázaných, ale stala sa chyba. SZČO je k 31.12.2020 v strate, teda "podnik v ťažkostiach". Viete poradiť, ako to opraviť a sumu čo najskôr vrátiť? Pekne ďakujem za každú radu.
Dobrý deň, my sme tiež za marec podľa opatrenia č.2 žiadali o príspevok na SZČO a podnik v ťažkostiach sme rátali podľa usmernení SK, takže aj keď sme boli v strate mali sme majetok na r. 21 väčší ako stratu na r.12. A preto to riešiť nebudeme.
Dobrý deň, my sme tiež za marec podľa opatrenia č.2 žiadali o príspevok na SZČO a podnik v ťažkostiach sme rátali podľa usmernení SK, takže aj keď sme boli v strate mali sme majetok na r. 21 väčší ako stratu na r.12. A preto to riešiť nebudeme.
eva6459
27.04.20,06:19
Dobrý deň, my sme tiež za marec podľa opatrenia č.2 žiadali o príspevok na SZČO a podnik v ťažkostiach sme rátali podľa usmernení SK, takže aj keď sme boli v strate mali sme majetok na r. 21 väčší ako stratu na r.12. A preto to riešiť nebudeme.
Dobrý deň, keďže máte skúsenosti a znalosti, môžete, prosím, poradiť, čo je u SZČO tržbou - len príjem z predaja tovaru a služieb alebo aj iný príjem, napr. z predaja auta, nehnuteľnosti, prebytočného majetku?
Ďakujem.
Dobrý deň, keďže máte skúsenosti a znalosti, môžete, prosím, poradiť, čo je u SZČO tržbou - len príjem z predaja tovaru a služieb alebo aj iný príjem, napr. z predaja auta, nehnuteľnosti, prebytočného majetku?
Ďakujem.
majtnerova
27.04.20,12:02
Otázky ohľadom výkazu pre priznanie finančného príspevku 3 B :
1. Výška vyplatenej mzdy za mesiac marec sa berie za celý mesiac alebo od 13.3. a ako to mám vyhodnotiť alikvotne ? časť zamestnancov je vyplácaná mesačnou mzdou a časť úkolovou mzdou
2. VZ na účel zákona o soc.poistení ? je to VZ na úrazové poistenie?
3. Výška vyplatenej mzdy je to hrubá mzda vrátane P,D,cestovného?
1. Výška vyplatenej mzdy za mesiac marec sa berie za celý mesiac alebo od 13.3. a ako to mám vyhodnotiť alikvotne ? časť zamestnancov je vyplácaná mesačnou mzdou a časť úkolovou mzdou
2. VZ na účel zákona o soc.poistení ? je to VZ na úrazové poistenie?
3. Výška vyplatenej mzdy je to hrubá mzda vrátane P,D,cestovného?
vraňarka
27.04.20,14:58
Dobrý deň, nikde sa nepíše o tom, ako sa má zamestnávateľ postaviť k tomu, keď jeho zamestnanec z dôvodu uzatvorených hraníc nemôže prísť do práce. Zamestnávateľ prevádzku neodstavil, funguje normálne.
Má zamestnanec okrem okrem ospravedlnenej prekážky v práci (prekážka na strane zamestnanca), bez náhrady mzdy, (nemá PN) nárok ešte na niečo iné?
Má zamestnanec okrem okrem ospravedlnenej prekážky v práci (prekážka na strane zamestnanca), bez náhrady mzdy, (nemá PN) nárok ešte na niečo iné?
Jana Motyčková
27.04.20,15:01
Otázky ohľadom výkazu pre priznanie finančného príspevku 3 B :
1. Výška vyplatenej mzdy za mesiac marec sa berie za celý mesiac alebo od 13.3. a ako to mám vyhodnotiť alikvotne ? časť zamestnancov je vyplácaná mesačnou mzdou a časť úkolovou mzdou
2. VZ na účel zákona o soc.poistení ? je to VZ na úrazové poistenie?
3. Výška vyplatenej mzdy je to hrubá mzda vrátane P,D,cestovného?
1. je tam za vykazovaný mesiac, čiže za celý marec
2. áno -v zozname zamestnancov
3. vid diskusia vyššie, hrubý príjem vrátane dovolenky a pod., cestovné nie, viď príspevok 7
1. Výška vyplatenej mzdy za mesiac marec sa berie za celý mesiac alebo od 13.3. a ako to mám vyhodnotiť alikvotne ? časť zamestnancov je vyplácaná mesačnou mzdou a časť úkolovou mzdou
2. VZ na účel zákona o soc.poistení ? je to VZ na úrazové poistenie?
3. Výška vyplatenej mzdy je to hrubá mzda vrátane P,D,cestovného?
1. je tam za vykazovaný mesiac, čiže za celý marec
2. áno -v zozname zamestnancov
3. vid diskusia vyššie, hrubý príjem vrátane dovolenky a pod., cestovné nie, viď príspevok 7
Jana Motyčková
27.04.20,15:04
Dobrý deň, nikde sa nepíše o tom, ako sa má zamestnávateľ postaviť k tomu, keď jeho zamestnanec z dôvodu uzatvorených hraníc nemôže prísť do práce. Zamestnávateľ prevádzku neodstavil, funguje normálne.
Má zamestnanec okrem okrem ospravedlnenej prekážky v práci (prekážka na strane zamestnanca), bez náhrady mzdy, (nemá PN) nárok ešte na niečo iné?
Je to prekážka na strane zamestnanca mimo zákonných dôvodov, resp. neospravedlnená neprítomnosť, keby chcel robiť zamestnávateľ problémy. Ale z logiky veci by som ja dala tú ospravedlnenú prekážku, zamestnanec nemá nárok na nič. Nárok na karanténnu PN by mal, keby bol tu v karanténe.
Môže si zamestnanec aj požiadať o čerpanie dovolenky, keby chcel.
Má zamestnanec okrem okrem ospravedlnenej prekážky v práci (prekážka na strane zamestnanca), bez náhrady mzdy, (nemá PN) nárok ešte na niečo iné?
Je to prekážka na strane zamestnanca mimo zákonných dôvodov, resp. neospravedlnená neprítomnosť, keby chcel robiť zamestnávateľ problémy. Ale z logiky veci by som ja dala tú ospravedlnenú prekážku, zamestnanec nemá nárok na nič. Nárok na karanténnu PN by mal, keby bol tu v karanténe.
Môže si zamestnanec aj požiadať o čerpanie dovolenky, keby chcel.
pam000
28.04.20,09:03
Dobrý deň, môžem žiadať o príspevok 3 za marec za zamestnanca, s ktorým sme uzatvorili dohodu o skončení PP na základe vzájomnej dohody 31. 3. 2020? Ďakujem
majtnerova
28.04.20,11:16
Môžem si žiadať finančný príspevok 3.B na zamestnanca, ktorý v marci odpracoval celý mesiac, ale 3.4. sme s ním v skúšobnej dobe rozviazali pracovný pomer ? Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
28.04.20,13:17
Dobrý deň, môžem žiadať o príspevok 3 za marec za zamestnanca, s ktorým sme uzatvorili dohodu o skončení PP na základe vzájomnej dohody 31. 3. 2020? Ďakujem
podla uznesenia vlady SR, je spominany len zavazok dva mesiac neukoncit PP so zamestnancom vypovedou alebo dohodou z dovodou podla § 63 ods. 1 pism.a) a b) ZP na podnet zamestnavatela, ale dnes som riesila ze urad prace ziada, ze ak si uplatnite prispevok na ZC, ktory skonci do 15 dni PP,vratit prispevok spat, tak neviem ...
podla uznesenia vlady SR, je spominany len zavazok dva mesiac neukoncit PP so zamestnancom vypovedou alebo dohodou z dovodou podla § 63 ods. 1 pism.a) a b) ZP na podnet zamestnavatela, ale dnes som riesila ze urad prace ziada, ze ak si uplatnite prispevok na ZC, ktory skonci do 15 dni PP,vratit prispevok spat, tak neviem ...
Iveta Matlovičová
28.04.20,13:19
Môžem si žiadať finančný príspevok 3.B na zamestnanca, ktorý v marci odpracoval celý mesiac, ale 3.4. sme s ním v skúšobnej dobe rozviazali pracovný pomer ? Ďakujem za odpoveď.
ta ista odpoved, podla uznesenia vlady SR, je spominany len zavazok dva mesiace nasl. po mesiaci, za ktory je prispevok poskytovany, neukoncit PP so zamestnancom vypovedou alebo dohodou z dovodou podla § 63 ods. 1 pism.a) a b) ZP na podnet zamestnavatela, ale dnes som riesila ze urad prace ziada, ze ak si uplatnite prispevok na ZC, ktory skonci do 15 dni PP,vratit prispevok spat, tak neviem ...
ta ista odpoved, podla uznesenia vlady SR, je spominany len zavazok dva mesiace nasl. po mesiaci, za ktory je prispevok poskytovany, neukoncit PP so zamestnancom vypovedou alebo dohodou z dovodou podla § 63 ods. 1 pism.a) a b) ZP na podnet zamestnavatela, ale dnes som riesila ze urad prace ziada, ze ak si uplatnite prispevok na ZC, ktory skonci do 15 dni PP,vratit prispevok spat, tak neviem ...
eva6459
29.04.20,04:26
Dobrý deň, zamestnávateľ za marec žiadal o príspevok podľa opatrenia č. 1, lebo bol zatvorený na základe opatrenia ÚVZ. Od 23.4. čiastočne otvoril prevádzku. Môže za apríl žiadať príspevok podľa Opatrenia č. 3?
Jana Motyčková
29.04.20,06:45
áno, môže.
eva6459
30.04.20,07:40
Dobrý deň, zamestnávateľ bol nútený z dôvodu straty objednávok zastaviť prevádzku a so zástupcami zamestnancov sa dohodol na poskytovaní náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnancov. Musí byť táto náhrada najmenej vo výške minimálnej mzdy? Môže zamestnávateľ požiadať o príspevok podľa Opatrenia č. 3A a v akej výške by bol takýto príspevok?
Iveta Matlovičová
30.04.20,07:58
Dobrý deň, zamestnávateľ bol nútený z dôvodu straty objednávok zastaviť prevádzku a so zástupcami zamestnancov sa dohodol na poskytovaní náhrady mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnancov. Musí byť táto náhrada najmenej vo výške minimálnej mzdy? Môže zamestnávateľ požiadať o príspevok podľa Opatrenia č. 3A a v akej výške by bol takýto príspevok?
ak sa uplatni dohoda s odborami tak vysku nahradu mzdy ovplyvni vyska priemerneho zarobku zamestnanca ... o prispevok 3A moze poziadat, vypocet prispevku je v uvodnej casti prispevku
ak sa uplatni dohoda s odborami tak vysku nahradu mzdy ovplyvni vyska priemerneho zarobku zamestnanca ... o prispevok 3A moze poziadat, vypocet prispevku je v uvodnej casti prispevku
Blanka Urbanová
03.05.20,10:01
Dobrý deň. Prosím Vás o radu. Máme zamestnanca, ktorý má uzavretú DoPČ na obdobie od 1.1.2020 do 31.12.2020, týždenný pracovný úväzok 10 hodín, pokiaľ nebola povinne uzavretá prevádzka /pohostinstvo/, pravidelne pracoval pondelok až piatok, teda týždenne 5 dní. Od 1.4. nemá zamestnávateľ pre neho prácu, dohodár teda nepracoval. Za apríl mu vystavím mzdu - odpracované 0 dní, nula hodín, k výplate 0,00 Eur. Počet dní vo výkazoch pre SP aj ZP bude 30 dní, vymeriavací základ 0,00 Eur. Dohodár nemal príjem, môže si požiadať o SOS dotáciu. Otázka:
1. Neozve sa VšZP, že za túto osobu nie je zaplatený odvod do ZP?
2. Nemal zamestnávateľ povinnosť tohto dohodára dňom 31.03. odhlásiť zo SP aj ZP?
/zamestnávateľ však nemal a nemá záujem túto dohodu ukončiť, lebo bude tohto
zam. potrebovať/. V tomto prípade by sa zamestnanec sám musel prihlásiť do ZP.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
1. Neozve sa VšZP, že za túto osobu nie je zaplatený odvod do ZP?
2. Nemal zamestnávateľ povinnosť tohto dohodára dňom 31.03. odhlásiť zo SP aj ZP?
/zamestnávateľ však nemal a nemá záujem túto dohodu ukončiť, lebo bude tohto
zam. potrebovať/. V tomto prípade by sa zamestnanec sám musel prihlásiť do ZP.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.05.20,18:27
Vo výkaze pre ZP bude 0 dní, na apríl musí byť zo ZP odhlásený, resp. musí byť 2D K 31.3.
1. keby ste neurobili, čo so napísala, ozvali by sa
2. ZP som napísala, zo SP ho neodhlasujete, právny vzťah trvá. Ak nie je poistencom štátu, dohodár sa musí prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ.
1. keby ste neurobili, čo so napísala, ozvali by sa
2. ZP som napísala, zo SP ho neodhlasujete, právny vzťah trvá. Ak nie je poistencom štátu, dohodár sa musí prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ.
Iveta Matlovičová
04.05.20,10:17
Prišli mi odpovede k mojim otazkam zo 7.4.2020. Napisali, ze vsetky informacie, na ktore mi zaslali, su na www.pomahameludom.sk (http://www.pomahameludom.sk), takze treba najprv studovat. Ale tie informacie tam rozhodne nie su.
ZIADOST
1) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 – patria sem aj dohodari alebo len pracovne pomery? Iba pracovné pomery
2) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 – patria sem aj pracovne pomery zamestnancov, ktori su toho casu na materskej, prip. rodicovskej dovolenke (t.j. toho casu “neaktivne" pracovne pomery)? Uvádza sa celkový počet zamestnancov vrátane tých, vrátane tých, ktorí sú na PN, OČR alebo dovolenke. Na zamestnancov, ktorí sú na PN, OČR, dovolenke, nie je možné žiadať o poskytnutie príspevku. O príspevok je možné žiadať iba na zamestnancov, ktorým je poskytovaná náhrada mzdy za prekážku v práci
2.) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 - tento udaj je viazany konkretne k datumu k 31. 3. 2020 a bude vzdy rovnaky aj ked bude zamestnavatel ziadat o prispevok za 4/2020 alebo za 5/2020?'ano
VYKAZ
1.) Ak ma zamestnanec viac pracovnych pomerov u toho isteho zamestnavatela (subeh) a dostane vyplatenu nahradu prijmu z dovodu prekazdy v praci na strane zamestnavatela na kazdom pracovnom pomere, tak do vykazu ma ist do tolkych riadkov, kolko ma PP? Nárok na príspevok máte Len za náhradu mzdy uvediete pocet hodín na náhrade x priemerný hodinový zárobok. Neuvádzate, o aké pracovné pomery ide, náhrada mzdy môže byť len v rámci pracovného pomeru, ktorý je založený pracovnou zmluvou. Treba konkrétne uviesť aké sú top pracovné pomery aký majú rozsah. Pracovný pomer musí byť uzatvorený v súlade so zákonníkom práce tu zjavne nepochopili moju otazku, budeme zamestnancov uvadzat do dvoch riadkov
2.) Polozka Celkovy pocet zamestnancov ku koncu vykazovaneho mesiaca – uviest vsetkych zamestnancov (t.j aj dohodarov, zamestnanci na DPN, OCR, MD a RD) ? Uvádza sa celkový počet zamestnancov vrátane tých, vrátane tých, ktorí sú na PN, OČR alebo dovolenke. Na zamestnancov, ktorí sú na PN, OČR, dovolenke, nie je možné žiadať o poskytnutie príspevku. O príspevok je možné žiadať iba na zamestnancov, ktorým je poskytovaná náhrada mzdy za prekážku v práci Uvadzaju sa tu aj zamestnanci, ktori v priebehu mesiaca skoncili pracovny pomer (ale cast mesiaca boli u zamestnavatela zamestnani)? Uvádzate tak ako dávate výkaz do SP
3) Celkovy VZ na ucel zakona o SP za vsetkych zamestnancov za vykazovany mesiac - Ide o VZ len zamestnancov, ktori su uvedeni na predchadzajucom riadku (r. 2)? áno
4) Opatrenie 3B stlpec Vyska vyplatenej mzdy – uvadza sa tu aj nahrada mzdy za dovolenku, za sviatok, za osetrenie u lekara? Uvádzate hrubú mzdu zamestnanca tento udaj je opat nedostatocne zodpovedany, lebo pojem "hruba mzda" Zakonnik prace nepozna, my budem v SW uvadzat mzdove plnenia (s vazbou za pracu) bez nahrad
5.) Podľa manuálu možno uvádzať do výkazu zamestnancov, ktorí mali deň nástupu do práce najneskor 1.3.2020 (vratane)
– ak zamestnanec z vlastneho podnetu skoncil v priebehu mesiaca, za ktory sa predklada vykaz, pracovny pomer, a bol na prekazkach v praci na strane zamestnavatela, moze byt uvedeny v prilohe? Príspevok je určený na udržanie zamestnanosti, počas poberania príspevku a po skončení poberania príspevku, zamestnávateľ nesmie ukončiť so zamestnancom na ktorého dostal príspevok podľa § 63, odst.1 písm.a, b zákonníka práce, nemôže ho presúvať na inú prevádzku, ak sám skončil zamestnanec pracovný pomer, bude vo výkaze uvedený
- ak zamestnanec mal v 3/2020 par dni PN alebo OCR pred 13. 3. a potom dostaval nahradu mzdy pre prekazky v praci, tak sa moze do zoznamu uviest? Za čas poberania PN, OČR sa príspevok neposkytuje
– ak zamestnanec mal v 4/2020 a v dalsich mesiacoch par dni PN alebo OCR a ostatne dni prekazky v praci na strane zamestnavatela, tak sa moze do zoznamu uviest? Za čas poberania PN, OČR sa príspevok neposkytuje
6) V pripade, ze ma zamestnavatel viac prevadzok/odstepnych zavodov, ma vystavit tolko vykazov, kolko ma prevadzok, ci len jeden? Vystavuje jeden výkaz, do žiadosti uvádza počet prevádzok
ZIADOST
1) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 – patria sem aj dohodari alebo len pracovne pomery? Iba pracovné pomery
2) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 – patria sem aj pracovne pomery zamestnancov, ktori su toho casu na materskej, prip. rodicovskej dovolenke (t.j. toho casu “neaktivne" pracovne pomery)? Uvádza sa celkový počet zamestnancov vrátane tých, vrátane tých, ktorí sú na PN, OČR alebo dovolenke. Na zamestnancov, ktorí sú na PN, OČR, dovolenke, nie je možné žiadať o poskytnutie príspevku. O príspevok je možné žiadať iba na zamestnancov, ktorým je poskytovaná náhrada mzdy za prekážku v práci
2.) Položka Počet zamestnancov k 31.3.2020 - tento udaj je viazany konkretne k datumu k 31. 3. 2020 a bude vzdy rovnaky aj ked bude zamestnavatel ziadat o prispevok za 4/2020 alebo za 5/2020?'ano
VYKAZ
1.) Ak ma zamestnanec viac pracovnych pomerov u toho isteho zamestnavatela (subeh) a dostane vyplatenu nahradu prijmu z dovodu prekazdy v praci na strane zamestnavatela na kazdom pracovnom pomere, tak do vykazu ma ist do tolkych riadkov, kolko ma PP? Nárok na príspevok máte Len za náhradu mzdy uvediete pocet hodín na náhrade x priemerný hodinový zárobok. Neuvádzate, o aké pracovné pomery ide, náhrada mzdy môže byť len v rámci pracovného pomeru, ktorý je založený pracovnou zmluvou. Treba konkrétne uviesť aké sú top pracovné pomery aký majú rozsah. Pracovný pomer musí byť uzatvorený v súlade so zákonníkom práce tu zjavne nepochopili moju otazku, budeme zamestnancov uvadzat do dvoch riadkov
2.) Polozka Celkovy pocet zamestnancov ku koncu vykazovaneho mesiaca – uviest vsetkych zamestnancov (t.j aj dohodarov, zamestnanci na DPN, OCR, MD a RD) ? Uvádza sa celkový počet zamestnancov vrátane tých, vrátane tých, ktorí sú na PN, OČR alebo dovolenke. Na zamestnancov, ktorí sú na PN, OČR, dovolenke, nie je možné žiadať o poskytnutie príspevku. O príspevok je možné žiadať iba na zamestnancov, ktorým je poskytovaná náhrada mzdy za prekážku v práci Uvadzaju sa tu aj zamestnanci, ktori v priebehu mesiaca skoncili pracovny pomer (ale cast mesiaca boli u zamestnavatela zamestnani)? Uvádzate tak ako dávate výkaz do SP
3) Celkovy VZ na ucel zakona o SP za vsetkych zamestnancov za vykazovany mesiac - Ide o VZ len zamestnancov, ktori su uvedeni na predchadzajucom riadku (r. 2)? áno
4) Opatrenie 3B stlpec Vyska vyplatenej mzdy – uvadza sa tu aj nahrada mzdy za dovolenku, za sviatok, za osetrenie u lekara? Uvádzate hrubú mzdu zamestnanca tento udaj je opat nedostatocne zodpovedany, lebo pojem "hruba mzda" Zakonnik prace nepozna, my budem v SW uvadzat mzdove plnenia (s vazbou za pracu) bez nahrad
5.) Podľa manuálu možno uvádzať do výkazu zamestnancov, ktorí mali deň nástupu do práce najneskor 1.3.2020 (vratane)
– ak zamestnanec z vlastneho podnetu skoncil v priebehu mesiaca, za ktory sa predklada vykaz, pracovny pomer, a bol na prekazkach v praci na strane zamestnavatela, moze byt uvedeny v prilohe? Príspevok je určený na udržanie zamestnanosti, počas poberania príspevku a po skončení poberania príspevku, zamestnávateľ nesmie ukončiť so zamestnancom na ktorého dostal príspevok podľa § 63, odst.1 písm.a, b zákonníka práce, nemôže ho presúvať na inú prevádzku, ak sám skončil zamestnanec pracovný pomer, bude vo výkaze uvedený
- ak zamestnanec mal v 3/2020 par dni PN alebo OCR pred 13. 3. a potom dostaval nahradu mzdy pre prekazky v praci, tak sa moze do zoznamu uviest? Za čas poberania PN, OČR sa príspevok neposkytuje
– ak zamestnanec mal v 4/2020 a v dalsich mesiacoch par dni PN alebo OCR a ostatne dni prekazky v praci na strane zamestnavatela, tak sa moze do zoznamu uviest? Za čas poberania PN, OČR sa príspevok neposkytuje
6) V pripade, ze ma zamestnavatel viac prevadzok/odstepnych zavodov, ma vystavit tolko vykazov, kolko ma prevadzok, ci len jeden? Vystavuje jeden výkaz, do žiadosti uvádza počet prevádzok
Janiela
04.05.20,11:09
Prosím Vás o radu, SZČO má trvalý pobyt v meste A a prevádzku v meste B. Podľa ktorého mesta sa berie príslušnosť k úradu práce? Obe mestá sú v iných okresoch.
Logicky mi vychádza, že v meste A, pretože ak by teoreticky mal niekoľko prevádzok v rôznych okresoch, tak ozaj by mal mať žiadosť podanú v meste A. Ďakujem za odpoveď.
Logicky mi vychádza, že v meste A, pretože ak by teoreticky mal niekoľko prevádzok v rôznych okresoch, tak ozaj by mal mať žiadosť podanú v meste A. Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
04.05.20,11:51
Prosím Vás o radu, SZČO má trvalý pobyt v meste A a prevádzku v meste B. Podľa ktorého mesta sa berie príslušnosť k úradu práce? Obe mestá sú v iných okresoch.
Logicky mi vychádza, že v meste A, pretože ak by teoreticky mal niekoľko prevádzok v rôznych okresoch, tak ozaj by mal mať žiadosť podanú v meste A. Ďakujem za odpoveď.
ak ide o prispevok podla opatrenia c. 2, ide o urad prace, v ktoreho uzemnom obvode SZCO prevadzkuje cinnost (takze mesto B)
Logicky mi vychádza, že v meste A, pretože ak by teoreticky mal niekoľko prevádzok v rôznych okresoch, tak ozaj by mal mať žiadosť podanú v meste A. Ďakujem za odpoveď.
ak ide o prispevok podla opatrenia c. 2, ide o urad prace, v ktoreho uzemnom obvode SZCO prevadzkuje cinnost (takze mesto B)
gabriela p
04.05.20,12:00
Dobrý deň, prosím o radu. SZČO má tri prevádzky v troch rôznych okresoch. Všetky tri museli byť zatvorené. Za dve prevádzky sme požiadali o fin. pomoc (zamestnanci v nich sú doma na prekážkach v práci).
Zamestnankyňa v tretej prevádzke je na OČR.
SZČO si zároveň uplatnila opatrenie č. 2 na seba ako živnostníka - pokles tržieb (možnosť č. 3 vtedy ešte nebola). Teraz zisťujem, že tieto opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú e nemôžu sa žiadať súčasne. Asi to teda musím zrušiť, hoci aj tak sa mi zo zadania zdá že je to možné.
Môžem žiadať na tretiu zatvorenú prevádzku opatrenie č. 3 - pokles tržieb?
Ďakujem
Zamestnankyňa v tretej prevádzke je na OČR.
SZČO si zároveň uplatnila opatrenie č. 2 na seba ako živnostníka - pokles tržieb (možnosť č. 3 vtedy ešte nebola). Teraz zisťujem, že tieto opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú e nemôžu sa žiadať súčasne. Asi to teda musím zrušiť, hoci aj tak sa mi zo zadania zdá že je to možné.
Môžem žiadať na tretiu zatvorenú prevádzku opatrenie č. 3 - pokles tržieb?
Ďakujem
Janiela
04.05.20,13:36
ak ide o prispevok podla opatrenia c. 2, ide o urad prace, v ktoreho uzemnom obvode SZCO prevadzkuje cinnost (takze mesto B)
ďakujem za odpoveď.
ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
04.05.20,17:18
Dobrý deň, prosím o radu. SZČO má tri prevádzky v troch rôznych okresoch. Všetky tri museli byť zatvorené. Za dve prevádzky sme požiadali o fin. pomoc (zamestnanci v nich sú doma na prekážkach v práci).
Zamestnankyňa v tretej prevádzke je na OČR.
SZČO si zároveň uplatnila opatrenie č. 2 na seba ako živnostníka - pokles tržieb (možnosť č. 3 vtedy ešte nebola). Teraz zisťujem, že tieto opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú e nemôžu sa žiadať súčasne. Asi to teda musím zrušiť, hoci aj tak sa mi zo zadania zdá že je to možné.
Môžem žiadať na tretiu zatvorenú prevádzku opatrenie č. 3 - pokles tržieb?
Ďakujem
Prečo si myslíte, že opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú?
Za 3. prevádzku nemáte čo žiadať, lebo zamestnankyňa bola na OČR, píšete.
Zamestnankyňa v tretej prevádzke je na OČR.
SZČO si zároveň uplatnila opatrenie č. 2 na seba ako živnostníka - pokles tržieb (možnosť č. 3 vtedy ešte nebola). Teraz zisťujem, že tieto opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú e nemôžu sa žiadať súčasne. Asi to teda musím zrušiť, hoci aj tak sa mi zo zadania zdá že je to možné.
Môžem žiadať na tretiu zatvorenú prevádzku opatrenie č. 3 - pokles tržieb?
Ďakujem
Prečo si myslíte, že opatrenia 1 a 2 sa navzájom vylučujú?
Za 3. prevádzku nemáte čo žiadať, lebo zamestnankyňa bola na OČR, píšete.
gabriela p
04.05.20,18:02
To že môžem žiadať opatrenie 1 alebo 2 a nesmie to byť súčasne mi dnes povedali na infolinke pomahameludom...a jasné - opatrenie č.3 je pre zamestnancov - pracujúcich, resp. na prekážkach v práci.
Mila123
04.05.20,20:02
Dobrý večer, chcem sa opýtať, zachytila som v médiách informáciu, že ZĽ môže striedať opatrenia, teda napr. v 3/2020 požiada o 1. opatrenie , v 4/2020 o 3B a v máji napr. o opatrenie č. 3B. Ak je to vôbec pravda, je na to nejaký platný predpis? Pretože na stránke neprepustaj.sk o tomto sa nevie nič., sú tam staré informácie.
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
05.05.20,06:16
Keď boli vydané opatrenia 3, tak v popise opatrení 3 je, že to môžu použiť, tí, ktorí prerušili alebo obmedzili činnosť. (V pôvodnom návrhu bolo, že tí ktorí neboli uzatvorení rozhodnutím ÚVZ a prerušili alebo obmedzili svoju činnosť). To znamená, že z opatrenia nie sú vylúčení tí, ktorí boli uzatvorení rozhodnutím ÚVZ. Čiže ten, kto bol uzatvorený rozhodnutím ÚVZ "spadá" aj pod opatrenie 1 aj pod opatrenie 3, keďže tam nie je obmedzenie, že ak si zvolí jedno, musí ho používať stále, znamená to, že si môže zvoliť medzi opatrením 1 a 3 (prakticky 3B, lebo 3A sa skoro rovná 1), a to každý mesiac inak.
Na rozdiel od toho, ak niekto nebol uzatvorený rozhodnutím ÚVZ, môže Žiadať len v opatrení 3, a zvoliť si môže 3A alebo 3B len raz a potom už voľbu zmeniť nemôže - to je v tom opatrení uvedené.
Na rozdiel od toho, ak niekto nebol uzatvorený rozhodnutím ÚVZ, môže Žiadať len v opatrení 3, a zvoliť si môže 3A alebo 3B len raz a potom už voľbu zmeniť nemôže - to je v tom opatrení uvedené.
Jana Motyčková
05.05.20,06:17
To že môžem žiadať opatrenie 1 alebo 2 a nesmie to byť súčasne mi dnes povedali na infolinke pomahameludom...a jasné - opatrenie č.3 je pre zamestnancov - pracujúcich, resp. na prekážkach v práci.
Myslím, že vám dali zlú informáciu na infolinke. (teda určite). Nikde v opatreniach sa neuvádza, že by sa to vylučovalo.
Myslím, že vám dali zlú informáciu na infolinke. (teda určite). Nikde v opatreniach sa neuvádza, že by sa to vylučovalo.
gabriela p
05.05.20,07:00
Ďakujem, tiež som si to myslela, ja som sa na infolinke chcela len informovať či opatrenie č. 2 je na prevádzky alebo na SZČO ako osobu, pretože sme žiadali pomoc - opa 1 pre zamestnancov na prevádzkach a opa 2 na osobu a dozvedela som sa, že opa 2 žiadal niekto na prevádzky a to my máme 3 prevádzky zatvorené. A vtedy mi bolo povedané, že buď 1 alebo 2 opatrenie. Tie všeobecné inštrukcie sú veľmi nejasné.
heľo1
05.05.20,08:23
Dobrý deň. Spracovávam mzdy zahraničnej právnickej osobe, ktorá je na Slovensku registrovaná len k dani zo závislej činnosti. V definícii zamestnávateľa som tento druh zamestnávateľa nenašla, čiže z uvedeného dôvodu nemá nárok na finančný príspevok? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
05.05.20,09:24
Ak ste to nenašli v definícii zamestnávateľa, tak nárok nemá.
eva6459
07.05.20,04:49
Dobrý deň, môže SZČO stomatológ, ktorý zamestnáva sestričku a poklesli mu tržby o 40 % požiadať o príspevok na seba podľa opatrenia č. 2 a na zamestnankyňu podľa opatrenia č. 3?
eva6459
07.05.20,04:56
ZSČO začala činnosť od 18.9.2019. Za rok 2019 už podala daňové priznanie. Povinné sociálne poistenie pre nízky príjem jej nevznikne ani v roku 2020. Ide o odvodové prázdniny? Môže alebo nemôže požiadať o príspevok podľa opatrenia č.2?
Jana Motyčková
07.05.20,08:50
ZSČO začala činnosť od 18.9.2019. Za rok 2019 už podala daňové priznanie. Povinné sociálne poistenie pre nízky príjem jej nevznikne ani v roku 2020. Ide o odvodové prázdniny? Môže alebo nemôže požiadať o príspevok podľa opatrenia č.2?
Môže požiadať o príspevok v opatrení 2.
Môže požiadať o príspevok v opatrení 2.
Jana Motyčková
07.05.20,08:51
Dobrý deň, môže SZČO stomatológ, ktorý zamestnáva sestričku a poklesli mu tržby o 40 % požiadať o príspevok na seba podľa opatrenia č. 2 a na zamestnankyňu podľa opatrenia č. 3?
Áno, predpokladám, že nie je subjektom verejnej správy.
Áno, predpokladám, že nie je subjektom verejnej správy.
janber
12.05.20,13:03
Môže zamestnávateľ žiadať o príspevok podľa 3B za obdobie 03/2020 aj na zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer:
1) v skúšobnej dobe?... zamestnanec skončil PP v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu k 23.03.20
2) výpoveďou zamestnanca?... zamestnanec dal výpoveď a jeho PP sa skončil k 31.03.20
Vopred ďakujem.
JB
1) v skúšobnej dobe?... zamestnanec skončil PP v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu k 23.03.20
2) výpoveďou zamestnanca?... zamestnanec dal výpoveď a jeho PP sa skončil k 31.03.20
Vopred ďakujem.
JB
Jana Motyčková
12.05.20,16:44
Môže.
Akurát som počula, že ÚP tieto prípady vyhadzuje zo zoznamu, ale na príspevok je právny nárok a skončenie PP týmto spôsobom nemôže byť dôvodom pre nepriznanie príspevku.
Akurát som počula, že ÚP tieto prípady vyhadzuje zo zoznamu, ale na príspevok je právny nárok a skončenie PP týmto spôsobom nemôže byť dôvodom pre nepriznanie príspevku.
FERONA
13.05.20,05:09
Dobrý deň, k opatreniu 3B sa chcem opýtať na to, ako by som mala chápať 50% fondu mesačného pracovného času - máme 7,5h /37,5 týždeň. Za apríl bol fond 165h (22 dní). Ako mám ale v tomto prípade narábať s dvomi sviatkami? Ak tam do výkazu nemám uvádzať zamestnanca, ktorý mal viac ako 50% fondu prekážku alebo dovolenku, tak mám vychádzať zo 165 h (so sviatkami ) alebo zo 150h (bez sviatkov)?
Sviatky nepracujeme - platíme náhradu mzdy na sviatok priemerom.
Viem že od 16.5. bude zverejnený nový výkaz, ale predpokladám, že moc zmien tam nebude a potrebujem si pripraviť podklady. A to som sa ešte nedostala k pojmu " výška vyplatenej mzdy" :D Ďakujem
Sviatky nepracujeme - platíme náhradu mzdy na sviatok priemerom.
Viem že od 16.5. bude zverejnený nový výkaz, ale predpokladám, že moc zmien tam nebude a potrebujem si pripraviť podklady. A to som sa ešte nedostala k pojmu " výška vyplatenej mzdy" :D Ďakujem
Jana Motyčková
13.05.20,07:10
Aj sviatok patrí do fondu pracovného času, ak na ten deň je rozvrhnutá zmena. T.j. ak napr. robíte od pondelka do piatku, tak v apríli máte vo fonde 2 sviatky.
veronikasad
13.05.20,09:05
Dobry den,
sw firma Kros ma pri mesacne odmenovanych zamestnancoch (min.mzda 580€) pri plateni 80% prekazky nastavenu minimalnu hodinovú mzdu v zmysle zakona o min.mzde, nie pomernu cast minimálnej mesacnej mzdy
Prosim, je tento postup spravny?
sw firma Kros ma pri mesacne odmenovanych zamestnancoch (min.mzda 580€) pri plateni 80% prekazky nastavenu minimalnu hodinovú mzdu v zmysle zakona o min.mzde, nie pomernu cast minimálnej mesacnej mzdy
Prosim, je tento postup spravny?
Iveta Matlovičová
13.05.20,10:39
Dobry den,
sw firma Kros ma pri mesacne odmenovanych zamestnancoch (min.mzda 580€) pri plateni 80% prekazky nastavenu minimalnu hodinovú mzdu v zmysle zakona o min.mzde, nie pomernu cast minimálnej mesacnej mzdy
Prosim, je tento postup spravny?
ja som s tym OK
sw firma Kros ma pri mesacne odmenovanych zamestnancoch (min.mzda 580€) pri plateni 80% prekazky nastavenu minimalnu hodinovú mzdu v zmysle zakona o min.mzde, nie pomernu cast minimálnej mesacnej mzdy
Prosim, je tento postup spravny?
ja som s tym OK
veronikasad
13.05.20,12:25
ja som s tym OKNema sa napríklad za april pri mesacnej mzde 580€ pocitat prekazka zo sumy 580/176 = 3.2955€/hod?
Iveta Matlovičová
13.05.20,13:29
Nema sa napríklad za april pri mesacnej mzde 580€ pocitat prekazka zo sumy 580/176 = 3.2955€/hod?
nahrada sa urci vo vyske 80% z priemerneho hodinoveho zarobku zamestnanca, ak by to bolo menej ako 3,333 tak sa pouzije 3,333
napr. zamestnanec ma priemerku 3,4 eur, z toho 80% je 2,72 eura, kedze je to menej ako 3,333, tak sa pouzije 3,333
nahrada sa urci vo vyske 80% z priemerneho hodinoveho zarobku zamestnanca, ak by to bolo menej ako 3,333 tak sa pouzije 3,333
napr. zamestnanec ma priemerku 3,4 eur, z toho 80% je 2,72 eura, kedze je to menej ako 3,333, tak sa pouzije 3,333
veronikasad
13.05.20,13:41
nahrada sa urci vo vyske 80% z priemerneho hodinoveho zarobku zamestnanca, ak by to bolo menej ako 3,333 tak sa pouzije 3,333
napr. zamestnanec ma priemerku 3,4 eur, z toho 80% je 2,72 eura, kedze je to menej ako 3,333, tak sa pouzije 3,333TTo mi je jasne, len preco pri minimalnej mesacnej mzde sa pouzije priemerny hodinový zarobok vo vyske minimalnej hodinovej mzfy ?
napr. zamestnanec ma priemerku 3,4 eur, z toho 80% je 2,72 eura, kedze je to menej ako 3,333, tak sa pouzije 3,333TTo mi je jasne, len preco pri minimalnej mesacnej mzde sa pouzije priemerny hodinový zarobok vo vyske minimalnej hodinovej mzfy ?
majar
13.05.20,18:01
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na zisťovanie 50% fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku za mesiac marec 2020.
FPČ a prekážky sa vyhodnocujú za celý mesiac marec 2020? Stretla som sa už s názorom, že obidve hodnoty sa majú pre výpočet 50% brať iba odo dňa vyhlásenia krízovej situácie. Podľa mňa to nedáva logiku.
Ja si myslím, že sa to má vypočítať z hodnôt za celý mesiac tzn. z mesačného fondu PČ zamestnanca a prekážok na strane za-nca tiež za celý mesiac. Aj na stránke www.pomahameludom.sk (http://www.pomahameludom.sk) je uvedené "Príspevok sa nevyplatí na zamestnancov, ktorí mali v danom mesiaci viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR) alebo čerpali dovolenku." To, že príspevok nie je na celý mesiac je zohľadnené vo výške príspevku za marec 2020, ktorá je oproti aprílu v 1/2 výške.
Ďakujem
chcela by som sa opýtať na zisťovanie 50% fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku za mesiac marec 2020.
FPČ a prekážky sa vyhodnocujú za celý mesiac marec 2020? Stretla som sa už s názorom, že obidve hodnoty sa majú pre výpočet 50% brať iba odo dňa vyhlásenia krízovej situácie. Podľa mňa to nedáva logiku.
Ja si myslím, že sa to má vypočítať z hodnôt za celý mesiac tzn. z mesačného fondu PČ zamestnanca a prekážok na strane za-nca tiež za celý mesiac. Aj na stránke www.pomahameludom.sk (http://www.pomahameludom.sk) je uvedené "Príspevok sa nevyplatí na zamestnancov, ktorí mali v danom mesiaci viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR) alebo čerpali dovolenku." To, že príspevok nie je na celý mesiac je zohľadnené vo výške príspevku za marec 2020, ktorá je oproti aprílu v 1/2 výške.
Ďakujem
Jana Motyčková
14.05.20,05:50
V podmienkach je 50 percent mesačného fondu pracovného času, nie FPč v čase mimoriadnej situácie. Čiže aj v marci beriem celý mesiac.
pam000
14.05.20,07:22
Dobrý deň, môžeme dať do výkazu aj zamestnancov, ktorý poberajú dôchodok? Ďakujem
Iveta Matlovičová
14.05.20,08:09
Dobrý deň, môžeme dať do výkazu aj zamestnancov, ktorý poberajú dôchodok? Ďakujem
v pouceni nie su vyluceni, takze ano
v pouceni nie su vyluceni, takze ano
FERONA
15.05.20,04:53
No, ja rozmyslam, ze ci nemysleli predsa len, ze ti dochodcovia su vyluceni odtial - totiz v cestnom vyhlaseni v ziadosti k opatreniu 3B bod.2 sa pise ze: "neziadam príspevok na zamestnancov, ktori su vo vypovednej dobe alebo poberaju z dovodu prekazok na strane zamestnavatela davku sociálneho zabezpecenia." - neviem ako si mam vysvetlit davku sociálneho zabezpecenia. A ak by to bol napr. dôchodok a tento dochodca bude par dni na prekazke zo strany zamestnavatela, tak potom ho tam nemozem dat ????
Jana Motyčková
15.05.20,07:37
Nemysleli. A v čestnom vyhlásení je, že nepoberali z dôvodu prekážok na strane zamestnanca dávku sociálneho zabezpečenia. A určite nikto z dôvodu prekážok na strane zamestnanca dôchodok nepoberá.
FERONA
15.05.20,07:49
aha, ano na strane zamestnanca - stale ale aj tak neviem, co su to davky sociálneho zabezpecenia. Tento pojem nie je nikde definovany.
slovex1
15.05.20,08:47
Dobrý deň. V zmysle opatrenia 3B..podmienkou pre poskytnutie príspevku je, že zamestnanec nemal viac ako 50% jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca...a zároveň zamestnávateľ nemá žiadať príspevok na zamestnancov, ktorí poberajú z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnanca dávku sociálneho zabezpečenia. Ak mal zamestnanec napr. ošetrovné /poberal dávku SZ/ a zároveň uvedená prekážka netvorila viac ako 50 % jeho fondu prac.času, či je na takého zamestnanca nárok na uplatnenie príspevku? Ďakujem
Jana Motyčková
15.05.20,08:51
áno, nárok je.
Iveta Matlovičová
15.05.20,09:58
aha, ano na strane zamestnanca - stale ale aj tak neviem, co su to davky sociálneho zabezpecenia. Tento pojem nie je nikde definovany.
oni si s pojmami "hlavu nerobia" ... nepoznaju rozdiel medzi hrubym prijmom a hrubou mzdou, pouzivaju pojem priame mzdove naklady, ktore tiez nie su nikde definovane atď.
oni si s pojmami "hlavu nerobia" ... nepoznaju rozdiel medzi hrubym prijmom a hrubou mzdou, pouzivaju pojem priame mzdove naklady, ktore tiez nie su nikde definovane atď.
Jana Motyčková
15.05.20,13:07
Tak, tak, pojmy, dojme, všetko jedno. Myslím, že už som to tu kedysi písala - čo sú dávky sociálneho zabezpečenia je celkom jasné (ale nie im) - to sú dávky pre policajtov a vojakov a pod., vrátane nemocenského, výsluhového dôchodku a pod.. Nemocenské, ošetrovné bežných zamestnancov sú dávky sociálneho poistenia, prípadne nemocenského poistenia. A napr. náhrada pri PN nie je ani len to. Ale im je to jedno, podotýkam, že som na to upozorňovala ešte pri príprave materiálu (ešte keď ani nebol vonku), ale celkom zbytočne.
Jana Motyčková
15.05.20,13:11
Môže zamestnávateľ žiadať o príspevok podľa 3B za obdobie 03/2020 aj na zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer:
1) v skúšobnej dobe?... zamestnanec skončil PP v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu k 23.03.20
2) výpoveďou zamestnanca?... zamestnanec dal výpoveď a jeho PP sa skončil k 31.03.20
Vopred ďakujem.
JB
Po zmenách podmienok od 14.5. možno žiadať o príspevok len na zamestnanca, ktorý je v čase podania žiadosti stále v pracovnom pomere a nie je vo výpovednej dobe.
AK ste žiadali do 13.5., mali by ste príspevok dostať, ak ho nepriznajú, treba sa odvolať. Ak žiadate 14.5. a neskôr príspevok nedostanete.
1) v skúšobnej dobe?... zamestnanec skončil PP v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu k 23.03.20
2) výpoveďou zamestnanca?... zamestnanec dal výpoveď a jeho PP sa skončil k 31.03.20
Vopred ďakujem.
JB
Po zmenách podmienok od 14.5. možno žiadať o príspevok len na zamestnanca, ktorý je v čase podania žiadosti stále v pracovnom pomere a nie je vo výpovednej dobe.
AK ste žiadali do 13.5., mali by ste príspevok dostať, ak ho nepriznajú, treba sa odvolať. Ak žiadate 14.5. a neskôr príspevok nedostanete.
slovex1
18.05.20,09:35
Dobrý deň. V zmysle opatrenia 3B je nárok na príspevok na zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý je zároveň výsluhovým dôchodcom, starobným dôchodcom..? A podmienkou od marca 2020 pre poskytnutie príspevku je, že zamestnanec odpracoval Viac ako polovicu fondu pracovného času alebo Minimálne polovicu fondu pracovného času? Ďakujem
Jana Motyčková
18.05.20,11:01
U zamestnancov sa neposudzuje, či poberajú alebo nepoberajú dôchodok.
Podmienka znie "Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondumesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku."
Čiže ak prekážky na strane zamestnanca a dovolenka spolu sú presne 50 %, nárok ešte je.
Podmienka znie "Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondumesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku."
Čiže ak prekážky na strane zamestnanca a dovolenka spolu sú presne 50 %, nárok ešte je.
slovex1
18.05.20,17:57
Dobrý deň. V manuáli na stránke: "Pomáhame Ľuďom" je v materiáloch k opatreniu 3B, citujem: Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov za čas, za ktorý poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) alebo čerpajú dovolenku. Ako sa to teda má chápať? Koho sa to týka? keď PN, OČR je dávka sociálneho poistenia, nemocenského poistenia u bežných zamestnancov. Ďakujem ešte raz.
Jana Motyčková
19.05.20,06:22
Dobrý deň. V manuáli na stránke: "Pomáhame Ľuďom" je v materiáloch k opatreniu 3B, citujem: Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov za čas, za ktorý poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) alebo čerpajú dovolenku. Ako sa to teda má chápať? Koho sa to týka? keď PN, OČR je dávka sociálneho poistenia, nemocenského poistenia u bežných zamestnancov. Ďakujem ešte raz.
Myslia tým dávku nemocenského poistenia (nemocenské, ošetrovné).
Myslia tým dávku nemocenského poistenia (nemocenské, ošetrovné).
slovex1
19.05.20,06:52
Dobrý deň. Ak dávka nemocenského poistenia /PN, OČR/ tvorí menej ako 50 % fondu prac.času zamestnanca je nárok na príspevok na zamestnanca aj napriek tomu, že v manuáli je, že príspevok nie je možné poskytnúť za čas, za ktorý zamestnanec poberá dávky sociálneho zabezpečenia? Ďakujem
Jana Motyčková
19.05.20,12:06
Ak viac ako polovicu pracovného času boli na PN, OČR a dovolenke, v takom prípade nie je možné poskytnúť príspevok podľa opatrenia 3B. Ak by niekto počas PN, OČR mal príjem za prácu nemá nárok na dávky. Alebo sa spýtajte presne, čo chcete vedieť.
Orsz
23.05.20,10:55
Dobrý deň, vypĺňame výkaz v opatrení č.1 za 04/2020 (mali sme ho aj za 03/2020), koncom apríla sa prijal zamestnanec na dohodu o vykonaní práce (invalidný dôchodca), t.j. prihlásený do SP je s výnimkou (teda platí len GP, ÚP) - za neho samozrejme nežiadame príspevok, ide len o vykázanie vymeriavacieho základu pre SP vo výkaze opatrenia č.1. Pri exportovaní tohto výkazu v mzdovom systéme tento vymeriavací základ nezahrnul do celkovej sumy vymeriavacích základov na účely soc.poist. Je to takto správne? Alebo ho tam treba zahrnúť? Ďakujem.
Jana Motyčková
23.05.20,17:02
Ja by som to ta zahrnula.
Orsz
24.05.20,10:08
Ďakujem.
ramon
25.05.20,05:31
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, či je možné čerpať príspevky v rámci opatrenia 3A, 3B na zamestnancov, resp. spoločníkov s.r.o. s uzatvorenými pracovnými zmluvami, ktorí majú príslušnosť k právnym predpisov v oblasti platenia odvodov poistného v ČR, t.z., že odvody z ich miezd sa počítajú a uhrádzajú do českých poisťovní.
Jana Motyčková
25.05.20,11:50
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, či je možné čerpať príspevky v rámci opatrenia 3A, 3B na zamestnancov, resp. spoločníkov s.r.o. s uzatvorenými pracovnými zmluvami, ktorí majú príslušnosť k právnym predpisov v oblasti platenia odvodov poistného v ČR, t.z., že odvody z ich miezd sa počítajú a uhrádzajú do českých poisťovní.
Títo zamestnanci nie sú vylúčení z poskytovania. Majú pracovný pomer, a nikde nie je pri príspevkoch 3A a 3B podmienka, že zamestnanci musia byť poistení na Slovensku. Ale očakávam, že ÚPSVaR ich pri kontrole zo zoznamu vyhodí, lebo pokiaľ viem, kontrolujú údaje so SP, ale potom to treba namietať. Problém by mohol byť, ak spoločník s.r.o. resp. konateľ má pracovnú zmluvu a obsahom pracovnej zmluvy je výkon funkcie konateľa (napr. riaditeľ , manažér a pod.), lebo by to bolo posudzované ako neplatná pracovná zmluva, to by ale problém mohol nastať pri prípadnej kontrole.
Títo zamestnanci nie sú vylúčení z poskytovania. Majú pracovný pomer, a nikde nie je pri príspevkoch 3A a 3B podmienka, že zamestnanci musia byť poistení na Slovensku. Ale očakávam, že ÚPSVaR ich pri kontrole zo zoznamu vyhodí, lebo pokiaľ viem, kontrolujú údaje so SP, ale potom to treba namietať. Problém by mohol byť, ak spoločník s.r.o. resp. konateľ má pracovnú zmluvu a obsahom pracovnej zmluvy je výkon funkcie konateľa (napr. riaditeľ , manažér a pod.), lebo by to bolo posudzované ako neplatná pracovná zmluva, to by ale problém mohol nastať pri prípadnej kontrole.
hcm
25.05.20,16:25
Zamestnanec s pracovnou zmluvou, nastúpený 01.01.2020 a bez výpovede mal v 04/2020 17 odpracovaných dní, 3 dni prestoje a jeden deň OČR.
Uvádza sa tento zamestnanec vo výkaze 3A ?
(Upozornenie na konci manuálu pre výkaz 3A: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) ...)
V stĺpci Hrubá mzda by malo byť niečo ako Hrubý príjem ?
Ďakujem
Uvádza sa tento zamestnanec vo výkaze 3A ?
(Upozornenie na konci manuálu pre výkaz 3A: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnancov, ktorí poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) ...)
V stĺpci Hrubá mzda by malo byť niečo ako Hrubý príjem ?
Ďakujem
Jana Motyčková
26.05.20,07:42
V podmienkach opatrenia je "Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov za čas, po ktorý poberajú dávky sociálnehozabezpečenia (PN, OČR)." To, že do pomôcok to napísali inak je pre mňa nepodstatné, myslím, že to mysleli tak, ako je to napísané v podmienkach (aj tam tá formulácia nie je korektná, ako sme tu už písali). Takže ak pod prestoje myslíte prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods 3, tak toho zamestnanca do výkazu uveďte. K pojmu hrubá mzda sme sa tu už tiež x krát vyjadrovali, dajte tam celý príjem v hrubom, nielen mzdu (mzda je odmena za prácu, náhrada mzdy nie je mzdou, ale pojem hrubá mzda neexistuje, podľa tel. odpovedí tam patrí celý príjem)
michalekova
26.05.20,10:54
Dobrý deň, tento príspevok sa týka aj Základnej školy? tiež bola zatvorená z rozhodnutia na základe Opatrení Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR). Môžme vyplniť 3A alebo 3B? ďakujem Micháleková
Jana Motyčková
26.05.20,12:04
Predpokladám, že ste subjekt verejnej správy, v tom prípade sa tieto opatrenia na vás nevzťahujú.
Subjekty verejnej správy : https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/administration/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8ziw3wCLJycDB0NDNxMDQ 0cHYMDTb0NLY1MfE31C7IdFQGJP-JC/
Subjekty verejnej správy : https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/administration/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8ziw3wCLJycDB0NDNxMDQ 0cHYMDTb0NLY1MfE31C7IdFQGJP-JC/
dogicka
27.05.20,11:54
Dobrý deň, SZČO môže postupovať podľa opatrenia č.2 pokles tržieb. SZČO je od 7.1.2019. Ako mám porovnávať pokles tržieb? Na stránke pomahameludom je uvedené, že porovnávam priemer tržby z r. 2019 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť celý rok 2019, alebo
porovnávam tržbu za marec 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť len časť roka 2019.
Do ktorej skupiny spadá SZČO, ktorá má živnosť od 7.1.2019? Vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019?
ďakujem za odpoveď
porovnávam tržbu za marec 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť len časť roka 2019.
Do ktorej skupiny spadá SZČO, ktorá má živnosť od 7.1.2019? Vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019?
ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
27.05.20,12:29
Dobrý deň, SZČO môže postupovať podľa opatrenia č.2 pokles tržieb. SZČO je od 7.1.2019. Ako mám porovnávať pokles tržieb? Na stránke pomahameludom je uvedené, že porovnávam priemer tržby z r. 2019 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť celý rok 2019, alebo
porovnávam tržbu za marec 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť len časť roka 2019.
Do ktorej skupiny spadá SZČO, ktorá má živnosť od 7.1.2019? Vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019?
ďakujem za odpoveď
že vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019
porovnávam tržbu za marec 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - použíjú tie SZČO, ktorí vykonávali činnosť len časť roka 2019.
Do ktorej skupiny spadá SZČO, ktorá má živnosť od 7.1.2019? Vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019?
ďakujem za odpoveď
že vykonávala svoju činnosť len časť roku 2019
dogicka
27.05.20,12:54
ďakujem veľmi pekne za odpoveď........
dogicka
27.05.20,14:31
Dobrý deň, poprosím ešte o jednu radu. Má nárok na príspevok č. 2 SZČO z dôvodu poklesu tržieb, ktorá je zároveň na PN a poberá nemocenské?
ďakujem.....
ďakujem.....
Jana Motyčková
27.05.20,14:54
Áno, má nárok.
dogicka
27.05.20,15:05
ďakujem
bemova dana
27.05.20,17:22
Dobrý deń,prosím Vás keď predajňa bola povinne zatvorená,ale majú aj predaj cez e-shop môžem žiadať príspevok podľa opatrenia 1?
Ďakujem
Ďakujem
Janiela
11.06.20,07:44
Dobrý deň, môže o príspevok žiadať aj zahraničná osoba s prechodným pobytom za účelom podnikania? Konkrétne ide o SZČO s vietnamskou národnosťou.
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
11.06.20,11:40
Dobrý deň, môže o príspevok žiadať aj zahraničná osoba s prechodným pobytom za účelom podnikania? Konkrétne ide o SZČO s vietnamskou národnosťou.
Ďakujem za odpoveď
Ak tu má Živnostenské oprávnenie, tak môže.
Ďakujem za odpoveď
Ak tu má Živnostenské oprávnenie, tak môže.
Janiela
11.06.20,12:28
Pani Motyčková ďakujem.
dogicka
15.06.20,06:09
Dobrý deň, poprosím o radu. Má nárok na príspevok č. 2 SZČO z dôvodu poklesu tržieb, ktorá je zároveň na pandemickej OČR s dieťaťom do 11 rokov?
Ak áno, môže požiadať o OČR spätne za mesiac máj?
ďakujem.....
Ak áno, môže požiadať o OČR spätne za mesiac máj?
ďakujem.....
Jana Motyčková
15.06.20,08:42
Nie je uvedené, že by OČR vylučovala nárok na príspevok podľa 2 (rovnako ako PN, materská). A o ošetrovné môže žiadať spätne.
dogicka
15.06.20,09:50
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď..........
ferob
25.06.20,05:29
Vypisujem žiadosť OPATRENIE 3B. Môžme žiadať príspevok aj na zamestnancov, na kt. berieme z ÚPSVaR "Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (zamestnávateľ) - § 60" ?
Jana Motyčková
25.06.20,05:46
Vypisujem žiadosť OPATRENIE 3B. Môžme žiadať príspevok aj na zamestnancov, na kt. berieme z ÚPSVaR "Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (zamestnávateľ) - § 60" ?
Tieto príspevky "nevadia", môžete žiadať o príspevok cez opatrenia.
Tieto príspevky "nevadia", môžete žiadať o príspevok cez opatrenia.
ferob
25.06.20,05:53
Tieto príspevky "nevadia", môžete žiadať o príspevok cez opatrenia.
- je to niekde napísané na stránke ministerstva, alebo odkiaľ máte takúto informáciu. Zatiaľ som sa nikde nedočítala o tom
- je to niekde napísané na stránke ministerstva, alebo odkiaľ máte takúto informáciu. Zatiaľ som sa nikde nedočítala o tom
Jana Motyčková
25.06.20,06:49
Z textu opatrenia : "Príspevok sa neposkytuje na podporuudržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý inýpríspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov AOTP."
po 1. AOTP sú siedma časť zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, § 60 je až v ôsmej časti zákona = nejde o príspevok AOTP
po 2. nie je to príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca.
po 1. AOTP sú siedma časť zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, § 60 je až v ôsmej časti zákona = nejde o príspevok AOTP
po 2. nie je to príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca.
Dodenko
25.06.20,07:13
Za 05/2020 vypisujem žiadosť opatrenia 3B a chcela by som sa spýtať, či píšem všetky
prevádzky aj tie ktoré neboli zatvorené, a žiadam príspevok na všetkých zamestnancov
alebo len na tých zo zatvorených prevádzok. Ďakujem
prevádzky aj tie ktoré neboli zatvorené, a žiadam príspevok na všetkých zamestnancov
alebo len na tých zo zatvorených prevádzok. Ďakujem
ferob
25.06.20,07:14
Ďakujem veľmi pekne, už som si pozrela zákon.
Jana Motyčková
25.06.20,09:46
Za 05/2020 vypisujem žiadosť opatrenia 3B a chcela by som sa spýtať, či píšem všetky
prevádzky aj tie ktoré neboli zatvorené, a žiadam príspevok na všetkých zamestnancov
alebo len na tých zo zatvorených prevádzok. Ďakujem
Podľa 3B môžete žiadať o príspevok za všetky prevádzky, nie je podmienkou, že museli byť uzatvorené.
prevádzky aj tie ktoré neboli zatvorené, a žiadam príspevok na všetkých zamestnancov
alebo len na tých zo zatvorených prevádzok. Ďakujem
Podľa 3B môžete žiadať o príspevok za všetky prevádzky, nie je podmienkou, že museli byť uzatvorené.
Janiela
26.06.20,08:13
Dobrý deň,
v marci a apríli pri opatrení č. 2 a opatrení č. 3B bol použitý spôsob výpočtu poklesu tržieb podľa 1- mesiac k mesiacu. Je možné v nasledujúcom mesiaci porovnať priemer k danému mesiacu?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
v marci a apríli pri opatrení č. 2 a opatrení č. 3B bol použitý spôsob výpočtu poklesu tržieb podľa 1- mesiac k mesiacu. Je možné v nasledujúcom mesiaci porovnať priemer k danému mesiacu?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
26.06.20,17:16
Dobrý deň,
v marci a apríli pri opatrení č. 2 a opatrení č. 3B bol použitý spôsob výpočtu poklesu tržieb podľa 1- mesiac k mesiacu. Je možné v nasledujúcom mesiaci porovnať priemer k danému mesiacu?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Nikde nie je napísané, že sa to nemôže meniť, čomu zodpovedá aj to, že spôsob prepočtu sa každý mesiac uvádza znovu.
v marci a apríli pri opatrení č. 2 a opatrení č. 3B bol použitý spôsob výpočtu poklesu tržieb podľa 1- mesiac k mesiacu. Je možné v nasledujúcom mesiaci porovnať priemer k danému mesiacu?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Nikde nie je napísané, že sa to nemôže meniť, čomu zodpovedá aj to, že spôsob prepočtu sa každý mesiac uvádza znovu.
dobronika
06.07.20,08:18
Dobrý deň,
prosím Vás,čo treba uviesť do políčka celkový vymeriavací základ v žiadosti 3B, ak sme mali aj nepravidelný príjem, vyplácané odchodné po výstupe - posielala som za 5/2020 Mesačný výkaz poistného a príspevkov, ale aj Výkaz poistného a príspevkov za nepravidelné príjmy. Dali by ste sčítaný VZ z oboch výkazov, alebo len z mesačného výkazu pravidelných príjmov. VĎAKA za pomoc. Dobrovodská
prosím Vás,čo treba uviesť do políčka celkový vymeriavací základ v žiadosti 3B, ak sme mali aj nepravidelný príjem, vyplácané odchodné po výstupe - posielala som za 5/2020 Mesačný výkaz poistného a príspevkov, ale aj Výkaz poistného a príspevkov za nepravidelné príjmy. Dali by ste sčítaný VZ z oboch výkazov, alebo len z mesačného výkazu pravidelných príjmov. VĎAKA za pomoc. Dobrovodská
Jana Motyčková
06.07.20,15:16
Myslím, že to nič neovplyvní, netuším, či to tam chcú mať. Ale ak idem podľa odpovedí v príspevku 75, tak keďže zamestnanec už nie je v počte zamestnancov, tak by som jeho VZ nedala do celkového VZ.
LKT
09.07.20,04:20
Dobrý deň, prosila by som o radu, napr. keď žiadame o príspevok za mesiac 05/2020, aký sa berie FPČ?
1. 152,00 hodín (bez sviatkov) alebo
2. 168,00 hodín (vrátanie sviatkov)?
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
1. 152,00 hodín (bez sviatkov) alebo
2. 168,00 hodín (vrátanie sviatkov)?
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
09.07.20,08:54
FPČ je toľko hodín, na koľko má zamestnanec rozvrhnuté v danom mesiaci zmeny.
eva6459
09.07.20,15:15
Dobrý deň, neviete náhodou, prečo je opatrenie č. 2 zatvorené a nedá sa vyplniť výkaz za jún?
Jana Motyčková
09.07.20,17:30
Dobrý deň, neviete náhodou, prečo je opatrenie č. 2 zatvorené a nedá sa vyplniť výkaz za jún?
Mne to ide, dali ste "Povoliť úpravy"?
Mne to ide, dali ste "Povoliť úpravy"?
eva6459
10.07.20,03:52
Nedokážem vyplniť riadok Spôsob výpočtu poklesu tržieb - chýba tam bunka na rozbalenie ponuky.
Jana Motyčková
10.07.20,09:50
Nedokážem vyplniť riadok Spôsob výpočtu poklesu tržieb - chýba tam bunka na rozbalenie ponuky.
Ten problém mala aj kolegyňa, potom na inom počítači to šlo. U mňa to ide.
Ten problém mala aj kolegyňa, potom na inom počítači to šlo. U mňa to ide.
eva6459
29.10.20,14:57
Dobrý deň
Zamestnávateľ poberá príspevky z Prvej pomoci. Chce dať výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP a nechce čakať ďalšie 2 mesiace. Ako má postupovať - vrátiť príspevok a ako a za aké obdobie, len za zamestnanca alebo za celú firmu? Poraďte, prosím.
Zamestnávateľ poberá príspevky z Prvej pomoci. Chce dať výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP a nechce čakať ďalšie 2 mesiace. Ako má postupovať - vrátiť príspevok a ako a za aké obdobie, len za zamestnanca alebo za celú firmu? Poraďte, prosím.
Jana Motyčková
30.10.20,06:39
Mal by vrátiť príspevok za zamestnanca za obdobie, kedy spätne porušil podmienky. Ak napr. chce dnes dať zamestnancovi výpoveď, nie je nárok na príspevok na zamestnanca za mesiace od augusta. Za júl ešte nárok ostáva - podmienka, že do 2 mesiacov nespraví úkon, smerujúci k skončeniu PP z uvedených dôvodov je splnená. Ako presne pritom postupovať - odporúčam obrátiť sa na ÚPSVaR, možno bude potrebné poslať opravný výkaz za mesiace od augusta.
eva6459
01.11.20,10:59
Dobrý deň
Jednoosobová s.r.o. má pokles tržieb viac ako 90 %. Spoločník/konateľ je zároveň zamestnancom v pracovnom pomere v tejto s.r.o. a má aj živnosť. Ako spoločník nemá nárok na príspevok podľa opatrenia 4B. Má s.r.o. ako zamestnávateľ nárok na príspevok na zamestnanca podľa opatrenia 3B? Za odpoveď ďakujem.
Jednoosobová s.r.o. má pokles tržieb viac ako 90 %. Spoločník/konateľ je zároveň zamestnancom v pracovnom pomere v tejto s.r.o. a má aj živnosť. Ako spoločník nemá nárok na príspevok podľa opatrenia 4B. Má s.r.o. ako zamestnávateľ nárok na príspevok na zamestnanca podľa opatrenia 3B? Za odpoveď ďakujem.
heľo1
02.11.20,09:10
Dobrý deň.
Chcela by som poprosiť o odpoveď, či môže SZČO, ktorá bola jeden deň 01.11.2020 na PN, podať žiadosť o príspevok podľa opatrenia č. 2. za mesiac 11/2020 pri poklese tržieb.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc a odpoveď.
Chcela by som poprosiť o odpoveď, či môže SZČO, ktorá bola jeden deň 01.11.2020 na PN, podať žiadosť o príspevok podľa opatrenia č. 2. za mesiac 11/2020 pri poklese tržieb.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc a odpoveď.
Jana Motyčková
03.11.20,08:56
Nikde v podmienkach nie je, že by szčo nemohla v opatrení 2 žiadať, ak je práceneschopná. Čiže môže žiadať o príspevok.
heľo1
04.11.20,06:26
Dobrý deň.
Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď.
Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď.
Mila123
26.11.20,12:53
Dobrý deň, szčo so začiatkom činnosti v roku 2019 podala do 31 03 2020 riadne daňové priznanie. Podľa výsledkov DP szčo sa k 01 07 2020 nestala povinne poistenou osobou pre sociálne poistenie.
Táto szčo má k dnešnému dňu dohodu o pracovnej činnosti so začiatkom od výkonu prác od 5/2020.
Od 01 07 2020 sa táto szčo prihlásila na dobrovoľné poistenie v SP, ale keďže je povinne poistenou osobou (už existujúcej dohode o pracovnej činnosti) , podľa § 14, ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v platnom znení platí, že : Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt24) alebo povolenie na trvalý pobyt,25) ak nie je povinne nemocensky poistená a
a) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a
c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená,
nemôže sa dobrovoľne poistiť na nemocenské poistenie , ale je možne poistiť sa iba na dôchodkové poistenie.
Otázka znie: Má takto povinne poistená szčo z dôvodu poklesu príjmu podľa § 6, ods . 1 zákona č. 595/2003 Z. z. v platnom znení nárok na uplatnenie príspevku z Prvej pomoci plus – Opatrenie č. 2?
Bude „trestaná“, že zákon jej nedovoľuje aj nemocensky sa poistiť (patria tam aj SD, ID nad 70% a pod.) , alebo aj za to je „trestaná“, že podala riadne daňové priznanie za rok 2019 v prvom, riadnom termíne do 31 03 2020 tým pádom jej k 30 06 2020 skončili „odvodové prázdniny v SP“ ?
Ďakujem za odpoveď
Táto szčo má k dnešnému dňu dohodu o pracovnej činnosti so začiatkom od výkonu prác od 5/2020.
Od 01 07 2020 sa táto szčo prihlásila na dobrovoľné poistenie v SP, ale keďže je povinne poistenou osobou (už existujúcej dohode o pracovnej činnosti) , podľa § 14, ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v platnom znení platí, že : Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt24) alebo povolenie na trvalý pobyt,25) ak nie je povinne nemocensky poistená a
a) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a
c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená,
nemôže sa dobrovoľne poistiť na nemocenské poistenie , ale je možne poistiť sa iba na dôchodkové poistenie.
Otázka znie: Má takto povinne poistená szčo z dôvodu poklesu príjmu podľa § 6, ods . 1 zákona č. 595/2003 Z. z. v platnom znení nárok na uplatnenie príspevku z Prvej pomoci plus – Opatrenie č. 2?
Bude „trestaná“, že zákon jej nedovoľuje aj nemocensky sa poistiť (patria tam aj SD, ID nad 70% a pod.) , alebo aj za to je „trestaná“, že podala riadne daňové priznanie za rok 2019 v prvom, riadnom termíne do 31 03 2020 tým pádom jej k 30 06 2020 skončili „odvodové prázdniny v SP“ ?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
26.11.20,15:29
Podľa mňa nárok v opatrení 2 nemá, má nárok len v opatrení 4 (po odpočítaní príjmu z dohody).