kuko323
20.04.20,12:52
Pri vstupe do zamestnania meriame teplotu zamestnancov - od každého máme podpísaný súhlas na meranie teploty. Môžeme si ale tieto teploty zaznamenávať? je to v poriadku ohľadom GDPR?
ivka70
20.04.20,10:56
A naco by vam tato evidencia bola? Potrebujete ju snad na dosiahnutie zisku :)?
kuko323
20.04.20,11:08
Neviem načo vedeniu je, ale bola taká požiadavka, tak si zisťujem, či to je v poriadku. Ďakujem
sito
20.04.20,11:26
A čo tým sleduje, zisťuje zamestnávateľ? Sexuálnu Orientáciu? :D
ivka70
20.04.20,12:11
No, zjavne nie je.
kopretinka
20.04.20,12:35
Keď nemá teplotu,ide pracovať,keď má,tak nejde a bude na PN,tak nechápem,načo sa to má zapisovať.
To čo za iniciatívneho blbca tam máte?
Hlavný hygienik nariadil meranie,nie zapisovanie
Na základe akého nariadenia to chcú zapisovať?
Taurus0
20.04.20,22:37
Bola daná otázka: ,,Môže zamestnávateľ......bla,bla...?´´. Odpoveď: Áno môže, aj keď neviem na čo to komu bude. Ak má zamestnanec zvýšenú teplotu, zamestnávateľ má právo tohoto zamestnanca vylúčiť z pracovného procesu a tak mu je na figu evidovanie teploty. Ak nemá zvýšenú teplotu, tak ho nevylúči z pracovného procesu a aj vtedy je mu evidencia teploty na ,,oné,,. Skôr si myslím, že to evidovanie vymyslel akýsi iniciatívny úradníček. Ale je to vlastne to isté, ako keď vám zamestnávateľ ,,dá fúkať,, či ste požili alkohol, a napriek negatívnemu výsledku si to zaeviduje. Prekvapuje ma však to, že si vyžiadal povolenie zamestnancov k meraniu teploty. Vnútropodnikové a bezpečnostné pravidlá mnohých podnikov uvádzajú : ,,...zamestnanec má zakázané vstúpiť na pracovisko o.i. so zjavnými náznakmi únavy, požitia alkoholu alebo omamných látok, alebo s evidentnými príznakmi infekčnej nemoci,....atď. K tomu má mnoho firiem stanovené pravidlá a nariadenia právne podložené. A zamestnanec sa musí nimi riadiť. Ale evidovať teplotu. (Tož blbost milý Watsone.)
kukučka
20.04.20,23:44
Zapíš tých, ktorým zistíš teplotu a otočíš späť, aby mu zase niekto nezapísal absenciu. Máte jednosmennú prevádzku?
willma
21.04.20,06:07
zamestnávateľ je povinný vykonávať kontrolnú činnosť v zmysle zákona o BOZP - ak si neodloží aj negatívne skúšky na alkohol akým spôsobom preukáže, že si plnil svoju zákonnú povinnosť?
kuko323
21.04.20,06:13
Nie, trojzmennú. Ďakujem.
misoft
21.04.20,08:18
Vilmuš - meranie teploty sa počíta do BOZP? To mi je teda novinka!
Taurus0
21.04.20,11:56
Súhlas.
zákon 124/2006 -
§ 3
d) prevencia je systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce, a určenie postupu v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca,
§ 6
n) viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
jslancik
21.04.20,15:17
neviem, čomu všetci nerozumiete... skúste trocha porozmýšľať. zamestnávateľ potrebuje byť krytý z dlhodobého hľadiska, nielen kvôli okamžitej kontrole. ak by sa v priebehu času niečo vyskytlo - niekto by bol pozitívne testovaný, tak by sa zisťovalo, či si zamestnávateľ splnil všetky povinnosti. napr. či mu bola meraná teplota a či ju nemal predtým zvýšenu a napriek tomu nebol pustený na pracovisko. kľudne aj s podpisom môže robiť také meranie+záznam.. mimochodom, čo má telesná teplota s GDPR???
jelalim
21.04.20,17:17
Nie je to v poriadku, da sa to povazovat za lekarsky zaznam, ak zamestnavatel nie je zdravotnicke zariadenie a jeho zamestnanci nie su zaroven aj jeho zazmluvneny pacienti, mena dovod to evidovat, alebo si vynucovat suhlas.
jslancik
21.04.20,18:13
lekársky záznam to práveže nie je, aj preto, že zamestnávateľ nie je lekár. skôr problém by bola evidencia hmotnosti :D telesná teplota nie je osobný údaj. ak áno, uveď citáciu z GDPR. Mimochodom, mimoriadna situácia, či čo to teraz máme, pozastavuje obmedzenia vo veci GDPR...
willma
22.04.20,06:52
Nepíšem o meraní teploty, reagovala som na kontrolu požívania alkoholických nápojov