wegamizi
23.04.20,15:32
Dobry den. Velmi by som vas prosila o radu, co i len malicku v probleme, ktory sa budem snazit nasledne doveryhodne opisat:
Jedna sa o moju sestru, ktora je ciastocny invalidny dochodca a bola zamestana na dobu neurcitu v bankovom sektore. Od januara t.r. bola na PN. Po 10 dnoch PN, kedy prestava platit zamestnavatel, prebrala socialna poistovna platby pocas cerpania PN s tym, ze podla kolektivnej zmluvy rozdiel do vyplacaneho priemeru MOZE doplatit zamestnavatel. Zamestnavatel to sestre odmietol vyplatit. Kedze sestra ma uver, ktory musi i napriek komplikaciam splacat, samozrejme ze 19euro na den od SP jej nestacili. Tak i napriek vaznemu ochoreniu sa isla dat vypisat, ukoncit PN s tym, ze nastupi za kazdu cenu do prace.
Po telefonickom dohovore z jej menezerkou mala prist v urcity den a hodinu do prace, kde jej mala odovzdat notebook s tym, ze pracu bude vykonavat home office. Sestra prisla a namiesto spominanych dohod mala na stole vypoved. Proste potrebovali, aby ukoncila PN, tak ju podviedli.
Pytam sa: Nepoziva taky clovek ochranu? Invalidny dochodca? Podvod zo strany zamestnavatela? { dokazy mailove komunikacie}. Ako sa prosim moze branit? Moze ziadat odskodne?
Co sa tyka vypovede i tam je mnozstvo pochybeni, pretoze neboli pritomne odbory, nemaju suhlas z pracovneho uradi vzhladom k invalidite, atd. Zmluvu o rozviazani prac. pomeru nazvali dohodou, pritom sa s nikym nedohadovali. Sestra zatial na moju radu nic nepodpisala. Dakujem
Jedna sa o moju sestru, ktora je ciastocny invalidny dochodca a bola zamestana na dobu neurcitu v bankovom sektore. Od januara t.r. bola na PN. Po 10 dnoch PN, kedy prestava platit zamestnavatel, prebrala socialna poistovna platby pocas cerpania PN s tym, ze podla kolektivnej zmluvy rozdiel do vyplacaneho priemeru MOZE doplatit zamestnavatel. Zamestnavatel to sestre odmietol vyplatit. Kedze sestra ma uver, ktory musi i napriek komplikaciam splacat, samozrejme ze 19euro na den od SP jej nestacili. Tak i napriek vaznemu ochoreniu sa isla dat vypisat, ukoncit PN s tym, ze nastupi za kazdu cenu do prace.
Po telefonickom dohovore z jej menezerkou mala prist v urcity den a hodinu do prace, kde jej mala odovzdat notebook s tym, ze pracu bude vykonavat home office. Sestra prisla a namiesto spominanych dohod mala na stole vypoved. Proste potrebovali, aby ukoncila PN, tak ju podviedli.
Pytam sa: Nepoziva taky clovek ochranu? Invalidny dochodca? Podvod zo strany zamestnavatela? { dokazy mailove komunikacie}. Ako sa prosim moze branit? Moze ziadat odskodne?
Co sa tyka vypovede i tam je mnozstvo pochybeni, pretoze neboli pritomne odbory, nemaju suhlas z pracovneho uradi vzhladom k invalidite, atd. Zmluvu o rozviazani prac. pomeru nazvali dohodou, pritom sa s nikym nedohadovali. Sestra zatial na moju radu nic nepodpisala. Dakujem
ivka70
23.04.20,13:48
O akej vypovedi pises? Ona tu vypoved prevzala? Podla akeho paragrafu jej bola dana vypoved? Odkedy jej zacina plynut vypovedna doba? Co bude robit cez vypovednu dobu?
Ako sestru podviedli, aby ukoncila PN, ked pises, ze ju ukoncila ona kvoli nizkemu prijmu?
Je sestra ZTP?
Ako sestru podviedli, aby ukoncila PN, ked pises, ze ju ukoncila ona kvoli nizkemu prijmu?
Je sestra ZTP?
ivka70
23.04.20,13:52
Ak ide o dohodu o skonceni PP, to nie je vypoved.
Tam sa musia 2 strany dohodnut.
Ak sa nedohodli, PP pokracuje.
Pri dohode sa sestra rozhoduje samostatne, je svojpravna,
nepotrebuje ochranu ani odborov ani ohlad kvoli invalidite.
Je na nej, ci sa chce alebo nechce dohodnut.
Tam sa musia 2 strany dohodnut.
Ak sa nedohodli, PP pokracuje.
Pri dohode sa sestra rozhoduje samostatne, je svojpravna,
nepotrebuje ochranu ani odborov ani ohlad kvoli invalidite.
Je na nej, ci sa chce alebo nechce dohodnut.
wegamizi
23.04.20,14:28
Dakujem za reakciu. Ale ako som pisala, ona ani netusila, co s nou zamyslaju, tak nemoze byt rec ani o dohode. Oni vsak apeluju s tym, ze z organizacnych dovodov je miesto rusia. I ked ona mohla byt na PN este do 21.1.2021.
Ponukli jej ine, ktore vsak vzhladom k jej zdrav.stavu nemoze vykonavat. Tak mam trvat na inom zneni rozviazania PP? Zalezi na tom? Je to pre nu dolezite ? Dakujem krasne
Ponukli jej ine, ktore vsak vzhladom k jej zdrav.stavu nemoze vykonavat. Tak mam trvat na inom zneni rozviazania PP? Zalezi na tom? Je to pre nu dolezite ? Dakujem krasne
misoft
23.04.20,14:30
ivka70 už napíslala.
Ty si však neuviedla, či sestra nie je ZŤP. Pokiaľ by bola ZŤP a banka by jej dala výpoveď BEZ odobrenia ÚPSVaR - výpoveď by bola NEPLATNÁ. Banka by veľmi riskovala!
Pokiaľ by sa jednalo o dohodu o ukončení PP - na to sú potrebné DVA podpisy - jej a zamestnávateľa. Ak nepodpíše a aj tak dostane padáka - je to NEPLATNÉ. Tiež by banka riskovala.
V každom prípade - preštudovať patričné § zo ZP!. Ak by nič nepomáhalo - žaloba o neplatnosti výpovede.
Čo sa tohto týka:
ze podla kolektivnej zmluvy rozdiel do vyplacaneho priemeru MOZE doplatit zamestnavatel
- je tam jedno slovíčko - môže - t.z môže, ale NEMUSÍ.
Ty si však neuviedla, či sestra nie je ZŤP. Pokiaľ by bola ZŤP a banka by jej dala výpoveď BEZ odobrenia ÚPSVaR - výpoveď by bola NEPLATNÁ. Banka by veľmi riskovala!
Pokiaľ by sa jednalo o dohodu o ukončení PP - na to sú potrebné DVA podpisy - jej a zamestnávateľa. Ak nepodpíše a aj tak dostane padáka - je to NEPLATNÉ. Tiež by banka riskovala.
V každom prípade - preštudovať patričné § zo ZP!. Ak by nič nepomáhalo - žaloba o neplatnosti výpovede.
Čo sa tohto týka:
ze podla kolektivnej zmluvy rozdiel do vyplacaneho priemeru MOZE doplatit zamestnavatel
- je tam jedno slovíčko - môže - t.z môže, ale NEMUSÍ.
veronikasad
23.04.20,14:50
K akemu datumu bolo ukoncenie pracov.pomeru dohodou?
wegamizi
23.04.20,14:55
Sestra nepodpisala este nic, dala si cas na prestudovanie, je ZTP, dohodou chcu rozviazat PP k 31.8.2020, dovtedy nebude robit nic, ma byt doma, lebo uz jej zablokovali vsetky vstupy do systemov, v ktorych pracovala, zobrali jej vsetky cipy a ostatne veci nej pridelene.
veronikasad
23.04.20,14:56
Dusan, neide o vypoved, ide o dohodu o skončení prac.pomeru, ktora je platna len ak je podpisana obidvoma stranami. Ak ju nepodpísala, pracovny pomer trva.
Ak ju podpisala, bohuzial, ziadny suhlas UP banka nepotrebuje.Moze napadnut neplatne skoncenie pracovneho pomeru na súde, na to vsak bude potrebovať sikovneho pravnika.
Ak ju podpisala, bohuzial, ziadny suhlas UP banka nepotrebuje.Moze napadnut neplatne skoncenie pracovneho pomeru na súde, na to vsak bude potrebovať sikovneho pravnika.
wegamizi
23.04.20,15:01
Chcu dohodou k 31.8, 2020
wegamizi
23.04.20,15:02
Nic este nepodpisala
wegamizi
23.04.20,15:04
Ano, sestra je ZTP, odist nechce. Nema dovod. Oni to vsak chcu riesit dohodou
Jana Motyčková
23.04.20,15:11
Podstatné je, že nedostala výpoveď, navrhli jej dohodu - tá je v poriadku, a ona to neprijala, takže nie je čo namietať. Normálne pokračuje v PP a kľudne môže od zajtra ísť na PN a nemôžu jej dať výpoveď, bude v ochrannej dobe.
wegamizi
23.04.20,16:34
Dakujem krasne
ivka70
23.04.20,17:09
Tvoja otazka je taka splet nezmyslov a emocii, pises o vypovedi, ktora nie je, o ochrane pri dohode a pod.
Ako sa robia dohody? Jedna strana navrhne, druha bud suhlasi alebo nesuhlasi alebo pripomienkuje a ziada zmeny.... nic na tom nie je nezakonne. Mozu sa dohodnut, nemusia.
Podstatne je, ci sestra po skonceni PN bezdovodne nepracuje - v takom pripade by jej mohli dat absencie a pri opakovanych aj okamzite skoncit PP.
Ak riadne pracuje nspriek tomu pohovoru a navrhu, niet co riesit.
Ako sa robia dohody? Jedna strana navrhne, druha bud suhlasi alebo nesuhlasi alebo pripomienkuje a ziada zmeny.... nic na tom nie je nezakonne. Mozu sa dohodnut, nemusia.
Podstatne je, ci sestra po skonceni PN bezdovodne nepracuje - v takom pripade by jej mohli dat absencie a pri opakovanych aj okamzite skoncit PP.
Ak riadne pracuje nspriek tomu pohovoru a navrhu, niet co riesit.
wegamizi
23.04.20,17:19
To ma mrzi, ze moja otazka vyznieva ako splet emotivnych nezmyslov.
misoft
23.04.20,17:43
Veď som písal - na dohodu treba dva podpisy - jej a zamestnávateľa. Ak by ju aj tak vyhodili (bez jej podpisu) - je to neplatné a súd by rozhodol, že zamestnávateľ (banka) konal v rozpore so zákonom.
A to by na banku hádzalo veľmô zlé svetlo.
A to by na banku hádzalo veľmô zlé svetlo.
jslancik
23.04.20,17:45
žiadne vážne nedostatky, žiadny podvod. banka sa dokonca snaží zachovať až priveľmi férovo - 4-mesačné "odstupné" je veľmi dobrá ponuka. ale ako chce, kľudne nech ide na PN za pár drobných.
wegamizi
23.04.20,18:12
Ake prosim 4- mesacne odstupne? Nerozumiem
ivka70
23.04.20,18:35
Ponukli jej ukoncenie PP k 31.8. ale asi by uz od nej odteraz az do konca PP ziadnu pracu neziadali, cize by mala len tak platene 4 mesiace (kvazi ako odstupne). Bezne sa to robi pri takychto ponukach dohody. Alebo je navrhnuta nadstandardna odmena, ak s dohodou bude suhlasit zamestnanec hned.
kopretinka
23.04.20,21:19
V tej dohode nie sú žiadne nedostatky.
Keby jej chceli dať výpoveď,tak by musel súhlasiť ÚP a ten súhlasiť nebude,
preto zamest. dáva "výpoveď dohodou" Takýto pojem však ZP
nepozná,ale ľudia to používajú a nechápu pojem dohoda a výpoveď.
Keby jej chceli dať výpoveď,tak by musel súhlasiť ÚP a ten súhlasiť nebude,
preto zamest. dáva "výpoveď dohodou" Takýto pojem však ZP
nepozná,ale ľudia to používajú a nechápu pojem dohoda a výpoveď.
wegamizi
23.04.20,21:47
Dakujem. A je prosim teda mozne, aby sestra trvala na Zmluve o ukonceni PP? Tak by mozno neprisla o pracu, ked dobre rozumiem? Ked UP neda k tomu suhlas?
ivka70
24.04.20,01:51
Co myslis pod Zmluvou o ukonceni PP?
veronikasad
24.04.20,03:47
V sucasnej situacii nikde nie je napisane ze banka nedostane od UP suhlas na ukoncenie pracovneho pomeru vypovedou, len to bude pre zamestnavatela komplikovanejsie ako ked podpise dohodu o ukonceni pracovneho pomeru. Ak v dohode bude uvedeny dovod zakladajuci nárok na odstupne (na uvedeni dovodu treba trvat), bude mat pri skonceni prac.pomeru nan nárok.
Pisala si, ze dohodu nepodpisala, co sa deje teraz? Isla znovu na PN alebo len zostala doma? Poziadala pisomne o pridelovanie prace v zmysle platnej pracovnej zmluvy?
Pisala si, ze dohodu nepodpisala, co sa deje teraz? Isla znovu na PN alebo len zostala doma? Poziadala pisomne o pridelovanie prace v zmysle platnej pracovnej zmluvy?
wegamizi
24.04.20,06:59
Aha. Rozumiem.
Teraz sa deje to, ze je doma( vsetci z jej oddelenia pracuju z domu) a nechali jej po ustnej dohode cas na prestudovanie Dohodu o ukonceni PP. V pondelok chce pripomienkovat. Pracu jej vsak uz nepridelili, nakolko ako som pisala, musela odovzdat pristupove cipy a kody a tym jej bola praca znemoznena.
Teraz sa deje to, ze je doma( vsetci z jej oddelenia pracuju z domu) a nechali jej po ustnej dohode cas na prestudovanie Dohodu o ukonceni PP. V pondelok chce pripomienkovat. Pracu jej vsak uz nepridelili, nakolko ako som pisala, musela odovzdat pristupove cipy a kody a tym jej bola praca znemoznena.
veronikasad
24.04.20,08:31
aby z toho nakoniec nebola absencia ... Mala ich písomne vyzvať na pridelenie práce, lebo zatial nič nemá "na papieri" ...
Aj keď sa v súčasnej dobe práca hladá ťažko, z takéhoto kolektívu je lepšie odísť ... Nech trvá na uvedení dôvodu ukončenia pracovného pomeru v Dohode ( § 63 odst.1 písm.b) - nadbytočnosť), vtedy okrem náhrady príjmu do 31.8.2020 dostane aj odstupné podla dlžky trvania prac.pomeru. A pred koncom prac.pomeru môže nastúpiť na PN, ak nemá ešte vyčerpanú podpornú dobu, nemocenské jej bude SP vyplácať aj po skončení prac.pomeru.
Aj keď sa v súčasnej dobe práca hladá ťažko, z takéhoto kolektívu je lepšie odísť ... Nech trvá na uvedení dôvodu ukončenia pracovného pomeru v Dohode ( § 63 odst.1 písm.b) - nadbytočnosť), vtedy okrem náhrady príjmu do 31.8.2020 dostane aj odstupné podla dlžky trvania prac.pomeru. A pred koncom prac.pomeru môže nastúpiť na PN, ak nemá ešte vyčerpanú podpornú dobu, nemocenské jej bude SP vyplácať aj po skončení prac.pomeru.
marjankaj
24.04.20,08:37
Veronika ty chceš zruinovať sociálnu poisťovňu?
Na PN môže ísť v ochrannej dobe, teda do 8 dní po skončení PP.
Na PN môže ísť v ochrannej dobe, teda do 8 dní po skončení PP.
veronikasad
24.04.20,09:30
Aký je v tom rozdiel ? Možno vo výpočte DVZ ...
wegamizi
24.04.20,12:47
Dostala potvrdenie, ze do 31.8. nebude mat pridelenu ziadnu pracu. Podla parag.143 ZP vsak dostane vyplatene.
veronikasad
24.04.20,13:09
Teraz je už len na nej, či sa chce vrátiť do takého kolektívu, alebo bude súhlasiť s ukončením prac.pomeru dohodou. Mala by trvať aj na odstupnom, viď moje komentáre vyššie. Má v dohode uvedený dôvod ukončenia prac.pomeru ? Odkedy je zamestnaná v banke ?
wegamizi
24.04.20,14:00
Dakujem. Dovod ma rusenie jej prac. pozicie z org.dovodov. zamestanana bola od r.2007
veronikasad
24.04.20,14:10
Má nárok na odstupné v poslednej výplate trvania prac.pomeru.
wegamizi
24.04.20,14:21
Srdecne a uprimne dakujem za pomoc. Otvorili ste nam oci a posunuli dalej.
jslancik
24.04.20,16:11
to vážne treba vysvetľovať?
wegamizi
24.04.20,17:00
Ano. Radsej sa spytam. Ja som v zivote nepracovala vo firme, ani v ziadnej institucii, takze ZP v praxi nepoznam. Dva krat meraj raz strihaj
wegamizi
24.04.20,17:03
:-) termity su hmyz. To je do inej temy.