zamestnanec je na rodičovskej dovolenke (nárok do augusta 2021). Od apríla 2020 nastupuje na materskú dovolenku. Pracovné miesto tohto zamestnanca sa rozhodnutím zamestnávateľa zrušilo od 1.1.2020. To, znamená, že po ukončení materskej a rodičovskej dostane zamestnanec výpoveď a odstupné. Mzda sa všetkým zamestnancom zvýšila o rovnaké % v januári 2019 a tiež v januári 2020. Akú výšku mzdy má brať zamestnávateľ do úvahy pri potvrdzovaní pravdepodobného zárobku pre zamestnanca na výpočet materského, keď v roku 2020 už jeho pracovné miesto neexistovalo. Má sa zobrať do úvahy pravdepodobná mzda z roku 2019?. Ďakujem