lenka.ba
27.04.20,13:04
Dobrý deň,
zamestnanec požaduje od zamestnávateľa, aby mal vo výpovedi dôvod "koronavírus". Je také niečo vôbec možné? Zamestnávateľ prepúšťa ľudí, lebo ide do menších priestorov, zmenšuje výrobu, a tým pádom sú pre neho zamestnanci nadbytoční. Konkrétne tento zamestnanec tam robí menej ako 2 roky, dá sa dať niečo ako výpoveď dohodou, aby mal zamestnanec aj nárok na odstupné? Výpovedná lehota by bola aká, ak by dal takúto výpoveď? Vopred ďakujem
zamestnanec požaduje od zamestnávateľa, aby mal vo výpovedi dôvod "koronavírus". Je také niečo vôbec možné? Zamestnávateľ prepúšťa ľudí, lebo ide do menších priestorov, zmenšuje výrobu, a tým pádom sú pre neho zamestnanci nadbytoční. Konkrétne tento zamestnanec tam robí menej ako 2 roky, dá sa dať niečo ako výpoveď dohodou, aby mal zamestnanec aj nárok na odstupné? Výpovedná lehota by bola aká, ak by dal takúto výpoveď? Vopred ďakujem
ivka70
27.04.20,11:29
Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Ak dostane vypoved podla par. 63 1b) a pracuje viac ako 1 rok a menej ako 2 roky, ma narok na 2 mesacnu vypovednu dobu.
Ak sa dohodnete na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia prac, miesta par. 63 1b) a tendo dovod bude v dohode napisany, tak skonci ku dnu, na ktorom sa v dohode dohodnete a ma narok na 1 mesacne odstupne.
Dovod koronavirus nie je relevantny, ide o zrusenie pracovneho miesta (kedze sa pocet pracovnych miest zmensuje)
On dat vypoved nemoze tak ,aby mal narok na odstupne, vypoved mu musi dat zamestnavatel.
Ak dostane vypoved podla par. 63 1b) a pracuje viac ako 1 rok a menej ako 2 roky, ma narok na 2 mesacnu vypovednu dobu.
Ak sa dohodnete na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia prac, miesta par. 63 1b) a tendo dovod bude v dohode napisany, tak skonci ku dnu, na ktorom sa v dohode dohodnete a ma narok na 1 mesacne odstupne.
Dovod koronavirus nie je relevantny, ide o zrusenie pracovneho miesta (kedze sa pocet pracovnych miest zmensuje)
On dat vypoved nemoze tak ,aby mal narok na odstupne, vypoved mu musi dat zamestnavatel.