Na čerpaní náhradného voľna za nadčas (a to aj na termíne) sa treba dohodnúť, ak ste sa so zamestnávateľom nedohodli, určí to zamestnávateľ. Ak neurčí náhradné do 4 mesiacov, musí doplatiť nadčasový príplatok, resp. mzdu ak nebola zaplatená. . Z otázky mi vyplýva, že sa pýtate ako zamestnanec, ak sa s vami nechce zamestnávateľ dohodnúť na čerpaní náhradného voľna a zamestnávateľ neprideľuje prácu, tak máte prekážku na strane zamestnávateľa. Zo strany zamestnanca je to výhodné, lebo to náhradné voľno vám neprepadne.