eviinka33
28.04.20,01:26
Dobrý deň,
zamestnankyňa pracuje na dohodu 3 rôzne dni v mesiaci, ale na každý deň má uzatvorenú novú dohodu (kvôli tomu, že je evidovaná na UPSVaR, aby nepresiahla počet dní). Na každý tento deň ju osobitne prihlásim (a potom odhlásim) do SP a ZP. Kedže sú to dohody v rámci mesiaca, každú prihlasujem ako DOPČ - nepravidelný príjem. Je to správne? A potom aj v prílohe Výkazu poistného a príspevkov bude každá na samostatnom riadku (tzn. 3 riadky v prílohe)? Ďakujem.
veronikasad
28.04.20,00:06
To si ako na takyto napad prišla? Naozaj odrobi len tri dni v mesiaci a trikrát do mesiaca (vzdy pred zaciatkom výkonu práce) nosi na UP dohodu a rovnako oznamuje aj jej ukoncenie?
pavol54
28.04.20,03:43
To čo popisuješ je DOVP PP a nie DOPČ NP UP počíta odpracované dni odo dňa prihlásenia bez ohľadu na to či robila alebo nie. Ja by som to napísal na 3 dni v kuse jedna prihláška jedna odhláška na konci mesiaca.
avalik
28.04.20,04:56
UP pocita dni trvania dohody - a tie su 40 dni v kal. roku ... ak sa zamestnavatel a zamestnanec dohodli na 3 dohodach trvajucich 1 den, nikto im do toho nemoze kecat a teda UP v danom mesiaci moze zapocitat len 3 dni. Prihlasky, odhlasky su na zamestnavatelovi, dorucenie jednotlivych dohod na UP zase na zamestnancovi.
avalik
28.04.20,04:58
veronikasad, nikde nie je zakazane uzatvorit v jeden den viacero dohod - kludne moze na UP odniest naraz aj 10 dohod v trvani po 1 dni.
veronikasad
28.04.20,05:07
Nikde som nenapisala ze nemôže, len neverim, ze skutočne robí len tri dni v mesiaci. Myslela si to tak, ze na začiatku mesiaca odovzdá naraz tri jednodnove dohody? Tak to ma nenapadlo...
pavol54
28.04.20,05:28
máš s tým osobnú skúsenosť? lebo si vlastne potvrdila to čo sa pýta zadávateľka. Ak nastúpi na dohodu uzavretú pondelok, a bude robiť vo štvrtok a v piatok po 4 hodiny na tú istú dohodu tak sa dohodárovi počíta 5x8 = 40 hodin, a nie 3x 4 =12. čo je síce dobré proti špekulantským zamestnávateľom ale nie pre takých čo ich potrebujú občas, alebo to spravia adminstratívne náročné
veronikasad
28.04.20,05:35
Pali, UP nesleduje hodiny, ale kal.dni trvania dohody. Na DoPC nemôže odrobit viac ako 10 hod.tyzdenne, ZP neprikazuje, ze musi pracovať 5 dní, môže ich odrobit aj za jeden den.
pavol54
28.04.20,05:36
Je to neuveriteľné najmä ak leje ako z konve vtedy sa idú dohodári potrhať od práce. to isté mi povedala pracovníčka UP že neverí že nerobila.
veronikasad
28.04.20,05:43
Bodaj by zacalo pršať hned teraz, u nas je strašné sucho...
pavol54
28.04.20,07:02
ale UP počíta jeden kalendárny deň za 8 hodín aj keby robil len 1 hodinu
pavol54
28.04.20,07:04
Minule počúvam moderátorku pri otázke na počasie cez víkend "nebodaj bude pršať?" Takže tých čo chcú normálne počasie je podstatne menej papkať čestvučkú šťavnatú zeleninku to áno, len aby nikdy nepršalo. teraz sa všetci váľajú doma, nevedia ako využiť voľný čas, ale keď poviem potrebujem pomôcť na dve hodiny pri výsadbe tak vyzerám jak debil
eviinka33
28.04.20,12:35
V tomto prípade je to ozaj realita :-) , je to jedna zo sestričiek na detskej pohotovosti, kde sa striedajú viaceré podľa služieb ... a áno naozaj si nosí dohody na upsvar
Katy a R
28.04.20,12:46
UP nepočíta žiadnych 8 hodín - počíta dni a dosť. Hodiny počíta zamestnávateľ:) - presne toľko, koľko odrobí.
Katy a R
28.04.20,13:06
ozaj smutná realita - žeby sestričky boli na takéto niečo odkázané? (ale podľa mňa - teoreticky - to tak môže byť, ako si napísala)
veronikasad
28.04.20,15:31
Sestricka je evidovana na UP? Ina realita -pracovala v súkromnej ambulancii a p. Doktor ju namiesto vyplaty náhrady príjmu poslal na UP?
eviinka33
28.04.20,17:00
Ja nepoznám dôvod, prečo je na UPSVaR, ja sa pýtam z pohľadu pohotovosti, kde chodí len vypomáhať. A teda ak sa môžem ešte raz spýtať - mám to správne keď ju prihlasujem ako dohodu - nepravidelný príjem? + v prílohe výkazu 3 riadky - každá dohoda zvlášť? ďakujem.
veronikasad
28.04.20,17:30
Pali, to si kde zobral ? ak odrobí hodinu, zaplatíš mu hodinu, ale zostane mu už len 39 kal.dní trvania dohody.
pavol54
28.04.20,17:41
veronika na úrade práce ale neviem či je to ešte platné pred 4 rokmi som mal jednu 50+ a kým sa všetko vybavilo tak som ju zobral na DOVP mala odpracovaných asi 30 hodín, ale bolo to za 42 dní tak mi to neuznali
veronikasad
28.04.20,17:50
Prepáč, nerozumiem ti. Aj pred 4 rokmi UP sledoval výšku príjmu, nie počet odpracovaných hodín. Samozrejme, hodinová mzda nemôže byť nižšia ako minimálna. (nechce sa mi hladať, vtedy ešte asi obmedzenia práce na 40 kal.dní v roku neboli)
pavol54
28.04.20,19:51
nehľadaj bolo 40 dní medzi prihlásením na SP a odhlásením(pre presah dní mi nepridelili podporu), výšku príjmu som si postrážil, a bolo jedno či za tú dobu robila hodinu alebo viac.
veronikasad
28.04.20,19:55
naozaj neviem o čom píšeš. Ak už vtedy platilo že dohoda mohla trvať 40 kal.dní a tvoja trvala 42, tak si podmienky nesplnil.
avalik
28.04.20,20:30
pavol54 nechapem co do toho miesas hodiny, pocitaju sa kalendarne dni trvania dohody v kalendarnom roku - max 40 a je jedno ci odrobi 1 hodinu alebo 50 alebo 100 hodin ... a samozrejme este mesacna dosiahnuta odmena
Pepa
29.04.20,04:53
Evinka33, áno je to správne.
sofi05
02.05.20,21:48
Áno, sú to samostatné dohody, nepravidelný príjem.