matik
28.04.20,13:00
Zam-kyna je zamestnana na dobu určitu na 1 rok. Pred nastupom do firmy bola 4 mesiace nezamestnana, evidovana na urade prace. Koncom aprila konci zmluva, z organizacnych dovodov sa zmluva nepredlzi. Niekolko dni po tom, co sme jej tuto skutocnost oznamili, nam zam.kyna oznamila, ze je tehotna s predpokladanym nastupom na MD koncom septembra. Chceme jej co najviac vyjst v ustrety a umoznit jej predlzenie spoluprace. Ake riesenie by ste pls navrhli, tak aby to neovplyvnilo vysku je materskeho prispevku a zaroven, aby sa firme nezvysil headcount? A pracovny pomer by sme vedeli ukoncit ihned, resp. podla potreby.
veronikasad
28.04.20,11:17
Kedy konci pracovny pomer? Ku dnu ukončenia prac.pomeru bude mať 270 kal.dni nem.poistenia v posledných dvoch rokoch?
Katy a R
28.04.20,11:21
veď do konca apríla bude mať rok poistenia ;) (keby aj nič iné nebolo!)
veronikasad
28.04.20,11:23
Uz nevidim pre očí...
Katy a R
28.04.20,11:24
Keďže už je tehotná - aj v prípade ukončenia PP bude nárok na materské (OL) ... takže je na vás, ako to poriešite - najlepšie k obojstrannej spokojnosti .
len ešte;) - aby mala vyššie materské, môžte jej pridať na plate - napr odmeny ???
veronikasad
28.04.20,11:29
Nemusite nic riešiť, podmienku 270 kal.dni ma splnenu, vznikne jej narok na materske z 8-mesacnej ochrannej doby. Ak ma rizikové tehotenstvo, nech jej lekár vypise PN, nemocenske jej bude SP vyplacst aj po skonceni pracov.pomer (prechodku treba dorucit priamo do SP ). Z PN potom plynule prejde na matersku. Pozor na termin nastupu na materskú.
matik
28.04.20,11:31
PP konci k 30.4.
ivka70
28.04.20,11:48
Navysenie platu uz nepomoze, ved PP uz trva od 1.5.2019
veronikasad
28.04.20,11:50
Ivka, ak nie je uz na PN, pomoze. Nem.poistenie netrvalo cely rok 2019.
Katy a R
28.04.20,11:52
a prečo by nepomohlo?- veru pomôže;)
ivka70
28.04.20,12:29
Aha, myslela som si ,ze ak trvalo vlani viac ako 90 dni, tak sa pouzite vlanajsi piemer ..... ok