cami
29.04.20,10:00
Zamestnanec odchádza do dôchodku po odpracovaní 43 rokov v samospráve, na vlastnú žiadosť ukončuje pracovný pomer. Aká max. výška odchodného môže byť vaplatená? Ďakujem.
Tweety
29.04.20,08:03
§76a
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovnéh(1)o pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Takže ak nemáte odchodné upravené v KZ alebo inak, za splnení podmienok mu patrí jednomesačné.
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovnéh(1)o pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Takže ak nemáte odchodné upravené v KZ alebo inak, za splnení podmienok mu patrí jednomesačné.
dalesi
30.04.20,06:46
Pokiaľ je odmeňovaný podľa 553 tak mu patrí 1+1 mesiac, t.j. 1 mesiac podľa zákonníka práce a druhý mesiac podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiBrp6o04_pAhUNTRUIHQDmCToQFjAAegQIBBAB&url=https%3A%2F%2Fwww.ozpsav.sk%2Ffiles%2Fkzvs_vs_ 2019_2020.pdf&usg=AOvVaw2uw0TUx1MyTc9dVU5oAGrj
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiBrp6o04_pAhUNTRUIHQDmCToQFjAAegQIBBAB&url=https%3A%2F%2Fwww.ozpsav.sk%2Ffiles%2Fkzvs_vs_ 2019_2020.pdf&usg=AOvVaw2uw0TUx1MyTc9dVU5oAGrj
cami
07.05.20,06:50
A v Podnikovej máme ešte dvojnásobok, môže byť teda 1+1+2?
ivka70
07.05.20,07:03
A nie skor 2+1? ako mate definivane navysenie? ako dvojnasobok zakonneho naroku alebo aj toho z kolektivnej zmluvy vyssieho stupna?
cami
07.05.20,07:22
Poznámka: Zákonník práce ustanovuje odchodné vo výške priemerného mesačného
platu, Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnej službe na príslušný rok
spravidla umožňuje navýšenie o jeden priemerný mesačný zárobok a zákon o výkone
práce vo verejnom záujme umožňuje v podnikových kolektívnych zmluvách vyjednať
ďalšie navýšenie o dva priemerné mesačné zárobky zamestnanca, t. j. odchodné
môže byť vyplatené maximálne vo výške 4-násobku priemerného mesačného
zárobku zamestnanca.
Z: umožňuje § 76a ods.1 a 2 Zákonníka práce, § 13b zák. č. 552/2003 Z. z. o
výkone práce vo verejnom záujme a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo
verejnej službe na príslušný rok
platu, Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnej službe na príslušný rok
spravidla umožňuje navýšenie o jeden priemerný mesačný zárobok a zákon o výkone
práce vo verejnom záujme umožňuje v podnikových kolektívnych zmluvách vyjednať
ďalšie navýšenie o dva priemerné mesačné zárobky zamestnanca, t. j. odchodné
môže byť vyplatené maximálne vo výške 4-násobku priemerného mesačného
zárobku zamestnanca.
Z: umožňuje § 76a ods.1 a 2 Zákonníka práce, § 13b zák. č. 552/2003 Z. z. o
výkone práce vo verejnom záujme a Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo
verejnej službe na príslušný rok