Dominicka366
29.04.20,12:15
Ak zamestnanec pracoval vo sviatok 4 hodiny, ale pracovný fond má 8 tak má nárok na mzdu za 4 hodiny plus príplatok za sviatok a k tomu náhradu mzdy za ďalšie 4 hodiny ktoré už mal voľno?
Tweety
29.04.20,10:21
Ak už mal za tie 4 hod. voľno, potom náhrada za prácu nadčas mu nepatrí.
Dominicka366
29.04.20,10:36
a ak nemal voľno a bola to v podstate jeho bežná smena, tak 4 hodiny mzda + prípl za sviatok a + 4 hod náhrada?
veronikasad
29.04.20,11:45
Mesacna alebo hodinova mzda?
avalik
29.04.20,11:54
za co nahrada? citaj pozorne § 122 ZP
avalik
29.04.20,11:58
bol to jeho bezny pracovny den, kde mal planovanu zmenu 8 hodin?preco pracoval len 4 hodony?
Dominicka366
29.04.20,15:46
Hodinova
veronikasad
29.04.20,16:02
Z akeho dovodu vo sviatok pracoval? Ma rovnomerne rozvrhnuty pracovny cas?
ivka70
29.04.20,17:02
Ano.