katuska2020
03.05.20,22:05
Zamestnanec odmeňovaný podľa 553/2003 Z.z. má hrubá mzdu 700,- € mesačne. V mesiaci apríl odpracoval 2 dni, 3 dni má náhradu mzdy podľa § 142 ods 3 ZP(100%), 17 dní podľa 250b ods. 6. - 80 % jeho priemernej mzdy(funkčného platu), najmenej však v sume minimálnej mzdy. Ako sa posudzuje minimálna mzda? Musí ju dosahovať pomerne vzhľadom k počtu dní, za ktoré bola prekážka 80% alebo sumárne za celý mesiac? Ak by bola prekážka na strane zamestnávateľa celý mesiac 80 %, zamestnanec by nedosiahol minimálnu mzdu. No v mesiaci apríl odpracoval 2 dni a 3 dní mal platenú prekážku ešte 100 % (do 3.4.2020). Vďaka tomu ešte v mesiaci apríl dosiahne minimálnu mzdu. Ďakujem z rady.
ivka70
04.05.20,02:31
Jeho 80% musi byt najmenej minimalna mzda pre jeho stupen narocnosti.
Cize pri hodinovom odmenovani pocet hodin x hodinova min. mzda, pri mesacnom odmenovani mesacna min. mzda / pocet hodin FPC za dany mesiac x pocet hodin 80%.
Nemozes mu uberat z 80% kvoli tomu, ze cast mesiaca pracoval a zarobil o kusok viac.
Cize pri hodinovom odmenovani pocet hodin x hodinova min. mzda, pri mesacnom odmenovani mesacna min. mzda / pocet hodin FPC za dany mesiac x pocet hodin 80%.
Nemozes mu uberat z 80% kvoli tomu, ze cast mesiaca pracoval a zarobil o kusok viac.
katuska2020
04.05.20,04:08
Určite minimálna mzda pre jeho stupeň náročnosti? Potom by sa mohlo stať, že to zníženie na 80 % ani nemalo význam u mnohých zamestnancov... v § 250b ods 6, ale aj 142 ods. 3 sa hovorí o minimálnej mzde.