Hodinova alebo mesacna mzda?

mesačna

Rovnomerne rozvrhnuty pracovný cas? Ak by nebol štátny sviatok, tieto dni by boli jeho riadnym pracovnym dnom?

áááno má rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

a štátny sviatok by bol jeho riadnym pracovným dnom

Ak si nahradne volno vyčerpal v aprili, preplatis mu len 11.5 hod priplatok za pracu vo sviatok.

len podľa § 122 mu môže čerpať náhadné voľno alebo preplatiť štátny sviatok?

Nie, ak pracvoval vo sviatok, nemozes mu sviato k zaplatit, musis mu zaplatit priplatok za pracu vo sviatok
Ak islo o sviatok, ktory pripadol inak na jeho obvykly pracovny den, 7,5 hod nie je nadcas, len normalna praca vo sviatok, 4 hodiny su pracou nadcas vo sviatok.

zle som sa vyjadrila jasne ze preplatiť príplatok za prácu vo sviatok, len stále neviem či môže súčasne čerpať aj 4 hodiny nadčasu aj dať mu príplatok za sviatok

Nadcasom su len 4 hodiny, ak ich budu cerpat, nepatri im priplatok za nadcas, ani priplatok za pracu vo sviatok

ja sa veľmi ospravedlňujem, už mi tak nepáli, asi nechápem výklad zákonníka práce: § 122

Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

ja to chápem tak, že ked čerpá náhradné voľno 4 hodiny tak mu mzdové zvýhodnenie nepatrí za 4 hdiny, hmhm už som sa domotala

Zaplatíš mu 7,5 hodiny plus 11hodin príplatok

Ano, mas pravdu.