Štach
06.05.20,10:00
Domnievam sa, že nie, pretože to nie je výkon práce.
veronikasad
06.05.20,08:06
Napis to trosku zrozumiteľnejsie...
ivka70
06.05.20,08:12
Ak zamestnanec aj pracoval aj mal prekazku 80% kvoli pandemii, musis separatne posudit, ci 80% je aspon minimalna mzda (lebo to definuje zakon) a ci za odpracovany cas dostal zamestnanec tiez aspon minimalnu mzdu (pomerne k odpracovanym hodinam)..
Štach
06.05.20,08:22
Ak je vyplácaná náhrada menšia, jako minimálna mzda (berie sa hodinová minimálna mzda príslušná jeho týždennému úvazku), tak sa vyplatí minimálna mzda. To som ošetril (pre 37,5 hodín týždne to je 3,56 na hodinu)
veronikasad
06.05.20,08:50
Ak je 80% z priemerného zarobku za 1. stvrtrok viac ako minimalna mzda,vyplacas náhradu v tejto výške.
Ak je 80% menej, pri hodinovej mzde upravujes priemerny zárobok na minimalnu hidinovu mzdu, pri mesačnej mzde na minimalnu hodinovú mzdu zodpovedajúcu fondu pracovneho casu v danom mesiaci.
ivka70
06.05.20,08:51
Ta konstanta 3,56 plati len v niektorych pripadoch.
Štach
06.05.20,09:01
Može byť daaký dovod, aby sa aj u mesačnej mzdy použila hodinová minimálna mzda?
Štach
06.05.20,09:06
Može byť dovodom pre použitie hodinovej minimálnej mzdy,to, že zákon platí až od 4.4.2020?
veronikasad
06.05.20,09:10
Nie, pri mesačnej mzde robíš prepočet na fond prac.casu
anka_p
06.05.20,09:28
minimálne 3,333 €/hod. aj pri 37,5 týžd. prac. čase?