ivetkasz
07.05.20,09:34
Dobrý deň,manžel pracuje vo firme ako skladník.V PZ má uvedený pr.úväzok 40hod./týždenne.Keď nastúpil,tak robili od 6,30h.do 15h.,pondelok-piatok.Neskôr im to zmenili tak, že každý druhý týždeň robia od 9,30h.do 17,30h.Momentálne im oznámili, že musia robiť jeden týždeň do mesiaca takto: sobota až piatok od 15h.do 23h..Môže takúto zmenu zamestnávateľ urobiť bez písomného súhlasu zamestnanca?Ďakujem vopred za odpovede.
veronikasad
07.05.20,09:10
Ma firma odbory alebo aspoň zastupcu zamestnancov?
veronikasad
07.05.20,09:20
Týždenný fond pracovneho casu sa nemeni, preto nie je potrebné robit dodatky k pracovným zmluvam.
Zmena rozvrhnutia pracovneho casu by mala byt prerokovana so zástupcami zamrstnancov, ak vo firme nie sú, pravidla musia byt zakotvene v pracovnom poriadku, s ktorym musia byt zamestnanci oboznameni.

Za prácu v sobotu patrí zamestnancom priplatok, aj ked je to pre nich riadny pracovný deň
ivetkasz
07.05.20,15:35
Nemajú zástupcov zamestnancov. Ale ako pozerám, aj tak by im to asi nebolo nič platné...Doteraz som si neuvedomila, ako málo je v takýchto prípadoch zamestnanec chránený Zákonníkom práce. Takáto zmena pracovnej doby mi príde ako dosť vážna zmena a napriek tomu sa to môže udiať bez súhlasu zamestnanca.Veď prac.miesto si vyberáme aj podľa prac.doby a po nástupe to už nemusí zamestnávateľ dodržať? Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
07.05.20,19:21
Ma v pracovnej zmluve uvedene rozvrhnutie pracovného casu?
ivetkasz
11.05.20,08:59
V PP má uvedené: prac.čas v trvaní 40 hod. týždenne a 8 hod. denne.
ivka70
11.05.20,09:51
Povedala by som, ze v takomto pripade ide uz o dvojzmennu prevadzku a potom nemozu mat 40 hodinovy pracovny tyzden, najviac mozu mat 38 a 3/4 hodiny týždenne.
Tymto smerom sa da nieco dosiahnut a tam by uz muselo ist o zmenu pracovnych zmluv a pri zmene pracovnej zmluvy sa vyzaduje aj suhlas zamestnanca.
Ak to neprejde u zamestnavatela, nech sa obratia na Inspektorat prace, kvoli zle urcenemu tyzdennemu pracovnemu casu.
zze/2001-311/85/5
Jana Motyčková
11.05.20,12:18
Jeden týždeň do mesiaca sobota až piatok 15.00 - 23.00 a čo zvyšok mesiaca? Všetci zamestnanci robia v rovnakom čase alebo sa striedajú? Aj keby takto robili len 1 týždeň v mesiaci, je to 7 dní v týždni po 7,5 hod a to už je nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, to ak nemáte zástupcov zamestnancov, musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve.
ivetkasz
11.05.20,13:17
Dobrý deň, zvyšok mesiaca by sa mu striedali zmeny jeden týždeň 6,30-15 h. a druhý týždeň 9,30-17,30h..Striedajú sa tak, že keď polovica z nich chodí od 6,30 do 15h., tak druhá polovica robí od 9,30 do 17,30h..Na tej zmene od 15 do 23h. majú byť po jednom.
Jana Motyčková
11.05.20,20:40
Minimálne je to 2-zmenná prevádzka, kde môžu mať pracovný čas max 38,75 hod týždenne. Ak niektorý týždeň robia až 7 dní po 7,5 hod ide o nerovnomerne rozvrhnutý p.č., takže po 1. v pracovnej zmluve treba uviesť čas 38,75 (to je menší probllém) ale hlavne nerovnomerné rozvrhnutie. Plus mi to pripadá, že rozvrh pracovných zmien v priemere presahuje 38,75 hod týždenne, čo je chybou
ivetkasz
22.05.20,07:20
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.