kopretinka
07.05.20,12:31
Po zákaze práce v maloobchode počas sviatkov sa zamestnávateľ rozhodol,že nám bude preplácať 2/3 sviatkov,je to cca 10 z 15sviatkov v roku.
Preto máme rozvrhnuté smeny tak,že na 10sviatkov máme naplánovanú smenu,na 5 sviatkov voľno.
Máme to zaplatené ako normálnu,obyčajnú smenu.(bez príplatku za sviatok)
Nemalo by to byť ako prekážka?
veronikasad
07.05.20,10:49
Mate mesačnú alebo hodinovú mzdu?
ivka70
07.05.20,10:54
a nie je to nahodou nahrada mzdy za sviatok pri mesacnej mzde sucast mesacnej mzdy?
kopretinka
07.05.20,11:42
My máme základ mesačnú mzdu,ale príplatky dostávame hodinové.Pokiaľ sme pracovali aj vo sviatok,tak aj tie príplatky boli hodinové.
Aký je rozdiel medzi prekážkou a náhradou?
ivka70
07.05.20,11:44
Nahrada mzdy za sviatok pri mesacnej mzde (teda za sviatok, ktory by inak bol pracovnym dnom ,ale nie je, lebo je sviatok) je sucastou mesacnej mzdy, teda ste za sviatok odmenovani spravne.
Priplatok za pracu vo sviatok by ste mali len v pripade, keby ste v ten sviatok skutocne pracovali (napr, inventura nariadena na sviatok by bola zaplatena zmena s pripaltkom za pracu vo sviatok.
ivka70
07.05.20,11:45
Nemalo by to byt asko prekazka.

Nahrada mzdy za sviatok pri mesacnej mzde (teda za sviatok, ktory by inak bol pracovnym dnom ,ale nie je, lebo je sviatok) je sucastou mesacnej mzdy, teda ste za sviatok odmenovani spravne.
Priplatok za pracu vo sviatok by ste mali len v pripade, keby ste v ten sviatok skutocne pracovali (napr, inventura nariadena na sviatok by bola zaplatena zmena s pripaltkom za pracu vo sviatok.
kopretinka
07.05.20,11:48
A kedy by to bola prekážka?
ivka70
07.05.20,13:02
Cez sviatok nie, za to ,ze je sviatok a ty nepracujes, zamestnavatel nemoze.
Prekazv praci na strane zamestnavatela je vtedy, ak mas zmenu, ale nepracujes, lebo zamestnavatel ti z nejakeho dovodu nezabezpecil pracu. Napr. vypadok elektriny alebo prestavba haly a nema pre teba nahradnu pracu.
veronikasad
07.05.20,13:02
Pri hodinovej mzde by ste to mali zaplatené priemerkou