kedy dieťa dovrši 3 roky ? Čerpala si dovolenku po skončení materskej dovolenky ? (doplň presné obdobie MD)

3roky dovŕši 14.7.2020
Materská od 24.5.2017 do 16.1.2018
Ešte som bola aj na PN od 10.4.2017 do materskej...
Dovolenku som nečerpala.

Je predpoklad že sa so zamestnávatelom dohodneš na ukončení prac.pomeru k určitému dňu, alebo bude trvať na výpovedi a dodržaní výpovednej doby ?

kedy skončila MD (poberanie dávky zo SP) ?

Áno dá sa dohodnúť.Materská do 16.1.2018.

Mesiac pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa pošli zamestnávatelovi oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky k 14.7.2020 (týmto dňom ti zamestnávatel ukončí prerušenie poistenia v SP) a súčasne požiadaj o čerpanie riadnej dovolenky, na ktorú ti vznikol nárok v roku 2017, v dňoch 15.-16.7.2020. K 16.7. požiadaj o ukončenie pracovného pomeru dohodou, zbytok nevyčerpanej dovolenky ti zamestnávatel preplatí v julovej výplate.

Ak sa nezmení zákon, tento postup ti výrazne zvýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Platí ale len v prípade, ak si počas rodičovskej dovolenky nepracovala na dohodu a nečerpala dovolenku.
Ešte malá poznámočka - keďže o ukončenie pracovného pomeru budeš žiadať ty, nárok na odstupné ti nevznikne.

Oznamenie musi byt pisomne, ustne nestaci:

zze/2001-311/166/3

samozrejme že som myslela písomne, ustne oznámenie sa poslať nedá ...

O tom nepochybujem, pridala som link na zakon, aby to bolo zadavatelke jasne :)

Dakujem velmi pekne za jasne a presne vysvetlenie.

Dobrý deň.Prosím Vás v práci účtovníčka skonštatovala,že je to veľmi riskantné a nebudú riskovať kontrolu.Viete mi nejako poradiť?

A podotýkam,že dovolenku mi nechcú preplatiť.Žial robím u živnostníka....

Dobrý deň.Prosím Vás v práci účtovníčka skonštatovala,že je to veľmi riskantné a nebudú riskovať kontrolu.Viete mi nejako poradiť?

Co je riskantné? Vsetko v súlade so zakonom. Pošli ju na školenie k poslancovi p. Mihalovi.

Mihál už nie je poslanec, nedostal sa do parlamentu jeho PS Spolu

Dakujem za opravu, akosi som to prehliadla...

Prosím Vás a tú dovolenku si nemôžem vziať aj bez súhlasu zamestnávateľa?V júli mi končí materská,dovolenku mi nechcú dať a ja nemám kde dať dieťa nakoľko do škôlky ide až od septembra a som osamotená matka bez otca...Takže jediná šanca je,že ja musím dať výpoveď hneď po materskej?Tá podpora mi víde asi dosť nízka keďže som mala minimálnu mzdu a len 4mesiace pred materskou 1300 však?

Dávka v nezamestnanosti sa počíta z posledných 24 mesiacov pred nástupom na materskú, ak si počas MD a RD nemala žiadny príjem.
Na dovolenku vzniknutú počas materskej dovolenky máš zákonný nárok, upozorni zamestnávatela že si nárok budeš uplatňovať cestou súdu a na porušenie Zákonníka práce upozorníš Inšpektorát práce. Ak ti ju však neumožní čerpať, ale celú po skončení prac.pomeru preplatí, dávku v nezamestnanosti ti neovplyvní, lebo z nej poistenie v nezamestnanosti platiť nebudeš. Platí v prípade, ak pracovný pomer skončíš posledným dňom rodičovskej dovolenky.

Prosím Vás výpoveď z mojej strany musím dať koľko dopredu keď mi bude končiť RD?

Vypovedna doba je dvojmesacna a zacina plynut prvým kal.dnom nasl.kal.mesiaca po doručení vypovede. Ak chces koncit 31.7., tak si ju mala osobne doručiť najneskôr dnes. Ked ju posles v pondelok, vypovedna doba zacne plynut az 1.7. a pracovny pomer bude koncit 31.8. Aby si nemala absenciu, budes musiet chodiť do práce, pokial sa so zamestnavatelom nedohodnes na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle par.60 Zakonnika prace.

Prosím Vás,keď si vyčerpám ten deň dovolenky z čoho mi vyrátajú podporu?Potom mi už nebudú vyrátavať priemer 2roky spatne?A keď si vyčerpám všetku dovolenku?

Nerozumiem ako môže jeden deň dovolenky ovplyvniť tak veľmi výšku podpory keď sa ma vyrátavať spatne za 2roky....Ďakujem pekne

Beatka - píšeš, že sa na skončení PP dá dohodnúť so zamestnávateľom - tak je to len na tebe . K tej výške dávky - sama si môžeš overiť, ako to ovplyvní - urob si prepočet aj bez dovolenky, ak by si robila, aj s dovolenkou , či už dáš jeden de, dva, resp celú ... Veronka ti poradila oplen optimálnu variantu. Neviem, čo môže mať tá učtovníčka za ušami, keď je to pre ňu riskantné ;) ;).
Ja by som povedala, že oznám - a nastúp do roboty. a podľa mňa ti tú dovolenku umožnia čerpať?
Samozrejme, že sú prípady, keď sa nedá dohodnúť so zamestnávateľom - že jednoducho skončí PP s koncom RD. Ale aj tak ti musí dovolenku preplatiť. Aj keď už nevstupuje do výpočtu dávky v nez.

Ďakujem pekne,ale stále nerozumiem či tá dovolenka čo mi zostane sa mi len pripočíta k tým 2rokom alebo mi to bude vyrátané inak,lepšie....

však ti píšem, že ak nič nebudeš čerpať, ani ten jeden deň - tak ti nevstupuje do VZ (do výpočtu dávky) - čo je škoda! (inak - tie obrázky, čo si priložila nevidíme) - urob si prepočet - sama sa presvečíš! ;)

Tomu rozumiem.Ale ja sa pytam keby si zoberiem ten jeden den.Ja dufam,ze ich este presvedcim.

Ked si jeden den vycerpas, zaplatis ty aj zamestnávateľ odvody z pomernej časti maximalneho mesacnejo vymeriavacieho zakladu, z ktoreho sa bude pocitat davka v nez. (nie z posl.dvoch rokov). Treba ale dodržať oznamovacie povinnosti voci soc.poistovni.
Ked bude koncit prac.pomer poslednym dnom rod.dovolenky, odvody z nej sa neplatia a davka bude z prijmu pred MD.

Dakujem,rozumiem.Ake su oznamovacie povinnosti?

To by mala mzdárka ovladat, ukoncit RD na RL FO, prihlasit ta ako zamestnanca a az potom ukoncit pracovný pomer, nie poslednym dnom RD

Kedze posledne 2 roky si bola na RD, nemala si ziadny prijem a tie dni sa pri vypocte vylucuju.
Tvoje posledne 2 roky bude prijem z toho jedneho dna dovolenky+preplatenej dovolenky, kedze na ten 1 den ta prihlasia do SP a zaplatis z toho prijmu odvody.
Tento prijem vysoko prekroci max. hranicu odvodov a preto bude VZ na podporu maximalny.

Dobrý deň,bola som v práci a navrhli mi aby to nebolo také podozrivé,že na jeden deň nastúpim akože do práce, a potom dáme ukončenie PP.Na zmluve mám 1300 v hrubom.Bude to prosím Vás takto v poriadku?Ďakujem

A co s dovolenkou na ktoru ti vznikol narok pocas MD? Tu im darujes?

Bohužial áno.Na úkor toho,že budem mať vyššiu podporu.Aj takto mi víde najvyššia prosím Vás?

Od maximalnej podpory je to dost daleko, ale bude to viac, ako keby ti brali prijem pred materskou. Aktuálny max.denny vymeriavací základ od 1.7. je viac ako 70€. (71,8028€)

Povedali,že mi dajú,že ten deň som zarobila 70EUR...

Pri mesacnom prijme 1300€ ti nevyjde na den 71€. Mzdarka sa zamota ešte viac. S dovolenkou by problem nebol, ked jeden den vycerpas a zbytok preplatia,

Na zmluve mám,že pracujem 8hodín denne.Keby odrobím ten deň 12hodín lebo tak už je to potrebné v práci vychádzalo by to?

Dovolenka sa nedá darovať zamestnávateľovi. Keď ju zamestnávateľ nevypaltí, aj keď ty na tom netrváš, môže to niekedy IP napadnúť pri kontrole.

Dobrý deň,znovu sa hlásim s týmto mojim komplikovaným prípadom.Prosím Vás oni mi v práci úplne zmenili prac.zmluvu.
Spravili dodatok k zmluve,že sa mení prac.čas na 2hodiny 5x v týždni.Mzda 325EUR mesačne.Dali mi,že som odpracovala jeden deň a dohodou rozviazanie pomeru.
Prosím Vás je to takto v poriadku?Mne sa to zdá málo a na ďalší týždeň sa už musím hlásiť na Úrade práce.Veľmi pekne ďakujem za odpoveď

a čo už teraz? - na dohodu je súhlas dvoch strán (celkom nechápem ten dodatok- že načo takáto komplikácia??) . Ale ak si podpísala (súhlasila) - tak už sa len choď hlásiť na UPSVaR na budúci týždeň.

Dalo by sa ešte v práci dohodnúť ak to nieje v poriadku...

Odkedy mas dohodu o zmene pracovnej zmluvy? K akemu datumu bol ukonceny pracovny pomer? Čo s nevycerpanou dovolenkou?

Dodatok k zmluve dátum 30.6.,ale platnosť od 15.7.Prac.pomer sa končí 15.7.O dovolenke sme sa nebavili.

Dovod tejto zmeny? 15.7. si odpracovala 4 hod?

Dovod neviem a kolko som odpracovala tiez neviem.Podla toho čo tam napísali tak 2hodiny či mýlim sa?

Nech ti preplatia aspon 3dni dovolenku k tomu dnu co mas byt 1den v praci a ostatnu nech si nechaju.

Pri výpočte dávky v nezamestnanosti sa nesleduje uvazok. Ak ti nepreplatia dovolenku, budes poberať 50% z aktualnej mzdy

Beatka - ťažko radiť, keď ani nevieš dôvody ani nič??? - písala si- že sa vieš dohodnúť - veronika ti hneď poradila optimálnu variantu.
... ale takto?????? - s tým jedným odpracovaným dňom na skrátený úväzok namiesto preplatenia 1 dňa dovolenky (po starom) ... Ak si ten dodatok podpísala, tak si veru vinovatá ...

Takže takto by mi to vyšlo 50% z tých 325EUR?A teda úvazok sa nepočíta takže z čoho mi to vyrátajú?Prepáčte,nerozumiem.Žial ja som sa s nimi dohodla inak a oni si urobili po svojom a povedali mi,že takto to budem mať dobré.

A preplatia ti dovolenku celu? Ci ti daju iba jedden den odpracovany na 50% a dovi dopo?

Ako tak vidim urcite moznost B.Ale zevraj este zavola uctovnicke a opyta sa na tu zmluvu,ale uz je asi neskoro ako vidim.

Pocita sa mzda, nie hodiny. Ano, z 325€, ak ti vymeriavaci zaklad nenavysia preplatenim dovolenky. UP neprepocitava podporu na plny uvazok.
Treba to doriesit skor ako poslu do SP mesacny vykaz, trvaj na preplateni dovolenku, inak si si tym podpisanym dodatkom velmi poskodila, za jeden den dovolenky ti preplatia náhradu mzdy len za 2 hodiny.

Veru ak ti nepreplatia k tomu dnu dovolenku, tak pohroziť im žalobou. Keď to nejde po dobrom....

ak podpísala ten dodatok ????? - tak si podľa mňa môže ísť pískať. a sebe si vynadať. a dovolenku jej preplatia tiež pár eur. (úväzok už je skrátený)