Jana Motyčková
15.05.20,16:52
Zmeny v opatreniach na udržanie pracovných miest od 14.5.2020
V opatreniach 1-4 na udržanie pracovných miest boli od 14.5.2020 upravené a v niektorých prípadoch upresnené podmienky (podmienky platili aj do 13.5., ale neboli explicitne v opatrení uvedené).
V rámci tohto projektu môže žiadateľ predložiť žiadosť o poskytnutie príspevku na každé opatrenie. To znamená, že žiadateľ môže žiadať o príspevok v každom opatrení, v ktorom spĺňa podmienky. Vylúčená je len možnosť súbežného poskytovania príspevku v rámci opatrenia č. 2 (szčo) a č. 4 (szčo). Napr. živnostník môže žiadať o príspevok na seba v opatrení 2 a súčasne môže žiadať o príspevok na zamestnancov v opatrení 1 za prevádzky uzatvorené rozhodnutím ÚVZ a zároveň môže žiadať o príspevok v opatrení 3 (3A alebo 3B) na zamestnancov v ostatných prevádzkach, všetko samozrejme za predpokladu splnenia podmienok opatrenia. Táto podmienka platila aj od 13.5., ale v opatrení nebola explicitne uvedená a dochádzalo k problémom na niektorých ÚP.
Zamestnávatelia
V prípade, ak žiadateľ – zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom toho opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní.
V prípade, ak má zamestnávateľ jednu prevádzku, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o príspevok len v rámci jedného opatrenia.
V prípade, ak má zamestnávateľ dve a viac prevádzok, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 1 a súbežne v rámci opatrenia č. 3, avšak na iné prevádzky.
Poskytovanie príspevku súbežne v rámci opatrenia č. 3A a 3B nie je možné a žiadateľ si môže vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku.
Pri opatrení 3B je doplnená informácia "príspevok sa poskytuje najviac vo výške reálne vyplatenej mzdy alebo náhrady mzdy.". Ide len o upresnenie, v skutočnosti sa to takto posudzovalo aj do 13.5.2020.
Zamestnávateľ môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. Ide o novú podmienku, ktorá v opatrení do 13.5.2020 nebola.
Mesačný príspevok nesmie presiahnuť 80% hrubej mesačnej mzdy zamestnanca. Toto platí pre opatrenie 1, 3A aj 3B. Táto podmienka v doterajších opareniach nebola. Znamená prakticky zníženie poskytovaného príspevku v niektorých prípadoch.
Doplnené 16.5.2020 - v nových výkazoch za apríl je aj v opatrení 1 a 3A doplnený údaj hrubá mzda a pri výpočte príspevku v opatrení 1, 3A, 3B sa uplatňuje toto pravidlo.
Doplnené 17.5.2020 - 17.5.2020 boli výkazy 1 a 3A upravené a neposudzuje sa v nich 80 percent mzdy. Viď stanovisko MPSVaR https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/ministerstvo-opravilo-vykazy-k-ziadostiam-prispevky.html
Príspevok sa NEPOSKYTUJE na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov AOTP, okrem príspevku na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona
o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, a zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci
(bod 2.5. schémy štátnej pomoci). Podmienka, že príspevok sa neposkytuje, ak bol poskytnutý iný príspevok v rámci nástrojov AOTP platila aj do 13.5., od 14.5. bola doplnená iba výnimka z tejto podmienky.
Posudzovanie tržieb - opatrenie 2 a opatrenie 3B
V prípade, ak má žiadateľ viac prevádzok, tržby sa porovnávajú v rámci jedného IČO, bez ohľadu na to, či si žiada o príspevok na pokles tržieb na jednu alebo všetky prevádzky. Táto podmienka v opatreniach doteraz nebola. Spôsob porovnávania tržieb ostáva nezmenený - Každý žiadateľ si zvolí jednu z alternatív spôsobu výpočtu poklesu tržieb :
1. Porovnáva sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. pre vykazované obdobie 03 / 2020 - predchádzajúce je 03/2019)
2. Porovnáva sa priemer tržby v roku 2019 (t.j. 1/12 tržieb za rok 2019) s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť celý rok 2019
3. Porovnáva sa tržba za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť len časť roka 2019 a začali vykonávať zárobkovú činnosť najneskôr k 1.2.2020
Opatrenie 4 (príspevok nepoisteným szčo a spoločnikom jednoosobových sro)
Poskytovanie príspevku súbežne v rámci opatrenia č. 4A a 4B nie je možné a žiadateľ si môže vybrať len jednu z možností.
V opatrení 4 bola pôvodne podmienka, že žiadateľ prerušil alebo obmedzil prevádzkovanie alebo vykonávanie svojej činnosti - od 14.5. je podmienka, že prerušil prevádzkovanie alebo vykonávanie svojej činnosti, t.j. obmedzenie vykonávania činnosti nestačí pre získanie tohoto príspevku. Zároveň szčo nesmel zrušiť ani prerušiť oprávnenie na vykonávanie činnosti.
U žiadateľa - spoločníka jednoosobovej sro bola pridaná podmienka, že sro nemá žiadneho zamestnanca.
Za príjem sa na tento účel považuje aj: starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok.
Za príjem sa na tento účel nepovažuje napr. materské, rodičovský príspevok, finančný príspevok vyplatený úradom práce za mentoring/tútoring, vdovecký dôchodok, vdovský dôchodok, sirotský dôchodok, príspevok poskytnutý v rámci tohto opatrenia za prechádzajúci mesiac a pod. Keďže podmienkou poskytovania príspevku v opatrení 4 je, že osoba nemala príjem z inej podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, bolo tu upresnené, že takýmto príjmom nie sú vyššie uvedené dávky.
Zároveň bolo upravené vyhlásenie, kde žiadateľ môže uviesť, odkedy nemá iný príjem z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, a to od 13.03.2020, od 01.04.2020 alebo od 01.05.2020. Do 13.5.2020 bolo podmienkou, že nemohol mať príjem z činnosti od 13.3.2020 (neboli možnosti od 1.4. alebo od 1.5.)
V opatrení 4 sú uvedené nové termíny na predloženie žiadosti o príspevok, a to :
Ak žiadateľ nemá príjem od 13.03.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 15.05.2020 (pôvodný termín)
Ak žiadateľ nemá príjem až od 01.04.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 31.05.2020.
Ak žiadateľ nemá príjem až od 01.05.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 30.06.2020.
V opatreniach 1-4 na udržanie pracovných miest boli od 14.5.2020 upravené a v niektorých prípadoch upresnené podmienky (podmienky platili aj do 13.5., ale neboli explicitne v opatrení uvedené).
V rámci tohto projektu môže žiadateľ predložiť žiadosť o poskytnutie príspevku na každé opatrenie. To znamená, že žiadateľ môže žiadať o príspevok v každom opatrení, v ktorom spĺňa podmienky. Vylúčená je len možnosť súbežného poskytovania príspevku v rámci opatrenia č. 2 (szčo) a č. 4 (szčo). Napr. živnostník môže žiadať o príspevok na seba v opatrení 2 a súčasne môže žiadať o príspevok na zamestnancov v opatrení 1 za prevádzky uzatvorené rozhodnutím ÚVZ a zároveň môže žiadať o príspevok v opatrení 3 (3A alebo 3B) na zamestnancov v ostatných prevádzkach, všetko samozrejme za predpokladu splnenia podmienok opatrenia. Táto podmienka platila aj od 13.5., ale v opatrení nebola explicitne uvedená a dochádzalo k problémom na niektorých ÚP.
Zamestnávatelia
V prípade, ak žiadateľ – zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom toho opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní.
V prípade, ak má zamestnávateľ jednu prevádzku, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o príspevok len v rámci jedného opatrenia.
V prípade, ak má zamestnávateľ dve a viac prevádzok, môže v rámci jedného mesiaca žiadať o poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 1 a súbežne v rámci opatrenia č. 3, avšak na iné prevádzky.
Poskytovanie príspevku súbežne v rámci opatrenia č. 3A a 3B nie je možné a žiadateľ si môže vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku.
Pri opatrení 3B je doplnená informácia "príspevok sa poskytuje najviac vo výške reálne vyplatenej mzdy alebo náhrady mzdy.". Ide len o upresnenie, v skutočnosti sa to takto posudzovalo aj do 13.5.2020.
Zamestnávateľ môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. Ide o novú podmienku, ktorá v opatrení do 13.5.2020 nebola.
Mesačný príspevok nesmie presiahnuť 80% hrubej mesačnej mzdy zamestnanca. Toto platí pre opatrenie 1, 3A aj 3B. Táto podmienka v doterajších opareniach nebola. Znamená prakticky zníženie poskytovaného príspevku v niektorých prípadoch.
Doplnené 16.5.2020 - v nových výkazoch za apríl je aj v opatrení 1 a 3A doplnený údaj hrubá mzda a pri výpočte príspevku v opatrení 1, 3A, 3B sa uplatňuje toto pravidlo.
Doplnené 17.5.2020 - 17.5.2020 boli výkazy 1 a 3A upravené a neposudzuje sa v nich 80 percent mzdy. Viď stanovisko MPSVaR https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/ministerstvo-opravilo-vykazy-k-ziadostiam-prispevky.html
Príspevok sa NEPOSKYTUJE na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov AOTP, okrem príspevku na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona
o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, a zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci
(bod 2.5. schémy štátnej pomoci). Podmienka, že príspevok sa neposkytuje, ak bol poskytnutý iný príspevok v rámci nástrojov AOTP platila aj do 13.5., od 14.5. bola doplnená iba výnimka z tejto podmienky.
Posudzovanie tržieb - opatrenie 2 a opatrenie 3B
V prípade, ak má žiadateľ viac prevádzok, tržby sa porovnávajú v rámci jedného IČO, bez ohľadu na to, či si žiada o príspevok na pokles tržieb na jednu alebo všetky prevádzky. Táto podmienka v opatreniach doteraz nebola. Spôsob porovnávania tržieb ostáva nezmenený - Každý žiadateľ si zvolí jednu z alternatív spôsobu výpočtu poklesu tržieb :
1. Porovnáva sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. pre vykazované obdobie 03 / 2020 - predchádzajúce je 03/2019)
2. Porovnáva sa priemer tržby v roku 2019 (t.j. 1/12 tržieb za rok 2019) s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť celý rok 2019
3. Porovnáva sa tržba za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac - oprávnení sú iba tí, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť len časť roka 2019 a začali vykonávať zárobkovú činnosť najneskôr k 1.2.2020
Opatrenie 4 (príspevok nepoisteným szčo a spoločnikom jednoosobových sro)
Poskytovanie príspevku súbežne v rámci opatrenia č. 4A a 4B nie je možné a žiadateľ si môže vybrať len jednu z možností.
V opatrení 4 bola pôvodne podmienka, že žiadateľ prerušil alebo obmedzil prevádzkovanie alebo vykonávanie svojej činnosti - od 14.5. je podmienka, že prerušil prevádzkovanie alebo vykonávanie svojej činnosti, t.j. obmedzenie vykonávania činnosti nestačí pre získanie tohoto príspevku. Zároveň szčo nesmel zrušiť ani prerušiť oprávnenie na vykonávanie činnosti.
U žiadateľa - spoločníka jednoosobovej sro bola pridaná podmienka, že sro nemá žiadneho zamestnanca.
Za príjem sa na tento účel považuje aj: starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok.
Za príjem sa na tento účel nepovažuje napr. materské, rodičovský príspevok, finančný príspevok vyplatený úradom práce za mentoring/tútoring, vdovecký dôchodok, vdovský dôchodok, sirotský dôchodok, príspevok poskytnutý v rámci tohto opatrenia za prechádzajúci mesiac a pod. Keďže podmienkou poskytovania príspevku v opatrení 4 je, že osoba nemala príjem z inej podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, bolo tu upresnené, že takýmto príjmom nie sú vyššie uvedené dávky.
Zároveň bolo upravené vyhlásenie, kde žiadateľ môže uviesť, odkedy nemá iný príjem z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti, a to od 13.03.2020, od 01.04.2020 alebo od 01.05.2020. Do 13.5.2020 bolo podmienkou, že nemohol mať príjem z činnosti od 13.3.2020 (neboli možnosti od 1.4. alebo od 1.5.)
V opatrení 4 sú uvedené nové termíny na predloženie žiadosti o príspevok, a to :
Ak žiadateľ nemá príjem od 13.03.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 15.05.2020 (pôvodný termín)
Ak žiadateľ nemá príjem až od 01.04.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 31.05.2020.
Ak žiadateľ nemá príjem až od 01.05.2020, je potrebné predložiť žiadosť do 30.06.2020.
skolitel
16.05.20,10:23
Dobrý deň,
Vo výkaze 3B v zozname zamestnancov boli oproti 03/2020 zrušené stĺpce Vymeriavací základ neohraničený, Výška vyplatenej mzdy a pribudol stĺpec Hrubá mzda zamestnanca. Otázka - nový stĺpec Hrubá mzda zamestnanca sa vyplní vo výkaze za 04/2020 rovnako ako sa vyplnil stĺpec Výška vyplatenej mzdy za 03/2020? Neviem na stránke pomahameludom.sk nájsť, čo mám chápať pod hrubou mzdou zamestanca, ktorá sa má vyplniť vo výkaze 3B za 04/2020. Majú sa tam napočítať aj prekážky v práci, dovolenka, náhrada mzdy pri PN, odstupné? Aké plnenia sa do tohto stĺpca majú napočítať?
Predpokladám, že rovnakým spôsobom, ako vo výkaze 3B sa bude plniť stĺpec Hrubá mzda zamestnanca aj vo výkazoch 1 a 3A.
Ďakujem za odpoveď.
Vo výkaze 3B v zozname zamestnancov boli oproti 03/2020 zrušené stĺpce Vymeriavací základ neohraničený, Výška vyplatenej mzdy a pribudol stĺpec Hrubá mzda zamestnanca. Otázka - nový stĺpec Hrubá mzda zamestnanca sa vyplní vo výkaze za 04/2020 rovnako ako sa vyplnil stĺpec Výška vyplatenej mzdy za 03/2020? Neviem na stránke pomahameludom.sk nájsť, čo mám chápať pod hrubou mzdou zamestanca, ktorá sa má vyplniť vo výkaze 3B za 04/2020. Majú sa tam napočítať aj prekážky v práci, dovolenka, náhrada mzdy pri PN, odstupné? Aké plnenia sa do tohto stĺpca majú napočítať?
Predpokladám, že rovnakým spôsobom, ako vo výkaze 3B sa bude plniť stĺpec Hrubá mzda zamestnanca aj vo výkazoch 1 a 3A.
Ďakujem za odpoveď.
ADB
17.05.20,14:44
V case 17.5.2020 17:30 vo vykazoch opatrenie c.1 a 3A v zozname zamestnancov je toto:
"Počet hodín prekážky v práci podľa § 142 ods.3,4 Zákonníka práce(za vykazovaný mesiac)[hod.]"
Cize nahrady podla § 250b nic ??? Naozaj ???
A upozornujem vykazy za menia za pochodu, uz mam dve verzie v PC.
A ano, kolega Skolitel dobre upozornuje na pojem Hruba mzda. Pojem "hruba mzda" nie je v SR legislative nikde zadefinovany, takze to bude problem ... bolo by dobre daako upozornit na to nech to zmenia alebo definuju, co tam chcu mat.
"Počet hodín prekážky v práci podľa § 142 ods.3,4 Zákonníka práce(za vykazovaný mesiac)[hod.]"
Cize nahrady podla § 250b nic ??? Naozaj ???
A upozornujem vykazy za menia za pochodu, uz mam dve verzie v PC.
A ano, kolega Skolitel dobre upozornuje na pojem Hruba mzda. Pojem "hruba mzda" nie je v SR legislative nikde zadefinovany, takze to bude problem ... bolo by dobre daako upozornit na to nech to zmenia alebo definuju, co tam chcu mat.
Jana Motyčková
17.05.20,16:57
V case 17.5.2020 17:30 vo vykazoch opatrenie c.1 a 3A v zozname zamestnancov je toto:
"Počet hodín prekážky v práci podľa § 142 ods.3,4 Zákonníka práce(za vykazovaný mesiac)[hod.]"
Cize nahrady podla § 250b nic ??? Naozaj ???
A upozornujem vykazy za menia za pochodu, uz mam dve verzie v PC.
A ano, kolega Skolitel dobre upozornuje na pojem Hruba mzda. Pojem "hruba mzda" nie je v SR legislative nikde zadefinovany, takze to bude problem ... bolo by dobre daako upozornit na to nech to zmenia alebo definuju, co tam chcu mat.
Myslia tým aj náhrady § 250b.
Áno, 17.5 je iná verzia ako 16.5., lebo vlastne v opatrení 1 a 3A sa vraj nemá dávať 80 percent hrubej mzdy, ako bolo uvedené v týchto opatreniach 16.5. (a ako to je uvedené v popise).
Viď https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/ministerstvo-opravilo-vykazy-k-ziadostiam-prispevky.html
A áno, stále to isté, pojem hrubá mzda v našej legislatíve neexistuje.
Nekompetentnosť a diletantizmus pri príprave tlačív pokračuje. Ale neviem s tým nič urobiť, pokúšala som sa.
"Počet hodín prekážky v práci podľa § 142 ods.3,4 Zákonníka práce(za vykazovaný mesiac)[hod.]"
Cize nahrady podla § 250b nic ??? Naozaj ???
A upozornujem vykazy za menia za pochodu, uz mam dve verzie v PC.
A ano, kolega Skolitel dobre upozornuje na pojem Hruba mzda. Pojem "hruba mzda" nie je v SR legislative nikde zadefinovany, takze to bude problem ... bolo by dobre daako upozornit na to nech to zmenia alebo definuju, co tam chcu mat.
Myslia tým aj náhrady § 250b.
Áno, 17.5 je iná verzia ako 16.5., lebo vlastne v opatrení 1 a 3A sa vraj nemá dávať 80 percent hrubej mzdy, ako bolo uvedené v týchto opatreniach 16.5. (a ako to je uvedené v popise).
Viď https://www.employment.gov.sk/sk/informacie-media/aktuality/ministerstvo-opravilo-vykazy-k-ziadostiam-prispevky.html
A áno, stále to isté, pojem hrubá mzda v našej legislatíve neexistuje.
Nekompetentnosť a diletantizmus pri príprave tlačív pokračuje. Ale neviem s tým nič urobiť, pokúšala som sa.
Iveta Matlovičová
17.05.20,17:51
V case 17.5.2020 17:30 vo vykazoch opatrenie c.1 a 3A v zozname zamestnancov je toto .... A ano, kolega Skolitel dobre upozornuje na pojem Hruba mzda. Pojem "hruba mzda" nie je v SR legislative nikde zadefinovany, takze to bude problem ... bolo by dobre daako upozornit na to nech to zmenia alebo definuju, co tam chcu mat.
pojem "hruba mzda" nie je nikto schopny vysvetlit ... ti co mi odpisali, maju "sto" titulov pri mene ... ale kazdy vie ze ten titul nie je patent na rozum, a v tomto pripade to plati duplovane ... a k odpovedi som sa nedopracovala ... vraj mam citat manual ... toto som chcela ministrovi napisat, ci sa takto komunikuje s verejnostou - ale nema mailovu adresu na webe
pojem "hruba mzda" nie je nikto schopny vysvetlit ... ti co mi odpisali, maju "sto" titulov pri mene ... ale kazdy vie ze ten titul nie je patent na rozum, a v tomto pripade to plati duplovane ... a k odpovedi som sa nedopracovala ... vraj mam citat manual ... toto som chcela ministrovi napisat, ci sa takto komunikuje s verejnostou - ale nema mailovu adresu na webe
Analytik1
18.05.20,07:55
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako si vysvetľujete podmienku (resp. ak máte už skúsenosti z MPSVR) že príspevok je možné žiadať na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti (resp. výkazu)v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. Napr. žiadam príspevok za 4/2020. Žiadosť som posielala ešte v apríli (za marec) takže za apríl už posielam len výkaz. Ak HPP skončí 17. 5 a výkaz pošlem 18. 5. za takéhoto zamestnanca už nie je nárok na príspevok? Za deň predloženia výkazu chápete deň jeho zaslania ? Ďakujem
Analytik1
18.05.20,08:36
Príklad zo zadania:
priemer 5 €/hod, 80 percent náhrada = 4 €/hod, celý mesiac prekážka na strane zamestnávateľa napr. 160 hod .
Náhrada za mesiac 160 x 4 = 640 €. Príspevok v opatrení 1, 3A : 80 % z 640 = 512 €.
V takomto prípade bude teda príspevok naďalej 640 eur (takto mi to aj vychádza, ak si to nahodím do výkazu)?
priemer 5 €/hod, 80 percent náhrada = 4 €/hod, celý mesiac prekážka na strane zamestnávateľa napr. 160 hod .
Náhrada za mesiac 160 x 4 = 640 €. Príspevok v opatrení 1, 3A : 80 % z 640 = 512 €.
V takomto prípade bude teda príspevok naďalej 640 eur (takto mi to aj vychádza, ak si to nahodím do výkazu)?
Jana Motyčková
18.05.20,10:48
Dobrý deň, chcem sa spýtať ako si vysvetľujete podmienku (resp. ak máte už skúsenosti z MPSVR) že príspevok je možné žiadať na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti (resp. výkazu)v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe. Napr. žiadam príspevok za 4/2020. Žiadosť som posielala ešte v apríli (za marec) takže za apríl už posielam len výkaz. Ak HPP skončí 17. 5 a výkaz pošlem 18. 5. za takéhoto zamestnanca už nie je nárok na príspevok? Za deň predloženia výkazu chápete deň jeho zaslania ? Ďakujem
Chápem to tak, če ku dňu podania výkazu musí byť zamestnanec v PP. Aj keď sa už nepodáva žiadosť ako táká, ale len výkaz, ten výkaz chápem ako žiadosť o príspevok za príslušný mesiac. Čiže môj názor je, že ak podáte 18.5. výkaz a PP skončil 17.5., nemali by ste už na tohoto zamestnanca žiadať príspevok.
Chápem to tak, če ku dňu podania výkazu musí byť zamestnanec v PP. Aj keď sa už nepodáva žiadosť ako táká, ale len výkaz, ten výkaz chápem ako žiadosť o príspevok za príslušný mesiac. Čiže môj názor je, že ak podáte 18.5. výkaz a PP skončil 17.5., nemali by ste už na tohoto zamestnanca žiadať príspevok.
Jana Motyčková
18.05.20,10:48
Príklad zo zadania:
priemer 5 €/hod, 80 percent náhrada = 4 €/hod, celý mesiac prekážka na strane zamestnávateľa napr. 160 hod .
Náhrada za mesiac 160 x 4 = 640 €. Príspevok v opatrení 1, 3A : 80 % z 640 = 512 €.
V takomto prípade bude teda príspevok naďalej 640 eur (takto mi to aj vychádza, ak si to nahodím do výkazu)?
Áno, príklad som po oprave výkazov 2A 17.5. zabudla opraviť.
priemer 5 €/hod, 80 percent náhrada = 4 €/hod, celý mesiac prekážka na strane zamestnávateľa napr. 160 hod .
Náhrada za mesiac 160 x 4 = 640 €. Príspevok v opatrení 1, 3A : 80 % z 640 = 512 €.
V takomto prípade bude teda príspevok naďalej 640 eur (takto mi to aj vychádza, ak si to nahodím do výkazu)?
Áno, príklad som po oprave výkazov 2A 17.5. zabudla opraviť.
Analytik1
19.05.20,07:56
Dobrý deň, zarátali by ste do hrubej mzdy (opatrenia 1, 3) aj príspevok zamestnávateľa na DDS ?
Jana Motyčková
19.05.20,12:20
My sme už teraz dali všetko okrem cestovných náhrad a pod., čo sú úplne iné náklady.
Iveta Matlovičová
19.05.20,18:49
My sme už teraz dali všetko okrem cestovných náhrad a pod., čo sú úplne iné náklady.
súhlas, aj my, ako by šlo o hruby zdaniteľný príjem
súhlas, aj my, ako by šlo o hruby zdaniteľný príjem
Šípková
20.05.20,08:08
V poučení o príspevok 3B pri poklese tržieb treba vychádzať z daňového priznania DPH (právnické osoby - podvojné účtovníctvo). A čo pri dodaní tovaru a služieb s prenesením daňovej povinnosti? Tie sa do tržieb nezapočítavajú?
Mila123
20.05.20,08:49
V poučení o príspevok 3B pri poklese tržieb treba vychádzať z daňového priznania DPH (právnické osoby - podvojné účtovníctvo). A čo pri dodaní tovaru a služieb s prenesením daňovej povinnosti? Tie sa do tržieb nezapočítavajú?
započítavajú.....teda spoločnosti, ktoré nie sú platcami DPH v tomto prípade nemajú žiadnu tržbu pre posúdenie nároku na Opatrenia z UPSVaR???
započítavajú.....teda spoločnosti, ktoré nie sú platcami DPH v tomto prípade nemajú žiadnu tržbu pre posúdenie nároku na Opatrenia z UPSVaR???
Šípková
20.05.20,09:03
započítavajú.....teda spoločnosti, ktoré nie sú platcami DPH v tomto prípade nemajú žiadnu tržbu pre posúdenie nároku na Opatrenia z UPSVaR???
V prípade neplatiteľov DPH sa vychádza z priebežnej účtovnej závierky, nie z daň.priznania DPH.
V prípade neplatiteľov DPH sa vychádza z priebežnej účtovnej závierky, nie z daň.priznania DPH.
tomare
21.05.20,07:47
Zamestnanec je na skrátený pracovný pomer (50%) a má "hrubú mzdu" 300€.
Žiadam podporu podľa 3B za 04/2020. Nedorátavam hrubú mzdu do 580€ kvôli dodržaniu minimálnej mzdy?
(toto nemôže byť pravda).
Žiadam podporu podľa 3B za 04/2020. Nedorátavam hrubú mzdu do 580€ kvôli dodržaniu minimálnej mzdy?
(toto nemôže byť pravda).
Jana Motyčková
21.05.20,15:17
Ale veď keď má doohdnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, nemá minimálnu mzdu 580.
janber
25.05.20,05:28
Dobrý deň, zamestnanec mal v mesiaci apríl prekážky na strane zamestnávateľa celý mesiac. Nakoľko jeho priemer PPU bol vo výške minimálnej mzdy, tak náhrada mzdy bola vyplatená vo výške minimálnej mzdy, nie vo výške 80% z PPU. Avšak príspevok, kt. bude zamestnávateľovi vyplatený bude len vo výške 80%. Rozumiem tomu správne?
Jana Motyčková
25.05.20,11:39
Áno .
Analytik1
25.05.20,12:25
Dobrý deň, chcem sa spýtať, podľa vášho názoru
1/ ak má zamestnávateľ dve prevádzky môže si na jednu uplatniť opatrenie č. 3A a na druhú opatrenie č. 3B ?
2/ ak bola firmy povinne zatvorená do 22.4, môže sa za apríl rozhodnúť (podľa toho, čo je výhodnejšie), či si uplatní príspevok podľa 3B alebo 1, alebo musí ísť podľa opatrenia č. 1?
1/ ak má zamestnávateľ dve prevádzky môže si na jednu uplatniť opatrenie č. 3A a na druhú opatrenie č. 3B ?
2/ ak bola firmy povinne zatvorená do 22.4, môže sa za apríl rozhodnúť (podľa toho, čo je výhodnejšie), či si uplatní príspevok podľa 3B alebo 1, alebo musí ísť podľa opatrenia č. 1?
Iveta Matlovičová
25.05.20,12:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať, podľa vášho názoru
1/ ak má zamestnávateľ dve prevádzky môže si na jednu uplatniť opatrenie č. 3A a na druhú opatrenie č. 3B ?
2/ ak bola firmy povinne zatvorená do 22.4, môže sa za apríl rozhodnúť (podľa toho, čo je výhodnejšie), či si uplatní príspevok podľa 3B alebo 1, alebo musí ísť podľa opatrenia č. 1?
add. 1 - oznámenie ÚPSVR pripúšťa len kobmináciu 1 a 3A/3B
add. 2 - podľa oznámenia ÚPSVR, citujem: "v prípade, ak zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní"
1/ ak má zamestnávateľ dve prevádzky môže si na jednu uplatniť opatrenie č. 3A a na druhú opatrenie č. 3B ?
2/ ak bola firmy povinne zatvorená do 22.4, môže sa za apríl rozhodnúť (podľa toho, čo je výhodnejšie), či si uplatní príspevok podľa 3B alebo 1, alebo musí ísť podľa opatrenia č. 1?
add. 1 - oznámenie ÚPSVR pripúšťa len kobmináciu 1 a 3A/3B
add. 2 - podľa oznámenia ÚPSVR, citujem: "v prípade, ak zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní"
Analytik1
25.05.20,12:59
add. 1 - oznámenie ÚPSVR pripúšťa len kobmináciu 1 a 3A/3B
add. 2 - podľa oznámenia ÚPSVR, citujem: "v prípade, ak zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní"
Ďakujem za odpoveď. Áno, práve to oznámenie som čítala. Je to tam dosť zvláštne napísane opäť. Preto ma zaujímal skôr váš názor, prípadne skúsenosti. Samozrejme, skúšala som aj na infolinku, ale to je loto, raz tak taz tak :)
add. 2 - podľa oznámenia ÚPSVR, citujem: "v prípade, ak zamestnávateľ spĺňa podmienky poskytnutia príspevku v rámci dvoch opatrení v jednom kalendárnom mesiaci, predkladá si žiadosť o poskytnutie príspevku prostredníctvom opatrenia, v rámci ktorého má prevažujúci počet kalendárnych dní"
Ďakujem za odpoveď. Áno, práve to oznámenie som čítala. Je to tam dosť zvláštne napísane opäť. Preto ma zaujímal skôr váš názor, prípadne skúsenosti. Samozrejme, skúšala som aj na infolinku, ale to je loto, raz tak taz tak :)
Jana Motyčková
25.05.20,13:04
Ďakujem za odpoveď. Áno, práve to oznámenie som čítala. Je to tam dosť zvláštne napísane opäť. Preto ma zaujímal skôr váš názor, prípadne skúsenosti. Samozrejme, skúšala som aj na infolinku, ale to je loto, raz tak taz tak :)
Áno, je to napísané dosť zvláštne (eufemizmus). Ak mám zavretú prevádzku do 21.4. podmienky pre opatrenie 1 spĺňam 21 dní, pre opatrenie 3 30 dní. (či?)
Áno, je to napísané dosť zvláštne (eufemizmus). Ak mám zavretú prevádzku do 21.4. podmienky pre opatrenie 1 spĺňam 21 dní, pre opatrenie 3 30 dní. (či?)
majtnerova
25.05.20,18:06
Otázka k výkazu 3B : pokles tržieb je 22 %, hrubá mzda zamestnanca je 900 €, na zamestnanca by sme mali dostať príspevok 180 € ale do výkazu sa počíta 80 % z 900 € ?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
majtnerova
26.05.20,06:41
Opatrenie 3 B : do hrubej mzdy zaratávame aj príspevok zo sociálneho fondu ( cestovné )?
Jana Motyčková
26.05.20,07:45
Opatrenie 3 B : do hrubej mzdy zaratávame aj príspevok zo sociálneho fondu ( cestovné )? Spýtajte sa zodpovedných za ten formulár, čo tým mysleli, alebo na hot-line, mne na písomný dopyt z 24.4. ešte odpoveď neprišla.
Jana Motyčková
26.05.20,07:47
Otázka k výkazu 3B : pokles tržieb je 22 %, hrubá mzda zamestnanca je 900 €, na zamestnanca by sme mali dostať príspevok 180 € ale do výkazu sa počíta 80 % z 900 € ?
Ďakujem za odpoveď.
To ste skúšali, že sa vám tam počíta 80 percent z 900? Či?
Lebo ak tam dáte uvedený pokles tržieb, hrubú mzdu 900, tak príspevok sa vypočíta 180. Mne to tak robí, tak neviem, či vám to robí zle či v čo je problém, alebo na čo sa pýtate.
Ďakujem za odpoveď.
To ste skúšali, že sa vám tam počíta 80 percent z 900? Či?
Lebo ak tam dáte uvedený pokles tržieb, hrubú mzdu 900, tak príspevok sa vypočíta 180. Mne to tak robí, tak neviem, či vám to robí zle či v čo je problém, alebo na čo sa pýtate.
pam000
26.05.20,07:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať na sviatok, či ho počítať do fondu odpracovaného času pre príspevok 3B, ak zamestnancovi platíme ušlú mzdu za sviatok, lebo mu sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. ďakujem
majtnerova
26.05.20,09:28
Spýtajte sa zodpovedných za ten formulár, čo tým mysleli, alebo na hot-line, mne na písomný dopyt z 24.4. ešte odpoveď neprišla.
ÚPSVaR -nevieme- volajte infolinku - nepomôžem Vám- skúste poslať dotaz na email korona.... asi tak
ÚPSVaR -nevieme- volajte infolinku - nepomôžem Vám- skúste poslať dotaz na email korona.... asi tak
Jana Motyčková
26.05.20,12:00
Dobrý deň, chcem sa spýtať na sviatok, či ho počítať do fondu odpracovaného času pre príspevok 3B, ak zamestnancovi platíme ušlú mzdu za sviatok, lebo mu sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. ďakujem
Ak na sviatok padla zamestnancovi zmena, patrí pracovný čas na tejto zmene do fondu pracovného času a považujete ho za odpracovaný čas na účely 3B.
Ak na sviatok padla zamestnancovi zmena, patrí pracovný čas na tejto zmene do fondu pracovného času a považujete ho za odpracovaný čas na účely 3B.
Iveta Matlovičová
27.05.20,12:16
Dobrý deň, chcem sa spýtať na sviatok, či ho počítať do fondu odpracovaného času pre príspevok 3B, ak zamestnancovi platíme ušlú mzdu za sviatok, lebo mu sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. ďakujem
my ho započítavame vždy ak ide o sviatok, ktorý pripadol na pracovný deň zamestnanca
my ho započítavame vždy ak ide o sviatok, ktorý pripadol na pracovný deň zamestnanca
dogicka
27.05.20,12:44
Dobrý deň
jednoosobová SRO, spoločník a zároveň konateľ nemá žiadny iný príjem, nemá v tejto SRO pracovný pomer, ani nepoberá odmenu za výkon funkcie konateľa.
SRO má jedného zamestnanca na skrátený pracovný pomer 1 hodinu denne. Prevádzku (predajňa textilu) mali povinne zatvorenú. Internetový obchod fungoval, avšak s výrazným poklesom tržieb. Zamestnanec tú hodinu denne pracoval celý čas.
Má fyzická osoba (spoločník a konateľ SRO) nárok na príspevok č. 4? Myslela som si, že áno, ale teraz si už nie som istá.
ďakujem za odpoved.........
jednoosobová SRO, spoločník a zároveň konateľ nemá žiadny iný príjem, nemá v tejto SRO pracovný pomer, ani nepoberá odmenu za výkon funkcie konateľa.
SRO má jedného zamestnanca na skrátený pracovný pomer 1 hodinu denne. Prevádzku (predajňa textilu) mali povinne zatvorenú. Internetový obchod fungoval, avšak s výrazným poklesom tržieb. Zamestnanec tú hodinu denne pracoval celý čas.
Má fyzická osoba (spoločník a konateľ SRO) nárok na príspevok č. 4? Myslela som si, že áno, ale teraz si už nie som istá.
ďakujem za odpoved.........
Jana Motyčková
27.05.20,13:01
Mal nárok za marec, ale za apríl už nárok nemá - podmienky boli zmenené od 14.5., viď prvý príspevok.
dogicka
27.05.20,13:09
ďakujem, veľmi pekne........
ABD
27.05.20,17:34
Dobrý deň prajem, poprosím o radu
s.r.o. má 2 prevádzky:
1. v apríli zatvorená, 3 zamestnanci, na prekážke
2. v apríli otvorená, 3 zamestnanci, odpracovaný plný fond
Pokles tržieb za celú firmu viac ako 60%.
Môže si za apríl na všetkých 6 zamestnancov podať len opatrenie 3B ?
Alebo musí žiadať na prvú prevádzku opatrenie 1. a na druhú opatrenie 3B ?
A náhodou niečo nové ohľadom výkladu " prevažujúci počet kalendárnych dní"? Je nejaké nové usmernenie, či si firma zatvorená do 22.4. môže zvoliť 1. alebo 3B alebo sa to berie, že prevažuje 1. ? Ďakujem.
s.r.o. má 2 prevádzky:
1. v apríli zatvorená, 3 zamestnanci, na prekážke
2. v apríli otvorená, 3 zamestnanci, odpracovaný plný fond
Pokles tržieb za celú firmu viac ako 60%.
Môže si za apríl na všetkých 6 zamestnancov podať len opatrenie 3B ?
Alebo musí žiadať na prvú prevádzku opatrenie 1. a na druhú opatrenie 3B ?
A náhodou niečo nové ohľadom výkladu " prevažujúci počet kalendárnych dní"? Je nejaké nové usmernenie, či si firma zatvorená do 22.4. môže zvoliť 1. alebo 3B alebo sa to berie, že prevažuje 1. ? Ďakujem.
Jana Motyčková
27.05.20,17:54
Podľa mňa si môže sa všetkých 6 žiadať 3B, alebo môže žiadať pre prvú prevádzku opatrenie 1 a druhu prevádzku opatrenie 3B. A odmietam už čokoľvek zisťovať.
beata.v
28.05.20,07:19
Pani na infolinke mi práve vysvetlila, že "prevažujúci počet kalendárnych dní" je len informatívny. Vždy si môžeme vybrať, čo je výhodnejšie, to znamená, buď opatrenie č. 1 alebo 3B. Len dúfam, že to tak bude aj pri spätnej kontrole.
ErikaDP
28.05.20,10:27
Ak na sviatok padla zamestnancovi zmena, patrí pracovný čas na tejto zmene do fondu pracovného času a považujete ho za odpracovaný čas na účely 3B.
Dobrý deň,
Prosím o názor k posúdeniu počítania sviatku do fondu pracovného času pre účely výpočtu hranice 50 % v opatrení 3B.
Mám prípad presne na hranici 50% a ide o to z ktorého uhla pohľadu vysvetliviek na stránke pomahameludom sa na to hľadí, lebo to maju podĺa mňa uvedené zmätočne , rôzne v dvoch zdrojoch ( keby len to, že ? ).
Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované. Takže Veľkonočný piatok a pondelok neodpracoval pre sviatok, firma býva vo sviatky zatvorená. Pondelky a piatky sú inak jeho obvyklým pracovným dňom. Preto predpokladám že tieto dva sviatky sa do fondu pracovného času započítavajú. A teda 11 dní 50% neodpracoval pre prekážky na strane zamestnanca pre PN , čo nebolo viac ako 50% a teda narok na 3B by mal byť. Mzdový software ho ale nezahrnul do nároku, lebo počítal len 9 odpracovaných dní.
Software je nastavený podľa podmienky odpracovaných dní tak ako je napísaná na stránke vo Výkaze. Ale keď si pozrieme Oznámenie k predkladaniu žiadostí a Manuál k vyplňaniu výkazu , tam sa hovorí o inej podmienke ( nie o počte odpracovaných dní, ale o počte dní na prekážke na strane zamestnanca. No a sviatok predsa nie je prekážka na strane zamestnanca. Takže pre učely 3B máme počítať odpracované dni? Alebo dni na prekážke na strane zamestnanca ? Ak podľa odpracovaných dní , nemáme nárok ( 9 dní) ak podľa dní na prekážke tak máme narok lebo neprekročila 50% z 22 dní – za podmienky že sa sviatok zahŕňa do fondu prac času.
ALE: na infolinke pomahameludom mi povedali: ak firma bežne cez sviatky nepracuje, nie je tam nepretržitá prevádzka tak za apríl počítam fond len 20 dní ( bez sviatkov ...)
Otázka: z čoho vyplýva že pri firme ktorá nemá nepretržitú prevádzku sa sviatky nepočítajú do fondu pracovného času ?
Pre uplnosť citujem zo stránky pomahameludom tie rozličné formulácie definicie hranice 50%: inak v Oznámení a manuále k vyplňaniu a inak priamo vo výkaze .
1. Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí : Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku.
2. Manuál k vyplnaniu výkazu: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca (OČR, PN) alebo čerpal dovolenku a ani zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa.
3. Výkaz : Zoznam zamestnacov ktorí minimalne polovicu fondu pracovného času odpracovali
ďkujem ErikaDP
Dobrý deň,
Prosím o názor k posúdeniu počítania sviatku do fondu pracovného času pre účely výpočtu hranice 50 % v opatrení 3B.
Mám prípad presne na hranici 50% a ide o to z ktorého uhla pohľadu vysvetliviek na stránke pomahameludom sa na to hľadí, lebo to maju podĺa mňa uvedené zmätočne , rôzne v dvoch zdrojoch ( keby len to, že ? ).
Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované. Takže Veľkonočný piatok a pondelok neodpracoval pre sviatok, firma býva vo sviatky zatvorená. Pondelky a piatky sú inak jeho obvyklým pracovným dňom. Preto predpokladám že tieto dva sviatky sa do fondu pracovného času započítavajú. A teda 11 dní 50% neodpracoval pre prekážky na strane zamestnanca pre PN , čo nebolo viac ako 50% a teda narok na 3B by mal byť. Mzdový software ho ale nezahrnul do nároku, lebo počítal len 9 odpracovaných dní.
Software je nastavený podľa podmienky odpracovaných dní tak ako je napísaná na stránke vo Výkaze. Ale keď si pozrieme Oznámenie k predkladaniu žiadostí a Manuál k vyplňaniu výkazu , tam sa hovorí o inej podmienke ( nie o počte odpracovaných dní, ale o počte dní na prekážke na strane zamestnanca. No a sviatok predsa nie je prekážka na strane zamestnanca. Takže pre učely 3B máme počítať odpracované dni? Alebo dni na prekážke na strane zamestnanca ? Ak podľa odpracovaných dní , nemáme nárok ( 9 dní) ak podľa dní na prekážke tak máme narok lebo neprekročila 50% z 22 dní – za podmienky že sa sviatok zahŕňa do fondu prac času.
ALE: na infolinke pomahameludom mi povedali: ak firma bežne cez sviatky nepracuje, nie je tam nepretržitá prevádzka tak za apríl počítam fond len 20 dní ( bez sviatkov ...)
Otázka: z čoho vyplýva že pri firme ktorá nemá nepretržitú prevádzku sa sviatky nepočítajú do fondu pracovného času ?
Pre uplnosť citujem zo stránky pomahameludom tie rozličné formulácie definicie hranice 50%: inak v Oznámení a manuále k vyplňaniu a inak priamo vo výkaze .
1. Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí : Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku.
2. Manuál k vyplnaniu výkazu: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca (OČR, PN) alebo čerpal dovolenku a ani zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa.
3. Výkaz : Zoznam zamestnacov ktorí minimalne polovicu fondu pracovného času odpracovali
ďkujem ErikaDP
Jana Motyčková
28.05.20,10:55
Pani na infolinke mi práve vysvetlila, že "prevažujúci počet kalendárnych dní" je len informatívny. Vždy si môžeme vybrať, čo je výhodnejšie, to znamená, buď opatrenie č. 1 alebo 3B. Len dúfam, že to tak bude aj pri spätnej kontrole.
Ja s tým súhlasím, mám tú informáciu, že je to myslené tak, že ak prevažujúcu časť mesiaca spĺňajú podmienky opatrenia 1, môžu použiť 1 alebo 3B, ako je to pre zamestnávateľa výhodnejšie. Ak nespĺňajú prevažujúcu časť mesiaca podmienky opatrenia 1, použijú 3A alebo 3B. Že tá veta bola tak myslená. Len nie je tak napísaná, čo teda spôsobuje zmätok. A odložte si dátum a čas, kedy ste volali na infolinku.
Ja s tým súhlasím, mám tú informáciu, že je to myslené tak, že ak prevažujúcu časť mesiaca spĺňajú podmienky opatrenia 1, môžu použiť 1 alebo 3B, ako je to pre zamestnávateľa výhodnejšie. Ak nespĺňajú prevažujúcu časť mesiaca podmienky opatrenia 1, použijú 3A alebo 3B. Že tá veta bola tak myslená. Len nie je tak napísaná, čo teda spôsobuje zmätok. A odložte si dátum a čas, kedy ste volali na infolinku.
Jana Motyčková
28.05.20,11:29
Dobrý deň,
Prosím o názor k posúdeniu počítania sviatku do fondu pracovného času pre účely výpočtu hranice 50 % v opatrení 3B.
Mám prípad presne na hranici 50% a ide o to z ktorého uhla pohľadu vysvetliviek na stránke pomahameludom sa na to hľadí, lebo to maju podĺa mňa uvedené zmätočne , rôzne v dvoch zdrojoch ( keby len to, že ? ).
Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované. Takže Veľkonočný piatok a pondelok neodpracoval pre sviatok, firma býva vo sviatky zatvorená. Pondelky a piatky sú inak jeho obvyklým pracovným dňom. Preto predpokladám že tieto dva sviatky sa do fondu pracovného času započítavajú. A teda 11 dní 50% neodpracoval pre prekážky na strane zamestnanca pre PN , čo nebolo viac ako 50% a teda narok na 3B by mal byť. Mzdový software ho ale nezahrnul do nároku, lebo počítal len 9 odpracovaných dní.
Software je nastavený podľa podmienky odpracovaných dní tak ako je napísaná na stránke vo Výkaze. Ale keď si pozrieme Oznámenie k predkladaniu žiadostí a Manuál k vyplňaniu výkazu , tam sa hovorí o inej podmienke ( nie o počte odpracovaných dní, ale o počte dní na prekážke na strane zamestnanca. No a sviatok predsa nie je prekážka na strane zamestnanca. Takže pre učely 3B máme počítať odpracované dni? Alebo dni na prekážke na strane zamestnanca ? Ak podľa odpracovaných dní , nemáme nárok ( 9 dní) ak podľa dní na prekážke tak máme narok lebo neprekročila 50% z 22 dní – za podmienky že sa sviatok zahŕňa do fondu prac času.
ALE: na infolinke pomahameludom mi povedali: ak firma bežne cez sviatky nepracuje, nie je tam nepretržitá prevádzka tak za apríl počítam fond len 20 dní ( bez sviatkov ...)
Otázka: z čoho vyplýva že pri firme ktorá nemá nepretržitú prevádzku sa sviatky nepočítajú do fondu pracovného času ?
Pre uplnosť citujem zo stránky pomahameludom tie rozličné formulácie definicie hranice 50%: inak v Oznámení a manuále k vyplňaniu a inak priamo vo výkaze .
1. Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí : Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku.
2. Manuál k vyplnaniu výkazu: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca (OČR, PN) alebo čerpal dovolenku a ani zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa.
3. Výkaz : Zoznam zamestnacov ktorí minimalne polovicu fondu pracovného času odpracovali
ďkujem ErikaDP
AD :"Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované"
Ak robí pondelok až piatok a do 19.4. bol PN, tak (pracovných) dní PN je 13, sviatkov 0, odpracovaný čas 9 dní. Určite do výkazu zahrnutý nemá byť. Prekážku na strane zamestnanca (PN mal 13 dní z 22).
K tomu "ALE: na infolinke" - Je jedno, či ide o nepretržitú prevádzku, alebo nejakú inú prevádzku, ak zamestnancovi pripadla zmena na sviatok je jedno, či ju odrobil alebo neodrobil, pretože bol sviatok, tak tieto hodiny sa do fondu pracovného času počítajú. Ak zamestnancovi na akejkoľvek prevádzke na sviatok zmena nepripadla, tak samozrejme sa ten sviatok do fondu pracovného času nepočíta. Ak zamestnanec robí napríklad vždy od pondelka do piatku, tak sviatky - Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok sa mu do fondu počítajú ale sviatok Veľkonočná nedeľa sa mu do fondu nepočíta. Keby zamestnanec mal rozvrhnutý pracovný čas tak, že ani na jeden deň z týchto sviatkov mu zmena nepripadne, tak sa samozrejme žiaden sviatok do fondu nezapočíta.
Vo Vašom prípade sa sviatok do fondu počíta = fond pracovného času má 22 dní x 8 hodín, ale z toho fondu 22 dní mal 13 dní prekážku na strane zamestnanca.
Tá informácia v Oznámení a v Pomôcke k vypĺňaniu výkazu je v podstate rovnaká. Vo výkaze tá veta má iný význam, ale v pomôcke to vysvetľujú tak, ako je to v opatrení, beriem za relevantnú informáciu uvedenú v opatrení, ktoré je tým hlavným dokumentom, ktorý stanovuje podmienky.
Prosím o názor k posúdeniu počítania sviatku do fondu pracovného času pre účely výpočtu hranice 50 % v opatrení 3B.
Mám prípad presne na hranici 50% a ide o to z ktorého uhla pohľadu vysvetliviek na stránke pomahameludom sa na to hľadí, lebo to maju podĺa mňa uvedené zmätočne , rôzne v dvoch zdrojoch ( keby len to, že ? ).
Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované. Takže Veľkonočný piatok a pondelok neodpracoval pre sviatok, firma býva vo sviatky zatvorená. Pondelky a piatky sú inak jeho obvyklým pracovným dňom. Preto predpokladám že tieto dva sviatky sa do fondu pracovného času započítavajú. A teda 11 dní 50% neodpracoval pre prekážky na strane zamestnanca pre PN , čo nebolo viac ako 50% a teda narok na 3B by mal byť. Mzdový software ho ale nezahrnul do nároku, lebo počítal len 9 odpracovaných dní.
Software je nastavený podľa podmienky odpracovaných dní tak ako je napísaná na stránke vo Výkaze. Ale keď si pozrieme Oznámenie k predkladaniu žiadostí a Manuál k vyplňaniu výkazu , tam sa hovorí o inej podmienke ( nie o počte odpracovaných dní, ale o počte dní na prekážke na strane zamestnanca. No a sviatok predsa nie je prekážka na strane zamestnanca. Takže pre učely 3B máme počítať odpracované dni? Alebo dni na prekážke na strane zamestnanca ? Ak podľa odpracovaných dní , nemáme nárok ( 9 dní) ak podľa dní na prekážke tak máme narok lebo neprekročila 50% z 22 dní – za podmienky že sa sviatok zahŕňa do fondu prac času.
ALE: na infolinke pomahameludom mi povedali: ak firma bežne cez sviatky nepracuje, nie je tam nepretržitá prevádzka tak za apríl počítam fond len 20 dní ( bez sviatkov ...)
Otázka: z čoho vyplýva že pri firme ktorá nemá nepretržitú prevádzku sa sviatky nepočítajú do fondu pracovného času ?
Pre uplnosť citujem zo stránky pomahameludom tie rozličné formulácie definicie hranice 50%: inak v Oznámení a manuále k vyplňaniu a inak priamo vo výkaze .
1. Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí : Podmienkou pre poskytnutie príspevku podľa 3B je, že zamestnanec nemal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca alebo nečerpal dovolenku.
2. Manuál k vyplnaniu výkazu: Do výkazu nie je možné uvádzať zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % jeho fondu mesačného pracovného času prekážku na strane zamestnanca (OČR, PN) alebo čerpal dovolenku a ani zamestnancov, ktorí ku dňu predloženia výkazu už nie sú zamestnancami žiadateľa.
3. Výkaz : Zoznam zamestnacov ktorí minimalne polovicu fondu pracovného času odpracovali
ďkujem ErikaDP
AD :"Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované"
Ak robí pondelok až piatok a do 19.4. bol PN, tak (pracovných) dní PN je 13, sviatkov 0, odpracovaný čas 9 dní. Určite do výkazu zahrnutý nemá byť. Prekážku na strane zamestnanca (PN mal 13 dní z 22).
K tomu "ALE: na infolinke" - Je jedno, či ide o nepretržitú prevádzku, alebo nejakú inú prevádzku, ak zamestnancovi pripadla zmena na sviatok je jedno, či ju odrobil alebo neodrobil, pretože bol sviatok, tak tieto hodiny sa do fondu pracovného času počítajú. Ak zamestnancovi na akejkoľvek prevádzke na sviatok zmena nepripadla, tak samozrejme sa ten sviatok do fondu pracovného času nepočíta. Ak zamestnanec robí napríklad vždy od pondelka do piatku, tak sviatky - Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok sa mu do fondu počítajú ale sviatok Veľkonočná nedeľa sa mu do fondu nepočíta. Keby zamestnanec mal rozvrhnutý pracovný čas tak, že ani na jeden deň z týchto sviatkov mu zmena nepripadne, tak sa samozrejme žiaden sviatok do fondu nezapočíta.
Vo Vašom prípade sa sviatok do fondu počíta = fond pracovného času má 22 dní x 8 hodín, ale z toho fondu 22 dní mal 13 dní prekážku na strane zamestnanca.
Tá informácia v Oznámení a v Pomôcke k vypĺňaniu výkazu je v podstate rovnaká. Vo výkaze tá veta má iný význam, ale v pomôcke to vysvetľujú tak, ako je to v opatrení, beriem za relevantnú informáciu uvedenú v opatrení, ktoré je tým hlavným dokumentom, ktorý stanovuje podmienky.
ErikaDP
28.05.20,12:15
AD :"Situácia: zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, pravidelný pracovný čas pondelok až piatok, od marca do 19.4.2020 bol PN.
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované"
Ak robí pondelok až piatok a do 19.4. bol PN, tak (pracovných) dní PN je 13, sviatkov 0, odpracovaný čas 9 dní. Určite do výkazu zahrnutý nemá byť. Prekážku na strane zamestnanca (PN mal 13 dní z 22).
K tomu "ALE: na infolinke" - Je jedno, či ide o nepretržitú prevádzku, alebo nejakú inú prevádzku, ak zamestnancovi pripadla zmena na sviatok je jedno, či ju odrobil alebo neodrobil, pretože bol sviatok, tak tieto hodiny sa do fondu pracovného času počítajú. Ak zamestnancovi na akejkoľvek prevádzke na sviatok zmena nepripadla, tak samozrejme sa ten sviatok do fondu pracovného času nepočíta. Ak zamestnanec robí napríklad vždy od pondelka do piatku, tak sviatky - Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok sa mu do fondu počítajú ale sviatok Veľkonočná nedeľa sa mu do fondu nepočíta. Keby zamestnanec mal rozvrhnutý pracovný čas tak, že ani na jeden deň z týchto sviatkov mu zmena nepripadne, tak sa samozrejme žiaden sviatok do fondu nezapočíta.
Vo Vašom prípade sa sviatok do fondu počíta = fond pracovného času má 22 dní x 8 hodín, ale z toho fondu 22 dní mal 13 dní prekážku na strane zamestnanca.
Tá informácia v Oznámení a v Pomôcke k vypĺňaniu výkazu je v podstate rovnaká. Vo výkaze tá veta má iný význam, ale v pomôcke to vysvetľujú tak, ako je to v opatrení, beriem za relevantnú informáciu uvedenú v opatrení, ktoré je tým hlavným dokumentom, ktorý stanovuje podmienky.
Pani Motyčková,
ďakujem veľmi pekne za Vašu rýchlu, zrozumiteľnú a komplexnú odpoveď na všetky moje nastolené pochybnosti. Ďakujem aj za vyvedenie z omylu - s tými dňami sviatkov spadajúcimi do obdobia PN , to som riadne poplietla, pomýlila som si to s inou situáciou - prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... to je ale iný prípad a po prečítaní Vašej odpovede mi došlo že som sa v popise situácie pomýlila.
ErikaDP
Mzda apríl: 11 dní PN , 2 dni neodpracované pre sviatok s náhradou mzdy platenou mesačnou mzdou, 9 dní odpracované"
Ak robí pondelok až piatok a do 19.4. bol PN, tak (pracovných) dní PN je 13, sviatkov 0, odpracovaný čas 9 dní. Určite do výkazu zahrnutý nemá byť. Prekážku na strane zamestnanca (PN mal 13 dní z 22).
K tomu "ALE: na infolinke" - Je jedno, či ide o nepretržitú prevádzku, alebo nejakú inú prevádzku, ak zamestnancovi pripadla zmena na sviatok je jedno, či ju odrobil alebo neodrobil, pretože bol sviatok, tak tieto hodiny sa do fondu pracovného času počítajú. Ak zamestnancovi na akejkoľvek prevádzke na sviatok zmena nepripadla, tak samozrejme sa ten sviatok do fondu pracovného času nepočíta. Ak zamestnanec robí napríklad vždy od pondelka do piatku, tak sviatky - Veľkonočný piatok a Veľkonočný pondelok sa mu do fondu počítajú ale sviatok Veľkonočná nedeľa sa mu do fondu nepočíta. Keby zamestnanec mal rozvrhnutý pracovný čas tak, že ani na jeden deň z týchto sviatkov mu zmena nepripadne, tak sa samozrejme žiaden sviatok do fondu nezapočíta.
Vo Vašom prípade sa sviatok do fondu počíta = fond pracovného času má 22 dní x 8 hodín, ale z toho fondu 22 dní mal 13 dní prekážku na strane zamestnanca.
Tá informácia v Oznámení a v Pomôcke k vypĺňaniu výkazu je v podstate rovnaká. Vo výkaze tá veta má iný význam, ale v pomôcke to vysvetľujú tak, ako je to v opatrení, beriem za relevantnú informáciu uvedenú v opatrení, ktoré je tým hlavným dokumentom, ktorý stanovuje podmienky.
Pani Motyčková,
ďakujem veľmi pekne za Vašu rýchlu, zrozumiteľnú a komplexnú odpoveď na všetky moje nastolené pochybnosti. Ďakujem aj za vyvedenie z omylu - s tými dňami sviatkov spadajúcimi do obdobia PN , to som riadne poplietla, pomýlila som si to s inou situáciou - prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... to je ale iný prípad a po prečítaní Vašej odpovede mi došlo že som sa v popise situácie pomýlila.
ErikaDP
Iveta Matlovičová
29.05.20,09:12
Pani Motyčková,
ďakujem veľmi pekne za Vašu rýchlu, zrozumiteľnú a komplexnú odpoveď na všetky moje nastolené pochybnosti. Ďakujem aj za vyvedenie z omylu - s tými dňami sviatkov spadajúcimi do obdobia PN , to som riadne poplietla, pomýlila som si to s inou situáciou - prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... to je ale iný prípad a po prečítaní Vašej odpovede mi došlo že som sa v popise situácie pomýlila.
ErikaDP
... prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... takto sa sviatky neplatia, on bol celý čas na PN, a nemožno počas trvania PN len tak vybrať sviatky a zaplatiť ich inak
ďakujem veľmi pekne za Vašu rýchlu, zrozumiteľnú a komplexnú odpoveď na všetky moje nastolené pochybnosti. Ďakujem aj za vyvedenie z omylu - s tými dňami sviatkov spadajúcimi do obdobia PN , to som riadne poplietla, pomýlila som si to s inou situáciou - prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... to je ale iný prípad a po prečítaní Vašej odpovede mi došlo že som sa v popise situácie pomýlila.
ErikaDP
... prípad keď iný zamestnanec bol celý apríl na náhrade príjmu z dôvodov na strane zamestnávateľa 80% a vrámci tých dní sa sviatky platia samostatne náhradou mzdy 100% za sviatok ... takto sa sviatky neplatia, on bol celý čas na PN, a nemožno počas trvania PN len tak vybrať sviatky a zaplatiť ich inak
eva6459
01.06.20,08:28
Dobrý deň
Ubytovacie zariadenie zamestnávateľa bolo zatvorené a klesli mu tržby. Zamestnávateľ za marec a apríl žiadal príspevok. V období od 1.5.2020 do 15.5.2020 však na príkaz Ministerstva vnútra ubytovacie zariadenie fungovalo ako karanténne zariadenie a niektorí zamestnanci tam pracovali. Ministerstvo refunduje náklady vrátane mzdových nákladov. Môže zamestnávateľ za máj žiadať príspevok, a za akú dobu, podľa opatrenia č. 3 aj na tých zamestnancov, ktorí museli pracovať v karanténnom zariadení, keďže refundácia nie je príspevok v rámci aktívnych opatrení na trhu práce?
Ubytovacie zariadenie zamestnávateľa bolo zatvorené a klesli mu tržby. Zamestnávateľ za marec a apríl žiadal príspevok. V období od 1.5.2020 do 15.5.2020 však na príkaz Ministerstva vnútra ubytovacie zariadenie fungovalo ako karanténne zariadenie a niektorí zamestnanci tam pracovali. Ministerstvo refunduje náklady vrátane mzdových nákladov. Môže zamestnávateľ za máj žiadať príspevok, a za akú dobu, podľa opatrenia č. 3 aj na tých zamestnancov, ktorí museli pracovať v karanténnom zariadení, keďže refundácia nie je príspevok v rámci aktívnych opatrení na trhu práce?
Jana Motyčková
01.06.20,09:43
V máji môže žiadať o príspevok buď podľa opatrenia 3A alebo 3B a podľa toho, ktoré opatrenie si vyberie - za tých zamestnancov, za ktorých vznikne nárok podľa príslušného opatrenia bude žiadať o príspevok.
Analytik1
05.06.20,13:18
Dobrý deň, nemáte už osobné skúsenosti s tým ako posudzovať zamestnanca, ktorého pracovný pomer skončil uplynutím doby určitej k 31. 5. -> výkaz za máj sa bude zasielať v júni. Je na takéhoto zamestnanca nárok na príspevok ?
Iveta Matlovičová
07.06.20,13:14
Dobrý deň, nemáte už osobné skúsenosti s tým ako posudzovať zamestnanca, ktorého pracovný pomer skončil uplynutím doby určitej k 31. 5. -> výkaz za máj sa bude zasielať v júni. Je na takéhoto zamestnanca nárok na príspevok ?
v case podania ziadosti (prip. vykazu) uz nie je vasim zamestnancom = nie je narok
v case podania ziadosti (prip. vykazu) uz nie je vasim zamestnancom = nie je narok
pam000
11.06.20,05:11
Dobrý deň, môžeme si žiadať o príspevok 3A, ak sme len 2 týždne v mesiaci nemali pre zamestnancov prácu a zvyšný čas už pracovali? Je tam podmienka, že celé obdobie musia mať prekážky? Ďakujem
Iveta Matlovičová
11.06.20,06:17
Dobrý deň, môžeme si žiadať o príspevok 3A, ak sme len 2 týždne v mesiaci nemali pre zamestnancov prácu a zvyšný čas už pracovali? Je tam podmienka, že celé obdobie musia mať prekážky? Ďakujem
nie je tam tato podmienka, takze mozno 3A uplatniť
nie je tam tato podmienka, takze mozno 3A uplatniť
Mila123
30.08.20,07:56
Dobrý deň, na stránke pomahameludom.sk je k 19 08 2020 uvedená zmena, ktorá sa týka Opatrenia č. 2 a oprávnené osoby..... mám to chápať tak, že sa to týka szčo, ktorá podala DP do 31 03 2020 a stratila štatút "odvodových prázdnin" ? Iba taká osoba? alebo sú to aj iné szčo ktoré si už pár rokov neplatia poistné do SP? A ako mám pozerať na szčo, ktoré sú dobrovoľne poistené osoby (najneskôr k 01 07 2020) môžu ukončiť svoje dobrovoľné (sociálne) poistenie bez toho aby "vypadli" z Opatrení č. 2 Prvá pomoc? Alebo to mám tak chápať, keď szčo bola k 01 07 2020 napríklad povinne poistená, alebo DPO alebo bez sociálneho poistenia (po odvodových prázdninách ) má takou aj ostať aby mohla žiadať o hore uvedený príspevok ?
Jana Motyčková
31.08.20,06:20
Zmena v opatrení 2 : "Každá SZČO, ktorá splnila podmienku oprávnenosti vo vzťahu k poisteniu (podľa bodov 1 a 2) pred1. júlom 2020, sa na účely tohto opatrenia považuje za oprávneného žiadateľa aj naďalej (napr. ak od01.07.2020 už nie je nemocensky a dôchodkovo poistená, alebo ak čerpá tzv. odvodové prázdniny ajpo 01.07.2020), najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci,v ktorom bolo vyhlásené ukončenie mimoriadnej situácie."
Znamená to, že szčo, ktorá bola oprávnená žiadať o príspevok za obdobie do 30.6.2020 je oprávnená žiadať aj naďalej, a to bez ohľadu na to, či už podala alebo nepodala DP, či na základe podaného DP je poistenie ďalej pokračuje alebo jej zaniklo. Touto úpravou nevznikajú nové oprávnené osoby.
Uvedenou zmenou nevzniká nárok na príspevok podľa opatrenia 2 tým, ktorí DP podali do 31.3. a vzniklo im na základe DP povinné poistenie od 1.7.2020, s výnimkou prípadu, že podnikať začali medzi 1.1.2019 a 1.2.2020 - títo mali nárok na príspevok podľa opatrenia 2 aj do 30.6. a majú naň nárok naďalej (podľa uvedenej vety) aj po 1.7. bez ohľadu na to, či im už poistenie vzniklo alebo nie.
Znamená to, že szčo, ktorá bola oprávnená žiadať o príspevok za obdobie do 30.6.2020 je oprávnená žiadať aj naďalej, a to bez ohľadu na to, či už podala alebo nepodala DP, či na základe podaného DP je poistenie ďalej pokračuje alebo jej zaniklo. Touto úpravou nevznikajú nové oprávnené osoby.
Uvedenou zmenou nevzniká nárok na príspevok podľa opatrenia 2 tým, ktorí DP podali do 31.3. a vzniklo im na základe DP povinné poistenie od 1.7.2020, s výnimkou prípadu, že podnikať začali medzi 1.1.2019 a 1.2.2020 - títo mali nárok na príspevok podľa opatrenia 2 aj do 30.6. a majú naň nárok naďalej (podľa uvedenej vety) aj po 1.7. bez ohľadu na to, či im už poistenie vzniklo alebo nie.
Kysel
07.09.20,11:18
Dobrý deň,
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
Jana Motyčková
07.09.20,12:10
Dobrý deň,
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
Táto informácia sa objavila tu https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/aktuality/oznamenie-o-zmene-zdroja-financovanie-projektu-prva-pomoc.html?page_id=1022849
V dohode o poskytnutí príspevku z projektu Prvá pomoc takáto povinnosť nie je, a ani v zmluve, na ktorú je link v uvedenom linku takáto povinnosť nie je. Takže neviem vám povedať, či a kam musíte vyvesiť plagát a ani odkedy a dokedy.
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
Táto informácia sa objavila tu https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/aktuality/oznamenie-o-zmene-zdroja-financovanie-projektu-prva-pomoc.html?page_id=1022849
V dohode o poskytnutí príspevku z projektu Prvá pomoc takáto povinnosť nie je, a ani v zmluve, na ktorú je link v uvedenom linku takáto povinnosť nie je. Takže neviem vám povedať, či a kam musíte vyvesiť plagát a ani odkedy a dokedy.
Mila123
09.09.20,08:57
Dobrý deň,
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
túto informáciu posiela dnes náš UPSVaR (KK) klientom e-mailom.
Prajem Vám príjemný deň a posielam link na - OZNÁMENIE o zmene zdroja financovania príspevku projektu poskytovaného v zmysle národného projektu „Prvá pomoc“. Súčasťou je aj
plagát vo formáte A3. Plagát informuje o tom, že aktivity sa realizujú vďaka pomoci EÚ z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Všetci žiadatelia o príspevky prvej pomoci sú povinní označiť priestory pracoviska (na viditeľnom mieste), kde pracujú osoby podporované v zmysle dohody o poskytnutí príspevku, plagátom vo formáte A3. + bol priložený link na plagát.
prosím o informáciu, ak sme počas pandémie žiadali o dotáciu na mzdy zamestnancov a tiež odpustenie prenájmov v obchodných centrách, sme povinní dať na prevádzky (do predajní a do firmy ) plagát : Národný projekt Prvá pomoc??? A ak áno, na všetky predajne, alebo iba do sídla firmy?
túto informáciu posiela dnes náš UPSVaR (KK) klientom e-mailom.
Prajem Vám príjemný deň a posielam link na - OZNÁMENIE o zmene zdroja financovania príspevku projektu poskytovaného v zmysle národného projektu „Prvá pomoc“. Súčasťou je aj
plagát vo formáte A3. Plagát informuje o tom, že aktivity sa realizujú vďaka pomoci EÚ z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Všetci žiadatelia o príspevky prvej pomoci sú povinní označiť priestory pracoviska (na viditeľnom mieste), kde pracujú osoby podporované v zmysle dohody o poskytnutí príspevku, plagátom vo formáte A3. + bol priložený link na plagát.
dogicka
12.10.20,12:59
Zmena v opatrení 2 : "Každá SZČO, ktorá splnila podmienku oprávnenosti vo vzťahu k poisteniu (podľa bodov 1 a 2) pred1. júlom 2020, sa na účely tohto opatrenia považuje za oprávneného žiadateľa aj naďalej (napr. ak od01.07.2020 už nie je nemocensky a dôchodkovo poistená, alebo ak čerpá tzv. odvodové prázdniny ajpo 01.07.2020), najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci,v ktorom bolo vyhlásené ukončenie mimoriadnej situácie."
Znamená to, že szčo, ktorá bola oprávnená žiadať o príspevok za obdobie do 30.6.2020 je oprávnená žiadať aj naďalej, a to bez ohľadu na to, či už podala alebo nepodala DP, či na základe podaného DP je poistenie ďalej pokračuje alebo jej zaniklo. Touto úpravou nevznikajú nové oprávnené osoby.
Uvedenou zmenou nevzniká nárok na príspevok podľa opatrenia 2 tým, ktorí DP podali do 31.3. a vzniklo im na základe DP povinné poistenie od 1.7.2020, s výnimkou prípadu, že podnikať začali medzi 1.1.2019 a 1.2.2020 - títo mali nárok na príspevok podľa opatrenia 2 aj do 30.6. a majú naň nárok naďalej (podľa uvedenej vety) aj po 1.7. bez ohľadu na to, či im už poistenie vzniklo alebo nie.
Dobrý deň, chcela by som si overiť, či sa za SZČO, ktorá čerpá tzv. odvodové prázdniny považuje aj SZČO, ktorá začala podnikať už v roku 2018, ale ani za rok 2018 ani 2019 neprekročila hranicu príjmu pre platenie odvodov do Sociálnej poisťovne?
vopred ďakujem za odpoveď.....
Znamená to, že szčo, ktorá bola oprávnená žiadať o príspevok za obdobie do 30.6.2020 je oprávnená žiadať aj naďalej, a to bez ohľadu na to, či už podala alebo nepodala DP, či na základe podaného DP je poistenie ďalej pokračuje alebo jej zaniklo. Touto úpravou nevznikajú nové oprávnené osoby.
Uvedenou zmenou nevzniká nárok na príspevok podľa opatrenia 2 tým, ktorí DP podali do 31.3. a vzniklo im na základe DP povinné poistenie od 1.7.2020, s výnimkou prípadu, že podnikať začali medzi 1.1.2019 a 1.2.2020 - títo mali nárok na príspevok podľa opatrenia 2 aj do 30.6. a majú naň nárok naďalej (podľa uvedenej vety) aj po 1.7. bez ohľadu na to, či im už poistenie vzniklo alebo nie.
Dobrý deň, chcela by som si overiť, či sa za SZČO, ktorá čerpá tzv. odvodové prázdniny považuje aj SZČO, ktorá začala podnikať už v roku 2018, ale ani za rok 2018 ani 2019 neprekročila hranicu príjmu pre platenie odvodov do Sociálnej poisťovne?
vopred ďakujem za odpoveď.....
Jana Motyčková
13.10.20,07:20
Informácia je v pôvodnom príspevku https://www.porada.sk/t321950-koronavirus-prispevky-pre-zamestnavatelov-a-szco-od-17-4-2020-a.html
a toto sa nemenilo. Čiže nárok na príspevok majú len tie szčo, ktorým nevzniklo povinné poistenie v SP, ktoré vznikli najskôr 1.1.2019. Ak szčo vznikla v r. 2018 a eŠte jej nevzniklo povinné poistenie v SP, nemá nárok na príspevok pre szčo.
a toto sa nemenilo. Čiže nárok na príspevok majú len tie szčo, ktorým nevzniklo povinné poistenie v SP, ktoré vznikli najskôr 1.1.2019. Ak szčo vznikla v r. 2018 a eŠte jej nevzniklo povinné poistenie v SP, nemá nárok na príspevok pre szčo.
topper1
14.10.20,07:24
Dobrý deň, je dnes jasné, či sa opatrenia budú týkať stále len zamestnancov prijatých do 01.03.2020 alebo sa tento dátum bude posúvať?
Jana Motyčková
14.10.20,08:01
Zatiaľ som nepostrehla, že by sa hovorilo o možnosti posunúť tento dátum. Ale možné to je, vešteckú guľu nemám.
dogicka
14.10.20,09:51
P. Motyčková, veľmi pekne vám ďakujem za odpoveď...............
Šimúnová Iveta
14.10.20,11:21
Dobrý deň, je dnes jasné, či sa opatrenia budú týkať stále len zamestnancov prijatých do 01.03.2020 alebo sa tento dátum bude posúvať?
Ak sa môžeme spoliehať na vyhlásenia v TA3 tak potom minister Krajniak upozornil na
"Obdobie, od ktorého budeme posudzovať, či niekto má zamestnanca alebo má živnostenský list, meníme v tejto schéme na 2. septembra," Aj tí, ktorí počas leta prijali do práce nových ľudí alebo si založili živnosť, tak budú môcť čerpať zvýšené príspevky od štátu.
Ak sa môžeme spoliehať na vyhlásenia v TA3 tak potom minister Krajniak upozornil na
"Obdobie, od ktorého budeme posudzovať, či niekto má zamestnanca alebo má živnostenský list, meníme v tejto schéme na 2. septembra," Aj tí, ktorí počas leta prijali do práce nových ľudí alebo si založili živnosť, tak budú môcť čerpať zvýšené príspevky od štátu.
Jana Motyčková
14.10.20,13:03
Bližšie informácie zatiaľ tu:
https://www.vlada.gov.sk//vlada-predstavila-prvu-pomoc-obsahuje-covidovy-priplatok-aj-zvysenu-pomoc/
https://www.vlada.gov.sk//vlada-predstavila-prvu-pomoc-obsahuje-covidovy-priplatok-aj-zvysenu-pomoc/
tomare
22.10.20,05:20
Otázka tu priamo nepatrí, ale opýtam sa. Teoretický ak zamestnanec bude celý štvrťrok na náhrade príjmu v sume 80% podľa §250b ods.6. V nasledujúcom štvrťroku použijem pravdepodobný priemer na pracovnoprávne účely? ďakujem.
Iveta Matlovičová
22.10.20,05:57
Otázka tu priamo nepatrí, ale opýtam sa. Teoretický ak zamestnanec bude celý štvrťrok na náhrade príjmu v sume 80% podľa §250b ods.6. V nasledujúcom štvrťroku použijem pravdepodobný priemer na pracovnoprávne účely? ďakujem.
ano, pouzijete pravdepodobny priemerny hodinovy zarobok
ano, pouzijete pravdepodobny priemerny hodinovy zarobok