Plastiakova
18.05.20,10:48
Tweety
18.05.20,09:07
A dávate ho zamestnancovi? Ak nie, nemôže ani vstupovať do jeho priemernej mzdy.
veronikasad
18.05.20,09:24
podla akého §-u zákona je vyplácaný ? Ide o refundáciu mzdy ?
Plastiakova
18.05.20,09:26
davame ho zamestnancovi na základe dohody s Úradom práce,ktorý nám ho prepláca
ivka70
19.05.20,04:54
Takze je sucast mzdy zamestnanca?
Ak ano, potom nerozumiem otazke.
Ak ano, potom nerozumiem otazke.
mondes
19.05.20,06:28
Príjem za mentoring je vlastne odmena zamestnanca, samozrejme, ide o navýšenie mzdy a navyšuje priemer.
Mila123
19.05.20,06:42
Veronika, spoločnosť má dohodu s UPSVaR a z nej vyplýva, že náleží odmena (ktorú UP zaplatí) za mentoring zamestnanca (ten zvyčajne má refundovanú mzdu z UP) , za nejaké časové obdobie
Plastiakova
19.05.20,07:20
Ďakujem za radu
veronikasad
19.05.20,07:28
nestretla som sa s tým ešte, je to nejaká pravidelná zložka mzdy ?
Mila123
19.05.20,07:32
jednorázové, toto býva pri dohode s UP a refundáciou (samozrejme nie celou - 95 %) na 9 mesiacov, je to dohoda na tzv. prvé platené miesto pre uchádzača o zamestnania
veronikasad
19.05.20,07:35
Nezahrnula by som to do výpočtu priemerného zárobku . Ak to máte aj vy, ako zložkou mzdy to v OLYMP-e eviduješ ?
Mila123
19.05.20,07:46
jasne, musíš to vyplatiť cez mdzy, máme to nastavené ako mimoriadnu odmenu za mentoring a dávame to rozpočítavať na viac Q, podľa počtu mesiacov mentoringu podelíme, ale nie je to tak často, vyplácali sme asi 3 x (1x u nás a 2x u klientov)
veronikasad
19.05.20,07:48
Ďakujem za info, nestretla som sa s tým ešte
mondes
19.05.20,08:58
Áno, tiež som to mala mentora. Mila123, kvôli čomu ste to rozpočítavali na viac Q? My sme to dali jednorázovo do výplaty cca. nejakých 400 Eur. Postupovala som podľa dohody z ÚP.
ivka70
19.05.20,09:03
Do priemeru to pocitali do viac Q, kedze zjavne islo o odmenu vyplatenu v jednom mesiaci, ktora sa tykala viac obdobi.
ZP, 134,
(7)Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.
ZP, 134,
(7)Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.