Emik27
19.05.20,11:16
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec bol na základe dohody o vykonaní práce vyslaný do zahraničia. V dohode je uvedené, že pracovná úloha bude vykonávaná od 19.05. do xxx. Zamestnávateľ ho prihlásil ku dňu 19.5. V dohode sa dohodli aj cestovné náhrady.. Dohodár však išiel do miesta výkonu práce (do zahraničia) deň vopred, t. j. 18.5. a odvtedy si vypísal aj cestovné náhrady.. Je to v poriadku?
Ďakujeme!
prosím o radu.. Zamestnanec bol na základe dohody o vykonaní práce vyslaný do zahraničia. V dohode je uvedené, že pracovná úloha bude vykonávaná od 19.05. do xxx. Zamestnávateľ ho prihlásil ku dňu 19.5. V dohode sa dohodli aj cestovné náhrady.. Dohodár však išiel do miesta výkonu práce (do zahraničia) deň vopred, t. j. 18.5. a odvtedy si vypísal aj cestovné náhrady.. Je to v poriadku?
Ďakujeme!
ivka70
19.05.20,09:19
Nie je to v poriadku.
Kvoli tomuto sa napr. Jaguar ako zamestnavatel dostal na "ciernu" listinu.
Dohoda musela trvat uz 18.5. a k tomuto datumu bolo treba dohodara aj prihlasit.
Ak mu zuctujete cestu 18.5. a dohoda zacne az 19.5., pri prvej kontrole mate problem.
Kvoli tomuto sa napr. Jaguar ako zamestnavatel dostal na "ciernu" listinu.
Dohoda musela trvat uz 18.5. a k tomuto datumu bolo treba dohodara aj prihlasit.
Ak mu zuctujete cestu 18.5. a dohoda zacne az 19.5., pri prvej kontrole mate problem.
Emik27
19.05.20,09:49
Ďakujem! Napravím to! Trošku sa mi to ale dáva do rozporu, nakoľko podľa ZP cesta do zamestnania a späť nie je výkonom práce a ani sa nezapočítava do pracovného času..
ivka70
19.05.20,09:53
To si trochu mylis, keby islo o cestu do zamestnania,musel by mat miesto vykonu prace v zahranici a potom by neslo o pracovnu cestu.
A zasa podla zakona o cestovnych nahradach cas na pracovnej ceste, straveny bez zavinenia pracovnika inak ako pracou, sa do pracovneho casu zapocitava do vysky denneho pracovneho casu.
Takze pre neho je cesta uz odpracovany cas a 18.5. mu treba zaplatit aj odmenu za pracu.
A zasa podla zakona o cestovnych nahradach cas na pracovnej ceste, straveny bez zavinenia pracovnika inak ako pracou, sa do pracovneho casu zapocitava do vysky denneho pracovneho casu.
Takze pre neho je cesta uz odpracovany cas a 18.5. mu treba zaplatit aj odmenu za pracu.