vanessa2
19.05.20,16:32
Máme zamestnankynu na dobu určitú zmluva jej konči 31.5.2020. Otehotnela môžme s nou skončiť pracovný pomer?dakujem
Tweety
19.05.20,14:36
Áno, keďže ide o skončenie PP na dobu určitú. Nedávate výpoveď ale PP končí dobou určitou.
Mila123
19.05.20,14:36
áno, bude to ukončenie PPV na dohodnutú dobu, § 71 ZP
vanessa2
19.05.20,14:50
dnes nebola v práci čo keď zajtra donesie pnku?môžme skončiť aj stak s ňou 31.5.2020 pracovný pomer?
Tweety
19.05.20,14:52
Veď máš jasnú odpoveď aj komentár. Čo ti na tom nie je jasné? 31.5. jej skončí PP.
veronikasad
19.05.20,16:00
Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Platí aj pre tehotnú pracovníčku na PN-ke. Jej PN bude trvať aj naďalej po ukončení prac.pomeru, s nárokom na nemocenské. Vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba a 6 týždňov pred predpokl.termínom pôrodu jej vznikne nárok na materské.
K 31.5. ukončíš pracovný pomer a odhlásiš ju zo ZP a SP.
K 31.5. ukončíš pracovný pomer a odhlásiš ju zo ZP a SP.