romy16
20.05.20,10:17
Program mi zaradil zamestnanca, ktorý mal vyše polovice mesiaca neospravedlnenú absenciu v práci, do výkazu pre príspevok opatrenia 3B. Absencia sa neposudzuje ako osobná prekážka v práci na strane zamestnanca? Môžeme teda na takého zamestnanca žiadať príspevok?
Jana Motyčková
20.05.20,12:41
Absencia z hľadiska Zákonníka práce nie je prekážka na strane zamestnanca, je to neospravedlnená neprítomnosť. Ja by som o príspevok žiadala.
kopretinka
21.05.20,04:47
Absencia 2týždne,nerobí,nič o ňom nevedia,on sa vykašľal na robotu a ešte naňho chcú dotáciu?To ako fakt?
kopretinka
21.05.20,04:48
A žije ešte vôbec?
romy16
21.05.20,05:03
Len teraz rozmýšľam, že keď absencia pokračovala až do mája, tak vlastne akoby už nebol zamestnancom ku koncu apríla - keďže má aj prerušené poistenie...tým pádom by sa žiadať nemalo...?
veronikasad
21.05.20,06:16
Uz nastupil do práce? Ak nie, naco takého zamestnanca drzite v stave pracovnikov?
Jana Motyčková
21.05.20,07:22
A zamestnávateľ za to môže, že zamestnanec časť mesiaca mal absenciu?
Jana Motyčková
21.05.20,07:23
Prerušenie poistenia nemá nič s tým, či zamestnanie trvá alebo netrvá
romy16
21.05.20,13:25
Áno, už nastúpil, v priebehu mája...zamestnávateľ ho napriek tomu neplánuje prepustiť.
Katy a R
21.05.20,14:34
však urob - ako janka M radí - čo sa môže stať? - prinajhoršom zaňho nedostaneš☺
romy16
25.06.21,11:31
Po roku - mali sme kontrolu z ÚP - absenciu nám neuznali. Tým pádom, keďže ZC mal odpracovaných menej ako polovicu pracovného času, musíme príspevok vrátiť...len pre druhých čo sa s tým možno ešte len stretnú uvádzam.