veera_J
27.05.20,09:46
Môžem Vás poprosiť o radu ?

Zamestnávateľ dal určitým zamestnancom firemný telefón(podpísali preberací protokol), ale menil operátora a teraz im chce dať podpísať Dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 20 a §131Zákonníka práce to je pre prípad, že by prevolali nejaký limit stanovený firmou, aby im to mohli zraziť (tzv. ochrana)

Zároveň však v smernici uvádza: "

Užívateľ je oprávnený používať služobný telefón aj na súkromné účely, pričom Zamestnávateľ znáša náklady spojené s bežným používaním služobného telefónu (t.j. najmä telefonovanie, SMS, dátové služby (ďalej spoločne len „Bežné použitie“)) len do výšky finančného limitu stanoveného Zamestnávateľom s prihliadnutím na odôvodnené, resp. očakávané Bežné použitie služobného telefónu vzhľadom na podmienky výkonu práce a pracovné úlohy Užívateľa.
prosím vás trošku ma mätie, že ho môže používať na súkromné účely- berie sa to prosím Vás tak, že každé presiahnutie (napr aj 0,10 centov musíme zraziť, aby sa to nebralalo ako nepeňažný príjem potom?:confused:
misoft
27.05.20,08:00
Zmenil operátora -> upravil podmienky - > ponúkol k podpisu Dohodu.
Jeho telefón, on platí, JEHO podmienky! Čo je na tom nepochopiteľné, nezrozumiteľné? V smernici je uvedené "len do výšky finančného limitu stanoveného Zamestnávateľom" - takže Zamestnávateľ asi stanovil finančný limit na 0€!
Ak sa nepodpíše dohoda = ŽIADNE súkromné hovory!
Toť LOGIKA!
misoft
27.05.20,08:07
A doplním: pokiaľ to "financoval" zamestnávateľ - bol to nepeňažný príjem - pretože za jeho peniaze súkromne telefonoval pre SVOJU potrebu (keby volal zo svojho - bralo by to z jeho kreditu, ktorý si zaplatil).
veera_J
27.05.20,08:32
oni to môžu brať, ak aj služobne volal viac a prešvihne ten limit tak platí - jednalo sa mi o to vyhnúť sa nepeňažnému príjmu - čiže ak by tých 0,10 centov zaplatil zamestnávateľ - dávam to zamestnancovi ako nepeňažný príjem? chapem to správne