eripot
03.06.20,23:22
Konateľ s.r..o. pracujúci napr. za mesačnú odmenu napr. 100 a zároveň ten istý konateľ ako účtovník na dohodu o pracovnej činnosti v rámci 10 hod. týždenne v tej istej s.r.o.. Konateľ zároveň má hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa na pracovnú zmluvu.
Prihlásiť ho ako konateľa na pracovný pomer v s.r.o. za odmenu a prihlásiť ho aj ako zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti v tej istej s.r.o. za vedenie účtovníctva? Koľko môže mať vlastne jeden človek pracovných úväzkov a dohôd? Ďakujem vopred za radu.
ivka70
04.06.20,05:16
Z kazdeho vztahu, kde je povinne ZP, ho treba prihlasit a zdravotne poistenie odvadzat. Dokonca k tomu moze este aj podnikat, aj k tomu musi byt v ZP prihlaseny.

Koľko môže mať vlastne jeden človek pracovných úväzkov a dohôd?
Kolko zvladne fyzicky (alebo na papieri :) ).
Dáša_
04.06.20,05:22
náš primátor mal 8 pracovnoprávnych vzťahov. Dokonca mám pocit, že minimálne dva boli na plný úväzok :D
ivka70
04.06.20,05:50
Ked je raz niekto sikovny :D:D:D
eripot
04.06.20,11:46
Ďakujem pekne, takže trikrát poistenie v SP aj ZP, dvakrát na plný úvazok a jeden na dohodu.