tyntyn
04.06.20,09:38
Ahojte, v mesiaci máj sme mali 10 dní ako prekážku na strane zamestnávateľa, mzdu len na 60% a ostali sme doma, zvyšok mesiaca sme pracovali. Majú zamestnanci nárok na stravenky aj počas tých 10 dní? Hádajú sa so mnou že áno, podľa mňa nemajú nárok,kedže nepracovali.
Takže v mesiaci jún dostanú 22-10=12 straveniek?
Takže v mesiaci jún dostanú 22-10=12 straveniek?
Tweety
04.06.20,07:48
Nárok nemajú.
ivka70
04.06.20,07:52
Ani jeden z tych dni neodpracovali v jednej zmene viac ako 4 hodiny, narok za dni celodennej prekazky v praci nemaju (argument: ved aj ked maju celodenny paragraf, tiez im narok na stravny listok nevznika).
Ak odpracovali 12 dni, vznika narok na 12 stravnych listkov.
Maj mal 21 dni FPC, z toho 2 sviatky. Kolko dni skutocne odpracovali?
Ak davas listky preddavkovo, odpocitavas tolko, na kolko narok predtym nevznikol.
Ak odpracovali 12 dni, vznika narok na 12 stravnych listkov.
Maj mal 21 dni FPC, z toho 2 sviatky. Kolko dni skutocne odpracovali?
Ak davas listky preddavkovo, odpocitavas tolko, na kolko narok predtym nevznikol.
tyntyn
04.06.20,07:54
ešte otázka k stravným lístkom ale nie za mesiac máj.
Zamestnanec zobral pol dňa dovolenku. Do práce prišiel 11:30 a ostal pracovať až do 17:00, pričom pracovná doba je 7:30 - 15:30. Má v tomto prípade nárok na stravný lístok? kedže pri poldňových dovolenkách nárok nie je.
Zamestnanec zobral pol dňa dovolenku. Do práce prišiel 11:30 a ostal pracovať až do 17:00, pričom pracovná doba je 7:30 - 15:30. Má v tomto prípade nárok na stravný lístok? kedže pri poldňových dovolenkách nárok nie je.
ivka70
04.06.20,07:57
ma pohyblivu pracovnu dobu alebo islo o nejake hodiny nadcas?
ak od 15:30 do 17:00 mal nadcas, tento cas sa do hodin na narok na stravny listok nepocita.
Narok mu v takom pripade nevznikol.
ak od 15:30 do 17:00 mal nadcas, tento cas sa do hodin na narok na stravny listok nepocita.
Narok mu v takom pripade nevznikol.
tyntyn
04.06.20,08:23
má pružný prac.čas,teda pohyblivú prac.dobu
tyntyn
04.06.20,08:25
a pokial boli v máji štátne sviatky,tak sa na tie dni vzťahuje tých 60% ?
ivka70
04.06.20,08:28
pracuju normalne aj cez sviatok (nerovnomerne rozlozeny pracovny cas)?
ak nie, tak za sviatok im patri nahrada mzdy za sviatok, nejde o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
ak nie, tak za sviatok im patri nahrada mzdy za sviatok, nejde o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
ivka70
04.06.20,08:29
v takom pripade neslo o nadcas, odpracoval v riadnej zmene viac ako 4 hodiny, narok na stravny listok vznikol
tyntyn
04.06.20,09:37
dakujem
tyntyn
04.06.20,09:37
nie,nepracuju...ok, ďakujem