Nikollka
05.06.20,12:19
Zamestnanec pracoval 2 hod./denne, 5 dni do týždňa od 01.01.- 30.04.(Dovolenku si nečerpal)
Od 01.05. pracuje 5 hodín/1 deň za mesiac .
Ako je to s nárokom na jeho dovolenku?
Od 01.05. pracuje 5 hodín/1 deň za mesiac .
Ako je to s nárokom na jeho dovolenku?
ivka70
05.06.20,10:22
5 hodin za mesiac nie je definicia pracovneho casu v sulade so Zakonnikom prace. Ten uvadza povinne v zmluve tyzdenny pracovny cas.
V principe ma zamestnanec narok na 4 alebo 5 tyzdnov dovolenky,
ta sa na dni prepocitava podla tyzdenneho pracovneho casu a jeho rozlozenia.
V principe ma zamestnanec narok na 4 alebo 5 tyzdnov dovolenky,
ta sa na dni prepocitava podla tyzdenneho pracovneho casu a jeho rozlozenia.
ivka70
05.06.20,10:59
Ani 5 hodín/1 deň za mesiac nie je korektna definicia pracovneho casu. Treba definovat tyzdenny pracovny cas.
Nikollka
05.06.20,16:42
§ 85 ods. 1 upravuje definíciu pracovného času. V zmysle § 85 ods. 1 je „pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.“.
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
V spoločnosti je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod./týždenne
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
V spoločnosti je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hod./týždenne