eviinka33
05.06.20,15:04
Dobrý deň prajem,
môže zamestnávateľ vyplatiť 13. plat (zvýhodnenú letnú odmenu) aj zamestnankyni, ktorá je už 2 roky na rodičovskej dovolenke? Odvody z 13. platu vo výške 500 Eur budú u nej potom len 4 Eurá úraz.poistenie?
Keď má v SP nahlásené prerušenie z dôvodu RD stačí keď zamestnávateľ zašle mesačný výkaz a u nej v prílohe uvedie vym.základ na ÚP,alebo ju musí ešte nejako v SP prihlásiť resp. zmeniť prerušenie? Ďakujem.
Mila123
05.06.20,15:25
ak zrušíte prerušenie, zaplatíte poistenie do SP.....prerušenie nechajte a urobte výplatu
eviinka33
06.06.20,10:19
Ďakujem, prerušenie ponechám, len neviem čo s odvodmi pretože na stránke KROSu je pomôcka, v ktorej je uvedené že žena na rodičovskej dov., ktorá poberá rodičovský ak má príjem tak:
Platia sa odvody vypočítané a rozpočítané na posledný rok poistenia pred začiatkom prerušenia, ak by bolo v poslednom roku poistenia len obdobie vylučiteľných dôb, zaplatí sa len ÚP a ZP. Čo presne toto znamená? že z toho 13. platu zaplatí všetky odvody do SP?