L123
08.06.20,06:47
Zena je na RD s dietatom do 3rokov.Pred MD bola zamestnana v spolocnosti X, je doteraz. Pocas RD sa zamestnala vo firme Y, kde chce ale ukoncit pracovny pomer. Je tehotna v case ukoncenia pracovneho pomeru.
Porodi dalsie dieta - pojde o retazovy porod, materska sa jej bude ratat z X.
Vie si ale uplatnit zaroven aj matersku z Y? Kedze je tam v ochrannej lehote?
ivka70
08.06.20,06:01
a pracovala v tej druhej firme aspon 270 dni?
L123
08.06.20,06:46
Ano, pracovala viac ako 270 dni
Jana Motyčková
08.06.20,07:01
Nástupom na materskú v X jej vzniká poistenie = ukončuje sa prerušenie a ukončenie prerušenia je považované za vznik poistenia. Ochranné lehota končí vznikom poistenia, čiže vznikom poistenia z X jej skončí ochranná lehota v Y. Teda nedá sa takýmto spôsobom uplatniť materské z Y. Materské z Y by si mohla uplatniť, len ak by tam bola do nástupu na materskú, samozrejme za podmienky, že tam má 270 dní poistenia pred pôrodom.
Mila123
08.06.20,07:23
VZ sa použije z Y zamestnania?
Jana Motyčková
08.06.20,07:33
Pri materskom z X sa použije VZ z X (poistenie trvá dlhšie ako od 1.1. minulého roku)
Mila123
08.06.20,07:44
Ďakujem
L123
08.06.20,08:58
Dakujem aj ja ☺️
Uz bude na rozhodnuti teda ci ostane alebo neostane robit aj nadalej aby mala scitane obe materske ????