NIe je potrebné. Tá doba skončenia PP je uvedená v PZ. Ak PP nepredlžujete, zo zákona končí dátumom doby určitej.

Tak to by zaujímalo aj mňa. Mali sme taký prípad vo firme, ale keďže PP na dobu určitú končí automaticky dňom dokedy je pp vopred dohodnutý, nedávali sme žiadne oznámenie. Zamestnanec však prišiel s tým že mu na IP povedali, že sme povinný mu ukončenie vydať. Neviem síce podľa akého §, ale na jeho žiadosť sme potom napísali oznámenie o ukončení pp ku dňu skončenia pp na dobu určitú podľa PZ

§ 71

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.


nemusíte, ale môžete pripraviť, aby ZC vedel na čom je...

Ste povinni vydat mu potvrdenie o dobe trvania prac.pomeru (zapoctovy list)

Ste povinni mu vydat zapoctovy list.
Pripadne mozete potvrdenie o dlzke trvania zamestnania ( aj so sposobom ukoncenia).
Oznamenie o skonceni PP pri dobe urcitej nie je ziadny oficialny zakonom definovany dokument.

započtový list áno, ale až po ukončení pp. On chcel oznámenie o ukončení pp ešte pred ukončením. Zápočet je samozrejmý

Nemáte povinnosť ale môžete mu ho dať.

On sa stále oháňal IP, vôbec nechcel/nevedel pochopiť že ukončenie mu ide automaticky, tak pre istotu utekal na IP... Pre spokojnosť všetkých, sme ho teda vystavili.

Tak nech vam k tomu IP da pisomne stanovisko, na zaklade akeho paragrafu a ktoreho zakona ste povinni to urobit.
Lebo aj na IP sa vela povie, ale ked uz to maju dat na papier, nie je toho, kto by sa pod to podpisal.

Napísať 2 riadky bolo rýchlejšie ako sa doťahovať a strácať čas s odchádzajúcim zamestnancom a IP... :)