Iveta Matlovičová
10.06.20,16:08
Dňa 9.6.2020 bola schválená novela zákona o sociálnom poistení a v rámci článku II aj novela Zákonníka práce. Účinnosť je dňom vyhlásenia, t.j. od 17.6.2020.

Pandemické nemocenké

V súlade s ust. 293 fb novely zákona: "Poistenec, ktorému vznikol nárok na nemocenské podľa § 293er ods. 1alebo ods. 2 a tento nárok trvá ku dňu skončenia krízovej situácie, má nárok na nemocenské aj po skončení krízovej situácie, ak spĺňa podmienky podľa § 293er ods. 1 alebo ods. 2."
Nemocenské, na ktoré vznikol nárok z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie predskončením krízovej situácie a ak nárok trvá aj ku dňu jej skončenia, sa bude poskytovať za podmienokuvedených v § 293er ods. 1 a 2 (pandemické nemocenské) aj po skončení krízovej situácie. To znamená, že zamestnancovi, ktorému vznikne dočasná pracovná neschopnosť (ďalej len „DPN“) z dôvodu nariadeniakaranténneho opatrenia alebo izolácie napr. deň pred skončením krízovej situácie, bude trvať nárok nanemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu vyplácané Sociálnou poisťovňou (štandardne zaprvých 10 dní DPN patrí zamestnancovi nárok na náhradu príjmu pri DPN podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorú poskytujezamestnávateľ).

Pandemické ošetrovné

Zo schválených zmien v ust. § 293fb ods. 2 novely zákona vyplýva, že vo vzťahu k dieťaťu do dovŕšenia 11.roku veku, alebo do dovŕšenia 18. roku veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom,predškolské zariadenie alebo škola, ktorú dieťa navštevuje a ktoré bolo rozhodnutím príslušného orgánu uzavreté,sa považuje aj po ich otvorení 1. júna 2020 naďalej za uzavreté, ak

- rodičia neprejavia záujem o účasť dieťaťa na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom procese z dôvoduobavy o jeho zdravi

- sa dieťa výchovno-vzdelávacieho procesu nemôže zúčastňovať z kapacitných dôvodov.
Rovnako sa bude postupovať vo vzťahu k dieťaťu, ktorému sa poskytuje starostlivosť v zariadení sociálnych služieb, ktoré bolo na základe rozhodnutia príslušného orgánu uzavreté a ktoré sa s účinnosťou od 1.júna 2020, resp. neskôr otvára. Od 1. júna 2020 sa na základe opatrenia otvárajú zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa (jasle).
Z uvedeného vyplýva, že aj za obdobie, kedy dieťa nebude navštevovať predškolské zariadenie, školu alebo zariadenie sociálnych služieb aj po ich otvorení, bude patriť rodičovi dieťaťa nárok na ošetrovné, za predpokladu splnenia podmienok nároku, aj po ich otvorení. Dávame do pozornosti, že právna úprava zachovania nároku na ošetrovné sa vzťahuje iba na predškolské zariadenia a školy, v ktorých bude prebiehať výchovno-vzdelávací proces. To znamená, že za obdobie, kedy dieťa nebude navštevovať školu z dôvodu školských prázdnin, nárok na ošetrovné nepatrí.
Pracovný pomer na dobu určitú

Do Zákonníka práce sa dopĺňa prechodné ustanovenie § 252o ods. 1 novely zákona:"Pracovný pomer na určitú dobu,ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočnéhostavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie súsplnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebovýnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, uktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2, je možné v časemimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok."
Súčasná právna úprava ustanovuje, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Vzhľadom na ekonomiky náročné obdobie, nemožno u mnohých zamestnávateľov zamestnancov s pracovným pomerom na dobu určitú zamestnať ako zamestnancov na dobu neurčitú (potom, čo limit "dvakrát" už bol vyčerpaný). Aby nedošlo k prepúšťaniu týchto zamestnancov, sa ustanovilo, že počas mimoriadnej situácie a núdzového stavu sa umožní takýto pracovný pomer na dobu určitú opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.

Doplnené 11.6.2020:

Účasť zástupcov zamestnancov

V súlade s ust. § 252o ods. 2 novely zákona: Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa odseku 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu podľa prvej vety nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.“ Podľa dôvodovej správy k zákonu môže tretíkrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú zamestnávateľ len vtedy, ak je to vopred prerokované so zástupcami zamestnancov. Ak nie je s kým rokovať, lebo zamestnávateľ zástupcov zamestnancov nemá, rozhodne zamestnávateľ v súlade s § 12 ods. 2 § ZP samostatne).

Opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú

V súlade s § 48 ods. 3 ZP opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. V dôvodovej správe k novele zákona schválenej dňa 9.6.2020 sa uvádza:

1. V prípade opätovného uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú sa nová právna úprava týka tých pracovných pomerov na dobu určitú, ktoré skončili v čase od vyhlásenia mimoriadnej situácie (čo je od 12.3.2020 a teda pred účinnosťou tohto zákona) do dvoch mesiacoch od jej odvolania za podmienky, že opätovné dojednanie nastane v čase medzi nadobudnutím účinnosti tohto zákona (t.j. od 17.6.2020) a do dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie.

Príklad: Pracovný pomer vznikol 1.7.2018 s trvaním do 31.12.2018. Prvýkrát bol predĺžený do 30.6.2019, druhýkrát bol predĺžený do 31.3.2020. PP skončil v čase od vyhlásenia mimoriadnej situácie (po 12.3.2020). Podľa novely zákona môžem tento pracovný pomer opäť uzatvoriť na dobu určitú (tretíkrát) najviac na 1 rok, s tou podmienkou, že opätovné dojednanie nastane v čase medzi nadobudnutím účinnosti tohto zákona, t.j. od 17.6.2020 do dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie.

​2. V prípade predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú sa to týka pracovných pomerov, ktoré sa skončia od účinnosti tejto novely do dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie.


Príklad: Pracovný pomer vznikol 1.7.2018 s trvaním do 31.12.2018. Prvýkrát bol predĺžený do 30.6.2019, druhýkrát bol predĺžený do 30.6.2020. Možno tento pracovný pomer opäť predĺžiť na dobu určitú (aj tretíkrát)?
Nakoľko PP má skončiť v čase od vyhlásenia mimoriadnej situácie (ktorá bola vyhlásená od 12.3.2020), a súčasne po účinnosti novely 157/2020 Z.z., t.j. po 17.6.2020, tento pracovný pomer možno predĺžiť aj tretíkrát, ale najviac na jeden rok.
Analytik1
10.06.20,15:17
Dobrý deň,

1/možnosť predĺžiť pracovný pomer po tretíkrát sa týka len HPP, ktoré skončia po účinnosti novely Zákonníka práce ?
2// možnosť opätovne ho dohodnúť pracovný pomer po tretíkrát sa týka len HPP, ktoré skončia po účinnosti novely Zákonníka práce alebo aj tých, ktoré skončili predtým ?
Jana Motyčková
10.06.20,15:43
Zákon bude účinný až uverejnením v Zbierke, nie sú tam žiadne spätné ustanovenia, čiže predĺženie pracovného pomeru sa týka iba pracovných pomerov, ktoré sa skončia najskôr v deň účinnosti zákona do 2 mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie, prípadne núdzového stavu.
Ak pracovný pomer skončil už pred účinnosťou zákona v čase mimoriadnej situácie, bude možné ho v období po účinnosti zákona do 2 mesiacov po skončení mimoriadnej situácie opätovne uzatvoriť.

Ak ale pracovný pomer pred účinnosťou zákona mal skončiť, ale pokračuje, je považovaný za pracovný pomer na dobu neurčitú.
Jana Motyčková
10.06.20,15:49
K predĺženiu pracovného pomeru na dobu určitú "tretí krát", resp. opätovnému uzatvoreniu podľa tejto novely treba ale doplniť, že takto možno postupovať len po predchádzajúcom prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Ak by k prerokovaniu nedošlo, takto predĺžené alebo uzatvorené pracovné pomery sa považujú za pracovné pomery na dobu neurčitú. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, koná zamestnávateľ samostatne.
Iveta Matlovičová
11.06.20,06:06
súhlasim s J.Motyčkovou a doplnila som to aj do úvodného príspevku, dátum vyhlásenia doplním, keď bude známy
Analytik1
15.06.20,14:13
Dobrý deň, chcem sa spýtať na vas nazor.

1/Ak rodič dá dieťa do materskej školy, ale po dvoch týždňoch si to rozmyslí a chcel by s ním naďalej ostať doma, bude mať nárok na ošetrovne ?



2/Je možné súbežne pracovať a poberať OČR tak, že na dni, kedy je matka v práci je dieťa umiestnené v MS a dni kedy sa on stará by mala nárok na OCR ?
Iveta Matlovičová
15.06.20,14:26
Dobrý deň, chcem sa spýtať na vas nazor.

1/Ak rodič dá dieťa do materskej školy, ale po dvoch týždňoch si to rozmyslí a chcel by s ním naďalej ostať doma, bude mať nárok na ošetrovne ?



2/Je možné súbežne pracovať a poberať OČR tak, že na dni, kedy je matka v práci je dieťa umiestnené v MS a dni kedy sa on stará by mala nárok na OCR ?


add.1 ano, § 293er novely 63/2020 plati pocas mimoriadnej situacie a ta stale trva
add. 2 ano, tak to uvedie aj do cestneho vyhlasenia, ktore posle za prislusny mesiac
Analytik1
15.06.20,15:18
add.1 ano, § 293er novely 63/2020 plati pocas mimoriadnej situacie a ta stale trva
add. 2 ano, tak to uvedie aj do cestneho vyhlasenia, ktore posle za prislusny mesiac



lenže materské školy sú už otvorené, čiže tu (§ 293er ods. 3 písm b) už nie je splnená podmienka že "predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#poznamky.poznamka-50).

A schválená novela, ktorá ešte ale nevyšla v Zbierke hovorí to, že je nárok, ak zákonný zástupca neprejaví záujem. Čo však v takomto prípade neviem úplne presne ako posúdiť. § 293fb (2) Na účel § 293er ods. 3 písm. b) sa vo vzťahu k dieťaťu uvedenému v § 39 ods. 1 písm. b) druhého bodu

predškolské zariadenie a škola považujú za uzavreté na základe rozhodnutia príslušného orgánu aj po ich otvorení, ak



zákonný zástupca dieťaťa neprejaví záujem o účasť dieťaťa na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom procese v predškolskom zariadení alebo v škole z dôvodu obavy o jeho zdravie, alebo
Iveta Matlovičová
16.06.20,07:15
lenže materské školy sú už otvorené, čiže tu (§ 293er ods. 3 písm b) už nie je splnená podmienka že "predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#poznamky.poznamka-50).

A schválená novela, ktorá ešte ale nevyšla v Zbierke hovorí to, že je nárok, ak zákonný zástupca neprejaví záujem. Čo však v takomto prípade neviem úplne presne ako posúdiť. § 293fb (2) Na účel § 293er ods. 3 písm. b) sa vo vzťahu k dieťaťu uvedenému v § 39 ods. 1 písm. b) druhého bodu

predškolské zariadenie a škola považujú za uzavreté na základe rozhodnutia príslušného orgánu aj po ich otvorení, ak



zákonný zástupca dieťaťa neprejaví záujem o účasť dieťaťa na prebiehajúcom výchovno-vzdelávacom procese v predškolskom zariadení alebo v škole z dôvodu obavy o jeho zdravie, alebo



Na obdobie, kedy dieťa nebude navštevovať predškolské zariadenie alebo školu alebo zariadenie sociálnych služieb aj po ich otvorení, bude patriť rodičovi dieťaťa nárok na ošetrovné, nakoľko krízová situácia ako taká stále trvá (u školákov bude nárok na ošetrovné najdlhšie do 30.6.) a u predškolákov najdlhšie do dňa, ktorý predchádza dňu, kedy dochádza k prerušeniu prevádzky MŠ (oni nemajú prázdniny v takej dĺžke ako napr. ZŠ). Ako to bude posudzovať ZĽ ... no idelálne, ak vám zamestnanec urobí kópiu z čestného vyhlásenia, ktoré posiela na SP.
Analytik1
23.06.20,13:45
Dobrý deň, chcem sa spýtať. Pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú od 1.8.2018 do 30.6.2020. V takomto prípade musí zamestnávateľ najskôr predĺžiť HPP ešte do 31.7.2020 (pretože tú mu § 48 ešte dáva možnosť predĺžiť ho na 1 mesiac) a až následne ho môže predĺžiť o rok?
T. j. v takomto prípade ešte nemôžem aplikovať § 252o? ďakujem
Jana Motyčková
23.06.20,14:23
Dobrý deň, chcem sa spýtať. Pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú od 1.8.2018 do 30.6.2020. V takomto prípade musí zamestnávateľ najskôr predĺžiť HPP ešte do 31.7.2020 (pretože tú mu § 48 ešte dáva možnosť predĺžiť ho na 1 mesiac) a až následne ho môže predĺžiť o rok?
T. j. v takomto prípade ešte nemôžem aplikovať § 252o? ďakujem
Neviem, či to bolo zmyslom zákona, ale podľa znenia mi to vychádza tak, že PP treba predĺžiť najskôr do 31.7.2020 a potom ho znovu možno predĺžiť o rok.
ZSŠS
26.06.20,07:44
Dobrý deň, chcem sa k tejto téme opýtať, či je možné uplatniť § 252o ZP aj v prípade zamestnankyne na dobu určitú-na zastupovanie počas MD,RD, ktorej pracovný pomer má po troch rokoch skončiť v auguste 2020?

Je možné podľa § 252o ZP tejto zamestnankyni predĺžiť pracovný pomer ešte o 1 rok, alebo opätovne uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?

Alebo už má prejsť na dobu neurčitú, ak ju chceme naďalej zamestnávať?
Jana Motyčková
26.06.20,18:14
Dobrý deň, chcem sa k tejto téme opýtať, či je možné uplatniť § 252o ZP aj v prípade zamestnankyne na dobu určitú-na zastupovanie počas MD,RD, ktorej pracovný pomer má po troch rokoch skončiť v auguste 2020?

Je možné podľa § 252o ZP tejto zamestnankyni predĺžiť pracovný pomer ešte o 1 rok, alebo opätovne uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?

Alebo už má prejsť na dobu neurčitú, ak ju chceme naďalej zamestnávať?

Ťažko povedať. Podľa mňa to znenie nie je celkom jasné, ale myslím si, že sa bude vykladať tak, že na tento prípad sa to predĺženie doby určitej o rok nevzťahuje.
ZSŠS
29.06.20,08:30
Ďakujem za odpoveď pani Jana Motyčková. Ale chcem sa ešte opýtať, keďže uplatnenie tohto § 252o ZP nie je celkom jasné, aké sú ešte možnosti vrámci § 48 ZP vo vyššie uvedenom prípade?

Konkrétne: v júni 2020 odišla na MD ďalšia zamestnankyňa a tá čo ju zastupuje, má prac. zmluvu na jej zastupovanie, najdlhšie do 31.8.2020 - rozhodlo sa, že k 31.8. jej prac.pomer skončí.

Otázka: môže iná zamestnankyňa na dobu určitú-na zastupovanie počas MD,RD, ktorej pracovný pomer má po troch rokoch skončiť v auguste 2020, zostať ďalej na zastupovanie počas MD,RD tejto zamestnankyne,ktorá odišla na MD v júni 2020?

Ak áno, tak ako by bolo najlepšie urobiť zmenu tohto prac. pomeru a tak, aby sa jej predĺžil prac. pomer ešte o 1 rok?

Alebo už má prejsť na dobu neurčitú, ak ju chceme naďalej zamestnávať?
Jana Motyčková
29.06.20,13:27
Keďže v § 48 ods. 4 sa veta začína "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie...", tak môj názor je, že môže byť PP na dobu určítú predĺžený aj na zastupovanie počas materskej inej zamestnankyne. Pracovnú zmluvu buď opätovne uzatvoríte od 1.9. na zastupovanie, alebo predĺžite pôvodný PP - ako to lepšie vyhovuje.
ZSŠS
30.06.20,09:55
Keďže v § 48 ods. 4 sa veta začína "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie...", tak môj názor je, že môže byť PP na dobu určítú predĺžený aj na zastupovanie počas materskej inej zamestnankyne. Pracovnú zmluvu buď opätovne uzatvoríte od 1.9. na zastupovanie, alebo predĺžite pôvodný PP - ako to lepšie vyhovuje.


Ďakujem pekne za odpoveď.
Mila123
21.04.22,18:33
Dobrý deň,
zamestnanec , ktorému prac. pomer vznikol 04 05 2020 na dobu určitú do 31 07 2020 mal k 01 08 2020 prvýkrát predĺžený pracovný pomer do 03 05 2022. Keďže trvá MS je možné predĺžiť tento pracovný pomer až do 03 05 2023? Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
22.04.22,07:30
Áno, nie je možné to predĺžiť podľa § 48 ods. 2 (nad 2 roky), ale počas MS je ho možné predĺžiť v súlade s §250o ešte najviac o rok.