Šípková
13.06.20,12:26
Zamestnanec pracuje vo firme 19 rokov. Bola mu priznaná choroba z povolania, rok marodil. Zamestnávateľ nechcel dať výpoveď zo zdravotných dôvodov, preradil zamestnanca na inú prácu. Po mesiaci zamestnanec ostal doma na 60%, a teraz sa chce zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na výpovedi, lebo už nemá pre neho prácu. Má nárok zamestnanec na 10 mesačné odstupné, alebo keĎ už bol preradený na inú prácu, výpoveď dostane z nadbytočnosti? Ďakujem.
misoft
13.06.20,15:14
https://www.epi.sk/zz/2001-311#p63
Existuje nejaká kolektívna zmluva, že je zakotvená výška odstupného na 10násobok?
Pretože https://www.epi.sk/zz/2001-311#p76 -podľa toho §76 má nárok na 3násobok, resp. 4násobok priemerného mes. platu
Existuje nejaká kolektívna zmluva, že je zakotvená výška odstupného na 10násobok?
Pretože https://www.epi.sk/zz/2001-311#p76 -podľa toho §76 má nárok na 3násobok, resp. 4násobok priemerného mes. platu
willma
15.06.20,08:59
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
willma
15.06.20,09:00
postačuje zákonník práce a má nárok na 10 mesiacov, citáciu som uviedla ;)
misoft
15.06.20,09:10
willmuš - čítaj pôvodný text. Zamestnávateľ mu zo zdravotných dôvodov výpoveď nedal - preradil ho. Teraz ho prepúšťa pre nadbytočnosť! A tam 10násobok už neplatí. Pokiaľ v dôvodoch nie je uvedené "zo zdravotných dôvodov" - tak je to normálna výpoveď (ako každá iná).
misoft
15.06.20,09:12
Nesúhlasím!
Zamestnávateľ ho prepúšťa z dôvodu nadbytočnosti - nie zo zdravotných dôvodov!
Musí byť doslovne uvedené - zo zdravotných dôvodov - vtedy má nárok na 10násobok.
A len tak na okraj - to je bežná prax zamestnávateľov. Najskôr preradia - zo zdravotných dôvodov - OK. Potom prepustia - pre nadbytočnosť. A ušetria!
Dôležité je, čo budenapísané a aký § použitý vo výpovedi Nadbytočnosť vs zdravotné dôvody. A to je OBROVSKÝ rozdiel!
Zamestnávateľ ho prepúšťa z dôvodu nadbytočnosti - nie zo zdravotných dôvodov!
Musí byť doslovne uvedené - zo zdravotných dôvodov - vtedy má nárok na 10násobok.
A len tak na okraj - to je bežná prax zamestnávateľov. Najskôr preradia - zo zdravotných dôvodov - OK. Potom prepustia - pre nadbytočnosť. A ušetria!
Dôležité je, čo budenapísané a aký § použitý vo výpovedi Nadbytočnosť vs zdravotné dôvody. A to je OBROVSKÝ rozdiel!