marta23
15.06.20,20:41
Dobrý deň, Zamestnávateľ chce poslať( resp. už poslal niektorých zamestnancov na prekážku v práci ...podľa teraz platného zákona ( § 250b ods.6 ) - 80 % ... Máme k tomu pár otázok: 1.Čo je k tomu potrebné -musí to písomne oznámiť , resp . musia zamestnanci niečo podpísať? 2.Môže ich poslať zo dňa na deň s tým, že neurčí dokedy a môže ich hocikedy telefonicky zavolať späť do práce na 1-2 dni a nemôžu si ani plánovať dovolenku na júl? 3.Musí im dať 80% priem. mzdy - resp. môže aj 100%...?
4. Ak je zamestnanec na prekážke ... nemá nárok na " návštevu lekára" ( vopred už nahlásené)
Chce potom požiadať o príspevok ... 3A - - to sa počíta 80 % z vyplatenej hrubej mzdy ( teda vrátane odvodov zamestnanca) - max. do výšky 880 € ... takže ak dostane zamestnanec 80 % svojej priem. hrub.mzdy - zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na 80 % tej mzdy... s tým, že odvedie ešte daň zo mzdy za zamestnancov + odvody za zamestnávateľa .... Napr. priem. hrubá mzda 1.000 €- - zamestnanec dostane 80% -800,- €v hrubom ... príspevok bude žiadať zamestnávateľ 800,- € alebo 640,- € ?

ďakujeme :)
veronikasad
15.06.20,19:25
Z akeho dovodu chce zamestnancov poslat na prekazku?
marta23
15.06.20,20:18
... nedostatok prace ( malo zakaziek), postupne vraj pojdu viaceri , teraz asi 5 zo 40 ...
ivka70
15.06.20,20:36
Myslim, ze takto:
1. Mal by im to oznamit pisomne, standardnym sposobom oznamovania vo firme, je aj v jeho zaujme mat to podpisane, teda doklad, ze im to oznamil.
2. Moze zo dna na den, mal by urcit presne dokedy, moze to neskor predlzit. Dovolenku planuje zamestnavatel, ak nejaku chcu individualne, musia sa so zamestnavatelom dohodnut.
3. Moze 100%, 80% len pocas korony alebo ak maju zmluvu s odbormi si zastupcami zamestnancov. Ak chce ziadat o prispevok, tak 80%.
4. Navsteva lekara neprerusuje prekazku v praci, kedze nepracuje, nema co "zameskat". Prerusi ju len PN alebo OCR.