bma
16.06.20,06:36
Dobrý deň, zamestnanec má 2,5 hodinový pracovný týždeň s mesačnou mzdou. (Kŕmi zvieratá). Sviatok má platený, ako keby odpracoval. Chcem sa uistiť: Ak pracuje počas sviatku, počítam mu to ako nadčas, aj s nadčasovým príplatkom. Je to tak ?
ivka70
16.06.20,04:38
Nie automaticky.
Ak sviatok pripadne na den, kedy by inak pracoval, je to jeho normalny pracovny cas za mzdu s priplatkom za pracu vo sviatok.
Ak pracuje vo sviatok nad ramec svojich standardnych zmien -cize ma nariadenu v ten den pracu nadcas, potom ide o nadcas vo sviatok.
Ak sviatok pripadne na den, kedy by inak pracoval, je to jeho normalny pracovny cas za mzdu s priplatkom za pracu vo sviatok.
Ak pracuje vo sviatok nad ramec svojich standardnych zmien -cize ma nariadenu v ten den pracu nadcas, potom ide o nadcas vo sviatok.
bma
16.06.20,05:07
Ďakujem, čiže 1. a 8. mája - to nie je nadčas, platí sa mu iba príplatok za prácu vo sviatok 100 % z priemeru.
ivka70
16.06.20,05:33
Bol to sviatok cez tyzden, ci mal vtedy pracovat, musite vediet vy.
bma
16.06.20,06:39
V pracovnej zmluve má: dohodnutá doba pracovného času je 2,5 hodiny týždenne. Už som z toho jeleň, Ak mu padne sviatok na pracovný deň, a nepracoval, treba mu to počítať ako odpracovaný deň, keď má mesačný plat ? Alebo len to, čo skutočne odpracoval ?
kopretinka
16.06.20,06:44
Pracuje denne pol hodiny?
bma
16.06.20,06:56
Áno
ivka70
16.06.20,06:59
Ak mu padne sviatok na pracovný deň, a nepracoval, treba mu to počítať ako sviatok 0,5 hod. , ktory ma zaplateny v mesacnej mzde
A ak pracuje, ako odpracovany den s narokom na priplatok za pracu vo sviatok
A ak pracuje, ako odpracovany den s narokom na priplatok za pracu vo sviatok