Peťuľka
16.06.20,21:13
Pracovná zmluva citácia: vo výške mzdy je so súhlasom zamestnanca zahrnutá aj prípadná práca nadcas, najviac však 150 hodín ročne. Kamarátkin syn podpísal takúto zmluvu, myslím že je to protizákonné...ale tým že to podpísal vlastne vyjadril súhlas ....hrubá mzda je minimálna. Čo by ste poradili, čo s tým ?
Jana Motyčková
16.06.20,19:47
Toto môže mať v zmluve buď vedúci zamestnanec do druhej úrovne riadenia zhora, alebo niekto, kto robí tvorivé, systémové, koncepčné, metodické a pod. práce. Ak takéto práce robí, musí mať minimálne 3. stupeň náročnosti práce (vedúci) alebo dokonca 5. stupeň pri metodických a pod činnostiach. Nemôže mať teda minimálnu mzdu a dokonca ani minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce - mzda musí byť dohodnutá s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, čiže vyššia ako minimálny mzdový nárok. Takže záver - určite je to ustanovenie v súvislosti s minimálnou mzdou (bez toho, aby som vedela, čo robi) protizákonné Ustanovenie zmluvy, ktoré je v rozpore so Zákonníkom práce je automaticky neplatné. Čiže môže si nárokovať preplatenie všetkých nadčasov, alebo vyššiu mzdu, ak robí práce, kde je toto ustanovenie možné dohodnúť.