karolina2
19.06.20,08:26
Pedagogická zamestnankyňa č.1 má určené trvanie pracovnej zmluvy na zastupovanie počas RD inej pedagogickej zamestnankyne č.2. Zamestnankyňač. 2 nastúpi do zamestnania 1.8.2020 a bude ešte čerpať dovolenku do 31.08.2020. Môže zamestnankyni č.1 trvať pracovný pomer až do 31.08.2020? Ak by pracovný pomer trval do 31.08.2020 a zamestnankyňa 1 by tiež čerpala dovolenku bolo by to v poriadku?
veronikasad
19.06.20,06:48
Pokial ma zam. c.1 definovanú dobu urcitu ako zastupovanie pocas RD zam.c.2, jej pracovný pomer konci ukoncenim RD zam.c.1. Nevycerpanu dovolenku na ktoru jej vznikol nárok jej preplatite.
ivka70
19.06.20,07:48
Mozete jej doplnit zmluvu o zastupovanie pocas cerpania dovolenky nasledujucej po cerpani RD.
Potom moze PP trvat az do skoncenia dovolenky zastupovanej.
veronikasad
19.06.20,07:53
Ivka, pocas tohto obdobia si aj prvá pracovníčka bude cerpat dovolenku
ivka70
19.06.20,07:55
To nevadi, moze, ak to bude osetrene v dodatku jej zmuvy, ze ide stale o zastupovanie.