rahama45
19.06.20,14:34
Prosím odpoveď : pracovník má uzavreté 2 pracovné pomery , jeden na 3 dni v týždní a jeden na 2 dni v týždni. Znamená to, že z každého pracovného pomeru má narok na 7 dní (platených) na návštevu lekára? Nenašla som, že by to ZP riešil.
Ďakujem.
Mila123
19.06.20,12:39
§ 141 (2) ZP..... Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
má nárok ak vyšetrenie nebolo možné v iný deň ako má pracovať.....
ivka70
19.06.20,12:41
Ale riesi. Treba len prepocitat jeho narok.

Priklad:
Keby mal plny uvazok na 40 hodinovy pracovy tyzden, teda na den 40/5 hodin, ma narok na 7x8 = 56 hodin.
Ak v 1. zamestnani pracuje tyzdenne 24 hodin, na den 24/5 = 4,8 hod,
ma narok na 7x4,8 hod. = 33,6 hod. lekara
a v druhom pracuje tyzdenne 16 hodin, na den 16/5 = 4,8 hod,
ma narok na 7x3,2 hod. = 22,4 hod. lekara

Hodiny treba spravne prepocitat podla tyzdennych uvazkov v jednotlivych zamestnaniach.

zze/2001-311/141/5
veronikasad
19.06.20,12:45
Dopln týždenný fond prac.casu v oboch zamestnaniach
mirhu
05.08.20,08:07
Ako by to bolo v prípade, ak má 0,30 úväzok, ale pracuje každý druhý týždeň 3 dni po 8 hodín?
ivka70
05.08.20,08:19
Cize tyzdenny pracovny cas v zmluve ma 12 hodin - a postupujes rovnako ako v priklade hore.
(12/5) *7 = 16,8 je narok v hodinach.
Katy a R
05.08.20,08:24
však rovnako - zákon máš priložený;) .. a pri takom pracovnom čase ozaj môže ísť k lekárovi, keď má voľný týždeň - či?
mirhu
05.08.20,09:34
Ďakujem za pomoc